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内容：终身禁驾可以解除吗,哪些情形将终身禁驾1.哪些行为可能被终身禁驾答一是造成交通事故后逃逸构成犯罪的二是饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故构成犯罪的。上述两种情形都是严重、恶性的违法行为对公共安全危害大导致人员伤亡或财产损失后果严重需要追究刑事责任因此规定终身不得再申请驾驶证。根据道路交通安全法第101条第一款及第二款的规定终身禁驾必须同时满足以下三个条件一是违反道路交通安全法律、法规的规定发生重大交通事故。被终身禁驾者在重大交通事故中负主要责任或全部责任其行为构成交通肇事罪。那么终身禁驾可以解除吗,哪些情形将终身禁驾。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张芸律师2022.01.261026人收看
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邢颖律师
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内容：一，失信被执行人怎样撤销最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定第七条失信被执行人符合下列情形之一的，人民法院应当将其有关信息从失信被执行人名单库中删除：(一)全部履行了生效法律文书确定义务的;(二)与申请执行人达成执行和解协议并经申请执行人确认履行完毕的;(三)人民法院依法裁定终结执行的。那么失信执行人多久撤销流程怎么解除的法律规定。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
吴梦云律师2022.02.09840人收看
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黄东洁律师
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诉讼离婚的法律原则是什么,夫妻感情破裂的情形有哪些
内容：诉讼离婚的法律原则是什么,夫妻感情破裂的情形有哪些诉讼离婚的法律原则有(一)离婚诉讼的目的在于解除婚姻关系而能否解除婚姻关系的关键在于是否具备判决离婚的法定事由。因此法定的离婚事由是一方当事人提起离婚诉讼请求解除婚姻关系的理由和人民法院审理离婚案件据以决定是否准予离婚的依据。(二)人民法院审理离婚案件时应当进行调查如果感情确已破裂调解无效应准予离婚。那么诉讼离婚的法律原则是什么,夫妻感情破裂的情形有哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
孔孟廷律师2022.02.03586人收看
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杨一凡律师
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内容：对判决离婚的标准的解释是《婚姻法》修改的重要的内容，提示给予关注。诉讼离婚的核心的问题在于夫妻双方的感情是否破裂，这是原创解除婚姻效力的法定的理由。关于法律规定感情破裂可以判决离婚的情形的法律问题，大律网小编为大家整理了婚姻家庭律师相关的法律知识，希望能帮助大家。
崔玉君律师2022.02.11216人收看
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内容：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。那么解除劳动合同的几种情形有哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
许瑞林律师2022.01.111060人收看
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赵金保律师
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内容：经法院调解双方达成了离婚协议协议仅解除双方的人身关系并无财产分割的内容该调解书经双方当事人签收后已发生法律效力。依照民事诉讼法及有关司法解释关于调解协议明显违反自愿原则应予再审的规定可以立案再审。评析根据现行有关法律司法解释的规定对解除婚姻人身关系的案件当事人提出再审申请的法院不予受理。对本案能否立案再审法院似乎处于两难之地。我国民事诉讼法第179条第4款规定人民法院违反法定程序可能影响案件正确判决裁定的人民法院应当再审。那么从本案看解除婚姻人身关系案件再审的特殊情形。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
赵金保律师2022.02.02279人收看
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周春花律师
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答可以解除的情形有很多种：1、员工有犯罪行为，被追究违法责任的。2、员工严重违反公司规章制度。3、员工营私舞弊，给公司造成重大损失的。4、员工与其他公司建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经单位通知后人不改正的。5、劳动者患病或非因公负伤，在法定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的。6、员工不能胜任本职工作，经培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任本职工作的。7、企业发生严重经营困难，需要裁员的。《中华人民共和国民法典》 第四十一条 需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
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内容：我国法律规定了单位解除劳动合同的情形，但是单位解除劳动合同毕竟剥夺了劳动者继续履行劳动合同时应该享有的权益，此时需要支付一定数额的经济补偿金，那么解除劳动合同怎么支付补偿金呢，这些问题您读读下文就会清楚了。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。那么单位解除劳动合同的情形。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张旭律师2022.01.11544人收看
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陈明月律师
