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我签署了劳动合同的补充条款今天仔细看了一下后跟卖身契一样，入职后发现他们的实际行为和他们口头描述的一些东西不一致，但是他们的行为按照合同里是没有问题的，现在我离职了他们各种扣我的钱这种我要跟他们打到底吗？
2025.01.08 10:43:10
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张芸精英律师
擅长领域：婚姻家庭
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2025.01.08 10:43:10
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口头解除劳动合同有效吗
李孟阳律师
北京市元甲律师事务所
口头解除劳动合同有效吗
内容：是无效的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同法设定的企业应出具解除或终止劳动合同的证明书，只是为了便于劳动者到新单位就业及到社会保险局办理领取失业金手续。单位口头解除劳动合同的行为是否成立、生效，应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据，来判断单位是否解除或终止解除劳动合同的行为。那么口头解除劳动合同有效吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李孟阳律师2022.01.11388人收看 -
元甲交通律师律师
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签合同后口头承诺的工资和发的工资不符合怎么处理
翁玉素律师
北京市元甲律师事务所
签合同后口头承诺的工资和发的工资不符合怎么处理
内容：口头承诺的工资和发的工资不符合怎么处理自用工之日起一个月内不与你签订劳动合同用人单位违法你可以与用人单位解除事实劳动关系。也可以依法要求不签劳动合同的二倍工资。之所以法律法规这么重视劳动报酬条款是因为劳动合同中的约定是未来处理纠纷的有力证据。如果劳资双方对于劳动报酬有书面的约定必然对弄清事实有很大帮助。以前的用人单位大多采取固定工资或硬性计件工资的做法。但是实践中确实有少数员工出工不出力只看中旱涝保收的死工资。这种做法迟早会穿帮的而最大的穿帮处就在签署的劳动合同上。当然也有少数不良的公司故意在劳动合同上把工资写得很少。这种做法是需要谴责的。
翁玉素律师2022.02.22820人收看 -
于海明律师
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劳动合同到期后可以直接离职吗
吴梦云律师
北京天用律师事务所
劳动合同到期后可以直接离职吗
内容：劳动合同到期可以直接离职，劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。
吴梦云律师2023.05.0962人收看 -
吴梦云律师
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擅长：合同纠纷、债权债务、建设工程
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没签劳动合同怎么离职
王学瑞律师
北京天用律师事务所
没签劳动合同怎么离职
内容：在正常情况下，员工入职都会与公司签订劳动合同，相关事项按照劳动合同的规定执行，离职后解除劳动合同。可如果没有劳动合同，想离职要咋办呢？咱们一块儿来看看。
王学瑞律师2023.05.1946人收看 -
张嘉娱律师
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劳动合同到期离职需要支付补偿金吗？劳动合同到期员工离职有补偿吗
崔玉君律师
北京天用律师事务所
劳动合同到期离职需要支付补偿金吗？劳动合同到期员工离职有补偿吗
内容：不可以，劳动合同到期之前解除合同的行为属于违法辞退，需要支付经济赔偿金。双方未续签劳动合同，但劳动者继续工作，双方形成事实劳动关系，该劳动关系中并不存在合同期满终止的条件。故不能以劳动合同到期解除劳动合同，而且此时直接解除还有可能面临违法解除需要支付二倍赔偿金的法律风险。
崔玉君律师2022.12.1563人收看 -
赵金保律师
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未签劳动合同离职如何赔偿
陈宗琼律师
未签劳动合同离职如何赔偿
内容：如果雇主没有遵守这些约定，员工可以向劳动仲裁委员会投诉并要求获得赔偿,如果员工离职时遭受损失，雇主有责任进行赔偿,其次，员工和雇主之间可能存在某些口头约定，例如工作时间、工资水平和职位要求等,因此，如果员工离职时未收到其应得的工资和福利，雇主必须进行赔偿,总之，尽管没有签署书面合同，员工和雇主之间仍然存在口头合同和法律责任,未签劳动合同离职如何赔偿对于那些未签署劳动合同却离职的员工和雇主，情况可能会变得非常复杂。
