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双倍支付工资 举证责任谁来负

荣静月律师2022.01.10458人阅读
导读:

因用人单位不签劳动合同,职工要求双倍支付工资。双方商定月工资为2000元,但是未签订书面劳动合同。理由是其主张的双倍工资差额缺乏事实根据。张爱军说,本案讨论的是劳动争议案件的举证责任分配问题。举证责任又称证明责任,它是指当事人对自己提出的主张有提供证据进行证明的责任。”据此,合同纠纷一般由作出肯定性主张的一方负完全举证责任,否定性主张一方不负举证责任。那么双倍支付工资。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

因用人单位不签劳动合同,职工要求双倍支付工资。双方商定月工资为2000元,但是未签订书面劳动合同。理由是其主张的双倍工资差额缺乏事实根据。张爱军说,本案讨论的是劳动争议案件的举证责任分配问题。举证责任又称证明责任,它是指当事人对自己提出的主张有提供证据进行证明的责任。”据此,合同纠纷一般由作出肯定性主张的一方负完全举证责任,否定性主张一方不负举证责任。关于双倍支付工资的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

因用人单位不签劳动合同,职工要求双倍支付工资。法庭上,针对双方是否签订劳动合同的说法,究竟应该由谁来承担举证责任呢?下面这起案件的审理结果给某些企图逃避法律责任的企业敲响了警钟。

事件回放:劳动合同成悬疑

2009年10月20日,李学军经人介绍到石家庄市某塑料制品公司工作。双方商定月工资为2000元,但是未签订书面劳动合同。2010年6月19日,在事先无任何通知的情况下,李学军被公司劳资部门告知公司与其解除劳动关系,并且强行不让其再踏入工作岗位。

李学军认为,公司的做法侵犯了其合法权益,于是请求劳动仲裁。要求被公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额16000元。同时,他还要求被告公司支付解除劳动关系的经济补偿金2000元。劳动仲裁庭审中,某塑料制品公司称:原告要求的经济补偿金可以支付。但是其要求的双倍工资差额应予驳回。理由是其主张的双倍工资差额缺乏事实根据。

公司称,2009年10月20日李学军到公司工作时,公司就与其签订了劳动合同,合同期限为二年。公司还当庭出示了双方签订的劳动合同一份。可李学军认为,公司出示的劳动合同是不真实的,乙方处并非其本人签字、捺手印,该证据不具有证明力。

而公司认为,李学军否认劳动合同上是其本人签名,应当出示证据证明,没有证据就应认定劳动合同是真实的。而李学军认为,应由公司出示证据证明劳动合同上的签名是其本人签字。双方因此争执不止,那么,到底该由哪一方来承担劳动合同成立的举证责任呢?

专家说法:用人单位负举证责任

这起劳动者主张双倍工资的案件,争议焦点很明确,即劳动者否认用人单位出示的劳动合同中是其本人签字,应该由谁来承担劳动合同成立的举证责任?石家庄市新华区劳动仲裁委员会张爱军主任就此给出了答复。

张爱军说,本案讨论的是劳动争议案件的举证责任分配问题。举证责任又称证明责任,它是指当事人对自己提出的主张有提供证据进行证明的责任。

《劳动争议调解仲裁法》第六条对劳动争议仲裁当事人的举证责任作了原则性规定。它首先明确了“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据”的“谁主张,谁举证”的一般原则,接着明确了“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供”的“谁掌握管理,谁举证”的就特定证据提供责任的强制分配原则。那么,要证明劳动合同的成立到底适用哪种原则呢?

根据《劳动合同法》第十六条第二款“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定,劳动合同并非唯有用人单位掌握管理,劳动者也应当持有。因此,“谁掌握管理,谁举证”的强制分配原则在这起案例中并不适用。此案应适用“谁主张,谁举证”的一般原则。

张爱军认为,此处的“主张”并非单指申请人的仲裁请求,而应是双方当事人陈述的对己方有利的事实依据。该案中,在劳动关系存在及付出劳动对方予以承认的情况下,劳动者主张双倍工资显然无需提供证据,因为其主张双倍工资的事实依据是劳资双方未签订劳动合同,未签订合同就没有形成的材料;而用人单位为了免除己方支付双倍工资的责任,需提供双方签订的劳动合同,因为其免责的事实依据是双方已签订劳动合同,有已形成的材料。

此外,《关于民事诉讼证据的若干规定》中规定:“在合同纠纷案件中,主张合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任;主张合同关系变更、解除、终止、撤销的一方当事人对引起合同关系变动的事实承担举证责任。”据此,合同纠纷一般由作出肯定性主张的一方负完全举证责任,否定性主张一方不负举证责任。

劳动合同也是合同,该案中用人单位应属于作出肯定性主张的一方,劳动者应属于作出否定性主张的一方。根据民诉证据规则,用人单位必须再提供充分的证据证明劳动合同中劳动者签名的真实性和有效性,否则应承担举证不能的责任。经过司法笔迹鉴定,用人单位出示的劳动合同中劳动者的签名非李学军本人所签。于是,劳动争议仲裁机构裁决,被诉方公司给付李学军未签订劳动合同的双倍工资差额16000元、终止劳动关系的经济补偿金2000元,共计人民币18000元。

综上所述,在劳动者主张双倍工资时,用人单位应当提供劳动合同,并承担劳动合同成立的举证责任,否则劳动者的仲裁请求应得到支持

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  • 双倍工资差额仲裁时效怎么计算?

