法律规定年休假有多少天

2022-03-16 07:21:07
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大律云律师团 律师
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擅长领域:交通事故
  • 法律规定年休假的天数如下:劳动者累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排劳动者年休假的,可以跨1个年度安排。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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律师介绍
大律云律师团
2024-03-23 06:05:12
擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
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  • 关于带薪年休假的相关规定如下:劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假;国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期;单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假;工会组织依法维护职工的年休假权利;其他。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
  • 新进职工如何安排其带薪年休假

    许瑞林律师

    许瑞林

    新进职工如何安排其带薪年休假

    内容:新进职工如符合《职工带薪年休假条例》第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如,职工甲进入公司时,累计工作时间已满5年。进入公司的日期为当年10月31日,则其可享受的当年年休假天数为:*5=0.83因此该职工不再享有当年度的年休假。那么新进职工如何安排其带薪年休假。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    许瑞林律师
    2022.01.10997人收看
  • 任冰峰律师

    主任律师
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    擅长:建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷

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  • 年底单位不让员工休年休假有法律依据。用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第九条用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。
  • 特殊的带薪年休假规定是怎样的?

    杨一凡律师

    北京天用律师事务所

    杨一凡

    特殊的带薪年休假规定是怎样的?

    内容:中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相应的具体办法。休息权是中国宪法规定的公民权利,劳动者应当平等享有。但对于特殊的带薪年修建则如下所讲解:一、船员的休假《船员条例》第三十条第二款规定,船员除享有国家法定节假日的假期外,还享有在船舶上每工作2个月不少于5日的年休假。工伤职工享受停工留薪期待遇的,不妨碍其享受带薪年休假权利,用人单位不得以其停工留薪期超过带薪年休假时间为由剥夺其法定权利。那么特殊的带薪年休假规定是怎样的?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    杨一凡律师
    2022.01.101007人收看
  • 刘晓红律师

    主任律师
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    擅长:交通事故、合同纠纷、债权债务

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  • 法律规定年休假的天数如下:劳动者累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排劳动者年休假的,可以跨1个年度安排。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
  • 受强制措施是否享受年休假

    张旭律师

    北京市元甲律师事务所

    张旭

    受强制措施是否享受年休假

    内容:工伤职工享受停工留薪期待遇的,不妨碍其享受带薪年休假权利,用人单位不得以其停工留薪期超过带薪年休假时间为由剥夺其法定权利。

    张旭律师
    2022.03.28196人收看
  • 吴梦云律师

    主任律师
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    擅长:合同纠纷、债权债务、建设工程

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  • 工龄20年以上的可以年休15天假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。《中华人民共和国职工带薪年休假条例》第三条 职工连续工作满一年以上,可享受带薪年假。每年度休假天数为5-15天,工龄满1年不满10年的每年度可带薪休假5天;工龄满10年不满20年的每年度可带薪休假10天;工龄满20年的每年可带薪休假15天。
  • 年休假需要什么条件,如何计算?

    张嘉娱律师

    北京天用律师事务所

    张嘉娱

    年休假需要什么条件,如何计算?

    内容:年休假是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。那么年休假需要什么条件,如何计算?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张嘉娱律师
    2022.01.10302人收看
  • 龙珊律师

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    擅长:交通事故

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  • 如果职工有年休假未休的,用人单位应该按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
  • 如何处理带薪年休假工资争议?

    赵金保律师

    北京市元甲律师事务所

    赵金保

    如何处理带薪年休假工资争议?

    内容:根据《职工带薪年休假条例》,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。其中福建提出,鼓励企业把带薪年休假制度列入集体合同和劳动合同内容,发放旅游消费券或旅游休闲补贴,将职工旅游休闲作为奖励和福利措施。如何处理带薪年休假工资争议?首先,明确带薪年休假工资报酬时效。其次,准确计算带薪年休假天数。带薪年休假不可转让,但休假职工可以替班。可以在带薪年休假期间顶替别人的工作,完成被顶替人岗位上的工作,不算被顶替人误工,不给顶替人加班费。那么如何处理带薪年休假工资争议?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    赵金保律师
    2022.01.10420人收看
  • 元甲交通律师律师

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    擅长:交通事故

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  • 春节放假能顶年休假吗

    任冰峰律师

    北京天用律师事务所

    任冰峰

    春节放假能顶年休假吗

    内容:春节放假是全体公民放假的节日,不能用春节顶替职工应当享有的年休假。公休假包括在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日中的假期,而年休假是给在用人单位连续工作一年以上的职工的休假待遇。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。那么春节放假能顶年休假吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    任冰峰律师
    2022.04.293648人收看
  • 于海明律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 如果职工申请带薪年休假,则在此期间职工享受与正常工作期间相同的工资收入。如果单位实行计件工资、提成工资或者实行绩效工资制的,先计算其前12个月的月平均工资,其中不包含加班工资,再除以计薪日天数即21.75,才得出正常的日工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
  • 带薪年休假累计工作时间如何认定

