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内容：”可见用人单位之于工伤仅限于职工，构成工伤的前提是伤残员工必须与用人单位存在劳动关系。江某与物业公司之间没有建立劳动关系，决定了江某虽是在公司从事工作时受伤，但却不能享受工伤待遇。值得注意的是，工伤途径获得赔偿江某虽然得不到支持，但并不意味着物业公司可以不承担任何责任。”尽管公司对江某的损害并无过错，可江某也不希望、放任或存在过失，且是为公司利益而遭受损害，公司也就应当遵照公平原则对江某作出适当补偿。江某也可以此为由，向法院提起人身损害赔偿的诉讼。那么代班受伤能否认定为工伤，工伤赔偿规定是怎样的。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
翁玉素律师2022.01.09553人收看
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内容：在实际操作中，企业应当按照相关法律法规的规定，及时为劳动者申请劳动能力鉴定和工伤伤残鉴定，并按照鉴定结果给予劳动者合理的补偿和待遇,劳动能力鉴定主要是评估劳动者因工负伤或患病后的劳动能力丧失程度，其结果直接关系到劳动者适合从事的工作岗位和相应的工作待遇,劳动能力鉴定：是指对劳动者因工负伤或患病后，根据国家相关法律法规规定的标准，对其劳动能力进行的综合评估和判定,律总管律师总结和建议：综上所述，劳动能力鉴定和工伤伤残鉴定是两个不同的概念，虽然都是对劳动者因工受伤后进行的评估和判定，但它们的目的、方法和结果都有所不同。
李广荣律师2023.09.11741人收看
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段建国律师
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答由于雇佣关系不属于劳动关系，所以临时雇佣关系发生人身损害事故的，不属于工伤，一般由雇主承担赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
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内容：出租车司机受伤能否认定为工伤目前出租车司机行业很多都是租赁或者合作类型的，从合同的角度来看不是劳动关系，是一种经济合同关系。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。那么出租车司机受伤能否认定为工伤。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张芸律师2022.02.04414人收看
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赵金保律师
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答您可以按照《工伤保险条例》的规定申请工伤，同时违法辞退要双倍赔偿
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无合同小包工头承担工伤比率(小包工头没有合同工人受伤责任)
内容：雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与银物雇主承担连带赔偿责任,雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的核桥，应当与雇主承担连带赔偿责任,实践中，部分建筑工程都是由建筑公司将附助性工程分包给了包工头或没有资质的施工队，其双方之间有承包合同，而包工头揽下工程后又招用农民工为其干活，在工程结算时，由公司将工程款支付给包工头，再由包工头发给农民工，而且农民工平常也直接听从包工头的管理和支配，据此，多数人普遍认为建筑公司与农民工之间没有劳动关系，建筑公司对其不承担工伤责任，而只是一般的人身损害侵权关系。
陈明月律师2023.09.20642人收看
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姚平律师
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内容：如果工伤认定后，应该是从受伤之日开始计算。通常情况下，鉴定结果出来之后，就可以申请支付伤残津贴。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。那么工伤待遇是从受伤还是认定工伤。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
林艳英律师2022.01.09620人收看
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答工伤是在工作期间，从事与工作相关的事情受伤，用人单位自发生之日一个月，劳动者一年内上报。如果没有交工伤保险，需要向用人单位主张赔偿
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内容：职工上下班途中遭遇车祸受伤，而肇事车辆逃逸，受伤职工应否认定为工伤？本文旨在通过对我国目前法律法规之有关规定的梳理，明确此种情况下受伤应认定为工伤的内在逻辑关系。”据此，本案中受伤职工应当属于工伤。从近年来国内将这类事故中的受伤不认定为工伤的情形看，主要是因为存在着两种类型的认识偏差。那么上下班途中受伤而对方肇事车逃逸的应认定为工伤。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
元甲交通律师律师2021.12.03872人收看
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内容：如果一个人在工作时受伤，他可以在工伤赔偿计划下申请补偿,总之，在同一天发生交通事故和工伤事故时，可能适用两种不同的补偿方式,然而，在适用于两种不同类型的赔偿时，必须证明这两个事件之间存在因果关系，并且只能获得一种赔偿,有些人可能会想知道，如果他们在工作时受伤并且在同一天在路上受伤，能否获得双重赔偿,然而，应该注意的是，在发生两个或更多可以引起责任的事件时，只有一次赔偿可以向不同的单位获得,最后，即使在同一天发生两个意外事件并且可以适用于两种不同类型的赔偿，关键是要证明两个事件之间的因果关系。
姚平律师2023.06.06369人收看
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李孟阳律师
主任律师
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擅长：交通事故
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答(2)雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任(1)医疗费：以医院出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。(2)误工费：受害人有固定收入的误工费按照减少的收入计算;受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算，受害人不能举出其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者想近行业上年度职工平均工资计算。(3)护理费：护理人员有收入的,参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。(4)交通费：指受害人及其必要的陪护人在就医或者转院治疗过程中,因需乘坐交通工具而实际发生的费用。(5)住宿费：参照事故发生地国家机关工作人员出差住宿费标准计算。(6)住院伙食补助费：参照当地国家工作人员的出差补助标准予以确定。(7)营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。(8)被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力的程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。(9)残疾辅助器具费：按照普通适用器具的合理费用标准计算。(10)伤残赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入为标准，自定残之日起按二十年计算。但六十岁周以上的，年龄每增加一岁减少上一年;七十五周岁以上的，按五年计算。(11)丧葬费：按照年度职工月平均工资标准，六个月的工资总额。(12)死亡赔偿金：城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入为标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的按五年计算。(13)精神损害抚慰金是指在受害人遭受严重的人身伤害、可能深受残疾或者死亡的情形下,受害人及其近亲属在精神上遭受巨大创伤,并基于此而要求赔偿义务人给予受害人及其近亲属一定数额的赔偿。雇主和雇员存在雇佣关系，在雇佣关系中人身关系受到损害，可以要求一定的赔偿，不同的情况下的赔偿的责任主体是不同的，每一个角色的赔偿责任也是不同的，赔偿的内容按照具体的情况进行相应的赔偿，包括死亡赔偿金，伤残赔偿金等。
