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答你好，请电话联系我们描述您的情况。
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内容：职工的实际社保基数根据其工资收入和所在地区的社保政策来确定，而不同的社保基数也会影响到职工所缴纳的社会保险费用和享受的社保待遇,社保基数的定义社保基数是指职工缴纳社会保险费用的基础数额，也是社会保险制度中的一个核心概念,企业所缴纳的社保费用也是根据职工的实际社保基数来计算的，因此社保基数越高，企业的社保成本就会越高,社保基数的计算方式和具体数额因地区而异，职工在缴纳社会保险费用时应根据自己的实际情况来选择适当的社保基数。
元甲交通律师律师2023.06.16678人收看
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赵金保律师
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三级工伤怎么赔偿_三级工伤赔偿标准相关法律规定是怎样的
内容：三级工伤赔偿标准相关法律规定一、三级工伤赔偿标准相关法律规定职工因工致残被鉴定为三级伤残的由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
张嘉娱律师2022.05.081568人收看
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刘晓红律师
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答职工：按本人上一年月平均工资作为缴费工资基数。职工本人上一年月平均工资低于上一年本市职工月平均工资60%的，以上一年本市职工月平均工资的60%为缴费工资基数，缴纳基本医疗保险费;职工本人上一年月平均工资高于上一年本市职工月平均工资300%以上的部分，不作为缴费工资基数，不缴纳基本医疗保险费;无法确定职工本人上一年月平均工资的，以上一年本市职工月平均工资为缴费工资基数，缴纳基本医疗保险费。《中华人民共和国社会保险法》 第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
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内容：社保缴费基数是指社会平均工资的60—300为缴纳基数举例,社会平均工资是1000元缴纳的基数可以是600元—3000元。每年社保都会在固定的时间核定基数根据职工上年度的月平均工资申报新的基数。缴费工资指数是指参加养老保险社会统筹人员历年缴费工资指数的平均值称为平均缴费工资指数。由参保人每年的缴费基数除以当地上年的职工平均工资得出缴费当年的缴费工资指数如此每年计算一次到退休时把每年的缴费工资指数相加再除以实际缴费年限得出。我国现行社会保险法规定单位缴费基数为国家规定的本单位职工工资总额职工个人缴费基数为国家规定的本人工资灵活就业人员以在岗职工平均工资作为缴费基数。
龙珊律师2022.03.03181人收看
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内容：基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位按在职职工工资总额作为缴费基数。单位和职工按规定办理有关参保手续，履行缴费义务后，由市社保中心为其建立个人医疗帐户，发放《医疗保险证》、《医疗保险病历》和《社会保险卡》（ic卡），职工自缴费次月起享受医疗保险待遇。长期居住外地的参保职工在办理有关手续后，可在当地指定医院就医。职工发生的门诊或住院医疗费用，除本人自费和自负部分用现金支付外，其余按规定由基本医疗保险基金予以结付。那么医疗保险费的基数及保险待遇是怎样的。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李孟阳律师2022.01.08722人收看
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段建国律师
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内容：综上所述，工资为5000元的职工每个月需要缴纳400元公积金，而缴纳基数应为5000-4461=539元，缴纳比例为8%,按照以上标准计算，工资5000元的职工每个月需要缴纳400元公积金，缴纳基数应为5000-4461=539元，缴纳比例为8%,因此，对于工资5000元的职工来说，个人每个月需要缴纳公积金400元，用人单位也需要缴纳600元,特别是对于薪资较低的职工，他们关心的问题就是，工资5000元需要缴纳多少公积金呢,例如，2019年全国职工月均工资为7434元，那么公积金的缴纳基数范围应在4461元-22305元之间,其次，需要了解公积金的缴纳基数。
陈明月律师2023.06.16397人收看
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答可以过去协商，社保属于法定并非用双方协议而确定