    周春花律师

    北京市元甲律师事务所

    周春花

    带薪年休假累计工作时间如何认定

    内容:职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。年休假天数根据职工“累计工作”时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间,以及依法、行政法规或国务院规定视同工作期间,应合并为“累计工作”时间。

    周春花律师
    2022.03.281035人收看
  • 郭铭芝律师

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    擅长:建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷

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  • 未休年休假工资怎么计算

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    未休年休假工资怎么计算

    内容:双方的劳动合同、用人单位的集体合同或者用人单位相关制度规定的未休年休假工资报酬高于上述标准的,应当按照约定或者规定的标准执行。应休未休年休假工资报酬主要分为两大部分,一部分为日常工作期间的日工资,该部分收入随日常工资支付。另一部分为日平均工资的200%未休年休假实际工资,该部分报酬用人单位应在解除(终止)劳动合同时或者在职职工最迟在当年度12月31日前支付。年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。那么未休年休假工资怎么计算。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    陈宗琼律师
    2022.01.1158人收看
  • 邢颖律师

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    擅长:合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故

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  • 年休假工资应按日工资的300%的计算

    李维律师

    北京市元甲律师事务所

    李维

    年休假工资应按日工资的300%的计算

    内容:陈先生不服,遂到当地劳动人事争议仲裁委员会提起申诉。仲裁委经审理认为,《企业职工带薪年休假实施办法》第12条规定:“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案中,陈先生在该单位工作已超过10年,故2010年应享受10天的带薪年休假,那么,陈先生未休年休假期间每天的劳动报酬应按其日工资的300%的计算。由于用人单位已经支付了正常工作期间的工资收入,仲裁委判决该用人单位再支付陈先生200%的未休年休假工资报酬。那么年休假工资应按日工资的300%的计算。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李维律师
    2022.01.11571人收看
  • 荣静月律师

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    擅长:交通事故

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  • 临时工也有享受年休假待遇的权利。根据《职工带薪年休假条例》,如果临时工连续工作一年以上的,依法享受带薪年休假。如果累计工作满一年不满五年的,年休假时间是五天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
  • 年休假没有用完,是否可以延续到明年呢?

    姚平律师

    北京市元甲律师事务所

    姚平

    年休假没有用完,是否可以延续到明年呢?

    内容:年休假由用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹进行安排。年休假应该在1个年度内集中安排,也可以分段安排,但一般不跨年度。而如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,则经职工本人同意,可以不安排其休年休假,但需给予补偿。职工可申请相关劳动争议仲裁,也可以向劳动监察部门进行投诉。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉,但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资。那么年休假没有用完,是否可以延续到明年呢?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    姚平律师
    2022.01.10984人收看
  • 黄东洁律师

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  • 关于年休假单位不补以前的,劳动者可以向劳动行政部门投诉。用人单位根据世纪情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。若职工有应休未休的年休假,应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第九条用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。
  • 带薪年休假的相关问题的解答

    段建国律师

    北京天用律师事务所

    段建国

    带薪年休假的相关问题的解答

    内容:为了保障这部分职工的权益,条例规定职工因工作原因未能享受年休假的,单位除正常支付工资收入外,还要支付相应的补偿。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。条例对年休假与这些休假的关系作了明确规定:第一,年休假与寒暑假。据此,条例删去了征求意见稿中关于探亲假冲抵年休假的规定。二是,工会组织依法维护职工的年休假权利。职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。那么带薪年休假的相关问题的解答。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    段建国律师
    2022.01.10262人收看
  • 林艳英律师

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  • 带薪年休假是怎么规定的

    龙珊律师

    北京市元甲律师事务所

    龙珊

    带薪年休假是怎么规定的

    内容:依据《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。那么带薪年休假是怎么规定的。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 王熙律师

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  • 病假休假法律规定

    邢颖律师

    北京天用律师事务所

    邢颖

    病假休假法律规定

    内容:那么病假休假法律规定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    邢颖律师
    2022.01.10270人收看
  • 赵金保律师

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  • 用人单位不能用劳动者的年休假来抵扣延长的假期。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,能够统筹安排职工年休假。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
  • 段建国律师

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    擅长:债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷

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  • 员工按规定休年假还能算全勤。并且用人单位不能因员工依法休带薪年休假而减少员工的工资收入,其中包括奖金收入。全勤奖的发放前提为劳动者在公司规定的上班时间内未出现迟到、早退、旷工、病事假等情形,是为激励劳动者而给予的一种奖励。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。