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不与员工签书面劳动合同,被裁决赔双倍工资
孔孟廷律师
北京市元甲律师事务所
不与员工签书面劳动合同,被裁决赔双倍工资
内容:近日一外资企业被劳动管理部门裁决赔付前单位员工惠某某2月和3月的双倍工资。2008年3月,用人单位在未与惠某某协商的情况下,单方调整了惠某某的工作岗位,惠某某拒不接受,并以未与其签订劳动合同为由要求支付二倍工资。惠某某于2008年3月30日向所属地区劳动争议仲裁委员会提出申请,请求裁决用人单位支付2008年2月、3月两倍工资,共计4400元。”仲裁委经审理查明,惠某某所在单位在规定期限内确未与其订立书面劳动合同,惠某某每月工资2200元。那么不与员工签书面劳动合同,被裁决赔双倍工资。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
孔孟廷律师2022.01.0790人收看 -
任冰峰律师
主任律师
擅长:建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
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未签试用期合同,赔员工双倍工资
黄东洁律师
北京市元甲律师事务所
未签试用期合同,赔员工双倍工资
内容:山东潍坊市近日一企业被劳动监察部门责令赔付试用期未得到工资的张某双倍工资1800元。近日,经当地劳动部门调解,潍坊市民张某终于拿到在一家公司试用期时的工资。据了解,今年3月,张某应聘到潍坊一家公司上班,双方口头协商每月工资900元,张某自到该公司起就要求与公司签订劳动合同,但公司以前一个月为试用期为由告知张某等等再说。一个月后,张某被辞退。张某认为该公司侵犯了自己的合法权益,遂将公司诉至当地劳动监察部门。《劳动合同法》第82条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍工资。那么未签试用期合同,赔员工双倍工资。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
黄东洁律师2022.01.07567人收看 -
林艳英律师
主任律师
擅长:婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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答如果劳动合同期满之后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,自劳动合同期满的次日,至双方补订书面劳动合同的前一日,应当支付二倍工资。最长不超过十二个月。
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不签订劳动合同双倍工资不能索要的4种情形
陈明月律师
北京市元甲律师事务所
不签订劳动合同双倍工资不能索要的4种情形
内容:《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者已经实际为用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的,是否需要双倍支付劳动者的工资,应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝签订等情况。但是用人单位仍对于劳动者拒绝签订劳动合同负有举证责任。”此谓劳动报酬的特殊时效规定。那么不签订劳动合同双倍工资不能索要的4种情形。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
陈明月律师2022.01.11893人收看 -
王熙律师
主任律师
擅长:债权债务、建设工程、民间借贷
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双倍工资 仲裁时效
张芸律师
北京市元甲律师事务所
双倍工资 仲裁时效
内容:用人单位未订立书面劳动合同而依法应当支付的另外一倍工资属于劳动报酬,在劳动关系终止后一年内提出均可,不会超过仲裁时效。那么双倍工资。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
张芸律师2022.01.07172人收看 -
赵金保律师
主任律师
擅长:交通事故
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如何计算双倍工资
王熙律师
北京天用律师事务所
如何计算双倍工资
内容:2008年1月1月至今都未订立劳动合同,请问主张双倍工资起止日期用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条 的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条 的规定支付经济补偿。那么如何计算双倍工资。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
王熙律师2022.01.10176人收看 -
崔玉君律师
主任律师
擅长:债权债务、合同纠纷、民间借贷
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答您好,感谢您对我的信任,针对您咨询的问题,有如下分析:1、首先应签订劳动合同,其次公司是有义务为员工缴纳社保的2、法律规定如下:劳动法第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。社会保险法第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码3、如果还需要进一步咨询,您可以在平台点击【电话咨询】致电,专业人员帮您答疑解惑。
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解析未签劳动合同双倍工资的相关问题
邢颖律师
北京天用律师事务所
解析未签劳动合同双倍工资的相关问题
内容:近日碰到几起关于用人单位与劳动者未签订劳动合同,员工主张双倍工资的案例,在具体的事务操作中,我中心知名劳动争议律师张律师发现要做到此类案件的严谨和专业,实则有很多细节值得关注和研究: 一、有关双倍工资起算点 很多劳动者认为既然劳动合同法规定了用人单位用工必须与员工签署劳动合同,那么如果用人单位只要没有签署劳动合同,那么在此期间就必须支付双倍工资。这样的观点应该说基本正确,但是还不够严谨和专业,实际上根据《劳动合同法实施条例》的细化规定:应当支付双倍工资的精准的时间应是“自用工之日起满一个月的次日至一年的前一日”。那么解析未签劳动合同双倍工资的相关问题。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
邢颖律师2022.01.07902人收看 -
周春花律师
主任律师
擅长:婚姻家庭
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不签订劳动合同索要双倍工资的注意事项
李维律师
北京市元甲律师事务所
不签订劳动合同索要双倍工资的注意事项
内容:用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。那么不签订劳动合同索要双倍工资的注意事项。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
李维律师2022.01.111030人收看 -
张芸律师
主任律师
擅长:婚姻家庭
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未签劳动合同双倍工资如何抗辩
