律师介绍
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劳动法关于女员工哺乳期规定有哪些
周春花律师
北京市元甲律师事务所
劳动法关于女员工哺乳期规定有哪些
内容:而且,公司应当为哺乳期的女性员工提供相应的休息场所,公司应当为哺乳期的女性员工提供相应的工作安排,包括但不限于减轻工作负担、调整工作时间等,首先,劳动法规定,在女性产假结束后,女性员工可以继续享受1小时的哺乳时间,劳动法关于女员工哺乳期规定有哪些随着现代社会的不断发展,人们对于女性权益的关注也越来越多,而且,公司应当为哺乳期的女性员工提供安全、卫生的工作环境,以防止哺乳期的女性员工受到任何伤害,在中国,女性哺乳期的保障已经被纳入了劳动法,保障女员工的合法权益。
周春花律师2023.06.16244人收看 -
刘晓红律师
主任律师
擅长:交通事故、合同纠纷、债权债务
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答如果员工删除公司文件且拒绝交接,可以采取以下措施: 与员工沟通:首先应该与员工沟通,试图了解他删除文件的原因,是否有可能恢复文件。 查询备份:查询公司的备份系统,看是否有备份可以恢复文件。 记录证据:如果员工拒绝交接并且删除了公司文件,应该记录下这件事的证据,例如截图、视频录像等。 严肃处理:如果员工的行为已经给公司造成了损失,应该采取严肃的处理措施,例如解雇员工、起诉员工等。 审查员工权限和使用政策:为防范此类事件的发生,应该审查并完善公司的员工权限和使用政策,并且建立明确的文件管理制度。 注意:在不同地区有不同的法律和规定,请咨询当地专业律师了解详情。
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员工劳动法_在单位上班九年了被辞退了怎么补偿
赵金保律师
北京市元甲律师事务所
员工劳动法_在单位上班九年了被辞退了怎么补偿
内容:社保则是规定按劳动者与用人单位的劳动关系按月缴纳。公司10年老员工被辞退,是什么原因被辞退呢?有无违反《劳动法》的相关情况。
赵金保律师2022.09.07553人收看 -
李维律师
主任律师
擅长:房产纠纷、合同纠纷、法律顾问
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答可以仲裁
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劳动法员工主动辞职有补偿吗
王学瑞律师
北京天用律师事务所
劳动法员工主动辞职有补偿吗
内容:一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿,以个人理由辞职的没有经济补偿。那么劳动法员工主动辞职有补偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
王学瑞律师2022.01.12424人收看 -
陈明月律师
主任律师
擅长:交通事故
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企业强制员工加班员工能否拒绝
翁玉素律师
北京市元甲律师事务所
企业强制员工加班员工能否拒绝
内容:同时,延长工作时间必须符合《劳动法》第41条的规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。所以,在一般情况下,加班应当是要得到员工同意的,所以用人单位一般是不能辞退不服从加班安排员工的。符合《劳动法》42条的情形不在此限。那么企业强制员工加班员工能否拒绝。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
翁玉素律师2022.01.1086人收看 -
李楠楠律师
主任律师
擅长:交通事故
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答《劳动法》中需要员工加班,员工可以拒绝。根据法律规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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公司叫员工加班,员工可以拒绝加班吗_员工能拒绝加班吗
陈宗琼律师
公司叫员工加班,员工可以拒绝加班吗_员工能拒绝加班吗
内容:违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。从法律规定可以看出公司安排加班是需要与员工协商的因为加班需占用员工的休息时间只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意公司无权强行要求员工加班。
陈宗琼律师2022.05.081369人收看 -
于海明律师
主任律师
擅长:婚姻家庭
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劳动法员工辞职提前多久
李维律师
北京市元甲律师事务所
劳动法员工辞职提前多久
内容:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无须征得用人单位的同意。所以,按照劳动法辞职应提前30天向用人单位提出申请。那么劳动法员工辞职提前多久。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