陈宗琼律师2023.06.16875人收看 -
李楠楠律师
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单位说录用通知书就是劳动合同，可以吗？
元甲交通律师律师
北京市元甲律师事务所
单位说录用通知书就是劳动合同，可以吗？
内容：实务中，或者因单位不重视，或者因劳动者不愿意，导致劳动者虽然入职工作，但双方迟迟未签订书面的劳动合同，这给用人单位的管理及用工带来不确定的风险：一旦劳动者与单位发生矛盾离职的时候，往往会提出申请要求单位承担未签订书面劳动合同的二倍工资支付,四、实务中，双方虽未签订书面的劳动合同，但其他的比如：录用通知、入职通知、岗位说明、聘用通知等如包含了《劳动合同法》第十七条之规定的核心条款：工作岗位、职位、薪酬待遇、工休时间、福利补贴等，且已经实际履行，双方均未提出异议的，可以视为已经签订了书面的劳动合同,三、用人单位违反法律规定未及时与劳动者签订书面劳动合同的，根据《劳动合同法》第八十二条之规定应承担二倍工资差额,就这些问题，我们共同学习讨论一下：一、根据《劳动合同法》第十条之规定，用人单位应自劳动者入职一个月内与劳动者签订书面的劳动合同,五、未签订书面劳动合同的，对双方都存在一定的风险：1、对用人单位来说，用工超过一个月未签订书面劳动合同须向劳动者支付二倍工资,2、对劳动者来说，用工一个月内拒绝签订书面劳动合同的，用人单位可以随时终止用工，且不用支付经济补偿。
元甲交通律师律师2023.07.03991人收看 -
冯清琴律师
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擅长：债权债务、建设工程、合同纠纷
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公司未签劳动合同，能被迫离职申请经济补偿吗？
姚平律师
北京市元甲律师事务所
公司未签劳动合同，能被迫离职申请经济补偿吗？
内容：这种认知可以说是一种比较大的经营风险。除了双倍工资之外，员工如果以“公司未签劳动合同”为由被迫离职，申请经济补偿金，能得到支持吗？2021年5月9日，曹某以公司未签订劳动合同为由向公司提出离职申请。二审法院认为，2021年5月9日，曹某以公司未签订劳动合同为由向公司提出离职申请，因此本案属于劳动者提出解除劳动合同的情形。
姚平律师2022.12.1559人收看 -
张芸律师
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擅长：婚姻家庭
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复职后如何再离职
张嘉娱律师
北京天用律师事务所
复职后如何再离职
内容：（一）员工复职程序员工要求复职的，本人必须书面申请。由原工作单位对其离职前工作表现等进行鉴定审核，对离职前工作表现较好的，原则同意复职的，要由接收单位主管、分管领导、公司领导逐级在申请书上签署意见后，由人力资源处办理入职手续。（四）、复职人员待遇１、复职人员入职后，要先试用期。２、复职人员签订劳动合同后，可参考在职时的薪酬水平、业绩表现并结合同岗员工待遇标准执行。那么复职后如何再离职。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张嘉娱律师2022.01.131017人收看 -
李维律师
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合同有霸王条款的行为算不算(合同里不平等条约算不算霸王条款)
张芸律师
北京市元甲律师事务所
合同有霸王条款的行为算不算(合同里不平等条约算不算霸王条款)
内容：霸王条款二：因不可抗力或供电通讯网络等非乙方原因，导致信用卡不能正常使用的，乙方不承担任何责任，但可视情况协助甲方解决问题或提供必要帮助,1、劳动合同的霸王条款违反法律规定，属于无效约定,霸王条款三：未经贷款人书面同意，抵押人不得以任何方式处分抵押财产，包括但不限于放弃赠与转让出租(包括原租赁合同到期后续租或修改租赁合同)，出资重复担保迁移改为公益用途与其他物添附或改建分割等,3、劳动合同中有霸王条款，可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位整改，给劳动者造成损失的，应当赔偿。
张芸律师2024.01.08926人收看 -
任冰峰律师
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擅长：建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
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试用期条款可以口头约定吗
