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没有签劳动合同自动离职有工资吗?
周春花律师
北京市元甲律师事务所
没有签劳动合同自动离职有工资吗?
内容:资该如何计算,以及离职后是否可以向用人单位主张经济补偿金呢?
周春花律师2023.04.1314人收看 -
王学瑞律师
主任律师
擅长:建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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工资和各种奖金是夫妻共同财产吗
陈宗琼律师
工资和各种奖金是夫妻共同财产吗
内容:工资和各种奖金是夫妻共同财产吗工资和各种奖金是夫妻共同财产。《民法典》第一千零六十二条夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产,为夫妻的共同财产,归夫妻共同所有:(一)工资、奖金、劳务报酬;(二)生产、经营、投资的收益;(三)知识产权的收益;(四)继承或者受赠的财产,但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外;(五)其他应当归共同所有的财产。夫妻对共同财产,有平等的处理权。那么工资和各种奖金是夫妻共同财产吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
陈宗琼律师2022.02.11996人收看 -
孔孟廷律师
主任律师
擅长:婚姻家庭、房产纠纷
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拖欠工资主动离职如何获得欠薪和补偿
孔孟廷律师
北京市元甲律师事务所
拖欠工资主动离职如何获得欠薪和补偿
内容:拖欠工资主动离职如何获得欠薪和补偿
孔孟廷律师2023.04.1326人收看 -
黄东洁律师
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擅长:婚姻家庭、房产纠纷
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拖欠工资离职需要提前一个月吗
姚平律师
北京市元甲律师事务所
拖欠工资离职需要提前一个月吗
内容:不需要!
姚平律师2023.04.2430人收看 -
崔玉君律师
主任律师
擅长:债权债务、合同纠纷、民间借贷
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离职需要结算工资吗_离职后工资结算是否有规定
毋磊颖律师
北京市元甲律师事务所
离职需要结算工资吗_离职后工资结算是否有规定
内容:不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。离职后的工资怎么结算劳动者离职后的工资应当由用人单位一次性进行结算。试用期离职后工资多久必须结算试用期的劳动者离职后,工资一般必须在单位与其解约或者终止劳动合同的当天结算,且单位需要一次性进行结算。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
毋磊颖律师2022.05.084809人收看 -
李广荣律师
主任律师
擅长:交通事故、合同纠纷
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没办入职做了半个月离职有工资吗
荣静月律师
北京市元甲律师事务所
没办入职做了半个月离职有工资吗
内容:劳动者若需合法解除劳动关系的,仍需提前30以书面形式通知用人单位。根据相关规定,用人单位应当在劳动者离开时,对其工资进行清算,一次性付清后解除劳务合同,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
荣静月律师2022.05.05128人收看 -
翁玉素律师
主任律师
擅长:婚姻家庭、房产纠纷
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没有签合同的临时工离职但拿不工资怎么处理
林艳英律师
北京市元甲律师事务所
没有签合同的临时工离职但拿不工资怎么处理
内容:没有签合同的临时工离职但拿不工资怎么处理依据我国相关法律的规定用人单位与劳动者解除劳动合同后用人单位要一次性付清所有工资如果用人单位不给工资的劳动者可以向劳动监察部门投诉也可以申请劳动仲裁。
林艳英律师2022.02.22384人收看 -
于海明律师
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擅长:婚姻家庭
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离职时未休年假能折算成工资吗
王熙律师
北京天用律师事务所
离职时未休年假能折算成工资吗
内容:离职时未休假期能折算成工资吗
王熙律师2023.04.1428人收看 -
邢颖律师
主任律师
擅长:合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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答可以申请劳动仲裁也可以电话沟通了解您的具体情况
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拖欠工资可以随时离职吗
张芸律师
北京市元甲律师事务所
拖欠工资可以随时离职吗
内容:雇员可以要求终止劳动合同,但不能辞职并立即离职。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
张芸律师2022.04.165842人收看 -
张嘉娱律师
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离职补偿金平均工资怎么算
李楠楠律师
北京市元甲律师事务所
离职补偿金平均工资怎么算
内容:离职赔偿金的平均工资怎么算1、计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资,计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资,离职补偿金的平均工资怎么算离职补偿金的月平均工资怎么算依据我国劳动合同法的规定,劳动者的离职补偿金是按月工资计算的,而月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
李楠楠律师2023.08.31753人收看 -
李孟阳律师
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员工擅自离职工资结算规定
冯清琴律师
北京天用律师事务所
员工擅自离职工资结算规定
内容:擅自离职跟被辞退都是解除劳动关系。国家规定的日工资计算方法,系数应该是21.75天/月。中华人民共和国劳动合同法第三十六条用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。干扰医疗秩序,妨碍医务人员工作、生活,侵害医务人员合法权益的,应当依法承担法律责任。
冯清琴律师2022.03.031041人收看 -
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旷工离职有没有工资吗
黄东洁律师
北京市元甲律师事务所
旷工离职有没有工资吗
内容:不过劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在违法的情况,劳动者属于违法。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理;人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续;人事行政部将离职员工的档案重新归档,同时结清工资。
黄东洁律师2022.04.07299人收看 -
王熙律师
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擅长:债权债务、建设工程、民间借贷
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公司合同书上写着半年内离职扣工资合法吗
李维律师
北京市元甲律师事务所
公司合同书上写着半年内离职扣工资合法吗
内容:公司合同书上写着半年内离职扣工资合法吗用人单位在劳动合同中直接约定劳动者需承担一个月工资的赔偿金,本质上属违约金条款。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第二十五条规定除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。什么情况下可以约定违约金《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
李维律师2022.03.27505人收看 -
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李维律师
主任律师
擅长:房产纠纷、合同纠纷、法律顾问
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离婚可以要求精神赔偿吗?有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:(一)重婚;(二)与他人同居;(三)实施家庭暴力;(四)虐待、遗弃家庭成员;(五)有其他重大过错。损害赔偿分为物质损害赔偿和精神损害赔偿,其中,精神损害赔偿一般根据侵权人的过错程度、侵权行为的具体情节、侵权行为的后果等酌定赔偿金额。北京市元甲律所婚姻家事团队为您提供专业的法律咨询服务。林艳英 312评论
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姚平 852评论 -
成功处理离婚后财产纠纷,帮助当事人拿到北京房屋折价款。要及时咨询专业人员处理,避免后续产生不必要的烦恼!愿往事随风远去,开启新的生活!北京市元甲律所婚姻家事团队为您提供专业的法律咨询服务。林艳英 312评论
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法律上没有“假离婚”一说,所以婚姻大事不可儿戏,签署离婚协议一定要谨慎,否则后果很难改变!帮助当事人获得北京房产3套、黑龙江房产1套、京牌车、孩子抚养权、现金及存款等!咨询专业律师,才能有满意的结果!北京市元甲律所婚姻家事律师为您提供专业的法律咨询服务。
林艳英 317评论 -
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林艳英 252评论 -
父母离婚,压岁钱怎么办? 压岁钱是长辈基于亲属关系对晚辈进行的财产性赠与,应归未成年人所有,父母无权随意处分未成年孩子的财产。北京市元甲律所婚姻家事团队为您提供专业的法律咨询服务。
林艳英 22评论 -
深厚的感情基础是婚姻中必不可少的因素,生活不仅只有诗和远方的浪漫,也有柴米油盐的烟火气。帮助夫妻两人平息争吵、理性思考,最终破镜重圆,日后好好经营婚姻生活,爱自己、懂对方。婚姻家事律师团队为你提供专业的法律咨询服务。姚平 704评论