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您好，想要咨询一下，正常情况下工作日的加班加班费用是1：1.5,目前我们公司加班不给加班费，是给1：1的加班同时长的调休，这种方案是否违反了劳动法？
2022-10-12 21:30:18
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张嘉娱 律师
擅长领域：建设工程合同纠纷债权债务
提示：法律咨询具有特殊性，律师回复仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师
我也要问>
2022-10-12 21:30:18
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律师介绍
张嘉娱
2025-07-19 10:19:27
擅长：建设工程施工合同纠纷、民间借贷纠纷、高端企业法律顾问、私人律师、侵权责任纠纷，北京市律师协会会员、中华全国律师协会会员、北京天用律师事务所合伙人、中小企业协会调解中心调解员
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新劳动法加班费基数
杨一凡律师
北京天用律师事务所
新劳动法加班费基数
内容：应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。那么新劳动法加班费基数。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
杨一凡律师2022.01.11433人收看 -
崔玉君律师
主任律师
擅长：债权债务、合同纠纷、民间借贷
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劳动法规定每月加班不能超过几个小时
邢颖律师
北京天用律师事务所
劳动法规定每月加班不能超过几个小时
内容：二、工作日加班怎么计算工资首先，根据法律规定，平时的工作日加班，公司应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬。
邢颖律师2022.03.291088人收看 -
姚平律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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国家规定标准加班费是多少
许瑞林律师
国家规定标准加班费是多少
内容：我国法律有着明确的法律制度，如果按照公司的要求进行加班，公司是需要给与我们一定的报酬，也就是我们所说的加班费。那么，一般加班的费用如何呢？平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。大律网精英律师总结了劳动法相关知识，供大家参考。
许瑞林律师2021.10.13601人收看 -
赵金保律师
主任律师
擅长：交通事故
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答离职后可以带着劳动合同、实际加班的证据材料如打卡记录、领导要求加班的微信记录等、工资流水证明，到劳动仲裁申请
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劳动法规定加班不给钱可以调休吗
赵金保律师
北京市元甲律师事务所
劳动法规定加班不给钱可以调休吗
内容：但是平时工作日延长时间加班的，劳动法并未规定可以优先安排调休，据此，工作日加班的是不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向员工支付1.5倍工资。具体而言，只调休而不给加班费是否可以，分以下几种情况来定：1、正常工作日延长工作时间进行加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。但如果用人单位无法安排调休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。那么劳动法规定加班不给钱可以调休吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
赵金保律师2022.01.10376人收看 -
段建国律师
主任律师
擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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答回答:您好，错误发生后，公司应该想办法通过正常的途径弥补错误，提起仲裁，要求公司支付工资及罚款，如果存在，可以同时要求加班费、未休年假补偿、未签合同补偿、社保公积金缴纳等。
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最低加班费是多少钱
张旭律师
北京市元甲律师事务所
最低加班费是多少钱
内容：即使知道了最低工资是2200，由于缺乏具体加班的阶段和时长，也无法准确计算出应得的加班费是多少。月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，应该视为加班，即加班费不低于150%的工资。
张旭律师2022.04.04276人收看 -
冯清琴律师
主任律师
擅长：债权债务、建设工程、合同纠纷
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中秋3天假国庆7天假均需调休，法定节假日上班需要支付加班费吗？
周春花律师
北京市元甲律师事务所
中秋3天假国庆7天假均需调休，法定节假日上班需要支付加班费吗？
内容：8月19日，据中国政府网消息，中秋、国庆假期放假安排已出炉。中秋节：9月19日至21日放假调休，共3天，9月18日（星期六）上班。国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天，9月26日（星期日），10月9日（星期六）上班。那么中秋3天假国庆7天假均需调休，法定节假日上班需要支付加班费吗？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
周春花律师2022.01.10527人收看 -
陈宗琼律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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上班超过12小时违法吗
于海明律师
北京市元甲律师事务所
上班超过12小时违法吗
内容：我国现时实行三种用工制度：1.8小时定时工作制、不定时工作制、综合工时制。因此对于特殊岗位，工作时间给予调整至12小时是可以的。根据劳动法的相关规定，国家实行八小时工作制度，即劳动者每天工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。但是加班也不是无限制的延长工作时间，用工单位要根据劳动者的身体状况适当延长一至三小时。在上述咨询中，如果工地经过劳动部门的审批，可以将工作时间切换至12小时，此时并不违反劳动法的规定。另外，对于工作时间的安排想要作出更改或者拒绝安排，建议与用工单位进行协商解决。那么上班超过12小时违法吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
于海明律师2022.01.06610人收看 -
王熙律师
主任律师
擅长：债权债务、建设工程、民间借贷
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春节期间的加班费计算方式
王学瑞律师
北京天用律师事务所
春节期间的加班费计算方式
内容：根据劳动法的相关规定可以看出，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应该向其支付3倍工资，用人单位在休息日安排劳动者工作的，应向其支付2倍工资。关于春节加班算几倍工资的问题不能一概而论，因为春节7天假期由两部分组成，即法定节假日和休息日。即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。2012年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。那么春节期间的加班费计算方式。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王学瑞律师2022.01.11312人收看 -
王学瑞律师
主任律师
