说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
(1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行规定。
(2)试用期最长不得超过6个月。
(3)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
(4)试用期包括在劳动合同期限内,不能把试用期计算在劳动合同以外,即试用期满后才签订劳动合同。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
(5)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者,对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。续订劳动合同时,劳动者改变工种的,可以重新约定试用期,不改变工种的,不再约定试用。
《劳动合同法》规定,“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”,也就是说,企业给员工调换岗位不能再设试用期。另外,“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限”,也就是说,有的企业招来新员工后不签订合同,只签订一个试用期合同,新员工通过了试用期,企业认为新员工合格,再签订正式合同,这种做法是不可以的。因为按照《劳动合同法》的规定,如果企业与员工签订了几个月的试用期合同,那这份试用期合同视为正式合同。也就是说,只要签劳动合同,就必须是正式的劳动合同,但可以在正式的劳动合同里面约定前几个月是试用期,而不能说先签一个试用期合同,再签正式合同。
(6)试用期不得延长。劳动者对用人单位不满意或认为不适合工作,可以解除劳动合同,而用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件,也可以解除劳动合同,而不能延长试用期继续进行考察。
另外,《劳动合同法》也对劳动者在试用期的工资做了划定。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
这个条款规定得很明确,即企业支付给在试用期的员工的工资不低于同岗位的最低档工资,或者不少于他正式工资的80%。这是对员工试用期工资权益的保护。
构成故意杀人罪的要件一般会有:
1.客体要件:侵犯的客体是他人的生命权 ...
2022.03.17 14:29:41
《中华人民共和国个人所得税法》第三条个人所得税的税率: 1、综 ...
2022.01.26 07:48:23
工商登记实质性审查制度,具体指的是工商登记机关对申请材料的实质内容进行 ...
2022.01.30 14:34:29
集体户口离婚流程如下:1、夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议; ...
2021.12.26 10:19:52
周春花律师 2021-09-10
周欣律师 2022-05-23
荣静月律师 2022-05-30
林艳英律师 2022-04-29
张京华律师 2021-09-10
你好,需要看离婚时在谁名下,一般的婚前个人财产婚后没有特别约定婚后也属 ...
您好,你可以起起诉对方,刑法规定第二百四十六条 【侮辱罪】【诽谤罪】以 ...
你好,对于小孩的抚养权一般先由男女双方协商解决,双方协商解决不了可以起 ...
你好,你可以走相关法律途径,报警,12315投诉、举报,也可以起诉对方。
你好,你可以申请公司经济补偿,协商未果可以申请劳动仲裁。
严格三重认证
207个细分领域
3000+城市分站
15W注册律师
3亿咨询数据