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劳务分包单位是建设单位吗
2022.09.21 02:34:39
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张旭精英律师
擅长领域：房产纠纷建设工程
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2022.09.21 02:34:39
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劳务分包是否需要发包人同意，建筑合同是否可以分包
吴梦云律师
北京天用律师事务所
劳务分包是否需要发包人同意，建筑合同是否可以分包
内容：6、建筑法规定：第二十九条建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位,建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成,可以劳务分包吗1、可以,建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位,3、根据工程分包常识中《建筑法》的第二十九条，建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位,4、关于建筑工程分包的规定是原则上是禁止承包单位将工程私自转包给其他人的，除非总承包合同当中没有约定，承包单位即使要把部分工程给分包出去，也必须分包给具有资质条件的分包单位，承包单位私自分包的话是违约行为。
吴梦云律师2023.11.27630人收看 -
李楠楠律师
主任律师
擅长：交通事故
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诉劳务费可以判工程款吗
孔孟廷律师
北京市元甲律师事务所
诉劳务费可以判工程款吗
内容：法律分析：工程服务费和工程款的区别有以下：工程款比劳务费涵盖的服务内容要多，工程款里面包含了工程承包人所做的劳务以外，可能还有工程物料、机器设备的使用折损费等等,建筑公司能开劳务费吗1、法律分析：建筑公司的经营范围有建筑劳务承包的，可以开具建筑劳务或工程款,从字面理解，工程款比劳务费涵盖的服务内容要多，工程款里面包含了工程承包人所做的劳务以外，可能还有工程物料、机器设备的使用折损费等等,劳务费发票是劳务公司向发包单位开具的，主要内容是人工劳务服务，而工程服务并不在其范围内，所以是不可以开工程服务发票的。
孔孟廷律师2024.01.17248人收看 -
周春花律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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劳务派遣单位与用工单位合同
崔玉君律师
北京天用律师事务所
劳务派遣单位与用工单位合同
内容：劳务派遣合同用人单位：派遣单位：为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、平等协商，在《中华人民共和国劳动合同法》框架内建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。那么劳务派遣单位与用工单位合同。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
崔玉君律师2022.01.06747人收看 -
许瑞林律师
主任律师
擅长：交通事故
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单位对劳务派遣员发放年终奖应一视同仁
许瑞林律师
单位对劳务派遣员发放年终奖应一视同仁
内容：可支行部门领导却说田女士每个月的工资里面都有1200元预发的效益工资，所以，在计算年终奖时应把这部分预发的效益工资扣除。支行部门领导也认可年终奖的存在，只是强调田女士的年终奖已经按月以“预发的效益工资”形式发给她了，也就是说田女士的年终奖按月份体现在工资内。其次是，看与田女士同岗位职员的工资是怎样发放的，其中未离职者是否年终另发了年终奖。”《劳动合同法》第62、63条规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。最后，田女士可依据上述法律规定与单位协商；若不成，可向当地劳动仲裁部门申请仲裁。那么单位对劳务派遣员发放年终奖应一视同仁。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
许瑞林律师2022.01.10760人收看 -
郭铭芝律师
主任律师
擅长：建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
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拖欠劳务费可以起诉发包方吗
赵金保律师
北京市元甲律师事务所
拖欠劳务费可以起诉发包方吗
