我在2017年成立了一家公司。我的行业和我丈夫现在的公司一样,产品也差不多。我丈夫已经和他的公司签订了保密协议。我的公司是否违反了我丈夫和他的公司签订的保密协议?因为我属于同一个行业,产品是一样的。我丈夫是一名工程师,必然会在设计方面帮助我。谢谢你的帮助。我期待着您的回复。

2022-06-15 08:00:57
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大律云律师团
2024-07-26 15:38:14
擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
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  • 保密协议无效的情形有哪些

    张嘉娱律师

    北京天用律师事务所

    张嘉娱

    保密协议无效的情形有哪些

    内容:对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,综上,保密协议虽没有直接约定竞业期限条款,但是协议的履行需要王某不得至竞争企业就业或不得自营与保密协议内容相关的经营活动,是以限制劳动者就业权为前提的,现双方约定协议的履行期限为3年,可见双方已就竞业限制的期限作出了约定,故双方签订的为保密协议本质为竞业限制协议,本案中,虽然双方签有保密协议并约定了竞业限制期限,但是《劳动合同法》规定,竞业限制的期限最长为二年,且经济补偿金为按月支付,上述规定属于法律的强制性规定,任何协议的约定不得与之违反,用人单位未按照约定在劳动合同解除后向劳动者支付竞业限制经济补偿的,竞业限制条款失效,因此,申被双方之间的签订竞业限制协议中关于期限的限制和补偿金的支付方式明显是违反法律规定的,上述条款当属无效,申请人要求被申请人支付违约金的请求也就无法得到支持,竞业限制主体为负有保密义务的劳动者,且仅限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

    张嘉娱律师
    2023.06.08329人收看
  • 王学瑞律师

    主任律师
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    擅长:建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故

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  • 双方自愿签订的协议原则上是有效的,如果内容违反法律的强制性规定或者违反公序良俗除外。《中华人民共和国民法典》 第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效:1、行为人具有相应的民事行为能力;2、意思表示真实;3、不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
  • 签保密协议的有哪些人

    张芸律师

    北京市元甲律师事务所

    张芸

    签保密协议的有哪些人

    内容:他们都有可能由于岗位的原因了解到企业的商业秘密如果不与他们签订保密协议他们很可能有意或无意的泄露企业的商业秘密。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。签订保密协议是企业对自己的商业秘密进行保护的常用手段之一。那么签保密协议的有哪些人。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张芸律师
    2022.03.02463人收看
  • 冯清琴律师

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    擅长:债权债务、建设工程、合同纠纷

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  • 公司与员工签订的保密协议是否有效吗

    任冰峰律师

    北京天用律师事务所

    任冰峰

    公司与员工签订的保密协议是否有效吗

    内容:对负有保密义务的劳动者用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款并约定在解除或者终止劳动合同后在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。保密协议是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。那么公司与员工签订的保密协议是否有效吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    任冰峰律师
    2022.03.02175人收看
  • 郭铭芝律师

    主任律师
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    擅长:建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷

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  • 签订保密协议没有给保密费,协议是有效的。若用人单位在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,但未支付的可以要求解除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。《中华人民共和国劳动法》第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
  • 银企双方的保密协议怎么办

    冯清琴律师

    北京天用律师事务所

    冯清琴

    银企双方的保密协议怎么办

    内容:因此用人单位可以与某些员工个别的签订保密协议也可以与所有的员工签订含有保密条款的劳动合同。一般来说保密协议的内容总是经保密条款的内容更为详尽。他们都有可能由于岗位的原因了解到企业的商业秘密如果不与他们签订保密协议他们很可能有意或无意的泄露企业的商业秘密。那么银企双方的保密协议怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    冯清琴律师
    2022.03.02473人收看
  • 李维律师

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    擅长:物业费纠纷、供暖费用纠纷

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  • 公司是否可以要求员工签署保密协议

    段建国律师

    北京天用律师事务所

    段建国

    公司是否可以要求员工签署保密协议

    内容:签订保密协议是企业对自己的商业秘密进行保护的常用手段之一。对负有保密义务的劳动者用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款并约定在解除劳动合同或者终止劳动合同后在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。那么公司是否可以要求员工签署保密协议。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    段建国律师
    2022.03.02965人收看
  • 任冰峰律师

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    擅长:建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷

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  • 保密协议如何签订?

    崔玉君律师

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    崔玉君

    保密协议如何签订?