擅长：建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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上班11小时算违法吗
刘晓红律师
北京市元甲律师事务所
上班11小时算违法吗
内容：劳动法第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。一天工作11小时，属于延长劳动时间3小时，这3小时应支付1.5倍的加班费。劳动法的44条第（一）项：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。那么上班11小时算违法吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
刘晓红律师2022.01.111011人收看 -
李楠楠律师
主任律师
擅长：交通事故
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答你好，第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
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员工提出解除劳动关系获得经济补偿金、要回加班费的成功案例
陈宗琼律师
员工提出解除劳动关系获得经济补偿金、要回加班费的成功案例
内容：鉴于被告长期拖欠工资、克扣工资、不按规定支付加班费、无故罚款的行为，原告已无法继续工作下去，为此，委托律师提起劳动仲裁和诉讼，要求解除劳动关系，并请求裁决撤销被告对原告的赔偿决定;裁决被告支付原告经济补偿金及额外经济补偿金;裁决被告支付原告加班工资及25%的补偿金;支付10月份和11月份工资及25%的补偿金;裁决被告退还原告被多扣的社保金。那么员工提出解除劳动关系获得经济补偿金、要回加班费的成功案例。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈宗琼律师2022.01.12628人收看 -
杨一凡律师
主任律师
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答可以申请仲裁，但你要准备相关的加班证据等
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哺乳期允许加班吗_公司可以安排哺乳期女员工加班吗
李维律师
北京市元甲律师事务所
哺乳期允许加班吗_公司可以安排哺乳期女员工加班吗
内容：根据劳动法和其他国家有关规定对女职工和未成年工特殊保护的规定，禁止用人单位安排未成年工、怀孕女工和哺乳未满12个月婴儿女职工在正常工作日以外加班。如果哺乳期的女职工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位有权依法解除劳动关系。所以如果女职工碰到用人单位要求其在哺乳期内加班时可以明确提出拒绝用人单位也不得以此为理由克扣女职工的奖金或工资福利待遇。根据劳动法第六十三条规定不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
李维律师2022.05.085186人收看 -
郭铭芝律师
主任律师
擅长：建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
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平时加班工资如何计算
邢颖律师
北京天用律师事务所
平时加班工资如何计算
内容：工作日加班费是劳动者本人工资的1.5倍，双休日是2倍，法定节假日是3倍。按照法律规定，每月工作时间为20.83天，月计薪天数为21.75天，因此日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21.75，小时工资=月工资收入÷21.75÷8。根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。那么平时加班工资如何计算。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
邢颖律师2022.01.11553人收看 -
黄东洁律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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法定假日加班不可用调休代替加班费
王熙律师
北京天用律师事务所
法定假日加班不可用调休代替加班费
内容：在10月1日至3日这3天法定假日里，采用事后调休的方式替代加班工资，这是不合法的。按《劳动法》及配套法规的规定，国庆7天长假中，10月1日至3日是法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不得以调休等方式代替。那么法定假日加班不可用调休代替加班费。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王熙律师2022.01.08143人收看 -
周春花律师
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擅长：婚姻家庭
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答如果自己个人申请离职的，已经签订离职申请，是没有补偿的。不过，如果没有签订离职申请等材料，可以想起诉公司，要求支付加班费、未休年假等费用。
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服装厂劳动法规定工资怎么接
龙珊律师
北京市元甲律师事务所
服装厂劳动法规定工资怎么接
内容：（一）工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；（二）双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；（三）法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。那么服装厂劳动法规定工资怎么接。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
龙珊律师2022.01.11469人收看 -
李维律师
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擅长：物业费纠纷、供暖费用纠纷
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加班工资如何计算
李孟阳律师
北京市元甲律师事务所
加班工资如何计算
内容：加班工资的计算方法有以下几种：固定加班费计算法固定加班费计算法是指，员工每月加班时长超过规定时间后，公司按照固定的加班费标准进行计算,按小时计算法的优点是公平性高，因为员工的加班费是根据实际加班时间计算的，但缺点是计算复杂，需要考虑员工的基本工资、加班费率、加班时间等多个因素,结论加班工资的计算方法和计算公式因公司而异，员工需要了解公司的加班工资标准，并根据实际情况进行计算,固定加班费计算法的优点是稳定性高，计算简单，但缺点是不公平，因为员工的加班费并不是根据实际加班时间计算的,加班工资的计算公式固定加班费计算公式假设员工的基本工资为A元/月，固定加班费为B元/小时，加班时长为C小时/月，那么员工的加班工资为：加班工资 = B * C按小时计算公式假设员工的基本工资为A元/月，加班费率为B%（加班费率通常为1.5倍或2倍），加班时间为C小时/月，那么员工的加班工资为：加班工资 = A / 21.75 / 8 * B * C其中，21.75表示一个月平均工作日数，8表示一天的工作小时数,加班工资的计算方法加班工资的计算方法是根据员工的基本工资和加班时长计算的。
李孟阳律师2023.06.19452人收看 -
孔孟廷律师
主任律师
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天用建工律师-张嘉娱 704评论 -
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北京大律学苑 360评论 -
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许瑞林 457评论 -
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