任冰峰律师
北京天用律师事务所
试用期条款可以口头约定吗
内容：根据《劳动部办公厅对劳动用工管理有关问题的请示的复函》第三条的规定，试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解，选择而约定的不超过6个月考察期。根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期包含在劳动合同期间内。由此可见，试用期应以书面形式写在劳动合同中，其他形式约定的试用期不具有法律效力。那么试用期条款可以口头约定吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
任冰峰律师2022.01.06308人收看 -
姚平律师
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擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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擅自离职属于违约行为
冯清琴律师
北京天用律师事务所
擅自离职属于违约行为
内容：”可是，胡某在6月10日向公司提出提前解除劳动合同的请求，但公司不同意，而胡某于6月14日即擅自离职。胡的行为违反了《劳动法》第17条规定“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的任务”的规定。《劳动法》第31条规定“提前30天以书面形式通知用人单位”，而胡某第二次提出解除劳动合同仅在几天后即擅自离职，显然也不符合上述规定。仲裁委员会认为胡某行为属违约行为，按劳动合同约定裁决胡某付给该公司12000元的违约金是正确的。这起劳动争议案件的处理结果，是以违约者胡某败诉而终结，其败诉的原因得广大的职工借鉴。那么擅自离职属于违约行为。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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段建国律师
主任律师
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劳动合同生效期间离职要缴违约金吗
于海明律师
北京市元甲律师事务所
劳动合同生效期间离职要缴违约金吗
内容：签了劳动合同，在有效期内能辞职，员工只要提前30天通知用人单位，就可以办理离职手续。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。那么劳动合同生效期间离职要缴违约金吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
于海明律师2021.12.27687人收看 -
翁玉素律师
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擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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顾问合同中竞业禁止条款是否有效
李楠楠律师
北京市元甲律师事务所
顾问合同中竞业禁止条款是否有效
内容：竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。竞业禁止条款只写如果员工违法条款那么将按公司损失赔偿，具体怎么赔偿没有写。没有明确写竞业禁止期限，人事口头说解除合同时再约定竞业禁止条款，是可以的。离职的时候，可以重新签订竞业限制合同。那么顾问合同中竞业禁止条款是否有效。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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陈宗琼律师
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💑【婚前必修课｜情侣同居必看的4个财产规划建议】别让爱情输给现实！ "房租AA还是他全包？" "一起买的沙发分手怎么分？" "恋爱脑上头时，如何守住钱包？" 没有规划的「甜蜜同居」可能变成「撕逼导火索」 🔖【聪明人的4个同居理财法则】 1？？ 日常开销：设立"爱情小金库" 👉🏻 每人每月转固定金额到共同账户（建议工资5-10%） 👉🏻 房租/水电/日用品都从这里扣 👉🏻 推荐支付宝"荷包"功能，随时查看余额 2？？ 大额消费：签订"物品归属备忘录" 📝 冰箱/家电等共同购买物品： ✅ 记录出资比例（微信转账别删！） ✅ 约定分手处理方式（折价补偿/带走） ❌ 忌口头承诺！截图保存聊天记录 3？？ 亲密转账：巧用备注防纠纷 💸 520/1314等特殊金额 = 法律默认赠与 💡 大额转账务必备注： "XX暂时周转"或"共同买房基金" 4？？ 终极保护：签署同居财产协议 📌 财产归属 📌 债务承担 📌 分手补偿 📌 隐私条款 👉🏻 一份协议，让感情更纯粹！ ✨ 最后想说： 谈钱不伤感情，模糊的金钱观才最致命 清醒规划不是算计，是对爱情最大的诚意 💌 愿所有真心都不被金钱辜负～北京婚姻律师-姚平 289评论 -
