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我离职了他工资必须要下个月再给，我想现在要，他说都是下个月结，可是我现在急用钱，不知道怎么办了，
2025.06.29 15:56:52
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翁玉素主任律师
擅长领域：婚姻家庭房产纠纷
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2025.06.29 15:56:52
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一个月没上满工资怎么算？
李孟阳律师
北京市元甲律师事务所
一个月没上满工资怎么算？
内容：如果是刚进公司还没干满一个月的根据实际情况试用期离职工资的结算时间应该从试用期工资离职时结算。如果是过了试用期的正式员工离职当月未干满一个月的劳动者也不知道用人单位给自己的工资对不的可以参考下国家规定的工资计算方法,国家规定的日工资计算方法,系数应该是21.75天/月。
李孟阳律师2022.03.031146人收看 -
刘晓红律师
主任律师
擅长：交通事故、合同纠纷、债权债务
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双倍工资必须明确仲裁时效和月工资标准
翁玉素律师
北京市元甲律师事务所
双倍工资必须明确仲裁时效和月工资标准
内容：关于未签订劳动合同的双倍工资问题，绝大多数意见倾向于双倍工资的差额部分属于惩罚性赔偿而不属于工资，因而适用一般时效，对此，笔者表示赞同。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”对此，有两种观点，一种观点是2倍工资的仲裁时效应当自用工满1个月的次日起算，另一种观点是从第2个月的工资发放之日起算。因此，双倍工资的仲裁时效应当从未签订立书面劳动合同满1年的当日起计算。那么双倍工资必须明确仲裁时效和月工资标准。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
翁玉素律师2022.01.10515人收看 -
冯清琴律师
主任律师
擅长：债权债务、建设工程、合同纠纷
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离职需要结算工资吗_离职后工资结算是否有规定
于海明律师
北京市元甲律师事务所
离职需要结算工资吗_离职后工资结算是否有规定
内容：不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。离职后的工资怎么结算劳动者离职后的工资应当由用人单位一次性进行结算。试用期离职后工资多久必须结算试用期的劳动者离职后，工资一般必须在单位与其解约或者终止劳动合同的当天结算，且单位需要一次性进行结算。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
于海明律师2022.05.084903人收看 -
周春花律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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离职时未休年假能折算成工资吗
于海明律师
北京市元甲律师事务所
离职时未休年假能折算成工资吗
内容：离职时未休假期能折算成工资吗
于海明律师2023.04.14130人收看 -
陈宗琼律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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员工擅自离职工资结算规定
刘晓红律师
北京市元甲律师事务所
员工擅自离职工资结算规定
内容：擅自离职跟被辞退都是解除劳动关系。国家规定的日工资计算方法,系数应该是21.75天/月。中华人民共和国劳动合同法第三十六条用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。干扰医疗秩序，妨碍医务人员工作、生活，侵害医务人员合法权益的，应当依法承担法律责任。
刘晓红律师2022.03.031180人收看 -
李楠楠律师
主任律师
擅长：交通事故
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离职补偿金平均工资怎么算
刘晓红律师
北京市元甲律师事务所
离职补偿金平均工资怎么算
内容：离职赔偿金的平均工资怎么算1、计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资,计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资,离职补偿金的平均工资怎么算离职补偿金的月平均工资怎么算依据我国劳动合同法的规定，劳动者的离职补偿金是按月工资计算的，而月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
