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哺乳期辞退员工赔偿标准
龙珊律师
北京市元甲律师事务所
哺乳期辞退员工赔偿标准
内容:根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。按照我国《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。那么哺乳期辞退员工赔偿标准。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
龙珊律师2022.01.12544人收看 -
李楠楠律师
主任律师
擅长:交通事故
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哺乳期辞退员工补偿金是基本工资吗
许瑞林律师
哺乳期辞退员工补偿金是基本工资吗
内容:根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。按照我国《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。那么哺乳期辞退员工补偿金是基本工资吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
许瑞林律师2022.01.12645人收看 -
赵金保律师
主任律师
擅长:交通事故
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被开除的员工补偿标准
崔玉君律师
北京天用律师事务所
被开除的员工补偿标准
内容:1、按员工在本公司的年限支付经济补偿,每满一年支付1个月的工资,满6个月以上不满1年就按一年算,不满6个月会支付半个月的工资作为经济补偿;2、如果企业违反规定辞退员工,将按法律规定赔偿劳动者两倍的赔偿金。那么被开除的员工补偿标准。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
崔玉君律师2022.01.13101人收看 -
于海明律师
主任律师
擅长:婚姻家庭
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工伤员工被开除怎么办
李楠楠律师
北京市元甲律师事务所
工伤员工被开除怎么办
内容:工伤职工如果被开除,工伤职工应分情况做一下处理:(一)员工首先要明确被单位开除的所依据的事实,如果所依据的事实不存在,或者开除的原因没有法律法规上的规定,或或者用人单位规章制度上的约定,那么用人单位就属于违法解除劳动关系。工伤职工有权提起劳动仲裁仲裁,要求用人单位支付违法解除劳动关系赔偿金,或者要求用人单位继续履行劳动关系。那么劳动者即便是在工伤治疗期间,也有可能被确认解除劳动关系合法。那么工伤员工被开除怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
李楠楠律师2022.01.13688人收看 -
任冰峰律师
主任律师
擅长:建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
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公司开除哺乳期员工会怎么处罚
吴梦云律师
北京天用律师事务所
公司开除哺乳期员工会怎么处罚
内容:公司解散员工孕妇赔偿标准用人单位违法辞退哺乳期女职工应进行赔偿,赔偿标准如下:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。那么公司开除哺乳期员工会怎么处罚。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
吴梦云律师2022.01.12243人收看 -
王熙律师
主任律师
擅长:债权债务、建设工程、民间借贷
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答不可以。在哺乳期的员工属于劳动法所保护的对象。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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公司员工被开除有工资吗
冯清琴律师
北京天用律师事务所
公司员工被开除有工资吗
内容:但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准则按最低工资标准支付。那么公司员工被开除有工资吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
冯清琴律师2022.04.281353人收看 -
陈明月律师
主任律师
擅长:交通事故
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答违规辞退员工,是需要支付双倍赔偿金的
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哺乳期辞退员工赔偿金是按应发工资还是实发
任冰峰律师
北京天用律师事务所
哺乳期辞退员工赔偿金是按应发工资还是实发
内容:根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。按照我国《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。那么哺乳期辞退员工赔偿金是按应发工资还是实发。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
任冰峰律师2022.01.12661人收看 -
林艳英律师
主任律师
擅长:婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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哺乳期辞退员工赔偿金
张芸律师
北京市元甲律师事务所
哺乳期辞退员工赔偿金
内容:根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。那么哺乳期辞退员工赔偿金。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
张芸律师2022.01.12157人收看 -
许瑞林律师
主任律师
擅长:交通事故
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未婚生子公司开除合法吗
张嘉娱律师
北京天用律师事务所
未婚生子公司开除合法吗
内容:未婚生子公司开除合法吗不合法。我国劳动法及劳动合同法中均有女职工在孕期、产期、哺乳期内不得解除劳动合同的规定,该规定并未将未婚女职工排除在保护范围之外。什么情形可以辞退员工《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。那么未婚生子公司开除合法吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
张嘉娱律师2022.02.12170人收看 -
刘晓红律师
主任律师
擅长:交通事故、合同纠纷、债权债务
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开除员工什么情况不补偿_公司开除员工不用补偿的情形有哪些
林艳英律师
北京市元甲律师事务所
开除员工什么情况不补偿_公司开除员工不用补偿的情形有哪些
内容:公司开除员工不用补偿的情形公司开除员工后不用补偿的情形包括:员工严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等。在上述情形下公司可以单方面解除劳动合同,辞退员工。
林艳英律师2022.05.084367人收看 -
李维律师
主任律师
擅长:房产纠纷、合同纠纷、法律顾问
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哺乳期员工不服从调岗可以开除吗?什么情况下可以辞退三期员工?
