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我的上级领导听信谣言，要扣我全部的工资
2024.10.18 00:07:13
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孔孟廷精英律师
擅长领域：婚姻家庭房产纠纷
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2024.10.18 00:07:13
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拖欠工程款成都（工程款 拖欠）
崔玉君律师
北京天用律师事务所
拖欠工程款成都（工程款 拖欠）
内容：而政府部门只能够在民事纠纷当中起到相关的调解和规劝作用，并没有裁决权和审判权，所以对于拖欠工程款问题，建议直接以法律维权最为有效,工程款拖欠诉讼的有效期间为三年，自债权人知道或者应当知道权利受到损害之日起计算,如果起诉至法院，并起诉成功，被拖欠工程款的一方可以向法律提出申请，通过拍卖拖欠工程款的一方的财产来强制解决工程款的拖欠问题偿还拖欠资金,工程款拖欠怎么办找哪个部门遇到工程款拖欠问题，居民可以寻找拖欠工程款的上级领导部门解决或者寻找政府部门进行调解，也可以通过律师起诉进行诉讼解决。
崔玉君律师2023.04.01409人收看 -
张嘉娱律师
主任律师
擅长：建设工程、合同纠纷、债权债务
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轻微交通肇事逃逸立案后如何撤案
许瑞林律师
轻微交通肇事逃逸立案后如何撤案
内容：撤销案件时公安机关应当报经上级领导审查批准然后写出撤销案件报告。检察机关在办理直接受理侦查的刑事案件对依法不应追究刑事责任的被告人可以决定撤销案件。那么轻微交通肇事逃逸立案后如何撤案。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
许瑞林律师2022.01.27182人收看 -
陈宗琼律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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关于领导干部不得参加自发成立的“老乡会”、“校友会”、“战友会”组织的通知
杨一凡律师
北京天用律师事务所
关于领导干部不得参加自发成立的“老乡会”、“校友会”、“战友会”组织的通知
内容：组织上发现领导干部在参加“三会”组织和老乡、校友、战友之间的各种联谊类活动中有违反规定行为的要及时进行批评教育促其改正,对违背组织原则情节严重的要给予党纪政纪处分。国有企事业单位的各级领导干部遵照以上规定执行。
杨一凡律师2022.03.03502人收看 -
林艳英律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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答单位是不能随意扣您工资的，没有签订劳动合同是需要给您双倍赔偿的
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欠钱不还有什么办法
张旭律师
北京市元甲律师事务所
欠钱不还有什么办法
内容：欠钱不还有什么办法(一)利用行政干预手段协助讨债所谓利用行政干预手段帮助实现讨债，是指债权人在讨债过程中，经过自己的努力工作，取得了债务人的上级主管部门的同情与支持，通过债务人的上级领导机关对债务人进行说明教育，劝其尽快履行债务。需要作出提醒的是，证据的搜集必须合法，凡通过违反法律规定或侵犯他人合法权益采集的证据都是有瑕疵，并且证明力不够。其次，要确认债务人有足够资产清偿债务，否则即使获得有利于自己的判决也无法执行。对被告的动产或不动产向法院申请诉讼保全是保证判决能够迅速执行的重要方式。那么欠钱不还有什么办法。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张旭律师2022.02.07648人收看 -
黄东洁律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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工程材料款可以起诉发包方吗
郭铭芝律师
北京天用律师事务所
工程材料款可以起诉发包方吗
