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请问一下中午不连班算不算旷工公司因为生产需求需要连班我因为个人事情需要请假中午申请不连班我不去他给我申请旷工
2025.06.02 12:31:56
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张嘉娱主任律师
擅长领域：建设工程合同纠纷债权债务
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2025.06.02 12:31:56
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劳动法规定的旷工是怎么扣工资的
吴梦云律师
北京天用律师事务所
劳动法规定的旷工是怎么扣工资的
内容：按旷工日数计算工资，日工资数*天数。如无故旷工，对公司造成损失的话，公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求，则可和你解除劳动合同。那么劳动法规定的旷工是怎么扣工资的。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
吴梦云律师2022.01.11560人收看 -
姚平律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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旷工三天自动离职流程
崔玉君律师
北京天用律师事务所
旷工三天自动离职流程
内容：旷工和自动离职一般由用人单位在不违反劳动法的规定下，内部制度规定。旷工三天自动离职流程：1、员工按照公司的规定自动办理离职手续，若是给用人单位造成损失的，用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。那么旷工三天自动离职流程。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
崔玉君律师2022.01.12626人收看 -
赵金保律师
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员工旷工几天算自动离职
许瑞林律师
员工旷工几天算自动离职
内容：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。就算员工有正当的理由，也应该依法向用人单位请假，没有请假就不来上班的，一般都会按照旷工处理。
许瑞林律师2022.03.27295人收看 -
龙珊律师
主任律师
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旷工是否属于解除劳动合同的法定事由
元甲交通律师律师
北京市元甲律师事务所
旷工是否属于解除劳动合同的法定事由
内容：基于以上法条分析得知，旷工并非是用人单位解除劳动合同的法定事由，且通览《劳动法》《劳动合同法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，都未有与旷工相关的条文规定和表述。” 此《企业职工奖惩条例》已被劳动法、劳动合同法所替代，国务院已于2008年1月15日废除了此条例。之后仍若不归，且超出《督促催告函》所指定的合理期间的，可依据公司规章制度相关旷工规定用ems或挂号信送达《解除劳动合同通知书》。那么旷工是否属于解除劳动合同的法定事由。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
元甲交通律师律师2022.01.11334人收看 -
陈宗琼律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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不发工资不上班算旷工吗
张旭律师
北京市元甲律师事务所
不发工资不上班算旷工吗
内容：只要是未经允许擅自离开岗位的都是属于旷工行为。旷工，是指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。实务中一般的理解是除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时出勤。通常是指无正当理由缺勤行为。一般包括以下情形：1、未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；2、请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归的；3、不服从工作安排，不按时到安排的工作岗位工作的。旷工是任何一个企业都无法容忍的，因为企业支付劳动报酬，购买的是员工的全勤劳动，员工无故缺勤，违反了企业的劳动纪律，还可能给企业带来损害。那么不发工资不上班算旷工吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张旭律师2022.01.121138人收看 -
陈明月律师
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旷工多少天可以解除劳动合同
张嘉娱律师
北京天用律师事务所
旷工多少天可以解除劳动合同
内容：旷工，不仅违反了用人单位的劳动纪律，还可能给用人单位带来经济损失，那么，劳动者旷工多少天才能够解除劳动关系呢？
张嘉娱律师2023.05.0999人收看 -
张芸律师
主任律师
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没请假按旷工处理的说明
赵金保律师
北京市元甲律师事务所
没请假按旷工处理的说明
内容：词典对旷工的解释是指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。实务中一般的理解是除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时出勤。通常是指无正当理由缺勤行为，一般包括以下情形：（一）未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；（二）请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归；（三）不服从工作安排，不按时到安排的工作岗位工作的。那么没请假按旷工处理的说明。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
赵金保律师2022.01.10436人收看 -
周春花律师
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旷工多少天可以解除劳动合同,有什么影响
