被公司无故辞退，没签任何合同

2024.09.22 12:16:13

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任冰峰精英律师

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公司实际因经营不善但不明确告对部分员工进行劝退诱导自动离职我提出经济补偿n+1后期进行让步3次协商谈话均有录音最终未达成一致目前公司拒绝进行经济补偿不协商、不辞退、不讨论（内耗等我主动离职）录音已和公司明确之前是劝退请问我以公司无故劝退发起劳动仲裁可以被受理吗

可以仲裁

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公司强制调岗变相辞退怎么索赔

吴梦云律师
北京天用律师事务所

公司强制调岗变相辞退怎么索赔

内容：公司强制调岗变相辞退怎么索赔？一旦遇到用人单位未经协商一致调岗降薪，要学会用法律维护自己的合法权益：

吴梦云律师

2023.05.1777人收看
吴梦云律师
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被公司无故辞退，没签任何合同

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工作不满一年被辞退怎么算补偿，被辞退员工如何赔偿n+1

孔孟廷律师
北京市元甲律师事务所

工作不满一年被辞退怎么算补偿，被辞退员工如何赔偿n+1

内容：一、公司辞退员工补偿标准如果用人单位辞退劳动者，要求与劳动者解除劳动合同的，劳动者在用人单位工作每满1年，要支付1个月的经济补偿金,如果劳动者的工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，向他支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,三、如何保障自己的职场权益在职场中遇到公司无故辞退，无休止加班无加班费，公司裁员无补偿，上班期间受伤公司不认等情形，要积极通过法律手段，维护自己的正当权益,N+1是依据劳动者在本单位的工作年限（N）、结合劳动者的薪资水平来核算离职补偿的一种计算方式,二、什么是N+1补偿标准N+1并不是法律概念，而在解除劳动合同关系时一种约定俗成的计算方式,举例说明，假如你在公司工作两年7月，月工资标准（或离职前月平均工资）为5000元。

孔孟廷律师

2023.01.05334人收看
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您好我想問一下工资构成是底薪2000➕提成➕房补1000➕饭补520但是前两个月有保底工资7000不包含房补跟饭补第三个月我提了离职老板希望我留下给了我长期保底就是只要在这干就一直保之后把我无故辞退了公司说未签订劳动合同赔偿的双倍工资应该是按照底薪赔付我想询问一下这个是应该怎么去计算

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什么情况下公司可以辞退三期员工？

姚平律师
北京市元甲律师事务所

什么情况下公司可以辞退三期员工？

内容：什么情况下公司可以辞退三期员工？

姚平律师

2023.04.1785人收看
刘晓红律师
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你好我是浙江省义乌市这边我未签劳动合同915号入职1027号被口头辞退（人事有让删除门口指纹有微信聊天）上班期间没有矿工记录入职时谈的底薪8000中间1015号发了半个月工资4200左右（有记录）1115号应该发我101–1027工资按公司计算8000/31x265=6838现在说未满一月扣200全勤只给6638扣我全勤我不同意现在没有达成共识请问可以申请未签订劳动合同和无故辞退主张双倍工资嘛

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无缘无故被公司辞退如何赔偿

许瑞林律师

无缘无故被公司辞退如何赔偿

内容：同时，上述文件中往往还涵盖了劳动者主动放弃主张经济补偿、赔偿金等意思表示，如果一旦签署了这些文件，如果不能证明存在欺诈、胁迫等（即使不是劳动争议案件，而是普通的民事纠纷，也很难达到证明标准），或者违反法律及强制性规定的，大多都会得到劳动仲裁机构的认可,二是员工可能会担心自己的主张不被支持，但是从目前的大环境来看，更需要担心的或许是如果公司倒闭、注销或者没有实际经营，资不抵债、入不敷出，权益可能无法实现的情况，所以如果员工有申请劳动仲裁的想法，宜早不宜迟。

许瑞林律师

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我被公司无故辞退，不给赔偿，我第二天去问，他们不承认，说只是跟我协商解决我不同意可以换岗

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无故辞退员工要补偿多少？

元甲交通律师律师
北京市元甲律师事务所

无故辞退员工要补偿多少？

内容：无理由辞退员工需支付两倍补偿金如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。另外，如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，应向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。那么无故辞退员工要补偿多少？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

元甲交通律师律师

2022.01.12550人收看
黄东洁律师
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试用期无缘无故被辞退，公司理由也没说明，有补偿吗

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女职工怀孕公司辞退怎么赔偿，女员工怀孕被辞退怎么赔偿

林艳英律师
北京市元甲律师事务所

女职工怀孕公司辞退怎么赔偿，女员工怀孕被辞退怎么赔偿

内容：劳动者不愿意继续在本单位工作的，按《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,劳动者在怀孕期间被辞退，公司应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,律师解答：《劳动合同法》明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期的，单位不得终止合同，而应当续延原合同至一年哺乳期结束,根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应该撤销解除劳动合同的决定,赵女士问：我在一家贸易公司上班，现在怀孕几个月了，公司想辞退我，我该怎么办。