    内容:用人单位与劳动者订立保密协议时,如未同时订立竞业限制协议,不能约定违约金,虽可主张损害赔偿,但举证难度大,不易于操作。商业秘密指不为公众所知悉,能为用人单位带来经济利益,具有实用性并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。采取保密措施,包括订立保密协议,建立保密制度及采取其他合理的保密措施。《劳动合同法》第23条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对拒不签订保密协议的劳动者,用人单位有权不予聘用。但是,保密协议不得违反法律、法规规定,协议条款所确定的双方权利义务不得显失公平。那么保密协议如何签订?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    崔玉君律师
    2022.01.011019人收看
  • 张旭律师

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    擅长:房产纠纷、建设工程

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  • 双方签订保密协议是否有效

    许瑞林律师

    许瑞林

    双方签订保密协议是否有效

    内容:因此用人单位可以与某些员工个别的签订保密协议也可以与所有的员工签订含有保密条款的劳动合同。他们都有可能由于岗位的原因了解到企业的商业秘密如果不与他们签订保密协议他们很可能有意或无意的泄露企业的商业秘密。那么双方签订保密协议是否有效。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    许瑞林律师
    2022.03.02173人收看
  • 赵金保律师

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    擅长:交通事故

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  • 并不是,员工保密义务是基于员工知悉公司的商业秘密这个前提条件的,因此并不是所有的员工都需要签订保密协议的。 对于知悉公司商业秘密的员工来说,保密义务是法定的,但是通过会涉及到员工的竞业限制问题。一般来说,与企业签订保密合同的员工包括:1.高级研究开发人员、技术人员、经营管理人员。2.一般技术支持人员和关键岗位的技术工人。3.市场计划、销售人员。4.财会人员、秘书人员、保安人员等。《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
  • 居间合同可以和个人签订么,需要注意哪些问题

    杨一凡律师

    北京天用律师事务所

    杨一凡

    居间合同可以和个人签订么,需要注意哪些问题

    内容:居间合同可以和个人签订么,需要注意哪些问题当然可以对于居间人的主体资格问题合同法没有予以具体规定。把居间活动划分成公民之间的民间居间和法人的居间这是完全符合合同法关于居间合同制度的规定的是切实可行的。签订居间合同注意事项具体如下所述1、保密约定如委托人需要保密要做出居间人的保密约定。在签订居间合同时若委托人要求居间人不得将其姓名或商号、名称告知对方。

    杨一凡律师
    2022.02.22542人收看
  • 姚平律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 辞职要签保密协议,如果用人单位依法支付保密费,保密协议是合理的,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 如果没有保密费,那么签订保密协议是视作无效。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
  • 没有签订保密协议使用之前工作资源算侵权吗

    张旭律师

    北京市元甲律师事务所

    张旭

    没有签订保密协议使用之前工作资源算侵权吗

    内容:对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。经营者以外的其他自然人、法人和非法人组织实施前款所列违法行为的,视为侵犯商业秘密。

    张旭律师
    2022.03.29407人收看
  • 孔孟廷律师

    主任律师
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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 公司签订的保密协议是否有效

    黄东洁律师

    北京市元甲律师事务所

    黄东洁

    公司签订的保密协议是否有效

    内容:对负有保密义务的劳动者用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款并约定在解除或者终止劳动合同后在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。保密协议是用人单位与劳动者就保守用人单位商业秘密而达成的合意合法的保密协议受到法律的保护当事人应当认真履行不得违反。如当事人未履行保密协议规定的义务不论是否给用人单位造成了实际损失都是对保密协议的违反应当承担违约责任而违约责任是民事责任的一种。那么公司签订的保密协议是否有效。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    黄东洁律师
    2022.03.02133人收看
  • 陈宗琼律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 有保密协议要看协议,也要看实际是否发生了侵犯对方权利的情形发生。是否有利用公司商业机密获取利益呢?
  • 夫妻双方如何签订婚后财产协议

    王学瑞律师

    北京天用律师事务所

    王学瑞

    夫妻双方如何签订婚后财产协议

    内容:法院认定夫妻在婚姻关系存续期间签订的财产协议是双方的真实意思表示丈夫不履行合同的应承担违约责任因此依法判断丈夫是否继续履行协议规定的义务并向妻子支付违约金200万元,夫妻在上述情况下签订的财产协议虽然受夫妻身份关系的制约但其实质是一种财产契约是双方在平等、自愿的基础上订立的是双方表示的真实意思一旦成立对双方产生法律约束力,值得注意的是财产协议一经签订对夫妻双方都具有约束力双方必须严格遵守履行否则将承担相应的责任。

    王学瑞律师
    2022.06.177444人收看
  • 杨一凡律师

    主任律师
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    擅长:债权债务、合同纠纷、建设工程

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  • 不签订竞业禁止协议需要保密吗

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    不签订竞业禁止协议需要保密吗

    内容:没有签订竞业限制协议,但是在工作中接触商业秘密的劳动者,在劳动合同履行期间和离职之后,同样负有保密义务。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。员工违反竞业限制约定,不以其是否泄露商业秘密为前提,只要加入了竞争单位,即属于违约行为,应当承担违约责任。那么不签订竞业禁止协议需要保密吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    陈宗琼律师
    2022.01.10775人收看
  • 张嘉娱律师

