企业编制的退休待遇

2021-12-02 18:16:32
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刘晓红 律师
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擅长领域:交通事故合同纠纷债权债务
  • 可以自行上网进行查询有关的资料。因为机关事业单位人员和企业人员的工资待遇不一样,因此缴费基数也不同,按照多缴多得、长缴多得的原则,自然退休后的养老金会有差距。

    《中华人民共和国社会保险法》

    第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

    第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。

    第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

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律师介绍
刘晓红
2024-05-11 11:08:57
刘晓红律师,硕士学历法学专业;电话:18310026816;执业证号:11101201511566017;目前就任于北京市元甲律师事务所;刘晓红律师擅长合同纠纷、人身损害赔偿纠纷、机动车交通事故责任纠纷、婚姻家庭纠纷、房产纠纷等领域。
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  • 企业瞒报工伤应承担何种法律后果,工伤职工应享受哪些工伤保险待遇

    黄东洁律师

    北京市元甲律师事务所

    黄东洁
    黄东洁律师
    2023.04.1864人收看
  • 冯清琴律师

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    擅长:债权债务、建设工程、合同纠纷

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  • 企业女干部的退休年龄规定 女职工退休待遇

    李广荣律师

    北京市元甲律师事务所

    李广荣

    企业女干部的退休年龄规定 女职工退休待遇

    内容:关于企业女干部的退休年龄规定 女职工退休待遇的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

    李广荣律师
    2021.11.22488人收看
  • 李维律师

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    擅长:房产纠纷、合同纠纷、法律顾问

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  • 确定企业富余职工的工资待遇的办法:培训期间的工资待遇由企业自行确定;职工放假期间由企业发给生活费;产假期间按照国家规定发给工资;职工退出工作岗位休养期间由企业发给生活费;辞职职工企业发给一次性生活补助费;生活费不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低标准。法律依据:《工资支付暂行规定》第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
  • 企业账款清收应采取怎样的措施以及催款流程是

    郭铭芝律师

    北京天用律师事务所

    郭铭芝

    企业账款清收应采取怎样的措施以及催款流程是

    内容:企业应收账款催收应采取怎样的措施?账款的催款流程将应收账款按照欠款的时间长短分为ABC三类,A是欠款时间最短的,C是最长的。A类的一般可以暂缓催收加强应收账款的日常管理工作1.做好基础记录。检查应收账款的实际占用天数,企业对其收回的监督,可通过编制账龄分析表进行,据此了解,有多少欠款尚在信用期内,应及时监督,有多少欠款已超过信用期,计算出超时长短的款项各占多少百分比,估计有多少欠款会造成坏账,如有大部分超期,企业应检查其信用政策。那么企业账款清收应采取怎样的措施以及催款流程是。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.02.10365人收看
  • 李孟阳律师

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    擅长:交通事故

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  • 女职工在哺乳期享受什么待遇

    龙珊律师

    北京市元甲律师事务所

    龙珊

    女职工在哺乳期享受什么待遇

    内容:本文将介绍女职工在哺乳期间享受的各种待遇和权利,帮助有需要的女性更好地了解自己的权益,女职工在哺乳期享受什么待遇女性在工作和职业生涯中面临的挑战往往比男性多,企业应该充分关注和照顾女职工的需求和权利,让她们安心工作,充分享受工作和家庭的美好,随着员工福利政策和劳动法规的不断完善,女职工在哺乳期间也可以享受到一些特殊的待遇和保障,除带薪产假和哺乳时间外,女职工在哺乳期间还有很多其他的权益和福利,对于母乳喂养的女性,企业应在生育休假结束后为其提供至少一小时的哺乳时间,哺乳时间不算在工作时间内。

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    2023.06.16932人收看
  • 许瑞林律师

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    擅长:交通事故

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  • 施工企业定额的编制与应用

    段建国律师

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    段建国

    施工企业定额的编制与应用

    内容:任何一个施工企业,都要按照市场经济规律,建立符合企业自身要求的成本核算体系,编制和拥有自己的企业定额,做为参与市场竞争的计价依据。那么施工企业定额的编制与应用。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2021.12.15478人收看
  • 邢颖律师

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    擅长:合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故

