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工厂搬家后在新址领导安排存在安全隐患的工作未执行后安排员工回原址无具体事务地方上班即只能打上下班卡又没地方干活的地方合理吗
2022.08.03 21:42:54
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黄东洁精英律师
擅长领域：婚姻家庭房产纠纷
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2022.08.03 21:42:54
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伤残鉴定在什么地方做？
吴梦云律师
北京天用律师事务所
伤残鉴定在什么地方做？
内容：因此，选择一个有经验、权威和专业的机构进行伤残鉴定至关重要,您应该选择一家有良好声誉和丰富经验的机构，以确保您得到准确和可靠的伤残鉴定结果,本文将详细介绍伤残鉴定在什么地方进行，以及如何选择合适的地点进行此项程序,其次，社区卫生中心也是进行伤残鉴定的合适地点之一,选择社区卫生中心进行伤残鉴定，您可以享受到便利的服务以及无需长时间的等待,在医院进行伤残鉴定，可以保证您得到来自专业医护人员的专业指导和评估。
吴梦云律师2023.06.27389人收看 -
陈宗琼律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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公司强迫主动辞职不再安排工作怎么办
李维律师
北京市元甲律师事务所
公司强迫主动辞职不再安排工作怎么办
内容：公司强迫主动辞职不再安排工作怎么办
李维律师2023.04.1484人收看 -
崔玉君律师
主任律师
擅长：债权债务、合同纠纷、民间借贷
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精神病患者离婚后如何安排
崔玉君律师
北京天用律师事务所
精神病患者离婚后如何安排
内容：同时离婚时另一方应给予精神病人一次性的经济帮助。在审理一方是精神病患者的离婚案件中，应根据具体情况分析双方感情是否确已破裂。那么精神病患者离婚后如何安排。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
崔玉君律师2022.04.28323人收看 -
任冰峰律师
主任律师
擅长：建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
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答如果单位违规辞退您的话是可以要补偿或者赔偿的
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工厂开除员工如何赔偿
段建国律师
北京天用律师事务所
工厂开除员工如何赔偿
内容：具体来说，如果被辞退职员在工厂工作满一年，那么单位需要支付的经济补偿金是一个月的工资、经济赔偿金就是二个月的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
段建国律师2022.03.28468人收看 -
林艳英律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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五一规定放假几天怎么安排的
杨一凡律师
北京天用律师事务所
五一规定放假几天怎么安排的
内容：具体的放假安排需要根据当年国务院出具的放假通知确定。
杨一凡律师2022.04.13370人收看 -
赵金保律师
主任律师
擅长：交通事故
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民法典中工厂搬迁终止无期限合同怎么赔偿
张旭律师
北京市元甲律师事务所
民法典中工厂搬迁终止无期限合同怎么赔偿
内容：一、民法典中工厂搬迁终止无期限合同怎么赔偿(一)公司拆迁不让员工去新的地点上班，则属于单方解除劳动合同，其可以主张公司无故单方辞退的赔偿金，标准一年两个月;(二)公司同意员工去工作，而本人不愿随公司搬迁，其可以主张解除劳动合同经济补偿金，一般是提前30日通知或支付1个月工资+每工作1年支付1个月的工资经济补偿金。
张旭律师2022.03.28419人收看 -
龙珊律师
主任律师
擅长：交通事故
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不是一个地方的如何起诉离婚手续
郭铭芝律师
北京天用律师事务所
不是一个地方的如何起诉离婚手续
内容：一、人如果在外地如何起诉离婚手续1、起草起诉状;准备诉讼所需要的证据;向有管辖权的法院递交起诉状和证据;法院决定是否受理该诉讼;法院受理该离婚诉讼案件之后，在法定时间内向对方发送起诉状副本;法院安排开庭时间并向双方发送传票;开庭：双方均可以委托律师或者其他专业人士代理诉讼;法院依照原告方的诉讼请求和双方提交的证据情况对是否准予离婚，以及如何分割财产，子女抚养问题如何解决等问题作出判决。
郭铭芝律师2022.04.01449人收看 -
王学瑞律师
主任律师
擅长：建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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伤残鉴定在什么地方做
黄东洁律师
北京市元甲律师事务所
伤残鉴定在什么地方做
内容：工伤伤残鉴定向劳动部门申请，由劳动部门安排指定的医院进行伤残鉴定的，如果是交通事故伤残鉴定到法院认可的司法鉴定所进行的。
黄东洁律师2023.05.15193人收看 -