段建国律师
北京天用律师事务所
未签劳动合同双倍工资如何抗辩
内容:《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。, 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算, 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。那么未签劳动合同双倍工资如何抗辩。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
段建国律师2022.01.10835人收看 -
邢颖律师
主任律师
擅长:合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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双倍工资索要上诉胜诉技巧
刘晓红律师
北京市元甲律师事务所
双倍工资索要上诉胜诉技巧
内容:员工离职后,要求所服务的公司支付未与其签订书面劳动合同期间的双倍工资及单方解除合同的经济赔偿金。4月27日,经过二级法院审理,江西省赣州市中级人民法院对这起劳动纠纷争议案件作出了终审判决,判令被告赣州市章贡区天马设计有限公司支付未与原告江益群签订书面劳动合同期间的双倍工资计人民币7200元,同时驳回了原告的其他诉讼请求。江益群不服仲裁裁决,遂向法院提起诉讼。”第八十二条第一款规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告天马公司不服,上诉至赣州市中级人民法院。那么双倍工资索要上诉胜诉技巧。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
刘晓红律师2022.01.10880人收看 -
王学瑞律师
主任律师
擅长:建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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答你好,需要清楚的是为什么没有签订劳动合同,现在是在职还是离职,如离职还需要确定是劳动者原因还是单位原因,你可以详细叙述一下具体的情况,或者电话咨询我们都可以
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索赔未签劳动合同双倍工资胜诉技巧
王学瑞律师
北京天用律师事务所
索赔未签劳动合同双倍工资胜诉技巧
内容:第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果劳动者不能证明劳动关系,那“未签订书面劳动合同双倍工资”就无从谈起,劳动者必然就败诉。除了对劳动关系承担举证责任外,劳动者还对工资标准也承担举证责任。比如用人单位向劳动者每月支付8000元工资,其中1000元打卡发放,另外7000元均采取现金签字方式领取。那么索赔未签劳动合同双倍工资胜诉技巧。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
王学瑞律师2022.01.07613人收看 -
许瑞林律师
主任律师
擅长:交通事故
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答合同到期未续签的,单位通常来说要支付双倍工资。根据相关法律规定,合同到期未,用人单位提出不续签的,属于违法终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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双倍支付工资 举证责任谁来负
于海明律师
北京市元甲律师事务所
双倍支付工资 举证责任谁来负
内容:因用人单位不签劳动合同,职工要求双倍支付工资。双方商定月工资为2000元,但是未签订书面劳动合同。理由是其主张的双倍工资差额缺乏事实根据。张爱军说,本案讨论的是劳动争议案件的举证责任分配问题。举证责任又称证明责任,它是指当事人对自己提出的主张有提供证据进行证明的责任。”据此,合同纠纷一般由作出肯定性主张的一方负完全举证责任,否定性主张一方不负举证责任。那么双倍支付工资。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
于海明律师2022.01.10459人收看 -
毋磊颖律师
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双倍工资差额仲裁时效怎么计算?
周春花律师
北京市元甲律师事务所
双倍工资差额仲裁时效怎么计算?
内容:近日,有劳动者咨询申请用人单位支付双倍工资差额的仲裁时效怎么计算?张宇晟律师答复,支付双倍工资差额的法律性质在《劳动合同法》上并没有明确界定,如认定为劳动报酬,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动报酬的仲裁时效为劳动关系终止之日起一年;如认定为民事惩罚,则仲裁时效为一年,从知道或应当指知道权利被侵害之日起计算。故其仲裁时效应从从知道或应当指知道权利被侵害之日起计算。双倍工资差额从实际用工起第二月计算,最长不超过十一个月。但这十一个月的双倍工资差额的仲裁时效是整体计算还是分段计算,这在实践中也有争议。那么双倍工资差额仲裁时效怎么计算?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
周春花律师2022.01.08202人收看 -
刘晓红律师
主任律师
擅长:交通事故、合同纠纷、债权债务
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双倍工资 胜诉技巧问题探讨
李孟阳律师
北京市元甲律师事务所
双倍工资 胜诉技巧问题探讨
内容:未签订劳动合同,索要双倍工资的依据 未签订劳动合同,索要双倍工资的依据是《劳动合同法》第82条的规定: 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据这条法律所引出的几个实践中的问题一、 是不是人人都适用“双倍工资” 我们说只有符合法律规定的,适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。在实践中,还有一些保姆,各大电器企业雇用的服务网点的维修安装人员等,一般都无法适用“双倍工资”的制度。那么双倍工资。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
李孟阳律师2022.01.10670人收看 -
李孟阳律师
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擅长:交通事故
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员工未签订劳动合同可以获得双倍工资吗
荣静月律师
北京市元甲律师事务所
员工未签订劳动合同可以获得双倍工资吗
内容:用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。单位在聘用劳动者之后,一般会在一个月内与职员签署劳动合同,这是由于若一个月后还没有签署合同,在职员提出支付双倍工资的支付请求之后,单位就极有可能需要向职员支付两倍的工资。
荣静月律师2022.04.185308人收看 -
李维律师
主任律师
擅长:房产纠纷、合同纠纷、法律顾问
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当事人在北京朝阳区步行时被车辆撞伤,伤者无责,评上一处九级伤残、两处十级伤残,庭审中,经过元甲律师全力争取,法院支付诉求,获得赔偿款31万余元!