林艳英律师

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邢颖律师
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你好，我之前是郑州市二七区《建设和交通局》，通过第三方劳务派遣招聘的辅助人员，从2019年8月初，工作至今（2023年7月31日），期间每年更换一个劳务派遣公司，但是今年我本人，与多名同事，无故被工作单位拒绝续签劳务合同，期间单位并没有以书面、电话、面对的方式提前告知，更没有给出合理的辞退理由，还有就是在任职期间，用人单位经常出现拖欠员工工资的现象，最长时间长达半年之久。现我已被辞退28天，但工资并未结清

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公司辞退员工不给书面通知怎么办_辞退通知书员工不签字怎么解决

张嘉娱律师
北京天用律师事务所

公司辞退员工不给书面通知怎么办_辞退通知书员工不签字怎么解决

内容：公司辞退员工是公司单方面的行为，带有一定的强制性，公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

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2022.05.112306人收看
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公司无故要辞退我，月中给我口头通知，工资就算到月末

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劳动者遭无故辞退，用人单位怎么补偿

张芸律师
北京市元甲律师事务所

劳动者遭无故辞退，用人单位怎么补偿

内容：根据《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。另根据举证规则，用人单位必须对于开除、辞退员工的行为进行举证。如果用人单位确实有证据能够证明劳动者确实存在不符合录用条件的情况，那么劳动者要求用人单位进行赔偿没有任何的事实和法律依据。无理由辞退员工需支付两倍补偿金如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿金的计算应当以劳动者的应发工资作为基数，而不是以基本工资、实发工资为基数。那么劳动者遭无故辞退，用人单位怎么补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

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试用期才过了两天被公司无故辞退并且没有工资

您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，1、公司违法解除劳动关系，需要支付经济赔偿金、2、您也可以在平台点击【电话咨询】致电，专业人员帮您答疑解惑

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公司无故开除员工怎么办_企业为什么辞退55岁以上的人

任冰峰律师
北京天用律师事务所

公司无故开除员工怎么办_企业为什么辞退55岁以上的人

内容：单位辞退的原因有很多，一般是归结为员工责任或者单位自身变故。

任冰峰律师

2022.09.08646人收看
姚平律师
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您好想咨询一下公司今天通知辞退我无故辞退明天让交接补偿金怎么算我需要保留或者提供什么证据

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公司辞退员工工资是否当天结清，被公司辞退有哪些赔偿

冯清琴律师
北京天用律师事务所

公司辞退员工工资是否当天结清，被公司辞退有哪些赔偿

内容：【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的,（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的,（六）被依法追究刑事责任的,被公司辞退工资需要立刻结清，拖欠工资可以到当地的劳动部门进行举报或者到法院起诉,（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

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2023.01.1373人收看
段建国律师
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公司在试用期就无故辞退还让签了离职单仲裁的话只能要基本工资了是吗

你好，试用期发现员工不合格可以提前三天通知辞退。为提前通知可以要求赔偿

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单位无故辞退员工怎么补偿

段建国律师
北京天用律师事务所

单位无故辞退员工怎么补偿

内容：根据中华人民共和国劳动法第三十五条的规定，单位无故辞退员工后，员工有权要求单位支付未休年假的工资,首先，根据劳动法第三十五条，单位无故辞退员工后，员工可以要求单位支付经济补偿金,根据中国劳动法的规定，员工可以要求单位支付经济补偿金、未休年假工资、经济损失补偿金以及重新雇佣或支付赔偿金等,根据劳动法第六十四条的规定，单位无故辞退员工后，员工可以要求单位支付由此造成的经济损失补偿金,根据劳动法第四十八条的规定，如果单位无故辞退员工后，员工要求重新雇佣而单位拒绝的，那么员工可以要求单位支付赔偿金,在中国劳动法中，明确规定了单位无故辞退员工的情况下，员工可以享有的权益和补偿。

段建国律师

2023.06.19566人收看
陈明月律师
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公司辞退员工补偿标准是什么

段建国律师
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公司辞退员工补偿标准是什么

内容：2、法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。那么公司辞退员工补偿标准是什么。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

段建国律师

2022.04.293194人收看
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被公司辞退生育险生育津贴怎么办？

李维律师
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被公司辞退生育险生育津贴怎么办？

内容：公司辞退生育险生育津贴怎么办

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什么情况下公司可以辞退三期员工？

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无故辞退员工要补偿多少？

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女职工怀孕公司辞退怎么赔偿，女员工怀孕被辞退怎么赔偿

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公司辞退员工不给书面通知怎么办_辞退通知书员工不签字怎么解决

张嘉娱律师

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劳动者遭无故辞退，用人单位怎么补偿

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公司无故开除员工怎么办_企业为什么辞退55岁以上的人

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单位无故辞退员工怎么补偿

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公司辞退员工补偿标准是什么

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被公司辞退生育险生育津贴怎么办？

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