许瑞林律师
主任律师
擅长：交通事故
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答您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下分析：1、可以认定的2、法律规定如下：《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)3、如果还需要进一步咨询，您可以在平台点击【电话咨询】致电，专业人员帮您答疑解惑。
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用人单位在哪些节日期间应安排劳动者休假
王学瑞律师
北京天用律师事务所
用人单位在哪些节日期间应安排劳动者休假
内容：二、过节加班工资怎么算用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资。
王学瑞律师2022.03.25659人收看 -
张芸律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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五一不放假犯法吗
翁玉素律师
北京市元甲律师事务所
五一不放假犯法吗
内容：在法定节假日期间，国家规定日常工作和公共活动都要暂停，各地企事业单位都必须放假,总之，五一国际劳动节是我国的法定假日之一，国家规定必须放假,个别企业因为特殊情况不得已不放假，也需要遵守国家规定，安排员工的工作和休息,根据国家的相关规定，对于必须连续工作的企事业单位，应当在法定节假日期间安排正常的工作和生产秩序,因此，对于生产需要连续进行的企业，可以根据国家和地方规定与工会、企业协商后适当调整放假时间和方式,企事业单位在放假安排上应当遵守相关规定，合理安排放假时间。
翁玉素律师2023.06.16923人收看 -
王熙律师
主任律师
擅长：债权债务、建设工程、民间借贷
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哺乳期允许加班吗_公司可以安排哺乳期女员工加班吗
于海明律师
北京市元甲律师事务所
哺乳期允许加班吗_公司可以安排哺乳期女员工加班吗
内容：根据劳动法和其他国家有关规定对女职工和未成年工特殊保护的规定，禁止用人单位安排未成年工、怀孕女工和哺乳未满12个月婴儿女职工在正常工作日以外加班。如果哺乳期的女职工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位有权依法解除劳动关系。所以如果女职工碰到用人单位要求其在哺乳期内加班时可以明确提出拒绝用人单位也不得以此为理由克扣女职工的奖金或工资福利待遇。根据劳动法第六十三条规定不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
于海明律师2022.05.085186人收看 -
姚平律师
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装修公司投诉有没有地方啊
孔孟廷律师
北京市元甲律师事务所
装修公司投诉有没有地方啊
内容：3、保修条款：装修的整个过程主要还是以手工现场制作为主，没有实现全面工厂化，所以难免会有各种各样的细碎质量问题。那么装修公司投诉有没有地方啊。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
孔孟廷律师2021.12.02113人收看 -
冯清琴律师
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答您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，1、押金应该退，不退去起诉、2、您也可以在平台点击【电话咨询】致电，专业人员帮您答疑解惑
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原告告被告在哪个地方开庭，如何确定开庭地点
刘晓红律师
北京市元甲律师事务所
原告告被告在哪个地方开庭，如何确定开庭地点
内容：在该案中，开庭地点可以选择在原告张某住所地或被告李某住所地法院进行开庭审理,一、确定开庭地点的法律依据根据《中华人民共和国民事诉讼法》第18条的规定，民事诉讼的管辖法院包括原告住所地、被告住所地、合同签订地、合同履行地等,当事人应当根据具体案件的情况选择合适的法院进行开庭审理,被告住所地如果案件的被告住所地与实际居住地不一致，原告可以选择向被告实际居住地法院提起诉讼,通过本文的法律分析和案例探讨，希望能够帮助大家更好地了解原告告被告在哪个地方开庭的相关法律规定和实务操作技巧。
刘晓红律师2023.12.071372人收看 -
李维律师
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国家节假日有哪些节日，2023年放假安排来了
王熙律师
北京天用律师事务所
国家节假日有哪些节日，2023年放假安排来了
内容：国务院办公厅关于2023年部分节假日安排的通知各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：经国务院批准，现将2023年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下,六、中秋节、国庆节：9月29日至10月6日放假调休，共8天,一、元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假调休，共3天,四、劳动节：4月29日至5月3日放假调休，共5天,二、春节：1月21日至27日放假调休，共7天,五、端午节：6月22日至24日放假调休，共3天。
王熙律师2023.01.1279人收看 -
