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我想问一下，我今天请了假但是我今天的班是白班加大夜班，大夜班是凌晨12点到明天早上八点，请问这算今天的班还是明天的班啊？
2024.03.06 22:34:44
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郭铭芝首席律师
擅长领域：建设工程债权债务交通事故合同纠纷
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2024.03.06 22:34:44
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抚养权法律规定哺乳期是多长时间
李维律师
北京市元甲律师事务所
抚养权法律规定哺乳期是多长时间
内容：抚养权法律规定哺乳期是多长时间依据我国女职工劳动保护特别规定，女职工哺乳期的期限一般为一年，在哺乳期内用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。那么抚养权法律规定哺乳期是多长时间。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李维律师2022.02.18637人收看 -
冯清琴律师
主任律师
擅长：债权债务、建设工程、合同纠纷
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答需要证明二者之间有因果关系，您需要到先到医院去，问专业医生的意见
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哺乳期允许加班吗_公司可以安排哺乳期女员工加班吗
段建国律师
北京天用律师事务所
哺乳期允许加班吗_公司可以安排哺乳期女员工加班吗
内容：根据劳动法和其他国家有关规定对女职工和未成年工特殊保护的规定，禁止用人单位安排未成年工、怀孕女工和哺乳未满12个月婴儿女职工在正常工作日以外加班。如果哺乳期的女职工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位有权依法解除劳动关系。所以如果女职工碰到用人单位要求其在哺乳期内加班时可以明确提出拒绝用人单位也不得以此为理由克扣女职工的奖金或工资福利待遇。根据劳动法第六十三条规定不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
段建国律师2022.05.085102人收看 -
毋磊颖律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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值夜班不请假就离岗被辞退能否要求赔偿
龙珊律师
北京市元甲律师事务所
值夜班不请假就离岗被辞退能否要求赔偿
内容：王师傅在省城某物业公司上班，经常要值夜班，负责大楼的安全工作。前段时间，王师傅照常值夜班，结果临时有急事需要离开。由于比较急，他没向单位领导请假就走了。倒霉的是，大楼电表偏偏在这晚自燃，幸好没烧到其他东西。不过单位知道这件事情后，要将王师傅辞退。王师傅想问问如果被强行辞退自己可以获得经济补偿吗？本案中当事人行为是否构成严重失职很难说，虽然违纪了，但没有给单位造成重大损害。如果单位没有法律依据就辞退当事人，就属于违法解除。当然，用人单位因当事人的疏忽造成的损失，当事人也要负责赔偿。那么值夜班不请假就离岗被辞退能否要求赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
龙珊律师2022.01.10309人收看 -
龙珊律师
主任律师
擅长：交通事故
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答可以找负责人协商问清楚。
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未婚生育的女性可以享受产假吗
林艳英律师
北京市元甲律师事务所
未婚生育的女性可以享受产假吗
内容：对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。那么未婚生育的女性可以享受产假吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
林艳英律师2022.04.295248人收看 -
陈宗琼律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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哺乳期的女员工可以拒绝加班吗
陈明月律师
北京市元甲律师事务所
哺乳期的女员工可以拒绝加班吗
内容：第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
陈明月律师2022.03.29508人收看 -
姚平律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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女员工一怀孕就请假是否合法
张芸律师
北京市元甲律师事务所
女员工一怀孕就请假是否合法
内容：《中华人民共和国劳动法》第六十三条：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
张芸律师2022.04.04475人收看 -
郭铭芝律师
主任律师
擅长：建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
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夜班补助标准是怎样的
李广荣律师
北京市元甲律师事务所
夜班补助标准是怎样的
内容：关于夜班津贴，目前全国范围内并没有相关法律加以规定，所以对于中夜班津贴是否必须发放以及具体怎么发放并没有统一的标准，甚至连中夜班的具体时间段划分也没有统一的标准。企业应根据本企业的经济效益、劳动生产条件等情况，在本规定确定的夜班津贴标准区间内，选择本企业的具体执行标准。那么夜班补助标准是怎样的。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李广荣律师2022.01.11660人收看 -
周春花律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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上班期间哺乳期妇女享受，劳动法中关于哺乳期休假的
翁玉素律师
北京市元甲律师事务所
上班期间哺乳期妇女享受，劳动法中关于哺乳期休假的
