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法律所规定的新年加班费怎么算
赵金保律师
北京市元甲律师事务所
法律所规定的新年加班费怎么算
内容:一般情况下,经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。
赵金保律师2022.04.07433人收看 -
李孟阳律师
主任律师
擅长:交通事故
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经济补偿金的月工资是否包括加班费_加班工资是否计入经济补偿
邢颖律师
北京天用律师事务所
经济补偿金的月工资是否包括加班费_加班工资是否计入经济补偿
内容:陈某对于公司在补偿金计算中剔除加班费存在异议与公司交涉无果后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求公司足额发放经济补偿金。陈某认为,经济补偿金基数应当将其劳动合同终止前12个月的所有工资性收入计算在内包括加班工资。用人单位已根据法律规定支付陈某两个月的经济补偿金现陈某要求用人单位计算经济补偿金基数时应将加班工资计算在内补足经济补偿金的请求于法无据不予支持。对经济补偿金计算基数是否应当包含加班工资的问题劳动合同法和劳动合同法实施条例均未明确。
邢颖律师2022.05.08986人收看 -
元甲交通律师律师
主任律师
擅长:交通事故
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劳动合同法最新加班费规定是什么
杨一凡律师
北京天用律师事务所
劳动合同法最新加班费规定是什么
内容:在当代社会,现在《劳动合同法》和《劳动法》当中都明确的规定的用人单位是不能够强迫劳动者加班的,如果因为确实生产经营比较急迫,可以在和劳动者协商一致的情况之下延长工作的时间,并且需要支付加班费用。
杨一凡律师2022.04.04921人收看 -
冯清琴律师
主任律师
擅长:债权债务、建设工程、合同纠纷
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答如果自己个人申请离职的,已经签订离职申请,是没有补偿的。不过,如果没有签订离职申请等材料,可以想起诉公司,要求支付加班费、未休年假等费用。
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最新劳动合同法关于加班费的规定是什么
段建国律师
北京天用律师事务所
最新劳动合同法关于加班费的规定是什么
内容:在延长工作时间的情况之下,需要支付加班费用。3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时,应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,进行折算。
段建国律师2022.03.27457人收看 -
龙珊律师
主任律师
擅长:交通事故
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企业单位加班费怎么算
刘晓红律师
北京市元甲律师事务所
企业单位加班费怎么算
内容:用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动合同中没有约定的,可由用人单位与员工代表通过集体协商,在集体合同中明确。用人单位与劳动者无上述约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。那么企业单位加班费怎么算。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
刘晓红律师2022.04.287308人收看 -
荣静月律师
主任律师
擅长:交通事故
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公司加班费是怎么算的
李楠楠律师
北京市元甲律师事务所
公司加班费是怎么算的
内容:用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
李楠楠律师2022.04.186405人收看 -
杨一凡律师
主任律师
擅长:债权债务、合同纠纷、建设工程
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工资计算方法是什么
于海明律师
北京市元甲律师事务所
工资计算方法是什么
内容:月工作日其中,日工资的计算公式为:日工资=月薪/月工作日津贴和补贴的计算方法也因公司政策而异,有些公司会发放固定金额的津贴和补贴,有些公司会根据员工的职务、业绩、工作地点等因素来进行考虑,小明的月薪为7500元,公司政策规定日工资为月薪/22,月工作日为一个月的工作日数,小明的津贴为400元,补贴为300元,奖金和提成合计600元,小明在这个月共加班了10个小时,加班费为日工资的1.5倍,首先,我们需要根据公司政策来计算出日工资的值:日工资 = 7500/22 &asymp。
于海明律师2023.06.19804人收看 -
任冰峰律师
主任律师
擅长:建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
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答如果劳动者在工作日加班到晚上11点,加班费至少不低于其工资基数的150%。而加班工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的就按集体合同的约定来进行确定。法律依据:《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
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加班费用一般怎么计算
冯清琴律师
北京天用律师事务所
加班费用一般怎么计算
内容:用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数2、算定方法劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。那么加班费用一般怎么计算。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
冯清琴律师2022.04.281035人收看 -
张旭律师
主任律师
擅长:房产纠纷、建设工程
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加班工资如何计算
