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合同和劳动法以谁为准
2022.12.06 04:52:45
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冯清琴
擅长领域：债权债务建设工程合同纠纷
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2022.12.06 04:52:45
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劳动法无固定期限合同如何赔偿
王熙律师
北京天用律师事务所
劳动法无固定期限合同如何赔偿
内容：若该公司情况较为特殊，是国有企业改制重新签订的合同或是首次实行劳动制合同，则需要职工在上述两种单位之一连续工作十年并距离法定退休期已不满十年，才有资格签订无固定期限合同。(三)两次有固定时间的个人劳动合同签署并履行后，并且在合同期间没有违反《劳动法》的相关条例，那从第三次起就可申请签订无固定期限合同。
王熙律师2022.03.27265人收看 -
崔玉君律师
主任律师
擅长：债权债务、合同纠纷、民间借贷
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劳动法解除劳动合同如何补偿
元甲交通律师律师
北京市元甲律师事务所
劳动法解除劳动合同如何补偿
内容：被辞的，用人单位按照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金，按照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反《劳动合同法》规定，在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。那么劳动法解除劳动合同如何补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
元甲交通律师律师2022.01.11534人收看 -
孔孟廷律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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劳动法应关注合同终止情由
林艳英律师
北京市元甲律师事务所
劳动法应关注合同终止情由
内容：对于劳动合同期限尚未届满，因企业破产致使原劳动合同无法履行，应由清算组与职工协商提前终止双方的合同关系，不管是否协商一致，都应作为提前终止合同关系。笔者建议，劳动法应尽快修改职工经济补偿金的发放条件，不能不管合同终止的情由，一概规定不能取得经济补偿金，而应对合同终止的情形进行细化，凡是由于客观原因致使提前终止劳动合同关系的，职工应有权取得经济补偿金。那么劳动法应关注合同终止情由。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
林艳英律师2022.01.12317人收看 -
王熙律师
主任律师
擅长：债权债务、建设工程、民间借贷
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劳动法公司单方面解除劳动合同
张芸律师
北京市元甲律师事务所
劳动法公司单方面解除劳动合同
内容：注：1、从劳动违纪开始到做出处理决定的时间间隔超过了处理时效，不得以次解除劳动合同。此期间，用人单位也无需承担劳动合同规定的义务。那么劳动法公司单方面解除劳动合同。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张芸律师2022.01.061064人收看 -
元甲交通律师律师
主任律师
擅长：交通事故
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违反《劳动法》劳动合同规定的赔偿办法
李楠楠律师
北京市元甲律师事务所
违反《劳动法》劳动合同规定的赔偿办法
内容：第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失： （一）用人单位招收录用其所支付的费用； （二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； （三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失； （四）劳动合同约定的其他赔偿费用。第五条 劳动者违反劳动合同中约定保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。那么违反《劳动法》劳动合同规定的赔偿办法。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李楠楠律师2021.12.29260人收看 -
李维律师
主任律师
擅长：物业费纠纷、供暖费用纠纷
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劳动法专家解析劳动合同法
崔玉君律师
北京天用律师事务所
劳动法专家解析劳动合同法