内容：2、实际施工人因工程施工合同纠纷的，可以起诉转包人、违法分包人，也可以起诉发包人要求在拖欠工程款的范围内承担责任,拖欠工程材料款找什么部门帮助遇到工程款拖欠问题，居民可以寻找拖欠工程款的上级领导部门解决或者寻找政府部门进行调解，也可以通过律师起诉进行诉讼解决,第一，工程款的拖欠属于经济纠纷的民事案件，首先应该咨询律师然后到法院起诉解决问题,拖欠工程材料款被起诉的后果法律分析：如果不付清工程款，而且还被起诉的话，就会影响到以后的生活。
郭铭芝律师2023.11.13819人收看 -
许瑞林律师
主任律师
擅长：交通事故
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发包方拖欠工程款如何调解
黄东洁律师
北京市元甲律师事务所
发包方拖欠工程款如何调解
内容：遇到工程款拖欠问题，居民可以寻找拖欠工程款的上级领导部门解决或者寻找政府部门进行调解，也可以通过律师起诉进行诉讼解决,工程款拖欠怎么办找哪个部门法律分析：工程款拖欠可以到建设行政主管部门投诉解决，或者向建筑工程所在地的人民法院提起诉讼,拖欠工程款的解决方式有哪些拖欠工程款的解决方式有：首先进行协商处理,法律分析：工程款拖欠是可以去工程所在地的信访局和建设局投诉的，还可以凭借欠条、施工合同、竣工结算文件等证据并书写起诉状向工程所在地或被告所在地的人民法院起诉的。
黄东洁律师2023.11.13777人收看 -
李楠楠律师
主任律师
擅长：交通事故
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答您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下建议： 1、以上比较合理，具体情况还需具体分析。2、可以申请劳动仲裁.3、您也可以在平台点击【电话咨询】致电，专业人员帮您答疑解惑。
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公职人员必须要遵守的行为
任冰峰律师
北京天用律师事务所
公职人员必须要遵守的行为
内容：公职人员必须要遵守的行为根据公务员法第53条公务员必须遵守纪律不得有下列行为()散布有损国家声誉的言论组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动()组织或者参加非法组织组织或者参加罢工()玩忽职守贻误工作()拒绝执行上级依法作出的决定和命令()压制批评打击报复()弄虚作假误导、欺骗领导和公众()贪污、行贿、受贿利用职务之便为自己或者他人谋取私利()违反财经纪律浪费国家资财()滥用职权侵害公民、法人或者其他组织的合法权益()泄露国家秘密或者工作秘密()在对外交往中损害国家荣誉和利益()参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动()违反职业道德那么公职人员必须要遵守的行为。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
任冰峰律师2022.02.091017人收看 -
张旭律师
主任律师
擅长：房产纠纷、建设工程
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答认定上级领导授意下级单位受贿罪的法定标准是：本罪主体是国有单位，主观方面表现为直接故意，侵犯的客体是国有单位正常管理活动和声誉，侵犯的对象是财物、回扣、手续费，客观方面表现为索取、收受他人的财物为他人谋取利益情节严重的行为或在经济往来中、在帐外暗中收受各种名义的回扣、手续费的行为。法律依据：《刑法》第三百八十七条 国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，索取、非法收受他人财物，为他人谋取利益，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。前款所列单位，在经济往来中，在帐外暗中收受各种名义的回扣、手续费的，以受贿论，依照前款的规定处罚。
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员工找人代打卡可以解雇吗
周春花律师
北京市元甲律师事务所
员工找人代打卡可以解雇吗
内容：本市某大酒店的员工陈浦(化名)，因多次叫人代他打卡考勤，被单位认为该不诚实及欺骗行为，严重违反了酒店规章制度，遂解除了双方劳动合同。7月3日，该大酒店以陈浦在未出勤情况下，却有考勤上班记录的不诚实及欺骗行为，严重违反大酒店规章制度为由，出具书面通知解除了双方的劳动合同，并报送上级领导部门得到准许。8月31日，劳动仲裁委裁决双方恢复劳动关系，并支付拖欠工资9597.70元。经审理查明，该酒店《员工手册》规定，上下班叫人代刷工作卡或替他人刷卡，属于中度过失情形之一；不诚实及欺骗行为，属于过失情形之一；严重过失属立即辞退的情形。那么员工找人代打卡可以解雇吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