内容：4、包工头不给农民工工资该怎么办 最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，可以依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资,劳务分包甲方不给钱怎么办1、法律分析：拖欠工程款，属于普通民事纠纷，可以到人民法院起诉解决,经常给施工方公司去个电话，询问工程款进度，并且注意做好录音工作，防止对方钻法律空子，提前保留 证据 ，有备无患。
赵金保律师2023.12.28461人收看 -
姚平律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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劳务发包单位的责任是什么？
张旭律师
北京市元甲律师事务所
劳务发包单位的责任是什么？
内容：建设工程竣工后，发包人应及时组织验收。建设工程竣工后，发包人应当根据施工图纸说明书、国家颁发的施工验收规范和质量检验标准进行验收。那么劳务发包单位的责任是什么？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张旭律师2021.12.28534人收看 -
黄东洁律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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工程劳务纠纷一般在哪里起诉
任冰峰律师
北京天用律师事务所
工程劳务纠纷一般在哪里起诉
内容：建筑施工合同劳务纠纷管辖 建筑施工合同中出现劳务纠纷的，如果是属于劳动争议的，由合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖，如果是合同纠纷的，向施工合同履行地法院起诉,建筑劳务合同纠纷的管辖法院1、建筑施工合同劳务纠纷管辖 建筑施工合同中出现劳务纠纷的，如果是属于劳动争议的，由合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖，如果是合同纠纷的，向施工合同履行地法院起诉,建设工程劳务分包合同纠纷管辖法院所以，劳务合同案件由用人单位所在地或者劳务合同履行地的基层人民法院管辖。
任冰峰律师2023.11.28610人收看 -
段建国律师
主任律师
擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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用人单位劳务派遣工被辞退_劳务派遣工被用人单位辞了有赔偿吗
冯清琴律师
北京天用律师事务所
用人单位劳务派遣工被辞退_劳务派遣工被用人单位辞了有赔偿吗
内容：劳务派遣员工与一般劳动者一样，拥有同等权利，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，单位是需要支付经济补偿金或赔偿金的。劳务派遣合同中，被派遣劳动者同劳务派遣单位签订劳动合同，建立劳动关系，受《劳动合同法》约束。因此，劳务派遣合同解除的情形规定基本一致。劳务派遣工被用工单位辞退如何赔偿劳务派遣工不能被用工单位辞退，用工单位将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位辞退，属于违法辞退的，劳务派遣单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；属于非过失性辞退的，劳务派遣单位支付经济补偿；属于过失性辞退的，劳务派遣单位不需要赔偿。
冯清琴律师2022.05.081854人收看 -
邢颖律师
主任律师
擅长：合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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劳务派遣与用工单位签什么协议?
李维律师
北京市元甲律师事务所
劳务派遣与用工单位签什么协议?
内容：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。那么劳务派遣与用工单位签什么协议?。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李维律师2022.01.06309人收看 -
陈宗琼律师
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劳务派遣单位与用工单位承担赔偿款,可以开发票吗
邢颖律师
北京天用律师事务所
劳务派遣单位与用工单位承担赔偿款,可以开发票吗
内容：劳务派遣单位与用工单位承担赔偿款,不可以开发票。那么劳务派遣单位与用工单位承担赔偿款,可以开发票吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
邢颖律师2022.01.06633人收看 -