分享一些股权纠纷典型案例及法院裁判要旨 1. 美康生物股权纠纷案 案情：美康生物与全资子公司原股东姚丹华因股权转让纠纷，历经多次审理，最终在2025年3月4日由宁波中院维持一审判决，驳回姚丹华上诉。姚丹华需承担14万元案件受理费。 裁判要点：股权转让纠纷中，若受让方未按协议履行义务，转让方有权提起诉讼。法院判决后，执行情况可能影响公司利润。 2. 出资瑕疵股权转让纠纷 裁判要旨：出资瑕疵的股东转让股权，若受让方明知或应知瑕疵，仍需承担出资瑕疵责任。股权转让的本质是股东资格的转移，而非单纯出资义务的转移。 3. 外商投资企业股权转让纠纷 裁判要旨：外商投资企业股权转让合同需经审批机关批准后生效。2016年后，负面清单以外的股权转让适用备案制，备案不再构成合同生效要件。 股权纠纷的常见类型 1. 股权转让合同效力争议 包括代签行为、隐瞒债务、侵犯优先购买权等问题。例如，转让方隐瞒目标公司债务，受让方可主张撤销合同。 2. 股权转让款支付纠纷 受让方未按约定支付转让款，转让方可要求继续履行合同或支付违约金。例如，某仲裁案例中，受让方未支付第二笔转让款，被裁决支付840万元及50%违约金。 3. 出资瑕疵与责任承担 未届出资期限的股权转让后，原股东仍需在未出资范围内对公司债务承担补充责任。 4. 隐名股东与显名股东纠纷 隐名股东虽未登记，但可通过协议确认股东资格。例如，某案例中，法院依据《股权认购协议》确认隐名股东身份。 最新动态与司法实践 1. 股东损害债权人利益纠纷 北京西城法院发布典型案例，明确股东抽逃出资、违法减资等行为需对公司债务承担补充赔偿责任。一人公司财产混同时，适用举证责任倒置规则。 2. 仲裁案例中的违约金争议 某仲裁案例中，违约金约定为转让款的50%，仲裁庭综合考虑资金占用损失，支持了该约定。 建议与启示 1. 对转让方的建议 确保股权转让协议条款明确，避免隐瞒债务或出资瑕疵。 在合同中约定违约责任，保障自身权益。 2. 对受让方的建议 在受让股权前，进行尽职调查，核实目标公司债务及股权状况。 明确约定转让款支付方式及时间，避免纠纷。 3. 对债权人的建议 关注公司股东出资情况，发现抽逃出资或违法减资时，及时主张权利。
北京天用律师事务所 308评论 -
未办理股权变更登记的股权转让协议是否生效？ 举个栗子:大牛将股权卖给富贵，签约后未在30天内办理变更登记，之后大牛觉得卖亏了，遂反悔并主张合同未生效。 关于合同生效与报批义务的规定:根据《中华人民共和国民法典》第五百零二条，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应该办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违约责任。 关于市场主体变更登记的规定:根据《中华人民共和国市场主体登记管理条例》第二十四条，市场主体变更登记事项，应当自作出变更决议、决定或者法定变更事项发生之日起30日内向登记机关申请变更登记，市场主体变更登记事项属于依法须经批准的，申请人应当在批准文件有效期内向登记机关申请变更登记。此条规定是指决议和决定，并非协议。 （2008）开民初字第134号判决书的观点:未经登记并不能认定股权转让协议的无效，因股权转让变更登记是宣示性登记而非设权性登记。是市场部门为了便于管理，为满足公开查询目的所进行的股东信息登记。真正决定股东身份的并非登记行为，而是股东名册、股东出资证明以及股东实际行使股东权利等实质行为。所以大牛的主张不予成立。 那么如何防范股权转让变更登记相关风险呢？ 如果是卖方: 1.尽量约定先收钱，再办理变更登记； 2.约定自己只有配合义务； 3.不接受未及时配合办理登记过重的违约责任； 4.移交后及时办理登记； 5.约定买方不配合办理登记的违约责任。 如果是买方: 1.尽量约定先登记后付款，或者分期付款（留较大尾款）； 2.就卖方不配合办理登记约定较重违约责任； 3.约定公司本身为登记的义务人且承担违约责任且与卖方承担连带责任（买方原因除外）。
天用债权律师-王熙 104评论 -
没有签署劳动合同，发生工伤能拿到赔偿吗？帮助马先生收集各种证据材料，在没有签订劳动合同的情况下，成功确认存在劳动关系，工伤赔偿达成和解拿到25.8万元。
北京市元甲律师事务所 733评论 -
一个离婚律师到底能为客户做什么呢？这是呀，好多人经常问我的一个问题，其实呀，离婚律师做的不仅仅是法律，还应该是客户的离婚伙伴儿。是的，你没有听错，离婚的时候也需要一个伙伴，尤其是对于我们的女性来说，离婚呢，很大程度上就是一段煎熬的过程，在这个过程当中呀，有律师能陪伴着你，结果呢，会好很多。就说我们以前处理过的一个案子吧，男方呀，长期出轨，被我的当事人呢偶然发现了，发现后呢，就是电视上的桥段，男方心中内疚，又是写保证书，又是下跪的，甚至呀，还签署了净身出户的协议，但就这样，男方呢，也没跟2+1断绝往来，我的当事人呀，也是一忍再忍。