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    林艳英

    双倍工资差额仲裁时效怎么计算?

    内容:近日,有劳动者咨询申请用人单位支付双倍工资差额的仲裁时效怎么计算?张宇晟律师答复,支付双倍工资差额的法律性质在《劳动合同法》上并没有明确界定,如认定为劳动报酬,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动报酬的仲裁时效为劳动关系终止之日起一年;如认定为民事惩罚,则仲裁时效为一年,从知道或应当指知道权利被侵害之日起计算。故其仲裁时效应从从知道或应当指知道权利被侵害之日起计算。双倍工资差额从实际用工起第二月计算,最长不超过十一个月。但这十一个月的双倍工资差额的仲裁时效是整体计算还是分段计算,这在实践中也有争议。那么双倍工资差额仲裁时效怎么计算?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 李楠楠律师

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    未签试用期合同,赔员工双倍工资

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  • 员工未签订劳动合同可以获得双倍工资吗

    张芸律师

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    张芸

    员工未签订劳动合同可以获得双倍工资吗

    内容:用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。单位在聘用劳动者之后,一般会在一个月内与职员签署劳动合同,这是由于若一个月后还没有签署合同,在职员提出支付双倍工资的支付请求之后,单位就极有可能需要向职员支付两倍的工资。

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  • 您好,感谢您对我的信任,针对您咨询的问题,有如下分析:1、首先应签订劳动合同,其次公司是有义务为员工缴纳社保的2、法律规定如下:劳动法第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。社会保险法第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码3、如果还需要进一步咨询,您可以在平台点击【电话咨询】致电,专业人员帮您答疑解惑。
  • 因未休年假而要求支付工资的三大误区

    李广荣律师

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    李广荣

    因未休年假而要求支付工资的三大误区

    内容:二是错误地认为用人单位应对劳动者已休年假的事实承担全部举证责任。现有法律和司法解释对于已休年假的举证责任分配没有作出明确规定,依据《北京市工资支付规定》,用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表,并至少保存两年备查。根据公平原则和诚实信用原则,客观评估当事人举证能力,用人单位应当对两年内已安排劳动者休年假或已向劳动者支付未休年休假工资的情况进行举证,超过两年的,应当由劳动者承担举证责任。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。那么因未休年假而要求支付工资的三大误区。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 如何计算双倍工资

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    翁玉素

    如何计算双倍工资

    内容:2008年1月1月至今都未订立劳动合同,请问主张双倍工资起止日期用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条 的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条 的规定支付经济补偿。那么如何计算双倍工资。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 合同到期未续签的,单位通常来说要支付双倍工资。根据相关法律规定,合同到期未,用人单位提出不续签的,属于违法终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  • 双倍工资索要上诉胜诉技巧

    黄东洁律师

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    黄东洁

    双倍工资索要上诉胜诉技巧

    内容:员工离职后,要求所服务的公司支付未与其签订书面劳动合同期间的双倍工资及单方解除合同的经济赔偿金。4月27日,经过二级法院审理,江西省赣州市中级人民法院对这起劳动纠纷争议案件作出了终审判决,判令被告赣州市章贡区天马设计有限公司支付未与原告江益群签订书面劳动合同期间的双倍工资计人民币7200元,同时驳回了原告的其他诉讼请求。江益群不服仲裁裁决,遂向法院提起诉讼。”第八十二条第一款规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告天马公司不服,上诉至赣州市中级人民法院。那么双倍工资索要上诉胜诉技巧。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    黄东洁律师
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  • 邢颖律师

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  • 双倍支付工资 举证责任谁来负

    孔孟廷律师

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    孔孟廷

    双倍支付工资 举证责任谁来负

    内容:因用人单位不签劳动合同,职工要求双倍支付工资。双方商定月工资为2000元,但是未签订书面劳动合同。理由是其主张的双倍工资差额缺乏事实根据。张爱军说,本案讨论的是劳动争议案件的举证责任分配问题。举证责任又称证明责任,它是指当事人对自己提出的主张有提供证据进行证明的责任。”据此,合同纠纷一般由作出肯定性主张的一方负完全举证责任,否定性主张一方不负举证责任。那么双倍支付工资。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    孔孟廷律师
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  • 解析未签劳动合同双倍工资的相关问题

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    姚平

    解析未签劳动合同双倍工资的相关问题

    内容:近日碰到几起关于用人单位与劳动者未签订劳动合同,员工主张双倍工资的案例,在具体的事务操作中,我中心知名劳动争议律师张律师发现要做到此类案件的严谨和专业,实则有很多细节值得关注和研究: 一、有关双倍工资起算点 很多劳动者认为既然劳动合同法规定了用人单位用工必须与员工签署劳动合同,那么如果用人单位只要没有签署劳动合同,那么在此期间就必须支付双倍工资。这样的观点应该说基本正确,但是还不够严谨和专业,实际上根据《劳动合同法实施条例》的细化规定:应当支付双倍工资的精准的时间应是“自用工之日起满一个月的次日至一年的前一日”。那么解析未签劳动合同双倍工资的相关问题。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    姚平律师
    2022.01.07900人收看
  • 张嘉娱律师

    主任律师
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    擅长:建设工程、债权债务

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荣静月律师

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