女性没有生育保险,男的有保险,可以报销吗

2021.12.31 13:22:28
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大律云律师团精英律师
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擅长领域:交通事故

女方未交生育保险费用符合条件可以使用男方保险报销。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴: 1、女职工生育享受产假; 2、享受计划生育手术休假; 3、法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

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大律云律师团
交通事故

擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等

  • 生育津贴计算公式:职工所在用人单位月缴费平均工资/30x产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算)、低于上一年本市职工月平均工资60%的,按照上一年本市职工月平均工资的60%计算、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的,按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算、本人上一年月平均工资无法确定的,按照上一年本市职工月平均工资计算。《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
  • 女性职工产假规定

    元甲交通律师律师

    北京市元甲律师事务所

    元甲交通律师

    女性职工产假规定

    内容:我国法律明确规定女职工生育可以享受98天的产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。那么女性职工产假规定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    元甲交通律师律师
    2022.01.06309人收看
  • 毋磊颖律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 农保生育险报销比例:1.自然分娩报销比例为27%。2.难产报销比例为32%。3.剖宫产报销比例为42%。4.对于多胎妊娠中每增加一个胎儿或阴道助产(产钳、胎儿吸引术和臀位分娩),在原有配额标准的基础上额外分配450元,被保险人在进行生育手术时需要承担相关附带手术的医疗费用,居民生育保险基金支付80%。5.一次住院应由居民生育保险基金支付的生育基本医疗费,超过限额50%至2万元、2万元至5万元、5万元至5万元以上的,分别按70%、80%和90%的比例补助医疗机构。《中华人民共和国生育保险条例》 第十二条 生育医疗费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用和法律、法规规定的应当由生育保险基金支付的其他项目费用。生育的医疗费用指女职工在孕产期内因怀孕、分娩发生的医疗费用,包括诊治妊娠合并症、并发症的医疗费用。计划生育的医疗费用指职工放置或者取出宫内节育器、施行输卵管或者输精管结扎及复通手术、实施人工流产术或者引产术等发生的医疗费用。
  • 未婚生育的女性可以享受产假吗

    姚平律师

    北京市元甲律师事务所

    姚平

    未婚生育的女性可以享受产假吗

    内容:对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。那么未婚生育的女性可以享受产假吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    姚平律师
    2022.04.295248人收看
  • 赵金保律师

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  • 可以。丈夫的生育保险,妻子是可以享用的。生育保险是通过国家立法,在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
  • 男方交社保生育给报吗

    王熙律师

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    王熙

    男方交社保生育给报吗

    内容:根据国家相关规定,生育保险男性能报销女性配偶的生育医疗费用,符合国家和省规定的药品、诊疗项目和医用耗材支付范围的生育医疗费用,按照生育保险规定支付,参保男职工配偶未就业,需确定女方是否参加基本医疗保险,如:1.参保男职工未就业配偶,参加城乡居民基本医疗保险或以灵活就业人员身份参加职工基本医疗保险的,生育医疗费用按女方相应的医疗保险政策予以报付,男职工不在申请一次性补助,在各项生育相关的费用上,国家都尽量考虑周全,除了规定的这些费用外,还会根据情况拓宽生育医疗费用的保障范围,那么,生育医疗费用包括哪些具体费用呢,其他医疗费用,按照基本医疗保险的有关规定执行。

    王熙律师
    2023.07.04796人收看
  • 李楠楠律师

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  • 陪产假15天必须连续吗,完善生育休假

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    张芸

    陪产假15天必须连续吗,完善生育休假

    内容:委员们从生育假期间的权益保障、休假津贴准备、陪产假落实和女性职业发展等多角度提出建议,保障公民真正享受到生育假延长的政策福利,去年11月26日,《北京市人口与计划生育条例》修订并公布实施,规定生育子女的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,享受延长生育假60日,男方享受陪产假15日,新修订《条例》规定,夫妻双方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意,可以调整延长生育假、育儿假的假期分配,父亲在家庭生育支持中的缺位近年来得到重视,去年北京修订《条例》也规定了15天男性陪产假。

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  • 陈宗琼律师

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  • 女性孕期薪酬计算方法

    林艳英律师

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    林艳英

    女性孕期薪酬计算方法

    内容:怀孕期间按正常出勤天数算工资,跟其他员工没有任何区别,我国《女职工劳动保护规定》对此做了规定:女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天,多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。同时,任何单位也不得以产假为由,辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇,企业和事业单位不同。那么女性孕期薪酬计算方法。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.11468人收看
  • 翁玉素律师

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  • 女性职工产假期间工资怎么算

    陈明月律师

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    陈明月

    女性职工产假期间工资怎么算

    内容:若未参加生育保险的,则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。那么女性职工产假期间工资怎么算。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.06417人收看
  • 李孟阳律师