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    擅长:建设工程、合同纠纷、债权债务

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  • 员工保密协议的注意事项具体如下:一、保密协议形式在签订保密协议时,双方既可在《劳动合同》中约定保密条款,也可以订立专门的保密协议。二、保密协议内容:1、明确保密信息范围。用人单位在约定保密内容时,务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来,最好通过列举的方式列明所有需要保密内容,否则很容易因约定不明引发诉讼纠纷。不同的企业和同一企业的不同时期,保密范围、内容也有所变化,用人单位应及时修改保密协议内容。2、明确保密主体。商业秘密的保密主体。一般仅限于涉密岗位的劳动者,对于保密岗位和技术岗位,要求其不得披露、赠与、转让、销毁或者协助第三人侵犯公司的商业秘密。除上述涉密岗位以外,不必然承担保密义务的劳动者在工作中有意或无意获悉公司秘密时,也应该列入保密主体的范围,承担保密责任。此外,那些掌握了商业秘密的劳动者家属、朋友,对保守商业秘密也应该负有同等义务。3、约定保密期限。保密协议中应明确约定保密期限,虽然法律规定劳动者保守秘密的义务不因劳动合同的解除、终止而免除,但由于商业秘密存在过期、被公开或被淘汰的情况,因此最好还是约定保密义务的起止时间,以免引起不必要的纠纷。4、明确双方的权利、义务。在保密协议中应明确约定如何使用商业秘密、涉及商业秘密的职务成果的归属、涉密文件的保存与销毁方式等内容,有特殊条款的还应以列举方式进行约定。《中华人民共和国民法典》 第四百七十条 合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:(一)当事人的姓名或者名称和住所(二)标的(三)数量(四)质量(五)价款或者报酬(六)履行期限、地点和方式(七)违约责任(八)解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
  • 保密协议代签有法律效力吗

    李维律师

    北京市元甲律师事务所

    李维

    保密协议代签有法律效力吗

    内容:中华人民共和国民法典第一百六十一条代理适用范围民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。因此用人单位可以与某些员工个别的签订保密协议也可以与所有的员工签订含有保密条款的劳动合同。他们都有可能由于岗位的原因了解到企业的商业秘密如果不与他们签订保密协议他们很可能有意或无意的泄露企业的商业秘密。那么保密协议代签有法律效力吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李维律师
    2022.03.02381人收看
  • 林艳英律师

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  • 依法签订的保密协议并不侵犯当事人的言论自由权。保密协议是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。保密协议是双方基于自愿签订的,负有保密义务的当事人应当按照约定履行义务。法律依据:《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
  • 丈夫婚内创业债务算作共同债务吗,丈夫婚内创业债务算作共同债务吗为什么

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    丈夫婚内创业债务算作共同债务吗,丈夫婚内创业债务算作共同债务吗为什么

    内容:根据我国《合同法》的规定,只有当夫妻双方在债务产生时明确表示共同为债务人,并签署了共同债务的书面协议,丈夫婚内创业债务才能算作共同债务,总之,丈夫婚内创业债务可以算作共同债务,但具体情况要根据夫妻双方的合同约定和行为来确定,最后,夫妻双方可以考虑签订婚前财产协议,明确创业债务的分担和处理方式,以减少可能的纠纷和损失,其次,夫妻双方应当合理分担创业债务,确保个人利益不受损害,因此,对于丈夫婚内创业债务,保护个人利益尤为重要,丈夫婚内创业债务是否算作共同债务,需要视具体情况而定。

    刘晓红律师
    2023.11.29511人收看
  • 翁玉素律师

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  • 保密协议签订的三道“防线”

    王熙律师

    北京天用律师事务所

    王熙

    保密协议签订的三道“防线”

    内容:在同一企业中保密合同签订的广泛性。国家《反不正当竞争法》明确规定,商业秘密是指“不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”。这里关键之处在“不为公众知悉”,如一般操作工岗位的职工,谈不上掌握有用人单位的商业秘密。在双方协商签订保密合同时,任由企业约定,不能据理力争,依法维护自身的权利,最终造成被动局面。最后,签订保密合同后,应当经劳动行政部门鉴证。二是保密合同应按平等协商,合情合理的原则进行。不超过六个月,采取调整其工作岗位,变更劳动合同中相关内容的脱密措施。那么保密协议签订的三道“防线”。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    王熙律师
    2022.01.10523人收看
  • 黄东洁律师

    主任律师
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