李维律师2022.01.12522人收看 -
李孟阳律师
主任律师
擅长:交通事故
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答您好!肯定会被批评的。但是这个社保费问题,一般的劳动仲裁是不管这事的。您可以找劳动保障局的社保科去请求帮助。
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员工可以拒绝公司的合同变更要求
姚平律师
北京市元甲律师事务所
员工可以拒绝公司的合同变更要求
内容:案例A先生和公司签订了为期三年的劳动合同,2006年6月到期。那么,A先生是否可以拒绝公司的要求吗?作为劳动合同的一方当事人,公司应该向你履行用人单位的义务,比如提供劳动条件和工作岗位、支付劳动报酬、缴纳社会保险费等。现在单位单方提出变更合同主体是没有法律依据的,你可以拒绝。在这种情况下,公司应该向你支付解除劳动合同的经济补偿金。因为根据《劳动法》的有关规定,用人单位应当订立书面劳动合同而未订立了,员工有权随时解除双方的劳动关系。那么员工可以拒绝公司的合同变更要求。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
姚平律师2021.12.30451人收看 -
姚平律师
主任律师
擅长:婚姻家庭、房产纠纷
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劳动法新规定辞退员工补偿标准2023
王熙律师
北京天用律师事务所
劳动法新规定辞退员工补偿标准2023
内容:劳动法新规定辞退员工补偿标准2023,辞退员工可能涉及非法解雇的情形有哪些?辞退员工员工不同意怎么处理
王熙律师2023.04.1327人收看 -
龙珊律师
主任律师
擅长:交通事故
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劳动法辞退员工的规定是什么
张芸律师
北京市元甲律师事务所
劳动法辞退员工的规定是什么
内容:一、劳动法辞退员工的规定是什么1、劳动法辞退员工的规定是根据实际的辞退原因来进行赔偿处理,一般是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付,6个月以上的支付一个月工资待遇,不满六个月可以支付半个月工资。
张芸律师2022.03.28790人收看 -
郭铭芝律师
主任律师
擅长:建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
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单位无故辞退员工怎么补偿
林艳英律师
北京市元甲律师事务所
单位无故辞退员工怎么补偿
内容:根据中华人民共和国劳动法第三十五条的规定,单位无故辞退员工后,员工有权要求单位支付未休年假的工资,首先,根据劳动法第三十五条,单位无故辞退员工后,员工可以要求单位支付经济补偿金,根据中国劳动法的规定,员工可以要求单位支付经济补偿金、未休年假工资、经济损失补偿金以及重新雇佣或支付赔偿金等,根据劳动法第六十四条的规定,单位无故辞退员工后,员工可以要求单位支付由此造成的经济损失补偿金,根据劳动法第四十八条的规定,如果单位无故辞退员工后,员工要求重新雇佣而单位拒绝的,那么员工可以要求单位支付赔偿金,在中国劳动法中,明确规定了单位无故辞退员工的情况下,员工可以享有的权益和补偿。
林艳英律师2023.06.19532人收看 -
赵金保律师
主任律师
擅长:交通事故
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劳动法关于辞退员工补偿的规定
陈明月律师
北京市元甲律师事务所
劳动法关于辞退员工补偿的规定
内容:一、劳动法中的辞退员工补偿规定根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,辞退员工补偿主要包括以下几个方面:1. 经济补偿:根据员工在企业工作的年限和工资水平,雇主需要支付一定的经济补偿金,通过了解和应用这一规定,雇主和员工可以在劳动关系解除时依法处理辞退员工补偿问题,确保合法权益得到保障,2. 根据法定标准:一些地区或行业可能有法定的辞退员工补偿标准,雇主需要按照这些标准支付补偿金,劳动法对辞退员工补偿的规定旨在保护员工的权益,确保他们在失去工作时能够得到一定的经济安抚,劳动法中关于辞退员工补偿的规定是保护员工权益的重要法律保障,2. 未享受的福利:如果员工在被辞退时还有未享受的福利,例如年终奖、年假等,雇主需要支付相应的福利补偿。
陈明月律师2023.09.01549人收看 -
杨一凡律师
主任律师
擅长:债权债务、合同纠纷、建设工程
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员工可以拒绝加班吗
于海明律师
北京市元甲律师事务所
员工可以拒绝加班吗