于海明律师
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工程劳务合同甲方不付款（劳务分包甲方不给钱怎么办）
龙珊律师
北京市元甲律师事务所
工程劳务合同甲方不付款（劳务分包甲方不给钱怎么办）
内容：我们从甲方签的合同但是我们是个人就挂靠了一个劳务公司甲方也没给我们...有关系，如果公司和甲方没有支付完工程款，那公司和甲方有义务支付工人工资,签了劳务合同,甲方一直不付进场费可以退场冯如果甲方的违约行为是不履行金钱给付义务，那么非违约方可以催告其及时履行给付义务，经催告仍不履行的，非违约方可以向法院起诉主张甲方承担违约责任,包工头不给农民工工资该怎么办 最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
龙珊律师2023.12.28209人收看 -
林艳英律师
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劳务派遣单位不用对被派遣劳动者进行_劳务派遣单位要告知被派遣劳动者什么
郭铭芝律师
北京天用律师事务所
劳务派遣单位不用对被派遣劳动者进行_劳务派遣单位要告知被派遣劳动者什么
内容：派遣单位要履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件；依法出具解除或者终止劳动合同的证明；协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷；法律、法规和规章规定的其他事项。
郭铭芝律师2022.05.118353人收看 -
张嘉娱律师
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劳务派遣单位与用工单位的区别
李孟阳律师
北京市元甲律师事务所
劳务派遣单位与用工单位的区别
内容：劳务派遣用工的本质是劳务派遣单位同劳动者建立劳动关系，并派遣至用工单位进行工作，劳务派遣单位与用工单位的关系是一种民事合作的关系，用工单位与劳动者不存在劳动关系，而用工单位用工则是指用工单位同劳动者的之间直接签订劳动合同，存在劳动关系。劳务派遣用工在一定程度上降低了单位的用工风险，但并不是与用工单位没有关系了，一旦出现相关的争议事项，用工单位同样负有连带责任。那么劳务派遣单位与用工单位的区别。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李孟阳律师2022.01.06146人收看 -
龙珊律师
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分包单位可以再劳务分包吗
翁玉素律师
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分包单位可以再劳务分包吗
内容：分包单位可以再劳务分包吗
翁玉素律师2021.11.29532人收看 -
杨一凡律师
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不合法的劳务分包亏损怎么办
许瑞林律师
不合法的劳务分包亏损怎么办
内容：6、企业违法分包应当与承包单位共同承担连带赔偿责任，由建设行政主管部门或其他有关部门责令改正、没收违法所得并处罚款，同时可以责令停业整顿、降低资质等级，情节严重的吊销资质证书,如何处理劳务分包企业的违法分包1、法律分析：承包单位将承包的工程转包的，或者违反本法规定进行分包的，责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级,3、法律分析：承包单位将承包的工程转包的，或者违反本法规定进行分包的，责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级。
许瑞林律师2023.11.27607人收看 -
崔玉君律师
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又解决一件工伤赔偿难题！工作中受伤，但没有签订劳务合同，伤情评定为九级伤残。单位不愿支付合理赔偿款，在元甲律所帮助下，法院判决几乎支持我方全部诉求，当事人拿到35万余元赔偿款！王熙 293评论 -
又解决一件工伤赔偿难题！工作中受伤，但没有签订劳务合同，伤情评定为九级伤残。单位不愿支付合理赔偿款，在元甲律所帮助下，法院判决几乎支持我方全部诉求，当事人拿到35万余元赔偿款！元甲交通律师 504评论
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【天用案例】分包人与承包单位为挂靠关系，实际施工人该如何要回70万工程款?一次又一次的努力要账，却换来屡屡失败的结果，江先生就这样在挣扎与放弃中徘徊!一年多时间过去了，江先生可谓是“磨破了嘴，跑断了腿”，但工程款要账问题依然毫无进展!直到2023年1月，江先生咨询了北京天用律师事务所，天用律师根据案件实际情况，给出详细的解决方案，这让江先生又看到了希望与曙光，燃起了要账的信心与勇气! 天用律师指导江先生收集合同、工程日志等全面的证据资料，启动“和解优先、以诉促调”的解决方案。立案程序推进的同时，成功申请财产保全。 对方账户被冻结后，迫于压力，主动提出和解的想法，天用律师优先谈判和解的预想尽在掌控之中! 经法院主持调解，江先生与孙某自愿达成调解协议： 双方共同确认未付工程款总额为65万元，被告孙某于担保人银行账户解除查封日，通过建设工程有限公司转给江先生账户，在质保期内无质量问题情况下剩余5万元质保金，于调解书生效后一年内无息返还江先生。邢颖 650评论 -