周春花律师2022.01.12841人收看 -
王学瑞律师
主任律师
擅长：建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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答您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下建议：1、协商处理，或按照合同约定处理。2，需要保留一定的证据，申请劳动仲裁2、您也可以在平台点击【电话咨询】致电，专业人员帮您答疑解惑。
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简短辞职信范文
于海明律师
北京市元甲律师事务所
简短辞职信范文
内容：在工作中我们常见到的辞职信范本也是多种多样，有的内容篇幅较长，有的则几句简短的话可以概括。总之撰写辞职报告，最后就是达到辞职的目的。望批准同时在这里恭贺您,生意兴隆,和睦家庭,旺上加旺!会想念公司的下属: XXXX200x.8.16辞职信样本二：人事部主管：我因为要去英国留学，故需辞去现在的工作，请上级领导批准。公司的企业文化感化了我，我对公司是深有感情的。我留学归来之后，仍愿意回公司就职。感谢公司领导和同事在工作中对我的关心和支持，并祝公司兴隆。那么简短辞职信范文。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
于海明律师2022.01.12352人收看 -
刘晓红律师
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擅长：交通事故、合同纠纷、债权债务
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拖欠工程款去哪里投诉（拖欠工程款去哪里投诉最有效）
李维律师
北京市元甲律师事务所
拖欠工程款去哪里投诉（拖欠工程款去哪里投诉最有效）
内容：工程款拖欠去哪个部门投诉工程款拖欠 可以去工程所在地的信访局和建设局投诉，还可以凭借欠条、施工合同、竣工结算文件等证据并书写起诉状向工程所在地或 被告所在地 的人民法院起诉,请点击输入图片描述（最多18字）工程款拖欠怎么办找哪个部门遇到工程款拖欠问题，居民可以寻找拖欠工程款的上级领导部门解决或者寻找政府部门进行调解，也可以通过律师起诉进行诉讼解决,拖欠工程款找哪个部门投诉法律分析：工程款拖欠可以到建设行政主管部门投诉解决，或者向建筑工程所在地的人民法院提起诉讼。
李维律师2023.03.02316人收看 -
段建国律师
主任律师
擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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答您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下建议：1、您可以详细描述一下事情的整个经过，以便帮您分析解答。2、您也可以在平台点击【电话咨询】致电，专业人员帮您答疑解惑。
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物业经理应具备的能力有哪些？
刘晓红律师
北京市元甲律师事务所
物业经理应具备的能力有哪些？
内容：物业管理行业是为公众服务的一个特殊行业。没有优秀的物业管理经理，企业的发展将会受到制约。物业经理除了具有专业知识和专业技能之外，还需要具备以下几种能力。物业经理应该说明资源不足的原因，有哪些后果，面对资源不足的解决方式有哪些，各自的优缺点是什么，然后请上级领导来做决策，选择合适的方案。六、物业经理注意公平公正这是一个物业经理必须具备的品质，是一种职业道德。那么物业经理应具备的能力有哪些？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
刘晓红律师2022.02.09458人收看 -
周春花律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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答您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下分析：1、分为一般过失和重大过失，执行工作任务存在重大过失需要承担相应责任。2、如果还需要进一步咨询，您可以在平台点击【电话咨询】致电，专业人员帮您答疑解惑。