陈明月律师
主任律师
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你的办公室是谁设计的？ 有思考过底层逻辑吗？ 如何让客户走进你的办公室就感觉“来对了地方、找对了人”，销售于无形？ 请来《百万律师教练班》，揭秘服务营销的规律！
北京大律学苑 245评论 -
【2025年破局之旅临沂站圆满成功】昨天下午在在山东新向律师事务所举办第18期《2025.老板如何破局》的分享会，有30余位临沂的企业家和创业者参加了本次活动。 本次活动组织有力、安排得当，尤其是得到了女企业家商会和汽车检测协会二位美女会有长的鼎力支持，确保此次活动顺利开展和取得圆满成功。 昨天下午主题分享结束后，现在进行了交流以及一对一的沟通，活动一直持续到23时才结束。
北京大律学苑 320评论 -
【2025年破局之旅临沂站圆满成功】昨天下午在在山东新向律师事务所举办第18期《2025.老板如何破局》的分享会，有30余位临沂的企业家和创业者参加了本次活动。 本次活动组织有力、安排得当，尤其是得到了女企业家商会和汽车检测协会二位美女会有长的鼎力支持，确保此次活动顺利开展和取得圆满成功。 昨天下午主题分享结束后，现在进行了交流以及一对一的沟通，活动一直持续到23时才结束。
北京大律学苑 446评论 -
你的办公室是谁设计的？有思考过底层逻辑吗？如何让客户走进你的办公室就感觉“来对了地方、找对了人”，销售于无形？请来《百万律师教练班》，揭秘服务营销的规律！[强][强][强]
北京大律学苑 535评论 -
“降本增效时代，你的团队还在‘躺平’吗？ 怎么降本？如何增效？ 除了结构设计团队成员的合理安排也是降本增效中的重要一环。 优秀的员工只有在合适的岗位上才能充分发挥才华，从而为企业创造更大价值。 而优秀的合伙人则需要具备与创始人互补的天赋技能和性格特质，才能与创始人形成最佳协作。 你的员工岗位安排合理吗？你的合伙人性格特点与你互补契合吗？不知道没关系，我们的“团队宝”正是解决您以上困惑，欢迎随时咨询。北京天用律师事务所 815评论 -
传承是企业未雨绸缪的头等大事 关于企业传承一直是中国企业老大难的问题，原因就在于没有科学的规划和合理的安排。 企业接班人培养计划是指公司或企业为了确保企业长久发展，培养能够接手高层管理职位并顺利引领企业发展的下一代领导者的计划和机制。通过培养接班人，企业可以有效地传承企业文化、管理经验和核心竞争力，保证企业在接班人交替时能够平稳过渡。 俗话说:“种一棵树最好的时间是十年前，其次是现在”传承是企业未雨绸缪的头等大事，至少要提前十年开始布局和准备。往往要做两手准备，团队传承和子女传承。十年以前开始布局和培养，十年以后看谁更适合传承，然后就把企业传承给谁，而不是在一条道上走到黑。 把企业交到不适合的人的手上，无论对企业还是接班人来说都是一场灾难。 创业原本是为了让自己和子女过上更幸福的生活，但如果其中出了差错，事业和幸福都将受到影响。最坏的结果是：既毁了事业，也毁了幸福。 根据统计，中国目前85%以上的企业没有传承计划，很多大的集团化的企业和公司至今还处于传承“难得糊涂”的状态，没有任何长远规划和结构性的安排。 生老病死是人生常态，没有人可以例外，事到临头往往就只有没有选择的选择了，故事远没有结束，但愿这不是悲剧，或者类似的悲剧不再发生。 基于多年的企业顾问经验，我们深谙创业的艰辛与不易。为此，我们结合“法律知识+管理经验+中国传统五行文化”打造了“常青树产品”，帮助创业者和企业老板们提前规划传承布局，准确了解每一位候选人能力与短板，评估接班人的潜力。在创业者还年轻力壮的时候，已经未雨绸缪，在创业者需要传承企业的时候，管理权力能够平稳过渡，确保安全接班、顺利传承。北京天用律师事务所 350评论 -
50后、60后、70后创一代的课题，他们的企业正面临着传承和交班的困惑。 仅从财富传承的角度讲，富不过三代几乎成了中国人的宿命。那么基业或企业呢？至少中国大陆的企业正面临着前所未有的考验。我们看到的是：很多50后、60后、70后的创一代正面临这样的尴尬，他们的儿女大都经历过很好的教育，却有很多都看不上父辈辛苦创下的基业，企业正面临后继无人的局面，创一代们不得不在自己创立的事业舞台上苦苦支撑，至今都未能享受到事业和财富带来的天伦之乐。 A企业，曾经是行业的奠基者，后来者早已经远远走在了前面，而自己的企业因理念老化、团队老化、机制老化而后继乏力，但接力棒怎么都交不出去，……； B企业，创业者曾经是行业的领头羊，但儿女留学归来立志要成为第一代，而不愿意活在富二代的光环下，……。 C企业，儿子还在美国的大学读大二，老板去年刚刚做完手术的第三天，就回到工作岗位上了，因为企业一天都离不开他，……。 世界上有一种蝴蝶，叫帝王蝶，可能是世界上知名度最高的蝴蝶，体重不过6克重。 成就其美名不仅因为它的美丽，更因为它的迁徙，它是世界上唯一的迁徙性的蝴蝶，令人不可思议的是这个迁徙必须经过四代的接力才可能完成。 现在，越来越多的人都知道了，财富的传承必须借助完善的信托机制，才可能富过三代；而基业的传承，不仅仅财富传承那么简单，需要像帝王蝶那样基因式安排来完成一代又一代的接力。这个基因从哪里来？ 日本企业传承中“基因式的安排”包括：1、厂训、家规+坚守；2、有儿传儿，无儿传婿，无儿无女立子以传；3、固守本业，精益求精，持续改良。从日本企业的传承中可以看出，他们把血缘关系当作传承的法宝，尤其是以立子以传为代表，同时也不难看出他们的传承深受中国儒家文化的影响。 日本的经验无法照搬中国来，因为儒家文化的影响虽然还在，但根基早已经动摇了。加之我们国家还远没有建立起西方社会那样的外部保障机制和体系，却也无法跳出以人为本的传承脉络，唯一可以做的功课就是团队的传承，关键是核心团队的传承。联想、阿里和万科的成功之处，其实都是核心团队的传承。 我们团队的《企业结构治理》体系和课程，重中之重的是企业的组织结构治理，把传统文化的经脉和现代企业结构融为一体，把核心团队的培养和建设当作如生命的传承一样重要。为企业的基业长青保驾护航。北京天用律师事务所 319评论