内容：三对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,另外，法律对不享受哺乳假或者哺乳假满后，回到单位工作的哺乳期妇女也有暖心的保障,市人社局说，哺乳假指的是女职工产假期满后，经单位批准或者患有产后严重影响母婴身体健康疾病而额外享受的假期,女职工产假期满，如有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请6个半月哺乳假,婴儿一周岁内，用人单位应在每天的劳动时间内安排1小时哺乳时间,女职工在哺乳假期间不上班，单位应按不低于女职工原工资性收入的80%向其支付哺乳假工资。
翁玉素律师2023.01.1345人收看 -
许瑞林律师
主任律师
擅长：交通事故
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新劳动法对夜班有哪些规定
吴梦云律师
北京天用律师事务所
新劳动法对夜班有哪些规定
内容：第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。那么新劳动法对夜班有哪些规定。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
吴梦云律师2022.01.10856人收看 -
刘晓红律师
主任律师
擅长：交通事故、合同纠纷、债权债务
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加班不支付加班费合法吗
孔孟廷律师
北京市元甲律师事务所
加班不支付加班费合法吗
内容：此外劳动法还针对女职工作了特殊保护性规定即对怀孕7个月以上的女职工不得安排其延长工作时间和夜班劳动不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间延长工作时间和夜班劳动。一般情况下单位要是安排劳动者加班的话需要根据加班时间段的不同支付劳动者相应的加班工资否则的话就构成了拖欠劳动者加班工资的情况是属于违法行为的。那么加班不支付加班费合法吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
孔孟廷律师2022.04.285012人收看 -
崔玉君律师
主任律师
擅长：债权债务、合同纠纷、民间借贷
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迟到扣工资合法吗有什么规定
姚平律师
北京市元甲律师事务所
迟到扣工资合法吗有什么规定
内容：但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。此外，劳动法还针对女职工作了特殊保护性规定，即对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间延长工作时间和夜班劳动。
姚平律师2022.04.091634人收看 -
陈明月律师
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擅长：交通事故
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女职工怀孕期间权益_怎样保护孕期女职工的权益
许瑞林律师
女职工怀孕期间权益_怎样保护孕期女职工的权益
内容：女职工怀孕期保护女职工怀孕期保护1、不得与女职工解除劳动合同。劳动法第29条规定女职工怀孕期间用人单位不得单方与女职工解除劳动合同即使双方的劳动合同履行期限届满劳动合同也应顺延至产后一年才能与女职工解除劳动合同但女职工提出解除劳动合同的除外。中华人民共和国劳动法第六十一条规定,“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的工作时间内进行产前检查应算作劳动时间。
许瑞林律师2022.05.088553人收看 -
李广荣律师
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擅长：交通事故、合同纠纷
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女职工哺乳期有哪些保护
荣静月律师
北京市元甲律师事务所
女职工哺乳期有哪些保护
内容：女职工哺乳期有哪些保护1、不得安排女职工在哺乳未满周岁的婴儿期间从事国家规定的第级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动不得安排其延长工作时间和夜班劳动2、哺乳期内女工每天有2次哺乳时间每次半小时两次时间可以并作次使用3、对用人单位在1年的哺乳期内随意解除劳动合同的禁止。那么女职工哺乳期有哪些保护。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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王学瑞律师
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擅长：建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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哺乳期可以申请不值班吗
张旭律师
北京市元甲律师事务所
哺乳期可以申请不值班吗
内容：用人单位不得安排哺乳期女职工延长劳动时间或者安排夜班劳动。企、事业单位有条件的也可适当延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱经医务部门证明可将哺乳期酌情延长。那么哺乳期可以申请不值班吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张旭律师2022.04.28268人收看 -
赵金保律师
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小时最低工资标准
张嘉娱律师
北京天用律师事务所
小时最低工资标准
内容：最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬，其组成不包含延长工作时间工资，劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。那么小时最低工资标准。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张嘉娱律师2022.01.11672人收看 -
翁玉素律师
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香槟酒醉人，美酒助兴来，香槟美酒举杯同庆！ 大律云私董会上主营业务负责人、全国合伙人、专家顾问齐亮相！ 集体围坐面对面相互介绍，与大律家人欢乐地围坐，深度谈心、敞开交流，共进家宴，把酒尽欢。
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