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学会讨债专业语言，收回钱财并不困难！
王熙律师
北京天用律师事务所
学会讨债专业语言，收回钱财并不困难！
内容：讨债专业语言二、针锋相对讨债法是强攻战的一种,是在讨债过程中以绝不退让的强硬立场迫使对方让步的策略。讨债专业语言八、告状法讨债法是在对方的上级领导面前说对方的坏话,达到施加压力、动摇对方意志的目的;或促使领导从中周旋,缓解双方的矛盾。那么学会讨债专业语言，收回钱财并不困难！。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王熙律师2022.02.101134人收看 -
张芸律师
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欠八万外债被起诉了会坐牢吗
元甲交通律师律师
北京市元甲律师事务所
欠八万外债被起诉了会坐牢吗
内容：欠八万外债被起诉了，属于民事纠纷，一般不会坐牢追讨债务有哪些方法(一)利用行政干预手段协助讨债所谓利用行政干预手段帮助实现讨债，是指债权人在讨债过程中，经过自己的努力工作，取得了债务人的上级主管部门的同情与支持，通过债务人的上级领导机关对债务人进行说明教育，劝其尽快履行债务。对没有欠条情况下证据的采集要把握时机。需要作出提醒的是，证据的搜集必须合法，凡通过违反法律规定或侵犯他人合法权益采集的证据都是有瑕疵，并且证明力不够。那么欠八万外债被起诉了会坐牢吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
元甲交通律师律师2022.02.07257人收看 -
杨一凡律师
主任律师
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工地安全责任划分(工地安全责任划分标准)
林艳英律师
北京市元甲律师事务所
工地安全责任划分(工地安全责任划分标准)
内容：5. 专职安全员负责对安全生产进行现场监督检查、参加编制安全措施计划和安全操作规程、制度、施工现场应急救援预案制定工作、指导生产班组安全员开展安全工作、会同有关部门做好安全生产宣传教育和培训、参加伤亡事故的调查和处理、督促有关部门人员按规定分发和合理使用个人防护用品、监督安全作业环境及安全施工措施费用的合理使用、制止违章指挥、违章作业,4. 安全部部长负责监督检查本单位贯彻执行国家及上级部门安全生产工作、掌握安全动态，提出整改意见、参加安全生产会议，参加一般安全事故的调查分析、监督检查和配合有关部门进行对新工人上岗的岗前培训，调换工作岗位安全教育、参加领导组织的安全生产检查、负责制订安全生产管理办法、负责事故的报告及统计工作。
林艳英律师2024.03.121035人收看 -
于海明律师
主任律师
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企业如何选择接班人，哪些能力是接班人一定要有的？ 企业在选择接班人时，不仅关乎个人能力，更涉及企业战略、文化传承和长期稳定发展。首先应考核接班人的行业经验、战略规划能力、财务与运营管理经验，接班人的领导力、决策魄力、危机处理能力；接班人是否认同企业使命、愿景、能否维护组织凝聚力。这些都是企业在选择接班人时必要考虑的因素，您选择的接班人这些能力具备了吗？
北京大律学苑 240评论 -
企业科学发展的第一步： 寻求学习与培训， 建立基本的工作流程和管理系统； 主要包含： 销售模式、纪律制度、员工手册、 生产流程、管理理念、沟通模式、领导力！北京大律学苑 213评论 -
企业创始人作为企业的核心人物，对于企业制定传承计划起着最关键的作用,现任者的个性特征，如性格、价值观、对权力的态度直接影响且决定着企业的传承。股份可以在不同代际间传递转移，但领导权威是无法传承的，现任者的权威越大，继承者就越难被企业尤其是家族其他成员接受，那么遇到这种问题该怎么办？交给专业的人去解决。
北京大律学苑 13评论 -
劳动纠纷可怕吗？ 给大家分享一个我们顾问单位的做法——该出手时就出手。 这个顾问单位的高管班子在去年做了一次交接。新班子上台后修改了很多管理制度，公司的管理日趋规范，所以习惯了老办法员工就有要联合对抗的势头。其中有一个特别活跃的“带头份子”很不配合，新的总经理很果断拍板：即使后面有仲裁也就仲裁了，但团队氛围不能乱。最后这个员工是自己离职走的，但走了之后不甘心提了仲裁，公司还是没有退步，委托我出庭应诉。员工知道自己理亏，结果公司收到了最好的结果，按照未到庭撤诉处理，没有任何责任。 作为企业发展顾问，看过很多企业的变革，想说的是，很多劳动纠纷恰似改革阵痛，新老制度交替时，阵痛不可避免，但坚定规范管理、果断应对的魄力，能助力企业冲破阻碍。唯有忍得一时痛，方能换得长远兴，企业方能在变革浪潮中稳健前行。所以为这个顾问单位领导人点赞：想得明白才能走得长远👍
