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一天工作11个小时违法吗
2025.05.26 04:08:28
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吴梦云精英律师
擅长领域：合同纠纷债权债务建设工程
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2025.05.26 04:08:28
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上班11小时算违法吗
李孟阳律师
北京市元甲律师事务所
上班11小时算违法吗
内容：劳动法第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。一天工作11小时，属于延长劳动时间3小时，这3小时应支付1.5倍的加班费。劳动法的44条第（一）项：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。那么上班11小时算违法吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李孟阳律师2022.01.111011人收看 -
李维律师
主任律师
擅长：物业费纠纷、供暖费用纠纷
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国家规定加班时间几个小时
冯清琴律师
北京天用律师事务所
国家规定加班时间几个小时
内容：每天加班时间一般不得超过1小时；因特殊原因需要延长的，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。那么国家规定加班时间几个小时。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
冯清琴律师2022.01.11549人收看 -
王学瑞律师
主任律师
擅长：建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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加班多少个小时算违法
李楠楠律师
北京市元甲律师事务所
加班多少个小时算违法
内容：加班多少个小时算违法根据劳动法第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定用人单位由于生产经营需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间一般每日不得超过一小时因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时但是每月不得超过三十六小时。如果用人单位违反上述规定可以当地劳动保障监察机构投诉处理。那么加班多少个小时算违法。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李楠楠律师2022.01.28737人收看 -
孔孟廷律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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劳动法每周工作时间是多久，超出的时间怎样计算
崔玉君律师
北京天用律师事务所
劳动法每周工作时间是多久，超出的时间怎样计算
内容：（１）每周工作时间是多久根据劳动法第三十六条，三十八条的规定，以及《国务院关于职工工作时间的规定》国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。那么劳动法每周工作时间是多久，超出的时间怎样计算。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
崔玉君律师2022.01.10225人收看 -
翁玉素律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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工作期间发生交通事故能否按工伤处理
许瑞林律师
工作期间发生交通事故能否按工伤处理
内容：第十五条职工有下列情形之一的视同工伤(一)在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的(三)职工原在军队服役因战、因公负伤致残已取得革命伤残军人证到用人单位后旧伤复发的。那么工作期间发生交通事故能否按工伤处理。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
许瑞林律师2022.01.29709人收看 -
陈明月律师
主任律师
擅长：交通事故
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每天工作几小时算加班_每天加班的时间最长为几个小时
杨一凡律师
北京天用律师事务所
每天工作几小时算加班_每天加班的时间最长为几个小时
内容：一.每天加班的时间最长为几个小时1.每天加班时间一般不得超过1小时；因特殊原因需要延长的，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。二.每周加班不能超过多少小时员工加班有时间限制。用人单位只有在生产经营确有需要的情况下，可适当延长工作时间，即加班。且需与工会和劳动者协商。双休日加班的时间，也包括在计算36个小时之内。
杨一凡律师2022.05.114254人收看 -
李孟阳律师
主任律师
擅长：交通事故
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工作时间规定最长不能超过多久
张旭律师
北京市元甲律师事务所
工作时间规定最长不能超过多久
内容：每日不能超过八小时。根据《劳动部办公厅关于印发《关于＜劳动法＞若干条文的说明》的通知》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，目前，职工的标准工作时间为每日工作八小时，平均每周工作四十四小时。但企业可以根据实际情况，在标准工作时间范围内合理安排生产和劳动时间。那么工作时间规定最长不能超过多久。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张旭律师2022.01.10931人收看 -
邢颖律师
主任律师
擅长：合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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国家规定加班时间是不是以小时为单位
周春花律师
北京市元甲律师事务所
国家规定加班时间是不是以小时为单位
内容：每月加班不得超过三十六小时。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。那么国家规定加班时间是不是以小时为单位。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
周春花律师2022.01.10478人收看 -
张芸律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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777工作制违法吗
黄东洁律师
北京市元甲律师事务所
777工作制违法吗
内容：③实行综合计算工时制的，无论劳动者平时工作时间数为多少，只要在一个综合工时计算周期内的总工作时间数不超过以标准工时制计算的应当工作的总时间数，即不视为加班。若超过，则超过部分视为延长工作时间，并按《劳动法》规定支付报酬，且延长时间的小时数，平均每月不得超过36小时。
黄东洁律师2022.03.291025人收看 -
崔玉君律师
主任律师
擅长：债权债务、合同纠纷、民间借贷
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问您好，想问下试岗时在前台，后经与本人沟通，本人同意调岗到库房，但未说明薪资构成。后期，有几次几班，单位是房车租赁，因旅游旺季，每天延长了半小时工作时间。今天询问加班一事，人事表明薪资里含有加班工资。答律师回复中...