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内容：未办理结婚登记生育第一胎子女，责令补办结婚登记;未办理结婚登记生育第二胎子女，按本条城镇居民的征收标准或者农村居民的征收标准规定的计算基数征收二倍的社会抚养费;未办理结婚登记生育第三胎以上子女的，按本条城镇居民的征收标准或者农村居民的征收标准规定的计算基数征收三倍以上六倍以下的社会抚养费;有配偶又与他人生育的，按本条城镇居民的征收标准或者农村居民的征收标准规定的计算基数征收六倍以上九倍以下的社会抚养费。那么21年生15个小孩怎么缴纳社会抚养费。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
吴梦云律师2022.02.12174人收看
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李楠楠律师
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答您好，由于并未发生实际的医疗保险事由，不存在医疗保险的纠纷。
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内容：非全日制用工，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险。
孔孟廷律师2023.05.0965人收看
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答可以的，于法有据可以和公司协商
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内容：4、缴费金额不同单位交社保，职工个人只需要缴纳部分养老保险、医疗保险和事业保险费用，单位承担大部分保费,3、缴费基数和比例不同单位给员工缴纳的职工社保，缴费基数是根据当地上年度的平均工资计算的，并且由单位和参保人按比例共同缴纳，以职工养老保险为例，单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%，个人承担的压力要小很多,2、参保险种不同单位所缴纳的社保包含五险，即养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险五个险种，有些单位还会给员工缴纳住房公积金，也就是我们常说的&ldquo,而自己以灵活就业身份缴纳社保只能缴纳养老保险和医疗保险两个险种，部分地区还可以缴纳失业保险，其余险种和住房公积金个人是无法缴纳的，所以职工社保的对应的待遇福利无法享受,所以两两相比，可以看出在单位上班缴纳职工社保更加划算且有优势，尤其对想要在城市站稳脚跟的外地人来说,随着社保体系的完善，缴纳社保所带来的福利越来越多，参保人数也变得更多，其中包含很多没有工作单位的灵活就业人员自己参保。
崔玉君律师2023.06.30376人收看
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内容：女职工生育或者流产的医疗费用按照生育保险规定的项目和标准对已经参加生育保险的由生育保险基金支付,对未参加生育保险的由用人单位支付。如果单位有交社保产假期间企业无需向职工支付工资而是由公司凭女职工的生育凭证到生育保险基金处为其申请生育津贴以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资企业需要予以差额补足。涉及法律法规女职工劳动保护特别规定《中华人民共和国民法典》
许瑞林律师2022.03.03796人收看
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企业支付给农民合同制工人的工资应纳入缴纳失业保险费的基数
内容：劳动仲裁委员会根据该市有关失业保险的规定裁定，农民合同制工人不在失业保险制度的覆盖范围之内，企业不应为他们缴纳失业保险费。法院根据有关法律和行政规定，判决企业应当将支付给农民合同制工人的工资纳入缴纳失业保险费的基数，即为农民合同制工人缴纳失业保险费。在此，劳动者既包括为城镇劳动者和农民合同制工人。由于该企业在农民合同制工人就业时没有将支付给他们的工资纳入失业保险费缴费基数，不符合有关法律和行政法规的规定，因此，应当补缴应缴纳的失业保险费，以保证在该企业工作的农民合同制工人失业后，能享受一次性生活补助。那么企业支付给农民合同制工人的工资应纳入缴纳失业保险费的基数。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
许瑞林律师
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答你好，你可以和公司协商，或者你可以申请仲裁，对仲裁结果不服你可以起诉
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内容：用人单位和职工缴纳城镇职工基本养老、城镇职工基本医疗、失业、工伤和生育保险费基数的最低和最高标准分别为2812元和14058元。社保缴费比例,根据缴费比例养老28医疗12失业3生育0.8工伤0.5五险合计占缴费基数44.3。城镇个体工商户和灵活就业人员缴纳基本养老保险费的基数为6047元。按照6047元缴费确有困难的可在6047元与2912元之间选择确定缴费基数。灵活就业自谋职业人员社会保险补贴基数为2912元。托管中心中大龄灵活就业人员社会保险补贴的保险缴费基数为2812元。
张旭律师2022.03.031462人收看