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  • 事业单位劳动合同制工人退休后享受待遇参照《中华人民共和国公务员法》第八十九条规定规定,公务员退休后,享受国家规定的退休金和其他待遇,国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助,鼓励发挥个人专长,参与社会发展。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第二条 工人退休以后,每月按下列标准发给退休费,直至去世为止。1、符合第一条1、、2、、3、项条件,抗日战争时期参加革命工作的,按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的,按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立后参加革命工作的,连续工龄满二十年的,按本人标准工资的百分之七十五发给;连续工龄满十五年不满二十年的,按本人标准工资的百分之七十发给;连续工龄满十年不满十五年的,按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的,按二十五元发给。2、符合第一条第4、项条件,饮食起居需要人扶助的,按本人标准工资的百分之九十发给,还可以根据实际情况发给一定数额的护理费,护理费标准,一般不得超过一个普通工人的工资;饮食起居不需要人扶助的,按本人标准工资的百分之八十发给。同时具备两项以上的退休条件,应当按最高的标准发给。退休费低于三十五元的,按三十五元发给。
  • 交通事故工伤的待遇

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    交通事故工伤的待遇

    内容:交通事故工伤的待遇由于交通事故引起的工伤应当首先按照道路办法及有关规定处理。工伤保险待遇按照以下规定执行交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的。但交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险的次性工亡补助金或者次性伤残补助金的由企业或者工伤保险经办机构补足差额部分。职工因交通事故死亡或者致残的除按照上述两项处理有关待遇外其他的工伤保险待遇还可以按照规定享受。那么交通事故工伤的待遇。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.02.10323人收看
  • 李广荣律师

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    擅长:交通事故、合同纠纷

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  • 企业年金,退休时咋领?

    李维律师

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    李维

    企业年金,退休时咋领?

    内容:有不少读者非常关心,企业年金跟自己关系大吗?换工作会不会影响年金领取?退休时,这笔钱该怎么领?人社部有关负责人介绍,当职工达到国家规定的退休年龄,或者完全丧失劳动能力时,可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金。也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品,依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权。同时,出国(境)定居人员的企业年金个人账户资金,可以根据本人要求一次性支付给本人。

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    2022.12.1366人收看
  • 任冰峰律师

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    擅长:建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷

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  • 企业合并存续的债务如何分担?

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    企业合并存续的债务如何分担?

    内容:债权人自接到通知书之日起三十日内,未接到通知书的自公告之日起四十五日内,可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。企业合并程序是企业合并的法定程序。②合并各方的董事会作出合并决议。④合并各方分别编制自己的资产负债表及财产清单。⑥合并各方联合发出合并通告。企业合并、分立等的行为,可能会损害到债权人的利益,故此在作出合并、分立的决定之后,需要按照一定的程序通知企业的债权人。通常对于企业合并来说,债务由合并后依旧存续的企业来承担,若是合并后原企业不存在了,则由新设立的企业承担。

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    2022.04.06661人收看
  • 张芸律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 企业劳动合同制不是编制,而是受劳动法和劳动合同法的规定。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第四条 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
  • 企业应收账款管理的具体措施

    周春花律师

    北京市元甲律师事务所

    周春花

    企业应收账款管理的具体措施

    内容:信用管理人员应定期计算应收账款周转率、平均收款期、收款占销售额的比例以及坏账损失率,编制账龄分析表,按账龄分类估计潜在的风险损失,以便正确估量应收账款价值,并相应地调整信用政策。那么企业应收账款管理的具体措施。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    周春花律师
    2022.02.07160人收看
  • 王学瑞律师

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    擅长:建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故

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  • 管理用现金流量表如何编制

    任冰峰律师

    北京天用律师事务所

    任冰峰

    管理用现金流量表如何编制

    内容:营业现金净流量=营业现金毛流量-经营营运资本增加3、实体现金流量由于销售的增长,企业的产销规模扩大,现有的资金可以满足企业未来发展所需的资本但不能满足维持企业日常运营所需资金,现有的长期资产不能满足由于产销规模扩大的供应,即需要追加经营营运资本和资本支出。这些指标会在企业价值评估的现金流量折现法确定现金流量时用到。通常先确定企业的实体现金流量,然后确定企业的债权现金流量,最后确定企业的股权现金流量。那么管理用现金流量表如何编制。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    任冰峰律师
    2022.02.0798人收看
  • 王熙律师