但忍到最后呢，到头来还是一场空，后来呢，我的当事人为了孩子呢，觉得不能这样下去了，就决定呢提出离婚，但问题在于，提出离婚后，男方呢，后悔了，不但不同意离婚，还天天纠缠我的当事人，连上下班也不放过，弄得我的当事人呀，每天上下班还需要父母的接送，后来起诉至法院，男方还是不同意离婚，还是呀，天天纠缠我的当事人，有人可能就会问了，那为什么不申请人身保护令呢？你可能不知道，这个男方呀，虽然一直纠缠我的当事人，但是呢，他既没有家暴，也没有其他过激的行为，很大程度上就是后悔，觉得认为自己啊，都跟2+1断了，为什么还不能得到原谅呢？就想通过这。
种死磨烂打的方式，看看能不能挽回这段婚姻，根据这个情况，作为律师我们就不能仅仅在法律上打官司了，而是要找到双方共赢的办法，首当其冲呢，就是打开双方的心结，让我的当事人离婚后不要再被男方纠缠，能共同的去抚养孩子，后续的离婚财产履行呢也能够便利一点，能在后续离婚后能够开启自己新的生活。于是呢，我们就跟法院沟通，让法官呢提供一个法庭，让双方把多年的情绪呀都吵出来，我们律师呢就在法庭外等着，经过呀几个小时的争吵，总算呀把双方多年的情绪呢都吵完了，心情呢也好多了，后续呢又约双方来到律所进行情绪的疏导，然后。
就开始谈判离婚以及房产、孩子抚养权，抚养费的问题，总算呀，后来拿到了一个不错的结果，其实呀，这个案子和我们办的很多案子呢一样，法律关系上呢比较简单，真正复杂的永远是人性，在这个过程当中，如果律师单纯的局限于法律，其实我们很难处理好婚姻纠纷，做婚姻律师的关键呢，是要成为当事人的离婚伙伴，我们呀要做的就是把当事人的事情当成自己的事情，这样才会心有所属，竭尽所能，也才能够不辜负当事人对我们的信任和委托。
姚平离婚律师 36评论 -
【成功案例】工程款拖欠10年、项目负责人离职，还能要回钱吗？要账路漫漫、时间不等人，陆先生已将近70岁的年纪，折腾了将近快10年了，依然没有解决这个要账难题!2023年3月，陆先生委托了北京天用律所来帮助自己要回工程款。天用律所接案后立即成立专案组，帮助陆先生收集有力证据，因为工程距今时间久远，需要迅速启动立案程序。 庭审中，被告建筑工程公司对陆先生的实际施工人身份不予认可，认为工程是自己的项目部员工完成的。对此，天用律师提交了部分工程款的转账记录和会议纪要，证明陆先生是实际施工人身份;并提交了竣工结算文件等多份资料，法院让建筑工程公司核对账目，但其也没对出来，因此对方哑口无言。 最终法官按照天用律师的诉讼请求，全额支持了我方当事人主张的工程款本金及6年的利息合计225万余元!三月中旬接案，六月底一审胜诉!历时仅3个月，将十年之久的工程款成功收回!
王熙 538评论 -
一、可以申请支付令，需要符合下面条件： 1.债权债务关系明确、合法、有效。 2.债权人请求债务人履行的义务仅限于给付金钱、有价证券。 3.债权人与债务人没有其他债务纠纷。 4.支付令能够直接送达债务人。 5.支付令必须是有管辖权的基层人民法院作出。 支付令受理费参照财产案件受理费的1/3收费。若支付令失效转入诉讼程序，债权人只需补交案件受理费，不会出现二次收费的情形。 支付令案件由债务人住所地基层人民法院管辖。同时基层人民法院受理支付令案件，不受债权金额的限制。 二、诉讼方式 1.确定管辖法院 起诉前要确定的首要问题是向哪个法院起诉。原告可以在被告住所地人民法院起诉，被告住所地与经常居住地不一致的，向经常居住地人民法院起诉。如果被告住所地和经常居住地都比较远，也可以由原告住所地人民法院管辖。 2.写起诉状 民事起诉状应当包含以下内容：① 原告、被告基本情况，原告明知被告下落不明的，应当在诉状中注明该情况，并尽可能提供被告的信息以及原户籍地；② 诉讼请求，内容应当具体明确，如系给付物的，应写明种类和数量；如系给付行为的，应写明为何行为或不为何行为；③ 事实和理由，是民事诉讼原告对其诉讼请求的佐证和支持；④ 署名和时间，由原告签名或盖章，并签署时间。起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。 3.整理证据 这一步需要我们当事人准备证据资料，制作证据清单。对于欠钱不还这类案件，我们一般要提供借条、转账记录、催款记录等能证明双方存在借贷关系事实的证据，尽可能完整地还原借款过程、原告是否有催款、被告是否有还款等情况。证据主要证明两点：一是借款合意，二是支付凭证。 4.立案、缴费 即到被告人所在地法院提交起诉状并提供证据。法立案手续后，案件由法院排期开庭，当事人应服从法院的各项工作安排。 5.等待法院依法判决 在判决履行期内就对方在法院判决的规定时间内还款。 6.申请强制执行 在判决生效后，判决书确定的履行期限届满，对方仍然没把钱全给的，就可以向法院申请强制执行。和立案一样去法院走流程。欠钱不还怎么办最有效的方法 892评论