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发生交通事故后需要赔偿哪些费用？医疗费、交通费怎么算？
内容：正规医院治疗后都有相应的医疗费发票，凭借发票结算即可。误工费的基数一般是事故发生前一年12个月的平均月收入作为基数。比如鉴定报告说休息期是60天，那么就赔偿2个月的误工费，营养期和误工期也是同样。例如，病人本身就有糖尿病，然后发生交通事故后治疗期间有打胰岛素或者购买糖尿病等药物产生的医疗费，就可以不认可，因为这个与交通事故伤没有法律上的因果关系。
张旭律师
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答个人缴纳约为65元，单位缴纳约为196元。职工基本医疗保险费用人单位和职工共同缴纳，职工个人缴费比例：本人工资收入的2%，由单位在其工资中按月代扣代缴。用人单位缴费比例：在职职工工资总额的8%，随着经济发展，用人单位和职工缴费比例可作相应调整。《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第二十六条 职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。第二十八条 符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
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内容：四、结语需要强调的是，中断缴纳社保是一种不负责任和违法行为，忽视了国家法律规定，加大了个人的退休风险和日后的生活负担,2.法律责任中断缴纳社保是违反国家的法律制度，如果被发现将会被追究相应的法律责任，受到相应的罚款、滞纳金及法律制裁,4.影响个人信用个人在参加社保时，如果中途中断缴纳，可能会影响到个人的信用评级，降低了未来获得贷款、信用卡等金融服务的可能性，对个人生活带来一定的影响，影响将会逐步扩大，增加了个人拓展社会生活、发展事业的难度,如果发现员工中断缴纳社保，将会降低员工的可信度，甚至可能对公司的信誉和形象造成损害，影响员工在用工单位及其他企事业单位的招聘过程中的优先权和竞争力,二、中断缴纳社保的后果1.不能享受社保待遇社保的核心不仅是保障生活，还包括将来的养老，中断缴纳社保，将失去享受国家福利的权利，包括退休金、医疗保险、生育保险及工伤保险等，使得无法享受到现有的社保待遇,社保是国家为保障人民基本生活，维护社会稳定与发展，提高全民素质，促进社会公正、公平而设立的社会保障制度，它是国家对公民的一种保障和义务，社保费的缴纳是一个法律制度，任何一个有收入的人都必须按时缴纳社保。
赵金保律师2023.06.26480人收看
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陈明月律师
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内容：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》1.实际工作10年以下，本单位工作5年以下，医疗期3个月，累计计算期间6个月,医疗期和病假的区别病假，是劳动者患病或非因工负伤，需要接受诊疗而无法上班的期间,在医疗期内，以及医疗期届满后，用人单位不选择解除劳动合同，同意延长劳动者病假申请，则在病假期间用人单位应结合企业规章制度规定支付病假工资（不得低于大连市最低工资标准的80%），如企业规章制度未做相关规定可按照大连市最低工资标准的80%支付病假工资，同时用人单位还需为劳动者缴纳应由用人单位承担的社会保险。
赵金保律师
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李维律师
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内容：单位未足额缴纳社保，导致劳动者受到损失，想通过诉讼主张赔偿是有条件限制的,（养老、工伤、医疗、生育、失业），对于劳动者个人而言，养老金和工伤赔偿的金额是受社保缴纳基数影响最大的两项，所以，单位未足额缴纳社保，劳动者退休后的养老金肯定会变少，如果发生工伤，赔偿金额也会变少,只有一种情况，单位明确不愿意补缴社保基数差，导致劳动者工伤赔偿金降低，劳动者才有可能通过诉讼手段获得工伤待遇损失的赔偿,如果单位明确不愿意不缴社保基数差，导致劳动者退休后养老金减少，劳动者也很难通过诉讼手段要到赔偿，一者，仲裁委和法院不会对未发生的事情进行裁判，再者，养老金每年都在变化，裁判机关也无法预测出劳动者未来的退休金，这种诉讼也是徒劳无功,而未足额缴纳社保这种情况，不在法律规定的受案范围内，所以劳动者要求赔偿的话，仲裁委和法院通常是不会受理的,劳动者要求单位以现金方式赔偿未足额缴纳的社保，这种诉求很难在仲裁委或法院立案，即便成功立案也不可能得到支持。
任冰峰律师2023.07.12358人收看
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杨一凡律师
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2021-12-01 21:08:46
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