内容：明年1月1日《劳动合同法》施行之后，这一切都将成为现实。这也是《劳动合同法》出台之后，广州市企业界和法律界首次进行大规模探讨。黎建飞教授开宗明义，“出台《劳动合同法》的两大目的便是解决劳动合同签订率低和劳动合同期限短的问题。”《劳动合同法》14条规定，劳动者与单位连续订立两次固定期限劳动合同之后，如果双方再次续约，必须签订无固定期限劳动合同。用人单位违规不签无固定期限劳动合同的，在解除或终止合同时，应按规定的经济补偿标准的双倍支付赔偿金。那么劳动法专家解析劳动合同法。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
崔玉君律师2022.01.12401人收看 -
林艳英律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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没签合同的机械租赁费怎么办,工地租赁机械不签合同
段建国律师
北京天用律师事务所
没签合同的机械租赁费怎么办,工地租赁机械不签合同
内容：机械费租赁欠款怎么起诉法律分析：如果借款期限已经满，经出借人催要而仍未偿还借款的，出借人可以依法向人民法院提起诉讼，运用法律武器保护自己的合法权益,法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的,法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
段建国律师2024.03.04839人收看 -
邢颖律师
主任律师
擅长：合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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劳动法合同补偿金的标准
孔孟廷律师
北京市元甲律师事务所
劳动法合同补偿金的标准
内容：劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。那么劳动法合同补偿金的标准。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
孔孟廷律师2022.01.111059人收看 -
张旭律师
主任律师
擅长：房产纠纷、建设工程
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劳动法解除劳动合同如何补偿金
邢颖律师
北京天用律师事务所
劳动法解除劳动合同如何补偿金
内容：《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。计算经济补偿金的“工资”标准如何确定?实践中很多用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数，损害了劳动者的合法权益。《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。那么劳动法解除劳动合同如何补偿金。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
邢颖律师2022.01.11512人收看 -
刘晓红律师
主任律师
擅长：交通事故、合同纠纷、债权债务
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劳动法关于合同期限和试用期的规定
许瑞林律师
劳动法关于合同期限和试用期的规定
内容：在公司工作，会签订相关的劳动合同。尤其是进入公司前期，会有一定时间的试用期，对于这个，很多人觉得只要按照公司法律就可以，丝毫不清楚背后的法律法规。很多人想了解劳动法关于试用期的规定,大律网律师经过整理出试用期相关的法律知识，供大家参考学习。
许瑞林律师2021.09.301196人收看 -
李孟阳律师
主任律师
擅长：交通事故
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建工分包合同争议如何处理
赵金保律师
北京市元甲律师事务所
建工分包合同争议如何处理
内容：3、仲裁程序，如调解双方未达成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,【本文关联的相关法律依据】《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决,此外，工会和用人单位因履行集体合同而发生争议，不适用调解程序的，当事人应当直接申请仲裁,工程分包产生纠纷怎么办违法分包的建设工程合同无效，但是如果建设工程质量验收合格的，承包人可以依照建设工程合同约定价款要求支付工程款。
赵金保律师2024.03.05591人收看 -
冯清琴律师
主任律师
擅长：债权债务、建设工程、合同纠纷
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对《劳动法》规定劳动者单方解除劳动合同的思考
张旭律师
北京市元甲律师事务所
对《劳动法》规定劳动者单方解除劳动合同的思考
内容：超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。虽然《劳动法》赋予劳动者无理由解除劳动合同的权利，其目的是为保护劳动者在劳动合同关系中的弱者地位，是对劳动者自由选择职业的保障。而《劳动法》第31条的规定，无疑是认可了劳动者在劳动合同有效存续期间内任意单方解除劳动合同的合法性，是对劳动者过度的倾斜保护。显然这有悖于劳动合同建立的目的，特别是与《劳动法》第17条第二款所规定的，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务相违背。劳动法所保护的应当是劳动者和用人单位双方的合法权益，而非劳动者单方的权利。那么对《劳动法》规定劳动者单方解除劳动合同的思考。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张旭律师2022.01.12262人收看 -
