律师介绍
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答允许调班。用人单位休息日安排劳动者工作应当安排补休,不能安排补休的,需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,不允许补休。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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劳动法关于年假的规定
李维律师
北京市元甲律师事务所
劳动法关于年假的规定
内容:《劳动法》第45条规定,“国家实行带薪年休假制度。职工带薪年休假条例第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第八条 职工与单位因年休假发生的争议,依照国家有关法律、行政法规的规定处理。那么劳动法关于年假的规定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
李维律师2022.01.10199人收看 -
荣静月律师
主任律师
擅长:交通事故
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答劳动合同由用人单位和劳动者协商一致订立,在劳动合同中约定约定在一个市里就可以随意调动,如果用人单位约定约定在一个市里就可以随意调动属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形或者满足其他合同约定无效的情形,则约定违法。否则,约定不违法。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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劳动法关于女员工哺乳期规定有哪些
陈宗琼律师
劳动法关于女员工哺乳期规定有哪些
内容:而且,公司应当为哺乳期的女性员工提供相应的休息场所,公司应当为哺乳期的女性员工提供相应的工作安排,包括但不限于减轻工作负担、调整工作时间等,首先,劳动法规定,在女性产假结束后,女性员工可以继续享受1小时的哺乳时间,劳动法关于女员工哺乳期规定有哪些随着现代社会的不断发展,人们对于女性权益的关注也越来越多,而且,公司应当为哺乳期的女性员工提供安全、卫生的工作环境,以防止哺乳期的女性员工受到任何伤害,在中国,女性哺乳期的保障已经被纳入了劳动法,保障女员工的合法权益。
陈宗琼律师2023.06.16245人收看 -
许瑞林律师
主任律师
擅长:交通事故
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劳动法新规定辞退员工补偿标准2023
刘晓红律师
北京市元甲律师事务所
劳动法新规定辞退员工补偿标准2023
内容:劳动法新规定辞退员工补偿标准2023,辞退员工可能涉及非法解雇的情形有哪些?辞退员工员工不同意怎么处理
刘晓红律师2023.04.1328人收看 -
元甲交通律师律师
主任律师
擅长:交通事故
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劳动法规定病假工资如何计算
王学瑞律师
北京天用律师事务所
劳动法规定病假工资如何计算
内容:劳动法病假新规定有哪些,请病假工资怎么算?职工病假医疗期的规定
王学瑞律师2023.04.1223人收看 -
林艳英律师
主任律师
擅长:婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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农村居民可以随意建房吗,农民宅基地建房条件是什么
赵金保律师
北京市元甲律师事务所
农村居民可以随意建房吗,农民宅基地建房条件是什么
内容:农村居民可以随意建房吗
赵金保律师2023.04.1817人收看 -
段建国律师
主任律师
擅长:债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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答具体情况具体分析,如果公司变更工作地点未对劳动者的合同目的产生较大不利影响,也没有给劳动者履行劳动合同造成实质困难,劳动者应当配合;如果公司变更工作地点严重影响劳动者劳动合同目的实现,在劳动者拒绝的情况下,则不应对劳动者产生约束力。《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4、工作内容和工作地点;5、工作时间和休息休假;6、劳动报酬;7、社会保险;8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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劳动法关于辞退员工补偿的规定
张嘉娱律师
北京天用律师事务所
劳动法关于辞退员工补偿的规定
内容:一、劳动法中的辞退员工补偿规定根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,辞退员工补偿主要包括以下几个方面:1. 经济补偿:根据员工在企业工作的年限和工资水平,雇主需要支付一定的经济补偿金,通过了解和应用这一规定,雇主和员工可以在劳动关系解除时依法处理辞退员工补偿问题,确保合法权益得到保障,2. 根据法定标准:一些地区或行业可能有法定的辞退员工补偿标准,雇主需要按照这些标准支付补偿金,劳动法对辞退员工补偿的规定旨在保护员工的权益,确保他们在失去工作时能够得到一定的经济安抚,劳动法中关于辞退员工补偿的规定是保护员工权益的重要法律保障,2. 未享受的福利:如果员工在被辞退时还有未享受的福利,例如年终奖、年假等,雇主需要支付相应的福利补偿。
张嘉娱律师2023.09.01550人收看 -
李广荣律师
主任律师
擅长:交通事故、合同纠纷
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无合同也不能随意解除劳动关系
李孟阳律师
北京市元甲律师事务所
无合同也不能随意解除劳动关系
内容:法院审理确认,双方虽未签订劳动合同,但已形成事实劳动关系。公司虽让田某待岗,但并未做出解除双方事实劳动关系的决定,因此双方事实劳动关系仍然存在。该案件由于用人单位违反劳动法的规定,没有与田某签订劳动合同,造成了事实劳动关系。虽然是事实劳动关系,如果解除合同时不按劳动法的规定依法解除,则给用人单位造成了随意不签劳动合同,随意解除劳动关系的自由,法院判决该公司支付田某最低生活费并补缴保险,维护了劳动者的权益,对不按规定与员工依法签订劳动合同、依法解除劳动合同的公司起了警示作用。那么无合同也不能随意解除劳动关系。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
李孟阳律师2022.01.12254人收看 -