内容:员工可以拒绝加班的,但是特殊工种跟特殊情况下,有部分劳动者不能拒绝加班。协商后,企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间。若由此发生劳动争议,可以提请劳动争议处理机构予以处理。根据《劳动法》第四十二条规定,有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。那么员工可以拒绝加班吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
于海明律师2022.01.10932人收看 -
邢颖律师
主任律师
擅长:合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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辞退员工劳动法赔付标准是什么
李广荣律师
北京市元甲律师事务所
辞退员工劳动法赔付标准是什么
内容:一、辞退员工劳动法赔付标准是什么1、辞退员工劳动法赔付标准,按照每工作一年支付一个月工资待遇的赔偿,涉及到用人单位强行辞退的那么需要支付双倍的经济补偿金,但最多不超垸12个月的工资待遇,具体情况结合实际而定。
李广荣律师2022.03.28705人收看 -
元甲交通律师律师
主任律师
擅长:交通事故
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公司调整工作地点,员工拒绝服从调动合法吗
翁玉素律师
北京市元甲律师事务所
公司调整工作地点,员工拒绝服从调动合法吗
内容:员工拒绝到指定地点工作是否违纪
翁玉素律师2023.04.1948人收看 -
张嘉娱律师
主任律师
擅长:建设工程、债权债务
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员工提供担保违反劳动法吗
吴梦云律师
北京天用律师事务所
员工提供担保违反劳动法吗
内容:员工提供担保违反劳动法吗1、大多数公司对于出纳都会要求提供担保,可以说是潜规则;2、《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。从法律上说这种要求是违法的,出现了这样的事情要和公司相协商处理或者直接到公司所在的劳动局去进行举报就可以了。那么员工提供担保违反劳动法吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
吴梦云律师2022.02.08131人收看 -
李广荣律师
主任律师
擅长:交通事故、合同纠纷
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发包人故意拖延结算,怎么办? 项目存在挂靠,工程款该找谁要? 如何破解工程款拒绝支付难题? 谈判调解、财产保全、支付令、担保、债权转让,多种高效方法,破解疑难杂案! 3月23日14:00, 仅20个名额 ,私聊咨询直播密码,扫码观看
张嘉娱 212评论 -
发包人故意拖延结算,怎么办? 项目存在挂靠,工程款该找谁要? 如何破解工程款拒绝支付难题? 谈判调解、财产保全、支付令、担保、债权转让,多种高效方法,破解疑难杂案! 3月23日14:00, 仅20个名额 ,私聊咨询直播密码,扫码观看拖欠工程款怎么起诉 172评论
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2020年客户与被告签订电影《唐人街探案3》收益权转让协议,多方谈判成功签署和解协议后被告拒绝履行和解协议,后期通过支付令方式处理,客户春节前成功收回投资款👏👏👏 这类型纠纷实践中骗局特别多,擦亮眼睛👀👀👀
王熙 765评论 -
获得当事人赠送两面锦旗!当事人在商场内被东西绊倒,商场方拒绝赔偿,元甲律所以诉促调,最终双方和解,获得25万元赔偿款,超出当事人预期!北京市元甲律师事务所 33评论
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【成功案例】工程款拖欠10年、项目负责人离职,还能要回钱吗?要账路漫漫、时间不等人,陆先生已将近70岁的年纪,折腾了将近快10年了,依然没有解决这个要账难题!2023年3月,陆先生委托了北京天用律所来帮助自己要回工程款。天用律所接案后立即成立专案组,帮助陆先生收集有力证据,因为工程距今时间久远,需要迅速启动立案程序。 庭审中,被告建筑工程公司对陆先生的实际施工人身份不予认可,认为工程是自己的项目部员工完成的。对此,天用律师提交了部分工程款的转账记录和会议纪要,证明陆先生是实际施工人身份;并提交了竣工结算文件等多份资料,法院让建筑工程公司核对账目,但其也没对出来,因此对方哑口无言。 最终法官按照天用律师的诉讼请求,全额支持了我方当事人主张的工程款本金及6年的利息合计225万余元!三月中旬接案,六月底一审胜诉!历时仅3个月,将十年之久的工程款成功收回!
王熙 513评论 -
当事人为父亲购买保险后,保险公司却以借口拒绝理赔。天用律师以谈判调解的方式解决了保险理赔难题,帮助当事人拿到12万元保险费。一份和解协议,安慰了当事人的孝心;一面锦旗的到来,温暖了大雪纷飞的北京!北京市元甲律师事务所 259评论
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大律云优秀员工风采:创新、勤奋、言出必行、不断进步,都是通向成功之路的基石,也是值得歌颂的美好品质。
大律云律师团 533评论