任冰峰律师
北京天用律师事务所
旷工多少天可以解除劳动合同,有什么影响
内容：从以上两个案例可以看出，当劳动者出现连续旷工的情况时，用人单位可以根据规章制度以及相关法律法规的规定，解除与劳动者的劳动合同,3）当劳动者出现连续旷工的情况时，用人单位可以根据规章制度以及相关法律法规的规定，解除与劳动者的劳动合同,该公司根据规章制度以小李严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害为由，解除了与小李的劳动合同,三、总结通过以上法律法规的分析和实际案例的探讨，我们可以得出以下结论：1）劳动者提前一个月通知用人单位解除劳动合同是合法途径，否则将面临违反劳动法的后果。
任冰峰律师2023.09.06431人收看 -
段建国律师
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不在工位被称旷工遭辞退怎么办
冯清琴律师
北京天用律师事务所
不在工位被称旷工遭辞退怎么办
内容：不在工位被称旷工遭辞退怎么办
冯清琴律师2023.04.14100人收看 -
崔玉君律师
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擅长：债权债务、合同纠纷、民间借贷
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旷工辞退员工有补偿吗
于海明律师
北京市元甲律师事务所
旷工辞退员工有补偿吗
内容：劳动者因旷工等过失，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。那么旷工辞退员工有补偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
于海明律师2022.01.11559人收看 -
邢颖律师
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擅长：合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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单位怎么处罚旷工的员工
李维律师
北京市元甲律师事务所
单位怎么处罚旷工的员工
内容：即使是对于职员无故旷工的时间超过15天而将职员辞退的情形，单位也不得扣除职员被应该获得的工资。
李维律师2022.04.094432人收看 -
张旭律师
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擅长：房产纠纷、建设工程
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机关工勤人员旷工处理办法
邢颖律师
北京天用律师事务所
机关工勤人员旷工处理办法
内容：原国务院《企业职工奖惩条例》第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”。旷工，是指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为，属于严重违纪行为。一些省市规定对用人单位没有明确规定处罚办法，职工连续旷工15天的，用人单位可以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同予以支持。国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。那么机关工勤人员旷工处理办法。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
邢颖律师2022.01.11979人收看 -
于海明律师
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旷工开除有补偿吗
邢颖律师
北京天用律师事务所
旷工开除有补偿吗
内容：旷工被单位开除没有补偿，对员工旷工的处分的法律依据是《劳动法》第二十五条的规定，而第二十五条不属于第二十八条规定的给予经济补偿的范围。所以劳动者因旷工等过失，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。那么旷工开除有补偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
邢颖律师2022.01.13573人收看 -
郭铭芝律师
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擅长：建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
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任冰峰律师
主任律师
擅长：建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
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离婚后财产纠纷，双桥法庭开庭，本案经过起诉、撤诉、再次起诉，中间换了三任律师，10:00-13:00，终于达成调解，厘清财产关系，了却一段尘缘，不枉法官连中午的饭点都没顾上，刚出法院大门就收到了调解书，为法官工作效率点赞👍
财产分割律师 505评论 -
对方不同意离婚，也不必然只能通过多次的诉讼来解决 该案对方态度从最初的拒绝沟通，到最后的同意离婚，期间我们多次与男方以及法院沟通，终于促成调解 非常感谢本案法官的敬业精神，晚上加班帮忙沟通调解方案，次日中午又加班给双方开庭确定调解方案
黄东洁 510评论 -
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北京大律学苑 427评论 -
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北京大律学苑 951评论 -
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天用建工律师-张嘉娱 9评论 -
客户满意而归，锦旗如约而至！协议离婚，看似简单，实则暗藏“雷区”。财产分割如何争取最大权益？子女抚养怎样约定更稳妥？我们深知一份协议承载着家庭的重组与个人的新生，每一项都关乎未来生活的安宁与权益。专家老师权威指导，让您的现在与未来更有保障。北京婚姻律师-姚平 421评论 -
外聘司机运输货物，因操作不当产生损失后跑路，自己的损失难道只能认栽？专业调查、精准找到运输公司及司机，展开和解谈判，帮助客户成功挽回损失！高效和解，只为帮您又快又好的解决问题！天用债权律师-王熙 215评论