毋磊颖律师
主任律师
擅长:婚姻家庭
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工作时间超过8小时 违反劳动法怎么投诉_工作超过8小时上哪里投诉
荣静月律师
北京市元甲律师事务所
工作时间超过8小时 违反劳动法怎么投诉_工作超过8小时上哪里投诉
内容:法律依据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间一般每日不得超过一小时因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时但是每月不得超过三十六小时。
荣静月律师2022.05.086873人收看 -
陈明月律师
主任律师
擅长:交通事故
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工伤职工调动岗位的规定_工伤期间申请岗位调动是否合法
许瑞林律师
工伤职工调动岗位的规定_工伤期间申请岗位调动是否合法
内容:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。工伤期间申请岗位调动是否合法如果是劳动者在工伤期间要申请调动岗位的,必须要由用人单位与劳动者协商一致才合法;如果是用人单位未经劳动者同意,单方面要调整岗位的,则是不合法的。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
许瑞林律师2022.05.085567人收看 -
李孟阳律师
主任律师
擅长:交通事故
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员工劳动法_在单位上班九年了被辞退了怎么补偿
崔玉君律师
北京天用律师事务所
员工劳动法_在单位上班九年了被辞退了怎么补偿
内容:社保则是规定按劳动者与用人单位的劳动关系按月缴纳。公司10年老员工被辞退,是什么原因被辞退呢?有无违反《劳动法》的相关情况。
崔玉君律师2022.09.07556人收看 -
龙珊律师
主任律师
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十年以上工龄不得辞退
杨一凡律师
北京天用律师事务所
十年以上工龄不得辞退
内容:一、十年以上工龄不得辞退的法律依据我国的《劳动法》和《劳动合同法》都对劳动者的权益保护做出了明确的规定,由此可见,如果劳动者在同一个用人单位连续工作满十年以上,除非劳动者自己提出订立固定期限劳动合同,否则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同,并且不能随意辞退劳动者,三、十年以上工龄不得辞退的案例分析王某是某公司的老员工,在公司工作了十五年,劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同&rdquo。
杨一凡律师2023.09.11614人收看 -
李楠楠律师
主任律师
擅长:交通事故
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劳动法规定加班时间
吴梦云律师
北京天用律师事务所
劳动法规定加班时间
内容:劳动法规定一个月加班不能超过多少小时
吴梦云律师2023.04.2520人收看 -
张嘉娱律师
主任律师
擅长:建设工程、债权债务
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最新劳动法辞退员工补偿标准2021
冯清琴律师
北京天用律师事务所
最新劳动法辞退员工补偿标准2021
内容:每天的工作带给了我们财富和展现自我的机会,国家规定要与用人单位签订合同关系,我们的利益也受到了保障。但是也有很多公司不遵守劳动法的要求,随意辞退员工,那么根据劳动法的规定,员工被辞退有哪些补偿标准?
冯清琴律师2021.09.30946人收看 -
李维律师
主任律师
擅长:房产纠纷、合同纠纷、法律顾问
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劳动法1-10级工伤鉴定标准,劳动法工伤等级评定标准及赔偿标准
李广荣律师
北京市元甲律师事务所
劳动法1-10级工伤鉴定标准,劳动法工伤等级评定标准及赔偿标准
内容:劳动法1-10级工伤鉴定赔偿标准:《工伤保险条例》第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资,第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资。
李广荣律师2023.07.27936人收看 -
于海明律师
主任律师
擅长:婚姻家庭
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父母离婚,压岁钱怎么办? 压岁钱是长辈基于亲属关系对晚辈进行的财产性赠与,应归未成年人所有,父母无权随意处分未成年孩子的财产。北京市元甲律所婚姻家事团队为您提供专业的法律咨询服务。林艳英 521评论
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🚩(一)结婚6年,老公一直出轨,我想要好好维持婚姻怎么办? 说实话,这不是我第一次听到这样的问题,但每次都让我很震惊。当妻子问「怎么办」的时候,本质是在表达什么呢?——女性在婚姻中感受到了不舒服,同时还在自责,竟然还在想,如何通过自身的调节化解这种不舒服? 或者应该这样说:如果你当真想通了,就要维持一种开放或者半开放的婚姻,你喜欢或者是需要这种关系,那随意。但那样就不会提这个问题。既然提问,说明心里不接受。心里不接受,又努力调节自己,这就相当于给了老公一个默许。你化解情绪的努力,换来的是他变本加厉。 一件事让你不舒服,说明这件事有问题,你就要解决这个问题。腐败变质的食物吃了不舒服,说明它们对身体有害。在心理咨询中,有一种练习就叫「毒物想象」:想象一下,有人要喂你吃一种你发现已经腐败变质的食物,你会是什么反应?——你会拒绝,扭头,激烈挣扎手脚并用,誓死不松口。哪怕对方向你表明他非常无奈,或者这个东西本身没有害处,或者其他人都可以欣然领受,但你还是不舒服。不舒服就让你决不松口,对吧?你要拿出同样的态度,对待「老公和别人暧昧」。你的感受告诉你:那是婚姻中的毒物。大律云律师团 351评论
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招聘广告里提到的薪酬待遇和劳动合同一样有法律约束力吗?答案是否定的。但招聘广告不具法律约束力,就可以随意承诺吗?面对真假难辨的招聘广告,求职者该如何应对? 专业律师建议求职者,签订书面合同时,一定仔细阅读合同条款,特别是薪酬待遇条款是否有清晰的说明,以此作为日后纠纷的重要法律凭证。
张嘉娱 745评论 -
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离婚协议中约定将夫妻共同共有的房产赠与未成年子女,离婚后一方在赠与房产变更登记之前是否有权予以撤销?
元甲婚姻家事 60评论