刘晓红律师2023.08.311262人收看 -
张嘉娱律师
主任律师
擅长：建设工程、合同纠纷、债权债务
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答你好，公司应当支付你实际工作报酬，建议和对方协商，协商不成，你可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可以起诉对方。
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旷工离职有没有工资吗
元甲交通律师律师
北京市元甲律师事务所
旷工离职有没有工资吗
内容：不过劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在违法的情况，劳动者属于违法。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理；人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续；人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
元甲交通律师律师2022.04.07349人收看 -
王熙律师
主任律师
擅长：债权债务、建设工程、民间借贷
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离职申请必须要手写吗
林艳英律师
北京市元甲律师事务所
离职申请必须要手写吗
内容：法律规定辞职一定要书面通知，没有规定是打印的还是手写的，但签名必须是手写的。辞职信是辞职者在辞去职务时的一个必要程序，通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。（二）员工提出辞职，一般情况下，是需要向单位递交正式的辞职信的。因此，员工在写辞职信时，是需要慎重思考，绝对有必要三思而后行的。２、协商解除，只需要双方同意即可，不需要特别的理由。３、即时辞职，需要特别的理由，其理由形式主要为单位不依法缴纳社保或者拖欠工资或者不付加班费等诸种情形。那么离职申请必须要手写吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
林艳英律师2022.01.131010人收看 -
林艳英律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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公司合同书上写着半年内离职扣工资合法吗
张嘉娱律师
北京天用律师事务所
公司合同书上写着半年内离职扣工资合法吗
内容：公司合同书上写着半年内离职扣工资合法吗用人单位在劳动合同中直接约定劳动者需承担一个月工资的赔偿金，本质上属违约金条款。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第二十五条规定除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。什么情况下可以约定违约金《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
张嘉娱律师2022.03.27595人收看 -
李维律师
主任律师
擅长：物业费纠纷、供暖费用纠纷
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借钱必须知道的那些事儿
张芸律师
北京市元甲律师事务所
借钱必须知道的那些事儿
内容：借钱在生活中司空见惯，那么借钱之前应该注意什么？今天小编说说借钱必须知道的那些事儿。现在朋友都用手机社交软件联系，qq借钱，微信借钱，短信借钱，如果朋友用qq，微信，短信向您借钱，小编建议您最好当面借给他，留好借条。毕竟qq，微信，短信这些聊天记录不好保存，也不一定可以作为法律依据。另外，万一对方的手机被盗，qq被盗，对方假冒朋友借钱，那就不是借给朋友，而是借给骗子了。有的人借钱的时候说月底还你，结果月底不还，每次都说发工资以后还你，那么这个时候您就应该上点心了，别不好意思，欠债还钱，天经地义。那么借钱必须知道的那些事儿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张芸律师2022.02.09837人收看 -
赵金保律师
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拖欠工资主动离职如何获得欠薪和补偿
李孟阳律师
北京市元甲律师事务所
拖欠工资主动离职如何获得欠薪和补偿
内容：拖欠工资主动离职如何获得欠薪和补偿