代驾司机驾车撞人，谁来担责? 2020年11月的一天晚上，马某赴宴饮酒后欲回家，因是开车来的，其便登陆某科技公司运营的出行小程序中的“代驾”板块发出订单，过了不久由某人力公司管理的代驾员赵某接单并赶来，按照订单路线送马某回家。 不料，车辆刚行驶到通州区某路段时，正遇胡某和朋友共三人横过道路，赵某刹车不及将胡某和朋友撞倒，造成车辆损坏，胡某等三人均受伤。 事故经交管部门认定，赵某为全部责任，胡某等三人均为无责任。胡某伤情经过鉴定为轻度智能障碍，日常生活有关的活动能力极重度受限符合七级伤残;右上肢肌力IV级符合八级伤残;开颅术后符合十级伤残(综合赔偿指数50%)。 事发后胡某找到车辆使用人马某、代驾员赵某、出行小程序的运营方某科技公司、代驾平台的服务提供方亦即赵某的雇佣单位某人力公司、车辆三者险的保险公司协商赔偿问题，但未达成一致意见，后胡某向法院提起诉讼，要求某科技公司、某人力公司、赵某、马某、某保险公司共同赔偿各项损失1187976.1元。 庭审中，某科技公司辩称自己仅是代驾交易平台的经营者，为用户和服务方提供信息服务，劳务公司为代驾服务提供方，根据相关规定对网络商品交易及有关服务的经营者和第三方交易平台经营者作出了明确的区分和规定。因此，某人力公司是网络商品交易及有关服务的经营者，答辩人仅为第三方交易平台经营者，并非适格被告，亦非侵权人，不承担责任。 某保险公司辩称愿意在保险限额内赔偿，但是本次事故伤者较多，共用保险限额。某人力公司辩称先由保险公司理赔，司机赵某系职务行为，针对超出保险范围外，应由司机赵某承担的赔偿责任答辩人愿意承担。赵某、马某表示由法院依法处理。 法院审理 本案审理过程中，双方对由保险公司在机动车强制险和商业三者险限额内赔偿金额并无异议，但是对于谁是超出保险理赔限额之外的赔偿责任主体、作为第三方交易平台的经营者某科技公司是否应当承担赔偿责任存在争议。 本案中某人力公司一方面作为平台内代驾服务的提供方应当承担服务提供者的民事责任，另一方面作为代驾司机赵某的雇佣单位，亦应当承担雇主责任。而关于某科技公司的责任认定，其作为某出行交易平台中为用户和服务方提供代驾信息服务的主体，主要起到交易撮合、信息发布等服务，具有对平台内经营者资质进行审核的义务，在知道或者应当知道提供的代驾服务不符合保障人身、财产安全要求的情况下需要与某人力公司承担连带责任。 但是在本案中，代驾司机赵某所持驾驶证合法有效，且未有法律强制性规定的不宜驾驶情况，代驾司机于事故发生之前亦处于平稳驾驶环境，故无证据证明某科技公司未尽到审核义务，某科技公司也无法预知事故的发生，故某科技公司在本案中不承担法律责任。 综上，原告因本次事故造成的合理损失，应由赵某的用人单位也即平台内代驾服务提供方被告某人力公司赔偿。故某人力公司及肇事车辆保险公司应当对原告的合理损失承担赔偿责任。 最终，通州法院判决原告保险限额之外的合理损失费用由某人力公司承担，驳回原告的其他诉讼请求。判决做出后，原被告双方均未提起上诉。本案现已生效。
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刘女士去年九月入职北京某房地产中介公司，入职十多天便发生交通事故，单位还未与她签订劳动合同也未缴纳社保，在处理交通事故案件过程中，需要单位出具劳动合同、误工证明等材料，单位拒不配合，多次沟通无果后，单位将其从所有群聊中请出。审理过程中单位坚称刘女士为“临时工”，双方只是劳务关系，因入职时间并不长，元甲律师靠不算充分的证据帮其成功确认上了劳动关系。
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刘女士去年九月入职北京某房地产中介公司，入职十多天便发生交通事故，单位还未与她签订劳动合同也未缴纳社保，在处理交通事故案件过程中，需要单位出具劳动合同、误工证明等材料，单位拒不配合，多次沟通无果后，单位将其从所有群聊中请出。审理过程中单位坚称刘女士为“临时工”，双方只是劳务关系，因入职时间并不长，元甲律师靠不算充分的证据帮其成功确认上了劳动关系。
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刘女士去年九月入职北京某房地产中介公司，入职十多天便发生交通事故，单位还未与她签订劳动合同也未缴纳社保，在处理交通事故案件过程中，需要单位出具劳动合同、误工证明等材料，单位拒不配合，多次沟通无果后，单位将其从所有群聊中请出。审理过程中单位坚称刘女士为“临时工”，双方只是劳务关系，因入职时间并不长，元甲律师靠不算充分的证据帮其成功确认上了劳动关系。
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