任冰峰律师
北京天用律师事务所
加班工资如何计算
内容:加班工资的计算方法有以下几种:固定加班费计算法固定加班费计算法是指,员工每月加班时长超过规定时间后,公司按照固定的加班费标准进行计算,按小时计算法的优点是公平性高,因为员工的加班费是根据实际加班时间计算的,但缺点是计算复杂,需要考虑员工的基本工资、加班费率、加班时间等多个因素,结论加班工资的计算方法和计算公式因公司而异,员工需要了解公司的加班工资标准,并根据实际情况进行计算,固定加班费计算法的优点是稳定性高,计算简单,但缺点是不公平,因为员工的加班费并不是根据实际加班时间计算的,加班工资的计算公式固定加班费计算公式假设员工的基本工资为A元/月,固定加班费为B元/小时,加班时长为C小时/月,那么员工的加班工资为:加班工资 = B * C按小时计算公式假设员工的基本工资为A元/月,加班费率为B%(加班费率通常为1.5倍或2倍),加班时间为C小时/月,那么员工的加班工资为:加班工资 = A / 21.75 / 8 * B * C其中,21.75表示一个月平均工作日数,8表示一天的工作小时数,加班工资的计算方法加班工资的计算方法是根据员工的基本工资和加班时长计算的。
任冰峰律师2023.06.19428人收看 -
许瑞林律师
主任律师
擅长:交通事故
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劳动法加班费规定是怎么样的
荣静月律师
北京市元甲律师事务所
劳动法加班费规定是怎么样的
内容:综合上面所说的,加班费是因用人单位要求延长了工作的时间劳动者付出了劳动力,单位需要支付的费用,这笔费用的给予会按不同的加班情况和加班的时间来进行计算,这样才能保障到劳动者的合法权益和利益,所以,加班费是需要按规定进行支付的。
荣静月律师2022.04.121509人收看 -
周春花律师
主任律师
擅长:婚姻家庭
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最低加班费是多少钱
王熙律师
北京天用律师事务所
最低加班费是多少钱
内容:即使知道了最低工资是2200,由于缺乏具体加班的阶段和时长,也无法准确计算出应得的加班费是多少。月平均工作天数超过20.92天,或者月平均工作时间超过167.4小时的,应该视为加班,即加班费不低于150%的工资。
王熙律师2022.04.04238人收看 -
王熙律师
主任律师
擅长:债权债务、建设工程、民间借贷
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答劳动者在正常工作日的加班费为标准工资的1.5倍,即应按照不低于小时工资基数的150%计算。工资基数则应以劳动合同约定的标准确定;劳动合同没有约定的,按集体合同中约定的加班工资基数来进行计算。法律依据:《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
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加班不支付加班费合法吗
张旭律师
北京市元甲律师事务所
加班不支付加班费合法吗
内容:此外劳动法还针对女职工作了特殊保护性规定即对怀孕7个月以上的女职工不得安排其延长工作时间和夜班劳动不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间延长工作时间和夜班劳动。一般情况下单位要是安排劳动者加班的话需要根据加班时间段的不同支付劳动者相应的加班工资否则的话就构成了拖欠劳动者加班工资的情况是属于违法行为的。那么加班不支付加班费合法吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
张旭律师2022.04.285014人收看 -
姚平律师
主任律师
擅长:婚姻家庭、房产纠纷
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追讨加班费该怎么举证,需要哪些证据
毋磊颖律师
北京市元甲律师事务所
追讨加班费该怎么举证,需要哪些证据
内容:追讨加班费该怎么举证,需要哪些证据劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。需要哪些证据;只要劳动者一方提出基本证据,如考勤表、加班通知、工资条、交接班记录、证人证言等可以证明有加班的事实,即可视为其举证责任已经完成。那么追讨加班费该怎么举证,需要哪些证据。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
毋磊颖律师2022.02.07685人收看 -
刘晓红律师
主任律师
擅长:交通事故、合同纠纷、债权债务
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过年加班费怎么算几号到几号
翁玉素律师
北京市元甲律师事务所
过年加班费怎么算几号到几号
内容:2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。那么过年加班费怎么算几号到几号。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
翁玉素律师2022.04.283494人收看 -
赵金保律师
主任律师
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劳动仲裁为什么不支持加班费,劳动仲裁主张加班费
孔孟廷律师
北京市元甲律师事务所
劳动仲裁为什么不支持加班费,劳动仲裁主张加班费
内容:图片来源网络案例中,软件公司的员工手册规定其公司实行的是加班申请审批制度,该规定与法不悖,也具有合理性,在向连某告知后,是可以作为确定双方权利义务的依据,但是晚上9:00之后才算加班时间,同时软件公司主张下午6点至晚上9点是员工用餐和稍作休整的时间,但劳动仲裁委认为,用餐时间长达3个小时,明显超过正常情况下合理用餐时间,与常理不符,且在下班3个小时后再加班,亦不具有合理性,而软件公司也没有向劳动仲裁委提交证据证明下午6点至晚上9点这段期间是员工用晚餐和休整时间,基于此,劳动仲裁判定软件公司关于晚上9点之后才算加班的规定不具有合理性,对其效力予否定,再结合钉钉考勤记录、软件公司内部工作系统关于连申请加班的记录等证据,劳动仲裁委支持了连某关于加班费差额的请求事项。
孔孟廷律师2023.01.0674人收看 -
于海明律师
主任律师
擅长:婚姻家庭
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