元甲交通律师 419评论 -
🚩(二)婚后才发现,三观不合,分歧越来越严重,婚姻中总需要一方迁就另一方,怎么办? 在具体的行为选择上,不要陷入「二选一」的思维定势。纠结时提醒自己:为什么不可以两个都要?「两个都要」可以解决掉70%的纠纷。 遇到确实只能二选一的情况,要跟对方讨论一个公认的「决策机制」。无论是掷硬币还是划拳,还是各自划分领域,还是轮流做主,还是谁洗碗就听谁的……都行。你们不一定要同意对方的决策,只要同意这种决策机制。 在决策机制方面,我想特别推荐一种方法,来自经济学家史蒂文•兰兹伯格:由意愿更强的那一方来做选择——意愿用金钱来衡量。方法很公平:夫妻各自在纸上写下愿意为自己的选择支付的费用,出价高的那个人可以做决定,同时必须向输掉的一方做出全价补偿。仔细想想这个方法,真是太聪明了。 任何时候,如果你和对方因为「不同」而产生了不愉快,请不要把这一切归因为「不同」带来的。请相信,只要我们在意彼此,求同存异,所有的「不同」最终都可以导向「合作」,不要用一句「三观不合」就草草定论。林艳英 526评论
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发包人故意拖延结算,怎么办? 项目存在挂靠,工程款该找谁要? 如何破解工程款拒绝支付难题? 谈判调解、财产保全、支付令、担保、债权转让,多种高效方法,破解疑难杂案! 3月23日14:00, 仅20个名额 ,私聊咨询直播密码,扫码观看
张嘉娱 382评论 -
客户分包幼儿园的精装修、电气精装、排水精装修工程,分包方怠于支付,今天收到了全胜的判决,新年的礼物🎁🎁🎁
郭铭芝 767评论 -
发包人故意拖延结算,怎么办? 项目存在挂靠,工程款该找谁要? 如何破解工程款拒绝支付难题? 谈判调解、财产保全、支付令、担保、债权转让,多种高效方法,破解疑难杂案! 3月23日14:00, 仅20个名额 ,私聊咨询直播密码,扫码观看拖欠工程款怎么起诉 565评论
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【成功案例】工程款纠纷成功和解120万元!但对方不按期支付怎么办?天用律所专案组指导当事人余先生准备全面的证据资料,为了尽快要回工程款,优先与村委会进行调解谈判。经过天用调解中心团队的不懈努力,运用以诉促调的方案,最终双方成功和解,法院出具调解书。 双方约定,村委会需再支付余先生工程款1200000元,分3期进行支付;若未按约支付,余先生可就剩余未到期款项一并申请强制执行,且村委会需再支付相应违约金。 案件成功和解后,压在余先生心里多年的一块大石头终于落地了!村委会也如愿按照协议约定履行了第一期还款。但天用律师根据丰富经验,时刻保持警醒,在第二期还款到期前,多次提醒余先生向村委会催要工程款。但余先生心态过于乐观,觉得村委会第一期履约支付了,后续支付肯定也没问题! 期间,天用律师也多次催促村委会尽快支付,历史再一次重演,村委会以种种理由拖延。直至第二期到期后,村委会一分钱没付,此时余先生着急了,要求天用律所马上申请执行。 天用律师快马加鞭立上执行案件后,与余先生沟通,要求提供对方的财产线索。一方面,天用律师要求法院查控的村委会往来账户;另一方面,也与执行法官积极沟通,因为调解书里面已经明确规定,被执行人到期未按期偿还,需要多支付20万元的违约金。 天用律师成功申请执行后,被执行人发现自身银行账户被冻结,而且得知若不按期履行支付工程款,需要多支付20多万元的违约金后,从之前的拖延到主动找到余先生提前偿还了120万元工程款! 余先生对天用律所专业高效的工作很满意,也十分敬佩天用律师的专业能力,送来了一面带着满满谢意的锦旗!
王熙 145评论 -
【成功案例】合作方拖欠运输费,中间人有连带支付责任吗?邢先生对如何要回运输费心急如焚,穷尽了自己所有的办法依然没有要回运输费!直到遇到了北京天用律师事务所,他的难题才得到了解决!天用专案组通过案件详细分析,认为诉讼、申请财产保全是解决邢先生要账难题的最佳解决方案,于是整理证据资料启动立案工作。 面对庭审中王某与宋某的各种狡辩,天用律师拿出微信记录、资金转账记录、录音等全面的证据,得到了法院的认可,法院判决王某全额支付邢先生的运费,并且支付逾期利息!
杨一凡 268评论