于海明律师
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如何理解《劳动法》第二十六条规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”
周春花律师
北京市元甲律师事务所
如何理解《劳动法》第二十六条规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”
内容：所谓情势变更原则，是指因不可归责于双方当事人的原因，使债的形成所依赖的客观情况发生了当事人不能预料的变化，致原债的关系显失公平时，双方应变更债的内容，重新协调双方利益，达到新的平衡。情势变更原则的确立在于追求公平和正义，故不得滥用该原则。那么如何理解《劳动法》第二十六条规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
周春花律师2022.01.11246人收看 -
李楠楠律师
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劳动法强制解除劳动合同
于海明律师
北京市元甲律师事务所
劳动法强制解除劳动合同
内容：员工不可以被强制解除劳动合同。如果因为不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，公司因此决定解除劳动合同的，公司应按杜某在本公司工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。如果公司没有理由单方解除劳动合同，根据《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，造成杜某工资收入损失的，公司应按本人应得工资收入支付给他，并加付应得工资收人25%的赔偿费用。那么劳动法强制解除劳动合同。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
于海明律师2022.01.06230人收看 -
姚平律师
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🎉 第153期如何快速要回工程款讲座圆满收官！ 感谢张嘉娱律师与李刚老师的倾囊相授！ 现场深度解析： 6月新施行的《保障中小企业款项支付条例》： ✅ 支付期限强制限定，禁设第三方支付条件！ ✅ 争议部分“应支即付”，大型企业拖欠将被严管！ ✅ 政府部门清欠加码，违法责任一追到底！ 张律师现场支招：如何借政策东风，高效追回工程款，客户直呼“太及时”！ 💡 合同漏洞补救术、超两年欠款破局法、调解or诉讼最优解…20位建筑精英齐聚国贸，破解行业痛点，干货多到记不完！ 🌟 让优质法律服务触手可及！ 无论工程款难题还是法律咨询，我们随时在您身边～
天用建工律师-张嘉娱 56评论 -
🎉 第153期如何快速要回工程款讲座圆满收官！ 感谢张嘉娱律师与李刚老师的倾囊相授！ 现场深度解析： 6月新施行的《保障中小企业款项支付条例》： ✅ 支付期限强制限定，禁设第三方支付条件！ ✅ 争议部分“应支即付”，大型企业拖欠将被严管！ ✅ 政府部门清欠加码，违法责任一追到底！ 张律师现场支招：如何借政策东风，高效追回工程款，客户直呼“太及时”！ 💡 合同漏洞补救术、超两年欠款破局法、调解or诉讼最优解…20位建筑精英齐聚国贸，破解行业痛点，干货多到记不完！ 🌟 让优质法律服务触手可及！ 无论工程款难题还是法律咨询，我们随时在您身边～
天用建工律师-张嘉娱 592评论 -
🏆 历经多轮激辩，从合同效力到工程鉴定，我们精准出击！ 最终裁决：对方支付‘工程款1372万+利息82万’，律师费、保全费全支持，反诉全驳回！ 💼 专业制胜，用实力为权益护航！每一分努力，都为兑现客户信任。
天用建工律师-张嘉娱 301评论 -
朋友忽悠我买保险，后来发现合同内容不符，钱不给退怎么办？
天用债权律师-王熙 21评论 -
合同审查如何避开“坑”?《民商律师分享会——合同纠纷专题》防范合同风险!合同审查一般包含3个阶段：合同签订前、签订时以及合同履行中。邢颖律师指出，在每个阶段中要关注“人、财、物”的安全性，在合同签订前要对签订方有一个全面清晰的认识，一方面是对主体的形式审查，另一方面是对主体的实质性审查。 针对合同签订方的审查内容包含多个方面，例如对方是否具有独立签订合同主体的资格、企业经营范围、是否有履约能力、资信能力、注册资金的真实性、验资报告的真实性、会计资料的审查、股东的审查、固定资产变现能力、流动资金是否充足等，需要对此逐一排查核实。 看似简单的事情，做起来却没有想象中那么容易!合同审查相对来说流程繁琐、专业性强、难度大，对此邢颖律师建议，一定谨慎对待，要咨询专业律师进行处理，避免产生不必要的损失，造成无法挽回的后果!
邢颖 306评论 -
喝酒后签的合同有效吗？
林艳英 383评论 -
工程合同无效，约定的管理费如何处理？收取管理费的方式及风险点有哪些？项目存在挂靠，怎么解决管理费问题？10年法院审判工作实践经验，谈判、调解、保全、债权转让、诉讼，多种定制解决方案，帮您快速要回工程款。北京天用律师事务所 642评论