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内容：损害赔偿按照人身损害标准进行赔偿，法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。因此，在校大学生与企业形成雇佣关系，所在公司应当为兼职工的人身损害承担赔偿责任。如果劳动者经用人单位同意，在另一个用人单位兼职，兼职过程中受伤，根据关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定，职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位。损害赔偿按照工伤保险条例赔偿。那么兼职受伤怎么赔偿,视同工伤的情形有哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李维律师2022.01.09621人收看
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元甲交通律师律师
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如果没有签劳动合同在工地干活受伤_民工没签劳动合同出了工伤
内容： 工地受伤，其实伤者通常和建筑公司或者劳务公司不构成事实劳动关系额，伤者其实是和包工头建立了雇佣关系或者说是劳务关系，但是国家出于保护弱势群体的农民工，那么人力资源和社会保险部及最高人民法院相继出台文件,要求对这一类特殊工伤也给予认定工伤，所以不必要无底线地退让私了。
周春花律师2022.09.07309人收看
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王熙律师
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答敦促物业尽快维修，敦促供暖部门提升供暖温度。可以采用协商、主管部门投诉、律师函警告等方式。
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内容：接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。因为用工单位负有保障劳动安全的义务，所以员工在工作期间受伤的，用工单位需要负担主要责任。同时员工与劳务公司有劳动关系，因此，派遣单位应当承担连带责任。那么劳务关系是否有非工伤死亡赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王学瑞律师2022.02.04108人收看
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张嘉娱律师
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内容：4、违法分包导致提供劳务者受伤的法律责任：依据我国相关法律的规定，违法劳务分包与劳动者受伤责任是两个不同的法律关系，劳务者受伤的由用工单位或者雇主承担人身损害赔偿的责任,2、法律主观：违法分包中，民工受的工伤的责任承担方是违法分包的单位,2、法律主观：违法分包中，民工受的工伤的责任承担方是违法分包的单位,雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
赵金保律师2023.10.19661人收看
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周春花律师
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工地受伤骨折怎么跟老板谈赔偿,工地受伤骨折赔偿流程
内容：在工地干活受伤骨折后怎么向老板讨要赔偿1、可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定，并根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等,与老板谈判赔偿的步骤与策略1、收集证据：受伤者应尽快收集与事故相关的证据，包括医疗记录、照片、证人证言等，以证明受伤和事故的原因,工地受伤骨折怎么跟老板谈赔偿如果老板人品好，愿意坐下来同受伤劳动者协商，达成双方都没有异议的工伤赔偿金额，那就可以按协商的条件赔偿，解决这个问题。
郭铭芝律师2023.08.186756人收看
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问在工地受伤,右腿三根筋砸断,想咨询下整个赔付流程, 目前状况是: 1. 没有缴纳意外险及工伤险,2.在医院看病期间叫老板过来付的治疗费用,大概七万五左右,3.护工的钱目前也是老板在出,老板说让出院后在工地养伤,也好有人照顾, 目前,老板的态度是很愿意承担起责任的,但是没有提及停工期间的薪酬补偿及赔付问题,工作的待遇是230一天,不工作没有工资,想咨询下 从法律的角度来讲,这种情况应该能拿到多少赔付,以及怎么和老板开口协商补偿的问题
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李孟阳律师2023.04.2713人收看
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李维律师
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内容：（八）近亲属提出工伤认定申请的，申请人应当是《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国行政诉讼法〉的解释》（法释〔2018〕1号）第十四条规定的人员，提交受伤害职工委托证明或亲属关系证明,（五）其它需要提交的相关材料，如：可让申请人提供单位法人营业执照复印件、单位工商注册信息表（应有工商部门盖章）、事业单位法人证书、住院（门诊）病历复印件、工伤(亡）事故调查报告（包含事故经过、原因分析等，需参与调查人员签名并加盖单位公章）、工伤（亡）事故申报公示情况报告、工资发放凭证、受伤职工事故发生日工作证据（如考勤记录、打卡记录、排班表等）、证人证言等相关的客观证据材料。
许瑞林律师2023.06.08268人收看
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邢颖律师
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内容：事后，陈某认为自己在工作中受伤，应按工伤对待。饰品加工厂认为其与陈某之间没有劳动关系，不能享受工伤待遇。饰品加工厂未与陈某签订劳动合同，其目的是为了逃避自己应当对劳动者承担的劳动保护和工伤保险责任，不能以此来否认双方存在的事实劳动关系。虽然陈某与饰品加工厂之间未签定正式的劳动合同，但事实上饰品加工厂是管理者，陈某是被管理者，工厂为陈某分配劳动任务，陈某自带工具，按工厂要求完成生产任务。[page]所以，陈某在劳动时间和劳动场所内，因工作原因受到事故伤害，按照《工伤保险条例》规定，应当认定为工伤，享受工伤待遇。那么事实劳动关系受伤应受工伤待遇。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
崔玉君律师2022.01.12172人收看
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崔玉君律师
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2021-12-08 19:23:20
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