2021-12-10 08:18:05
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女职工生育享受98天 产假 ，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
律师介绍
内容：春节放假是全体公民放假的节日，不能用春节顶替职工应当享有的年休假。公休假包括在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日中的假期，而年休假是给在用人单位连续工作一年以上的职工的休假待遇。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。那么春节放假能顶年休假吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈宗琼律师
擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：二胎产假98天，根据我国《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。那么产假二胎多少天。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
元甲交通律师律师
擅长：建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
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北京天用律师事务所
内容：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。年休假天数根据职工“累计工作”时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依法、行政法规或国务院规定视同工作期间，应合并为“累计工作”时间。
邢颖律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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北京天用律师事务所
内容：除计划外生育和非婚生育外，无论第几胎，只要符合计划生育政策，均可依法享受相应的产假等福利待遇。所以，生二胎有产假，二胎产假是有法律规定的。
王熙律师
擅长：婚姻家庭
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北京市元甲律师事务所
内容：工伤职工享受停工留薪期待遇的，不妨碍其享受带薪年休假权利，用人单位不得以其停工留薪期超过带薪年休假时间为由剥夺其法定权利。
龙珊律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：生孩子的问题是女性朋友比较关注的问题，尤其是打算生二胎的朋友，一定要格外关注。假如生完孩子之后都不能够好好的休息的话，显然自己的身体健康也不一定会得到非常好的保障。目前，我国的法律已经有了明确的规定，那么很多的女性朋友根本就没有必要过分的纠结。没有生孩子之前很多的事情，还是有必要和用人单位好好沟通一下，千万不要因为自己的问题而影响到具体的工作。如果有一些女性朋友休完产假之后还是没有办法正常上班的话可以和用人单位再一次协商，但是协商最长的期限不能够超过6个月。生二胎休产假多少天?既要考虑到法律方面的权益，也要考虑到各种实际方面的经济利益。
李孟阳律师
擅长：合同纠纷、债权债务、建设工程
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北京市元甲律师事务所
内容：产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，下文为大家介绍了2017年二胎产假多少天，希望可以帮到您哦!不管是“双独”还是“单独”生二孩的，都不会再有晚育假，即女方是98天的产假，不再延长30天。那么二胎产假国家规定2017。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈明月律师擅长：合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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北京天用律师事务所
内容：委员们从生育假期间的权益保障、休假津贴准备、陪产假落实和女性职业发展等多角度提出建议，保障公民真正享受到生育假延长的政策福利,去年11月26日，《北京市人口与计划生育条例》修订并公布实施，规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假60日，男方享受陪产假15日,新修订《条例》规定，夫妻双方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以调整延长生育假、育儿假的假期分配,父亲在家庭生育支持中的缺位近年来得到重视，去年北京修订《条例》也规定了15天男性陪产假。
吴梦云律师
擅长：房产纠纷、建设工程
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北京市元甲律师事务所
内容：我们可以通过相关的法律规定，了解到除了计划生育和非婚生育之外，不管是第几胎，只要符合计划生育政策的，就可以享受到相应的产假。我们可以从中看出二胎产假是被允许的，只要保证二胎是合法的，是在计划政策之内的就可以享受产假待遇。在二胎产假中，女职工享受产假的期间，用人单位是不能降低起工资的，也不能对女职工进行辞退，或者以其他方式解除劳动合同。如果生育多胞胎的话，每多生育一个婴儿，增加产假的时间是15天。其实在二胎政策刚刚出现的时候，这种政策就引起了很多人的关注，那么二胎产假又是多少天呢？在我国关于生育第2胎产假的规定政策又有哪些呢？
李楠楠律师
擅长：建设工程、合同纠纷、债权债务
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北京天用律师事务所
内容：指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。法律上明确规定，职工的工作年限是逐年累计的，并且不可以清零；3、如果职工不能休年假，那用人单位要按照国家规定，支付员工三倍的工资；4、如果职工坚持休假，但用人单位却以职工不服从公司安排为理由辞退职工，这时职工也是可以到劳动部门进行投诉的，而用人单位还需要赔偿相应的补偿金。
崔玉君律师擅长：交通事故
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内容：四、总结怀二胎离婚中，老大的抚养权归属是一个复杂的问题，需要综合考虑子女的最佳利益、父母的能力和兄弟姐妹关系的保护,三、案例分析1. 案例一：如果离婚双方的关系良好，且能够共同照顾子女，法院可能会考虑将老大和二胎一起判给女方，以保持兄弟姐妹的亲密关系,二、法律解析和判决原则1. 审查子女的最佳利益：法院会审查离婚双方的具体情况，包括经济状况、家庭环境、子女与父母的关系等，以确定子女的最佳利益所在,2. 案例二：如果离婚双方的关系紧张，且存在对子女不利的因素，法院可能会根据子女的最佳利益将老大判给能够提供更好抚养环境的一方,一、怀二胎离婚中的权益保护1. 保护子女权益：在怀二胎离婚中，保护子女的权益是首要考虑的因素,在怀二胎离婚中，保护子女权益和权益平等是最重要的原则。
陈宗琼律师
擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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北京市元甲律师事务所
内容：夫妻中任意一方可以向人民法院提出自己的诉求，也就是解除婚姻关系。一般来说，离婚诉讼的原告，也就是提出离婚的一方，应该向对方的户口所在地的人民法院起诉，但如果对方并不是居住在户口所在地，那就要向被告经常居住地的人民法院提交诉讼申请了。第二步，人民法院会依法进行审理，这就包括了审理之前做好准备、进行调解和开庭审理三个阶段。一般人民法院受理案件后，会对当事人先进行调解，看是否能达成协议。法院判决的依据是最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第七条的规定。那么二胎一岁怎么起诉离婚孩子归谁。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
姚平律师擅长：交通事故
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北京天用律师事务所
内容：二胎产假98天，根据我国《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。那么二胎产假多少天新规定。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张嘉娱律师
擅长：交通事故、合同纠纷、债权债务
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擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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