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    擅长:债权债务、建设工程、民间借贷

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  • 试算平衡表的作用及编制方法有哪些

    赵金保律师

    北京市元甲律师事务所

    赵金保

    试算平衡表的作用及编制方法有哪些

    内容:试算平衡工作是通过编制试算平衡表完成的。编制试算平衡表,是为了在结计利润以前及时发现错误并予以更正。试算平衡表可定期或不定期地编制,它是企业经营性的会计工作之一。因为试算平衡表使用频繁,所以企业大多事先印好企业名称、试算平衡表名称、账户名称,实际编制时只要填入各账户余额或发生额并予以汇总即可。如果试算平衡表借方余额合计数和贷方余额合计数不相等,说明肯定存在错误,应当予以查明纠正。一般地,首先应检查试算平衡表本身有无差错,即借方余额和贷方余额的合计数有无漏加或错加。如果试算平衡表本身没有加算错误,就须用下列方法依次进行检查,直至找出错误为止。那么试算平衡表的作用及编制方法有哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.02.07640人收看
  • 崔玉君律师

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    擅长:债权债务、合同纠纷、民间借贷

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  • 企业退休职工正常死亡后的待遇

    张嘉娱律师

    北京天用律师事务所

    张嘉娱

    企业退休职工正常死亡后的待遇

    内容:那么企业退休职工正常死亡后的待遇。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.11208人收看
  • 姚平律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 企业负债偿还措施有哪些

    杨一凡律师

    北京天用律师事务所

    杨一凡

    企业负债偿还措施有哪些

    内容:清理企业财产,分别编制资产负债表和财产清单;通知、公告债权人;处理未了结的企业业务;清缴所欠税款;清理债权债务;处理清偿债务后剩余的企业财产;代表企业参加民事诉讼活动。(四)、清算的结束1、清理企业财产、编制资产负债表及财产清单后,制定清算方案报股东会、股东大会或者人民法院确认;之后,依法处理财产、债权债务,制作清算报告交付确认之后,申请企业注销登记。清算组发现企业财产不足以清偿债务,应当向人民法院申请宣告破产。那么企业负债偿还措施有哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.02.06211人收看
  • 林艳英律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷

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  • 企业解散债权债务的方式是怎样的?

    许瑞林律师

    许瑞林

    企业解散债权债务的方式是怎样的?

    内容:债权人申报债权,应当说明债权的有关事项,并提供证明材料。在申报债权期间,清算组不得对债权人进行清偿。第一百八十八条清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后,发现公司财产不足清偿债务的,应当依法向人民法院申请宣告破产。第一百八十九条公司清算结束后,清算组应当制作清算报告,报股东会、股东大会或者人民法院确认,并报送公司登记机关,申请注销公司登记,公告公司终止。公司在申请解散时股东要成立清算组,由清算组承担债权债务的清算。那么企业解散债权债务的方式是怎样的?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 企业必须要给员工缴纳社保吗?

    崔玉君律师

    北京天用律师事务所

    崔玉君

    企业必须要给员工缴纳社保吗?

    内容:当然如果说你有工作单位也建立了全日制的劳动合同关系,企业单位没有依法给你缴纳社保,此时作为一个企业单位,它就违反了劳动合同法的规定,是属于一种违法行为,我们作为员工可以要求企业单位按照劳动合同关系的存续时间,及时的为我们补交社保,当然对于这样的问题有一个前提条件,那么就是企业单位和员工,如果建立全日制的劳动合同关系,就一定要给员工正常缴纳社保,这个是毫无疑问的,这也是劳动合同法的明确规定,而还有一些用工,就是属于非全日制的用工,也没有建立相应的劳动合同关系,对于这样的用工,主要是一些临时性的用工,他的这个工作时长,工作时间相对都是比较短的,根据劳动合同法的规定,当你在每天的工作时长当中,不超过4个小时,并且每周的工作时长不超过24个小时,这样的一个工作时长就是属于非全日制的劳动关系,就无需建立劳动合同关系,也就无需为其缴纳相应的社保了,我们也可以称之为是灵活就业人员,而且如果说你的这个劳动合同三次以后续签,那么最终,可能会签订无固定化的劳动合同关系,所以说这种用工形式都是属于全日制的,用工都应当依法正常的为其缴纳社保,如果企业单位明确拒绝,那么你也可以申请一个劳动监察举报,要求企业单位正常的缴纳社保,那么这样的话我们就可以正常享受到社保的待遇了,在职职工实际上都是正常的,建立劳动合同,并且也是属于长期劳动化的用工和单位,一旦建立劳动合同之后,一般情况下都至少要签订一年以上的劳动期限。

    崔玉君律师
    2023.07.03906人收看
  • 翁玉素律师

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