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工作时间超过8小时 违反劳动法怎么投诉_工作超过8小时上哪里投诉
翁玉素律师
北京市元甲律师事务所
工作时间超过8小时 违反劳动法怎么投诉_工作超过8小时上哪里投诉
内容：法律依据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间一般每日不得超过一小时因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时但是每月不得超过三十六小时。
翁玉素律师2022.05.087199人收看 -
许瑞林律师
主任律师
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行贿不承认24小时放人吗
于海明律师
北京市元甲律师事务所
行贿不承认24小时放人吗
内容：对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人，可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯问，但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。对在现场发现的犯罪嫌疑人，经出示工作证件，可以口头传唤，但应当在讯问笔录中注明。传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时；案情特别重大、复杂，需要采取拘留、逮捕措施的，传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。不得以连续传唤、拘传的形式变相拘禁犯罪嫌疑人。传唤、拘传犯罪嫌疑人，应当保证犯罪嫌疑人的饮食和必要的休息时间。
于海明律师2022.04.254358人收看 -
龙珊律师
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小时最低工资标准
李维律师
北京市元甲律师事务所
小时最低工资标准
内容：最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬，其组成不包含延长工作时间工资，劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。那么小时最低工资标准。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李维律师2022.01.11712人收看 -
段建国律师
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擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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公司延长工作时间月超过36小时如何补偿
刘晓红律师
北京市元甲律师事务所
公司延长工作时间月超过36小时如何补偿
内容：《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《中华人民共和国劳动法》第九十条规定：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
刘晓红律师2022.03.29222人收看 -
郭铭芝律师
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擅长：建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
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离婚诉讼开庭几小时
王熙律师
北京天用律师事务所
离婚诉讼开庭几小时
内容：离婚诉讼开庭几小时不一定可能两三个小时也可能要几天。开庭审理前的准备工作做好之后法庭进入法庭调查阶段。法庭辩论终结后由审判长按照原告被告的先后顺序征询各方最后意见。根据民事诉讼法第134条的规定人民法院审理民事案件除涉及国家秘密个人隐私或者法律另有规定的以外应当公开进行。离婚案件涉及商业秘密的案件当事人申请不公开审理的可以不公开审理。立案之日起5日内法院将您的起诉状副本发送被告被告必须在收到之日起15日内提出答辩状不答辩的不影响审理。开庭前会提前3日通知你们。这期间如果对方申请延期审理或法院认为有必要追加必要共同诉讼当事人等都会影响最终开庭的时间。那么离婚诉讼开庭几小时。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王熙律师2022.02.02256人收看 -