元甲交通律师律师
北京市元甲律师事务所
哺乳期员工不服从调岗可以开除吗?什么情况下可以辞退三期员工?
内容:哺乳期员工不服从调岗可以开除吗
元甲交通律师律师2023.04.1717人收看 -
李孟阳律师
主任律师
擅长:交通事故
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员工入职前隐瞒癌症公司是否可以开除
毋磊颖律师
北京市元甲律师事务所
员工入职前隐瞒癌症公司是否可以开除
内容:一、员工入职前隐瞒癌症公司是否可以开除1、员工入职时隐瞒重大疾病的事实,单位是可以以此辞退员工的。
毋磊颖律师2022.04.03360人收看 -
孔孟廷律师
主任律师
擅长:婚姻家庭、房产纠纷
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企业员工被公司开除有工资吗
姚平律师
北京市元甲律师事务所
企业员工被公司开除有工资吗
内容:一、企业员工被公司开除有工资吗1、企业员工被公司开除仍然具有享有劳动报酬的权利,可以获得工资;2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
姚平律师2022.04.171026人收看 -
陈宗琼律师
主任律师
擅长:婚姻家庭
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劳动法关于女员工哺乳期规定有哪些
孔孟廷律师
北京市元甲律师事务所
劳动法关于女员工哺乳期规定有哪些
内容:而且,公司应当为哺乳期的女性员工提供相应的休息场所,公司应当为哺乳期的女性员工提供相应的工作安排,包括但不限于减轻工作负担、调整工作时间等,首先,劳动法规定,在女性产假结束后,女性员工可以继续享受1小时的哺乳时间,劳动法关于女员工哺乳期规定有哪些随着现代社会的不断发展,人们对于女性权益的关注也越来越多,而且,公司应当为哺乳期的女性员工提供安全、卫生的工作环境,以防止哺乳期的女性员工受到任何伤害,在中国,女性哺乳期的保障已经被纳入了劳动法,保障女员工的合法权益。
孔孟廷律师2023.06.16245人收看 -
周春花律师
主任律师
擅长:婚姻家庭
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【成功案例】工程款拖欠10年、项目负责人离职,还能要回钱吗?要账路漫漫、时间不等人,陆先生已将近70岁的年纪,折腾了将近快10年了,依然没有解决这个要账难题!2023年3月,陆先生委托了北京天用律所来帮助自己要回工程款。天用律所接案后立即成立专案组,帮助陆先生收集有力证据,因为工程距今时间久远,需要迅速启动立案程序。 庭审中,被告建筑工程公司对陆先生的实际施工人身份不予认可,认为工程是自己的项目部员工完成的。对此,天用律师提交了部分工程款的转账记录和会议纪要,证明陆先生是实际施工人身份;并提交了竣工结算文件等多份资料,法院让建筑工程公司核对账目,但其也没对出来,因此对方哑口无言。 最终法官按照天用律师的诉讼请求,全额支持了我方当事人主张的工程款本金及6年的利息合计225万余元!三月中旬接案,六月底一审胜诉!历时仅3个月,将十年之久的工程款成功收回!
王熙 1评论 -
大律云优秀员工风采:创新、勤奋、言出必行、不断进步,都是通向成功之路的基石,也是值得歌颂的美好品质。
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起诉离婚流程和费用 408评论 -
元甲坚守“以人为本,打造员工共同成长的平台”,具有元甲特色的阿米巴经营管理模式的引进,培养每个人具有老板思维意识的公司管理理念,激励员工,发挥员工个人的最大价值。 用最优化的管理模式,提高工作效率 培养人才。 用最优质的专业服务好每一位当事人
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大律云第二届私董会提前揭秘,5天4夜,干货满满,深度沟通,沉浸体验,飞龙在天,业绩翻番!大律云律师团 512评论