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  • 女性孕期薪酬计算的方法

    黄东洁律师

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    黄东洁

    女性孕期薪酬计算的方法

    内容:怀孕期间按正常出勤天数算工资,跟其他员工没有任何区别,我国《女职工劳动保护规定》对此做了规定:女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天,多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工,应享受自己的工资待遇。同时,任何单位也不得以产假为由,辞退女职工或单方面解除劳动合同。企业女职工,如果单位给上了生育保险的,产假期间的工资,由生育保险机构按规定支付。那么女性孕期薪酬计算的方法。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.11214人收看
  • 龙珊律师

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  • 生育证和准生证一样吗

    李楠楠律师

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    李楠楠

    生育证和准生证一样吗

    内容:生育证和准生证一样吗计划生育服务证是集准生证、查环等功能为一体的证件。现只有极少数落后地区组织机构组织繁杂,才有计划生育服务证、准生证分开的现象。多数地方已废除准生证只提供计划生育证明。在男女婚后准备生孩子时都必须先去办理计划生育服务证明,因为在女性孕期不管是产检还是生产相关部门都需要出示计划生育证明才行,我们知道计划生育证明虽然和准生证不一样,但是却是要直接替代准生证的存在。针对广为诟病的“准生证”难办的现象,国家人口计生委今天上午下发通知,要求各地简化办证程序,解决群众办证难问题。那么生育证和准生证一样吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 段建国律师

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  • 妻子单方终止妊娠,是否构成对夫生育权的侵害

    翁玉素律师

    北京市元甲律师事务所

    翁玉素

    妻子单方终止妊娠,是否构成对夫生育权的侵害

    内容:近年来,在司法实践中出现不少生育权纠纷,有些女性不愿生育,未经丈夫同意擅自中止妊娠,双方因此发生纠纷。那么,妻子单方终止妊娠,是否构成对夫生育权的侵害?下面由大律网小编为大家进行相应的解答,以供大家参考学习,希望以下回答对您有所帮助。

    翁玉素律师
    2021.11.04549人收看
  • 孔孟廷律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 不能。如果女方没有参加生育保险的,也没有参加工作的,如果男方有参加生育保险,女方生育所产生的医疗费用以及以后生育结扎手术等生殖健康医疗的相关费用报销等是可以由男方参加的生育保险来报销的,但是男方生育保险不包括女方生育期间的生育津贴。《中华人民共和国社会保险法》五十三条 职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
  • 计划生育假取环几天假

    吴梦云律师

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    吴梦云

    计划生育假取环几天假

    内容:江西规定,符合规定生育的夫妻,除享受国家规定的假期外,增加产假60日,并给予男方护理假15日。广东省十二届人大常委会第28次会议表决通过了修改《广东省人口与计划生育条例》的决定,合法生育奖励增加50天,由此产假增加到178天。计划生育休假并不是单独指女职工产假,而包含了婚假、女职工产假、宫内放节育环、取节育环、计划生育人流及引产多种假期,而女性职工视情况可依法享有假期。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。那么计划生育假取环几天假。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 生育权属于女性绝对权,女性生育决定权

    杨一凡律师

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    杨一凡

    生育权属于女性绝对权,女性生育决定权

    内容:,不仅仅是对于受其影响的美国数百万女性,也是对所有女性&mdash,由于美国司法制度是先例制,这个案件的里程碑意义在于,它成为了所有堕胎案的先例判决,也意味着,美国的联邦法律确立了女性的合法堕胎权,1969年,21岁的美国德州女性简·,女性的发声更是&ldquo,可以说,这是美国女性争取堕胎权的抗争中最重要的一项里程碑事件,使女&rdquo。

    杨一凡律师
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  • 离婚是抚养权判给女性的条件

    张旭律师

    北京市元甲律师事务所

    张旭

    离婚是抚养权判给女性的条件

    内容:离婚是抚养权判给女性的条件1、两周岁以下的子女般随母方生活2、已作绝育手术或因其他原因丧失生育能力的3、子女随其生活时间较长改变生活环境对子女健康成长明显不利的4、无其他子女而另方有其他子女的5、子女随其生活对子女成长有利而另方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病或者有其他不利于子女身心健康的情形不宜与子女共同生活的6、双方抚养子女的条件基本相同但子女单独随外祖父母生活多年且外祖父母要求并且有能力帮助子女照顾外孙子女的7、周岁以上的子女主动要求与母亲生活的。那么离婚是抚养权判给女性的条件。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 冯清琴律师

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  • 女性建议工资待遇明确细化

    郭铭芝律师

    北京天用律师事务所

    郭铭芝

    女性建议工资待遇明确细化

    内容:女职工怀孕未满4个月流产的,不少于2周的产假;怀孕满4个月流产的,不少于6周的产假。女职工生育或者流产的,其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用,所在单位已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;未参加生育保险的,由用人单位支付。征求意见稿亮相,昨日成都的妈妈们和女性市民也有不同的声音。专家解释,产假增至14周,是按照国际妇女保护的有关规定做出调整的。报销比例多少未作出明确规定。那么女性建议工资待遇明确细化。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    郭铭芝律师
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  • 张嘉娱律师

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  • 李维律师

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