李孟阳律师2023.04.1357人收看 -
龙珊律师
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领证必须要做婚检么，领结婚证需要婚检吗？
李楠楠律师
北京市元甲律师事务所
领证必须要做婚检么，领结婚证需要婚检吗？
内容：然后，我们如果有需要结婚体检的新人，就得知道结婚检查主要会检查哪些身体项目：体格检查、生殖器检查、实验室检查,其次通过婚前全面的体检，可以发现一些异常情况和疾病，从而达到尽量早诊断和治疗的目的，如果在体检中发现有可能会对结婚或着以后的生育，产生暂时或永久影响概率的疾病的可能性，那就可以及时在医生指导下，作出对双方和下一代健康都有利的决定,于是越来越多的新人就忽略了结婚体检,众所周知，现在结婚体检是都是自愿性质的，只是绝大部分新人对于结婚体检的项目都不太清楚，以为就是一个例行过程而已,这时候可能会有人感到疑惑，觉得说既然结婚体检不是强制性的，那么为什么我们还要这么积极地去检查呢,我们都知道以前新人领取结婚证是需要提供婚检证明的，就和必须持有身份证原件才能够办理结婚证，是一个道理，也就是说婚检是属于强制性程序的一种。
李楠楠律师2023.01.09102人收看 -
吴梦云律师
主任律师
擅长：合同纠纷、债权债务、建设工程
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未签劳动合同离职如何赔偿
崔玉君律师
北京天用律师事务所
未签劳动合同离职如何赔偿
内容：如果雇主没有遵守这些约定，员工可以向劳动仲裁委员会投诉并要求获得赔偿,如果员工离职时遭受损失，雇主有责任进行赔偿,其次，员工和雇主之间可能存在某些口头约定，例如工作时间、工资水平和职位要求等,因此，如果员工离职时未收到其应得的工资和福利，雇主必须进行赔偿,总之，尽管没有签署书面合同，员工和雇主之间仍然存在口头合同和法律责任,未签劳动合同离职如何赔偿对于那些未签署劳动合同却离职的员工和雇主，情况可能会变得非常复杂。
崔玉君律师2023.06.16875人收看 -
段建国律师
主任律师
擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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试用期辞职工资结算时间_试用期内辞职工资具体什么时候结算
许瑞林律师
试用期辞职工资结算时间_试用期内辞职工资具体什么时候结算
内容：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期内辞职工资什么时候结算在办理离职手续交接的时候会一并结算试用期工资。但是有的单位会在下个月统一发工资的时候才会给离职人员发放工资。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
许瑞林律师2022.05.082326人收看 -
杨一凡律师
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离婚分割财产查银行账户必须知道账号吗
杨一凡律师
北京天用律师事务所
离婚分割财产查银行账户必须知道账号吗
内容：一般情况下，对方的银行存款情况当事人或律师均无法直接到银行申请查询，只能由律师向法院申请调查令或直接申请法院至银行调取。而法院接受申请的前提是，必须提供对方的具体开户银行名称及银行账号。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。因此，查询对方的工资报酬往往是作为对方应承担的抚养费的一个衡量标准。
杨一凡律师2022.04.02262人收看 -
许瑞林律师
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企业要转型必须先转变目标客户， 要转变目标客户必须先转变团队， 要转变团队必须转变公司的框架， 要改变框架必须先转变思维！ 2，去年法院审理的案件约4600多万件，律师总数75万人，人均60多件，你达到人均数了吗？你想知道人均60件的团队是如何运营的吗？请来《百万律师教练班》，揭秘新质律所的运营逻辑！ 3，中国的中小微企业5000多万家，聘请律师做法律顾问的才88万家，还有98%的法律顾问市场如何开拓？你的思维方式、知识结构能够解决企业的需求吗？认知不改变，客户不会来！如何撬开法律服务的蓝海市场？请来《百万律师教练班》，揭秘新质律所的运营逻辑！
北京大律学苑 410评论 -
降本增效：企业持续增长的核心引擎 为什么降本增效成为企业刚需？ ✅？经济下行压力：市场竞争加剧，利润空间压缩，企业必须优化成本结构。 ✅？数字化转型需求：技术升级倒逼企业提升运营效率，否则将被淘汰。 ✅？资本关注重点：投资人更看重“盈利质量”而非单纯规模扩张。 成功关键：“降本不降质量，增效不增负担”。 企业想降本增效，具体如何操作？有哪些方案？你知道吗？
北京大律学苑 22评论 -