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内容：在我国劳动法实务中，劳动合同的订立和解除是大家广为关心的事项，劳动者怎样可以主动行使值得大家思考和关注。劳动者可以主动行使解除权的情形，我们细分为三种，一种为劳动者的辞职权和另一种特别解除权，此外还有一种协议解除。我们把除协议解除之外的劳动者解除权统称为法定解除权，协议解除被称为合意解除。法定解除权简而言之，就是法律、法规赋予劳动者单方解除劳动合同的权利。劳动者的法定解除权属于一种形成权，虽然劳动合同属于双务合同，但法定解除权是劳动者享有的择业权派生出来的权利，劳动者有权让渡自己的劳动权利，也有权收回自己的劳动权利。而协议解除，是双方达成解除一致，而终止双方间的权利义务
周春花律师2023.05.0971人收看
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元甲交通律师律师
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内容：只要该约定不违反法律法规的强行性规定，不具有欺诈胁迫或者显示公平的情形，那么，在约定的条件具备时，合同解除,只要该约定不违反法律法规的强行性规定，不具有欺诈胁迫或者显示公平的情形，那么，在约定的条件具备时，合同解除,只要该约定不违反法律法规的强行性规定，不具有欺诈胁迫或者显示公平的情形，那么，在约定的条件具备时，合同解除,约定解除的合同双方当事人可以在房屋买卖合同中约定，当一定的情形出现时，房屋买卖合同解除。
张芸律师
2023.12.131039人收看
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内容：不可抗力事件的发生只有其致使合同目的完全不能实现时则任何方当事人均享有合同解除权。债务人无正当理由若对于未约定履行期限在债权人催告后仍未履行的债权人便可享有合同解除权若在合同履行期间届满仍未履行合同主要债务则债权人可不进行催告即享有解除权。致使合同目的无法实现的违约形态有多种包括迟延履行、不完全履行以及履行地点不符合合同约定等。这是个概括性的规定当以上情形都没有出现而法律规定其他情形合同也应该解除时合同就解除。那么合同解除的法定情形有哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王学瑞律师2022.02.10643人收看
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内容：只要是一方雇佣另一方工作不管有没有签劳动合同都属于劳动关系，劳动关系可以解除，但是这种解除是要符合法律规定的解除，那么解除劳动关系违法无效的情形有哪些。若用人单位没有按照要求解除劳动关系，如在上述三种情况出现的时候，直接书面辞退劳动者，用人单位的行为便属于非法解除劳动关系。简单地说，法律体系就是部门法体系。部门法，又称法律部门，是根据一定标准、原则所制定的同类规范的总称。那么解除劳动关系违法无效的情形。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
冯清琴律师2022.01.131007人收看
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内容：法律还规定了法定解除：当事人因不可抗力致使不能实现合同目的时可以解除合同。在履行期限届满以前，当事人一方向另一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务时另一方可以解除合同。当事人在迟延履行主要债务，经催告后在合理期间内仍未履行是可以解除合同。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。
于海明律师2022.03.27611人收看
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任冰峰律师
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内容：买卖合同可以解除的情形有哪些1、因不可抗力致使不能实现合同目的2、在履行期限届满之前当事人方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务3、当事人方迟延履行主要债务经催告后在合理期限内仍未履行4、当事人方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的5、法律规定的其他情形。那么买卖合同可以解除的情形有哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李维律师2022.02.10217人收看
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内容：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。那么违法解除劳动合同情形。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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刘晓红律师
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答合同解除的情形有：1、合同当事人协商一致解除合同；2、出现了当事人约定的解除合同的情形；3、出现法律规定的合同解除事由。相关法律规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：1、因不可抗力致使不能实现合同目的；2、在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；5、法律规定的其他情形。《中华人民共和国民法典》第五百六十二条 当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
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内容：------《劳动法》与《劳动合同法》在劳动关系解除方面的异同劳动合同的解除，是指劳动合同在订立以后，尚未履行完毕或者未全部履行以前，由于合同双方或者单方的法律行为导致双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。并且《在劳动合同法》第88条即侵害劳动者人身权利条款专为立即解除劳动合同的情形作了法律责任的规定，可见，法律对劳动者权益的保护力度之大。那么解除劳动关系的法律规范。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王熙律师2022.01.12872人收看
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2022.01.12 16:59:47
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