北京大律学苑 551评论 -
传承是企业未雨绸缪的头等大事 关于企业传承一直是中国企业老大难的问题，原因就在于没有科学的规划和合理的安排。 企业接班人培养计划是指公司或企业为了确保企业长久发展，培养能够接手高层管理职位并顺利引领企业发展的下一代领导者的计划和机制。通过培养接班人，企业可以有效地传承企业文化、管理经验和核心竞争力，保证企业在接班人交替时能够平稳过渡。 俗话说:“种一棵树最好的时间是十年前，其次是现在”传承是企业未雨绸缪的头等大事，至少要提前十年开始布局和准备。往往要做两手准备，团队传承和子女传承。十年以前开始布局和培养，十年以后看谁更适合传承，然后就把企业传承给谁，而不是在一条道上走到黑。 把企业交到不适合的人的手上，无论对企业还是接班人来说都是一场灾难。 创业原本是为了让自己和子女过上更幸福的生活，但如果其中出了差错，事业和幸福都将受到影响。最坏的结果是：既毁了事业，也毁了幸福。 根据统计，中国目前85%以上的企业没有传承计划，很多大的集团化的企业和公司至今还处于传承“难得糊涂”的状态，没有任何长远规划和结构性的安排。 生老病死是人生常态，没有人可以例外，事到临头往往就只有没有选择的选择了，故事远没有结束，但愿这不是悲剧，或者类似的悲剧不再发生。 基于多年的企业顾问经验，我们深谙创业的艰辛与不易。为此，我们结合“法律知识+管理经验+中国传统五行文化”打造了“常青树产品”，帮助创业者和企业老板们提前规划传承布局，准确了解每一位候选人能力与短板，评估接班人的潜力。在创业者还年轻力壮的时候，已经未雨绸缪，在创业者需要传承企业的时候，管理权力能够平稳过渡，确保安全接班、顺利传承。
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《论语》中“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”的论述，强调了领导者的自身行为对团队影响力的重要性。 “其身正”的本质，是要求领导者将自身视为企业最重要的“管理工具”——通过持续的行为校准，构建“信任-认同-追随”的影响力链条。在VUCA（多变、不确定、复杂、模糊）时代，这种基于价值观的领导力，比传统威权管理模式更能适应柔性组织和知识型员工的需求。正如管理学家彼得•德鲁克所言：“领导者的首要任务是定义并活出组织的价值观。”
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“君子有九思”出自《论语•季氏》，是孔子提出的君子修身准则，强调人在言行举止、待人接物时应保持的九种自觉思考。 1. 视思明 释义：观察时要思考是否看得清楚、透彻。 - 避免片面认知，需多角度观察事物本质。 - 例如：工作中不轻信表象，需核实数据、调研真相。 2. 听思聪 释义：倾听时要思考是否听得明白、全面。 - 倾听时需专注，不断章取义。 - 例如：领导布置任务时，应确认关键细节，避免误解。 3. 色思温 释义：神态要思考是否温和从容。 - 管理情绪，保持亲和力。 - 例如：与人冲突时，克制怒色，以理服人。 4. 貌思恭 释义：举止要思考是否谦恭有礼。 - 尊重他人，避免傲慢。 - 例如：对待服务人员或下属，保持基本礼节。 5. 言思忠 释义：说话要思考是否诚实守信。 - 言行一致，不轻诺寡信。 - 例如：商业合作中，不夸大承诺，做到“一诺千金”。 6. 事思敬 释义：做事要思考是否敬业认真。 - 对工作负责，追求专业精神。 - 例如：即使小事也需精益求精，避免敷衍。 7. 疑思问 释义：有疑问时要思考是否主动求教。 - 破除“耻于问”的心态，及时澄清困惑。 - 例如：学习新技能时，积极提问以提升效率。 8. 忿思难 释义：愤怒时要思考可能引发的后果。 - 冷静处理矛盾，避免冲动决策。 - 例如：与家人争执时，先深呼吸，换位思考。 9. 见得思义 释义：面对利益时要思考是否合乎道义。 - 不取不义之财，坚守底线。 - 例如：职场中拒绝贿赂，维护职业操守。 这“九思”涵盖个人修养的核心维度，要时刻警示自己： - 人际关系（色温、貌恭、言忠）； - 职业发展（事敬、疑问）； - 情绪管理（忿难）； - 道德抉择（见得思义）。 需：“吾日三省吾身”，每日自省其中一二条，逐步内化为习惯。北京天用律师事务所 831评论