劳动纠纷可怕吗？ 给大家分享一个我们顾问单位的做法——该出手时就出手。 这个顾问单位的高管班子在去年做了一次交接。新班子上台后修改了很多管理制度，公司的管理日趋规范，所以习惯了老办法员工就有要联合对抗的势头。其中有一个特别活跃的“带头份子”很不配合，新的总经理很果断拍板：即使后面有仲裁也就仲裁了，但团队氛围不能乱。最后这个员工是自己离职走的，但走了之后不甘心提了仲裁，公司还是没有退步，委托我出庭应诉。员工知道自己理亏，结果公司收到了最好的结果，按照未到庭撤诉处理，没有任何责任。 作为企业发展顾问，看过很多企业的变革，想说的是，很多劳动纠纷恰似改革阵痛，新老制度交替时，阵痛不可避免，但坚定规范管理、果断应对的魄力，能助力企业冲破阻碍。唯有忍得一时痛，方能换得长远兴，企业方能在变革浪潮中稳健前行。所以为这个顾问单位领导人点赞：想得明白才能走得长远👍北京大律学苑 24评论 -
50后、60后、70后创一代的课题，他们的企业正面临着传承和交班的困惑。 仅从财富传承的角度讲，富不过三代几乎成了中国人的宿命。那么基业或企业呢？至少中国大陆的企业正面临着前所未有的考验。我们看到的是：很多50后、60后、70后的创一代正面临这样的尴尬，他们的儿女大都经历过很好的教育，却有很多都看不上父辈辛苦创下的基业，企业正面临后继无人的局面，创一代们不得不在自己创立的事业舞台上苦苦支撑，至今都未能享受到事业和财富带来的天伦之乐。 A企业，曾经是行业的奠基者，后来者早已经远远走在了前面，而自己的企业因理念老化、团队老化、机制老化而后继乏力，但接力棒怎么都交不出去，……； B企业，创业者曾经是行业的领头羊，但儿女留学归来立志要成为第一代，而不愿意活在富二代的光环下，……。 C企业，儿子还在美国的大学读大二，老板去年刚刚做完手术的第三天，就回到工作岗位上了，因为企业一天都离不开他，……。 世界上有一种蝴蝶，叫帝王蝶，可能是世界上知名度最高的蝴蝶，体重不过6克重。 成就其美名不仅因为它的美丽，更因为它的迁徙，它是世界上唯一的迁徙性的蝴蝶，令人不可思议的是这个迁徙必须经过四代的接力才可能完成。 现在，越来越多的人都知道了，财富的传承必须借助完善的信托机制，才可能富过三代；而基业的传承，不仅仅财富传承那么简单，需要像帝王蝶那样基因式安排来完成一代又一代的接力。这个基因从哪里来？ 日本企业传承中“基因式的安排”包括：1、厂训、家规+坚守；2、有儿传儿，无儿传婿，无儿无女立子以传；3、固守本业，精益求精，持续改良。从日本企业的传承中可以看出，他们把血缘关系当作传承的法宝，尤其是以立子以传为代表，同时也不难看出他们的传承深受中国儒家文化的影响。 日本的经验无法照搬中国来，因为儒家文化的影响虽然还在，但根基早已经动摇了。加之我们国家还远没有建立起西方社会那样的外部保障机制和体系，却也无法跳出以人为本的传承脉络，唯一可以做的功课就是团队的传承，关键是核心团队的传承。联想、阿里和万科的成功之处，其实都是核心团队的传承。 我们团队的《企业结构治理》体系和课程，重中之重的是企业的组织结构治理，把传统文化的经脉和现代企业结构融为一体，把核心团队的培养和建设当作如生命的传承一样重要。为企业的基业长青保驾护航。北京天用律师事务所 551评论 -
11名员工为一家公司工作六个月后，老板却带着他们的工资逃跑路，涉及的金额大约在60万到70万之间。员工们现在不知道该怎么办。如果老板有公司的话，这个问题相对容易解决，因为法律保护劳动用工。如果没有公司，员工们可以选择投诉来维护自己的权益。
天用债权律师-王熙 771评论 -
你知道欠钱不还的人最怕的是什么吗？欠钱不还的人啊，就知道你拿他没有什么办法，也确定你对他不敢做违法乱纪的事情，这种情况我们要怎样要回属于我们的钱呢？一招解决你的所有烦恼，不管你欠的是工资、工程款、货款还是亲朋好友借的钱，都可以要回来，直接把你的证据整理好，走诉讼程序。法院有完整的程序专制，欠钱不还，欠债就必须要还，公布赵律师帮你要回每一笔欠款。
北京天用律师事务所 341评论 -
你知道吗？不光离职有经济补偿金，原来啊，离婚也有经济补偿金。我一直相信一句话，在婚姻当中，你不是在为别人做贡献，你是在为自己的幸福投资，离婚时呢，你的投资呀，应该是得到回报。这句话呀，现在在法律上得到了支持。这次最高院民法典婚姻家庭片司法解释2就规定，人民法院应当根据婚姻关系存续的时间，负担相应的义务、投入的精力及对双方的影响，对家庭所做贡献的程度，双方离婚时经济状况以及给付方负担的能力、当地的收入水平等事实确定补偿数额。以我们之前代理的一起案件为例，我们的客户呢，是女方在婚姻存续期间承担了大部分的家庭义务。
对我和玉儿的责任，离婚时呢，请求丈夫给予经济补偿金，法院审理后呢，也是考虑到我们客户呀对家庭的贡献程度，判决对方给我们支付了一定数额的经济补偿，而且呀，即便是双方在签订了婚前协议的情况下，离婚经济补偿金也是可以要的，这是法律为离婚时负担较多义务的一方，尤其是女方提供的经济保障，让女方对家庭的付出能有所回报。所以说法律有的时候呀，不会超出大家的认知，最好的法律呢就是情理，离婚经济补偿就是这样，这是法律与情理最好的融合。我们也为最高院的这次新的法律规定点一个大大的赞。
姚平离婚律师 540评论