吴梦云律师
主任律师
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合同法规定每周工作多少小时
龙珊律师
北京市元甲律师事务所
合同法规定每周工作多少小时
内容：那么合同法规定每周工作多少小时。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
龙珊律师2022.01.10163人收看 -
杨一凡律师
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擅长：债权债务、合同纠纷、建设工程
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代理重大交通事故死亡案终胜诉，为家属夺回应有的公道，沉甸甸的102万元判决书背后，是元甲律师连夜跨省调取证据、庭审激辩多个小时、在重压之下对赔偿款丝毫不让的专业敬业精神与坚毅态度，不辜负每一位委托人的信任，更是我们对生命的敬畏。
许瑞林 160评论 -
已退还，心意领了，抱歉 儿女情长只会耽误我的工作 不是所有人的转账我都接受 除非你说这是律师费。天用建工律师-张嘉娱 443评论 -
“天下难事必作于易，天下大事必作于细”（出自《道德经》）体现了老子“由易入难、由细至大”的哲学思想，对企业管理具有深刻的启发意义。 1. 战略层面：分解目标，化难为易 启示：宏大目标需拆解为可执行的小步骤。 应用：将长期战略分解为阶段性目标（如年度/季度计划），降低执行难度。 采用“敏捷管理”或“OKR工具”，通过关键结果（KR）的细化推动总体目标（O）实现。 案例：丰田的“精益生产”通过持续小改进（Kaizen）实现效率质变。 2. 执行层面：注重细节，夯实基础 启示：细节决定成败，系统性工程依赖每个环节的精准落实。 应用： 建立标准化流程（SOP），确保基础动作规范（如麦当劳操作手册）。 通过“PDCA循环”（计划-执行-检查-改进）持续优化细节。 案例：华为“狼性文化”中强调“点滴积累”，连会议纪要的格式都严格规范。 3. 创新层面：从小处切入，渐进式突破 启示：颠覆性创新往往始于微小的改进。 应用： 鼓励员工提出“微创新”（如生产线工具改良）。 采用“MVP（最小可行产品）”模式快速试错（如微信初期仅聚焦通讯功能）。 案例：亚马逊从在线书店扩展到全球巨头，每一步都基于用户需求的细微洞察。 4. 团队管理：培养“积微成著”的思维 启示：员工能力提升和企业文化塑造需从小事积累。 应用： 通过“1%进步法则”（每日改进1%）培养团队习惯。 用“小事赋能”：让员工从负责具体任务中获得成就感。 案例：星巴克通过“伙伴文化”（如尊重每位员工的意见）提升凝聚力。 5. 风险控制：防微杜渐，规避系统性风险 启示：小问题可能引发大危机，需早期干预。 应用： 建立“风险预警机制”（如财务现金流周报、客户投诉24小时响应）。 推行“5Why分析法”追溯问题根源（如丰田生产线故障排查）。 6. 领导力：以身作则，从小事传递价值观 启示：领导者通过细节行为影响组织文化。 应用： 高管参与基层工作（如阿里“百年湖畔”新员工培训）。 通过“象征性行动”传递价值观（如任正非自己排队打车体现平等文化）。 老子的智慧提醒企业：伟大源于对简单的坚持，卓越来自对细节的执着。在VUCA（多变、不确定、复杂、模糊）时代，这一思想更能帮助企业稳扎稳打，构建长期竞争力。
北京天用律师事务所 25评论 -
认真研究案件，根据庭审情况撰写质证意见，三页约1500字，2小时的工作量背后是法律人多少个日夜的努力付出的智慧成果。如果您身边有亲友需要法律帮助，可以随时找我～林艳英 631评论 -
工作片段
王熙 308评论 -
相爱容易却相处难？婆媳关系难调和？不知道如何挖掘孩子天赋？10月21日9:00，优天赋讲座现场给你答案！一场讲座，教你破译生命密码、看懂人生说明书！让家庭更和谐、工作更顺畅，成就更好的自己！
北京法律咨询 11评论 -
总有人说相爱容易相处难，婚后婆媳关系相处更难[流泪]，教育孩子也会成为家庭矛盾的焦点。工作中如何搞好同事关系，如何了解客户等等，这些问题其实就一个字“懂”，读懂对方一切都化解了，一场3个小时的《情感危机化解》沙龙让大家了解到沟通从读懂对方开始👍。
姚平 341评论
