关于产妇休假的问题
2022.08.26 18:29:36
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有产假，但是时间有限，建议根据孕妇身体条件决定请假时间；产假期间不能克扣工资，也不能不缴社保；如果克扣，可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
你好，目前对于在岗孕期女职工没有保胎假期能享受待遇的。依照 《 女职工劳动保护特别规定》第七条规定只有享有98天法定产假及各地规定的奖励假大概在128天以上，但一般在是在预产前15天开始休产假，当然情况特殊可以申请提前休产假，可也不能超过产假规定的假期的。但女职工的产检假是需要有保证的 并且按正常计薪。该条款如下：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
找医院开证明休事假，批准后单位不得扣工资
律师介绍
陈凯旋律师，具有深厚法学功底和丰富办案、管理经验；目前就任于北京元甲律师事务所；陈凯旋律师擅长各类民商事、刑事案件的办理，尤其在重大疑难案件的解决上经验丰富，获得锦旗、奖杯两百余个，得到受害人一致好评，个人办理案件500余件。
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内容：委员们从生育假期间的权益保障、休假津贴准备、陪产假落实和女性职业发展等多角度提出建议，保障公民真正享受到生育假延长的政策福利,去年11月26日，《北京市人口与计划生育条例》修订并公布实施，规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假60日，男方享受陪产假15日,新修订《条例》规定，夫妻双方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以调整延长生育假、育儿假的假期分配,父亲在家庭生育支持中的缺位近年来得到重视，去年北京修订《条例》也规定了15天男性陪产假。
李楠楠律师2023.01.0571人收看
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内容：劳动者离职时，如折算后有剩余年休假，用人单位应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，不足1整天的部分不再支付未休年休假工资报酬。职工在离职前已休年休假多于折算应休年休假的天数，法律规定不能扣回。为了避免带薪年假纠纷，用人单位可以通过放假等方式安排即将离职的员工休满当年度应休年假。劳动者每一个工作日没有固定的上下班时间限制，他们扮演整个社会秩序里的很重要的角色，所以在人民的合法权益里国家大力的保障着他们权益，在一定期限内，劳动者是在工作还是在休息，都应该享受最大限度的金钱奖励。那么离职后的公休假可以要求给钱吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
翁玉素律师2022.01.12792人收看
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李广荣律师
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答有产假，但是时间有限，建议根据孕妇身体条件决定请假时间；产假期间不能克扣工资，也不能不缴社保；如果克扣，可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
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内容：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。年休假天数根据职工“累计工作”时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依法、行政法规或国务院规定视同工作期间，应合并为“累计工作”时间。
吴梦云律师2022.03.281041人收看
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张嘉娱律师
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内容：指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。法律上明确规定，职工的工作年限是逐年累计的，并且不可以清零；3、如果职工不能休年假，那用人单位要按照国家规定，支付员工三倍的工资；4、如果职工坚持休假，但用人单位却以职工不服从公司安排为理由辞退职工，这时职工也是可以到劳动部门进行投诉的，而用人单位还需要赔偿相应的补偿金。
杨一凡律师2022.04.092430人收看
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冯清琴律师
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内容：春节放假是全体公民放假的节日，不能用春节顶替职工应当享有的年休假。公休假包括在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日中的假期，而年休假是给在用人单位连续工作一年以上的职工的休假待遇。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。那么春节放假能顶年休假吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张旭律师2022.04.293650人收看
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黄东洁律师
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内容：根据国务院《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。那么劳动法规定员工带薪休假种类。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
郭铭芝律师2022.01.1065人收看
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姚平律师
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答您是有权利的，如果加班是需要付加班费的
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内容：产妇可以申请离婚吗根据婚姻法第三十四条规定女方在怀孕期间分娩后一年内或中止妊娠后六个月内男方不得提出离婚。怀孕期间如何离婚请参照以下协议离婚的程序1申请协议离婚必须双方亲自到一方户口所在地的婚姻登记管理机关申请不得委托他人代理。申请时各方应持户口证明居民身份证明所在单位或村居民委员会出具的介绍信离婚协议书结婚证等以便登记管理机关查明当事人身份确定管辖权。4撤销申请离婚的当事人弄虚作假骗取离婚登记的婚姻登记管理机关应当撤销离婚登记对离婚的当事人宣布其解除婚姻关系无效并收回离婚证并对当事人处以200元以下的罚款。那么产妇可以申请离婚吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
赵金保律师2022.02.02262人收看
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内容：不过，依据人力资源和社会保障部颁发的《企业职工带薪年休假实施办法》可以更明确的看出如何计薪。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。总结，如果是法定的带薪年休假，那么企业直接扣你绩效工资是不合法的，工资计算应参照以上规定。那么带薪休假工资包括绩效吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
任冰峰律师2022.01.11851人收看
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崔玉君律师
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内容：依据《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。那么带薪年休假是怎么规定的。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
周春花律师2022.01.12784人收看
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内容：用人单位在法定节假日安排劳动者工作需支付相应工资报酬。《职工带薪年休假条例》第5条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。法定节假日带薪休假不仅让大家享受到了休假的快乐的同时，也保障了大家的工资待遇水平，这是劳动者在辛苦的工作中享受的福利。那么关于法定节假日带薪休假工资计算。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈宗琼律师2022.01.11612人收看
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内容：陈先生不服，遂到当地劳动人事争议仲裁委员会提起申诉。仲裁委经审理认为，《企业职工带薪年休假实施办法》第12条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案中，陈先生在该单位工作已超过10年，故2010年应享受10天的带薪年休假，那么，陈先生未休年休假期间每天的劳动报酬应按其日工资的300%的计算。由于用人单位已经支付了正常工作期间的工资收入，仲裁委判决该用人单位再支付陈先生200%的未休年休假工资报酬。那么年休假工资应按日工资的300%的计算。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王学瑞律师2022.01.11575人收看
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陈凯旋律师
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内容：工伤职工享受停工留薪期待遇的，不妨碍其享受带薪年休假权利，用人单位不得以其停工留薪期超过带薪年休假时间为由剥夺其法定权利。
刘晓红律师2022.03.28202人收看
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任冰峰律师
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答你好，劳动法第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动合同法规定第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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内容：双方的劳动合同、用人单位的集体合同或者用人单位相关制度规定的未休年休假工资报酬高于上述标准的，应当按照约定或者规定的标准执行。应休未休年休假工资报酬主要分为两大部分，一部分为日常工作期间的日工资，该部分收入随日常工资支付。另一部分为日平均工资的200%未休年休假实际工资，该部分报酬用人单位应在解除(终止)劳动合同时或者在职职工最迟在当年度12月31日前支付。年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。那么未休年休假工资怎么计算。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
段建国律师2022.01.1158人收看
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刘晓红律师
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