公司合同诈骗员工怎样量刑

2022-03-17 10:52:46
77人收看
大律云律师团 律师
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擅长领域:交通事故
  • 公司进行合同诈骗的,若为公司员工一般是不会被量刑处罚的,仅公司的直接管理人员及负责人员需要被人民法院根据《刑法》中合同诈骗罪的规定进行刑事处罚。

    法律依据:

    《中华人民共和国刑法》第二百二十四条

    有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:

    (一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;

    (二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;

    (三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;

    (四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;

    (五)以其他方法骗取对方当事人财物的。

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律师介绍
大律云律师团
2025-07-19 16:44:09
擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
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  • 公司诈骗员工不知情但有业绩怎么判

    杨一凡律师

    北京天用律师事务所

    杨一凡

    公司诈骗员工不知情但有业绩怎么判

    内容:法律主观:公司诈骗员工 不知情但有业绩,员工 不承担刑事责任,2、法律主观:公司诈骗员工 不知情但有业绩,员工 不承担刑事责任,公司诈骗员工不知情但有业绩怎么判1、法律主观:公司诈骗员工 不知情但有业绩,员工 不承担刑事责任,3、法律分析:公司诈骗员工不知情但有业绩是不属于诈骗罪的,公司诈骗员工有业绩怎么判刑1、业绩工资只能作为一个参考情节,公司诈骗员工不知情但有业绩,员工不承担刑事责任。

    杨一凡律师
    2023.11.021029人收看
  • 龙珊律师

    主任律师
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  • 公司涉嫌诈骗员工有业绩怎么判刑

    杨一凡律师

    北京天用律师事务所

    杨一凡

    公司涉嫌诈骗员工有业绩怎么判刑

    内容:公司涉嫌诈骗员工有业绩的情况,根据法律规定,应当从严惩处,根据《刑法》第二百五十一条之一的规定,若是公司故意诈骗员工有业绩,则要从重处罚,一般情况下应当处三年以上十年以下的有期徒刑或者无期徒刑,文章从法律和道德的角度出发,深入剖析了公司诈骗员工有业绩的行为是否违法以及如何判刑的问题,公司涉嫌诈骗,员工业绩250万怎么处理如果一个公司涉嫌诈骗,处理方式可能涉及法律程序和内部调查,法律主观:公司诈骗员工 不知情但有业绩,员工不承担刑事责任。

    杨一凡律师
    2023.10.26697人收看
  • 李孟阳律师

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  • 非法集资公司的员工怎么处理,非法集资公司的员工是否犯罪

    张旭律师

    北京市元甲律师事务所

    张旭

    非法集资公司的员工怎么处理,非法集资公司的员工是否犯罪

    内容:2、知情或协助行为:如果员工明知公司存在非法集资行为,但仍然协助或者放任该行为的发生,即使没有直接参与,也可能会被视为共犯或者从犯,同样要承担相应的法律责任,其他证据:除了以上因素,还有可能存在其他证据证明员工对公司的非法集资行为知情,如电子文件、邮件、短信等,如果发现公司存在非法集资行为,应该立即采取行动并向相关部门报告,作为非法集资公司的员工,应该认识到自己的责任和义务,遵守法律法规并尽到合理的注意义务。

    张旭律师
    2023.11.16640人收看
  • 陈宗琼律师

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  • 公司叫员工加班,员工可以拒绝加班吗_员工能拒绝加班吗

    郭铭芝律师

    北京天用律师事务所

    郭铭芝

    公司叫员工加班,员工可以拒绝加班吗_员工能拒绝加班吗

    内容:违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。从法律规定可以看出公司安排加班是需要与员工协商的因为加班需占用员工的休息时间只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意公司无权强行要求员工加班。

    郭铭芝律师
    2022.05.081419人收看
  • 黄东洁律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 非法集资公司的员工怎么处理

    黄东洁律师

    北京市元甲律师事务所

    黄东洁

    非法集资公司的员工怎么处理

    内容:法律分析:单位实施非法集资犯罪的,对于员工中的主管人员和直接责任人员按照非法吸收公众存款罪的规定,定罪处罚,法律分析:非法集资公司员工的判刑:数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金,公司非法集资员工怎么处理法律主观:对于非法集资的公司员工,处罚如下: 涉嫌非法吸收公众存款罪 对单位判处罚金,1、法律主观:对于非法集资的公司员工,处罚如下:涉嫌非法吸收公众存款罪对单位判处罚金。

    黄东洁律师
    2023.10.13245人收看
  • 李楠楠律师

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  • 侵吞公司财产罪的量刑标准

    任冰峰律师

    北京天用律师事务所

    任冰峰

    侵吞公司财产罪的量刑标准

    内容:最低会被判处10年以上有期徒刑并处罚金,若侵占数额达到1000万元,属于数额特别巨大,如果给公司造成了特别严重的后果或者犯罪嫌疑人无法全部归还非法侵占的财产,也很有可能被判处无期徒刑并处罚金,私吞公款1000万怎么判贪污1000万属于数额特别巨大,可处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产,数额较大的,处五年以下 有期徒刑 或者 拘役 ,数额巨大的处五年以上有期徒刑,可以并处 没收财产,侵占公私财物罪立案标准:侵占数额5000元至2万以上,属于法律规定的“数额较大”的起点标准,应当立案追诉,侵吞财产量刑标准1、非法侵占他人财产罪量刑标准如下:(1)差指犯非法侵占他人财产罪的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金,2、数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。

    任冰峰律师
    2023.11.15274人收看
  • 王熙律师

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  • 什么情况下公司可以辞退三期员工?

    周春花律师

    北京市元甲律师事务所

    周春花

    什么情况下公司可以辞退三期员工?

    内容:什么情况下公司可以辞退三期员工?

    周春花律师
    2023.04.1785人收看
  • 林艳英律师

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  • 公司进行合同诈骗的,若为公司员工一般是不会被量刑处罚的,仅公司的直接管理人员及负责人员需要被人民法院根据《刑法》中合同诈骗罪的规定进行刑事处罚。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百二十四条有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
  • 公司是必须给员工买社保吗

    于海明律师

    北京市元甲律师事务所

    于海明

    公司是必须给员工买社保吗

    内容:根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》,公司应当为员工缴纳五险一金,包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金,在协商时,员工应当强调公司未缴纳五险一金的不合法性,并要求公司立即补缴,因此,公司不给员工缴纳五险一金是不合法的,问题分析1.公司不给员工缴纳五险一金是否合法,劳动监察部门可以对公司进行检查,如果投诉情况属实,会要求公司为员工补缴五险一金,(1)与公司协商首先,员工可以与公司协商,要求公司为其缴纳五险一金。

    于海明律师
    2023.06.29256人收看
  • 翁玉素律师

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  • 给公司造成经济损失怎么赔偿,员工给公司造成损失赔偿标准

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    给公司造成经济损失怎么赔偿,员工给公司造成损失赔偿标准

    内容:员工因工作失误给公司造成损失的,公司可按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿,赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除,工作失误导致公司经济损失,员工该如何赔偿员工因工作失误给公司造成损失怎么赔偿 员工因工作失误给公司造成损失的,公司可按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿,赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除,员工因工作失误给公司造成损失怎么赔偿 员工因工作失误给公司造成损失的,公司可按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿,赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。

    刘晓红律师
    2023.11.02704人收看
  • 张旭律师

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  • 公司搬迁,员工不跟过去怎么赔偿

    王熙律师

    北京天用律师事务所

    王熙

    公司搬迁,员工不跟过去怎么赔偿

    内容:公司搬迁是一件很常见的事情,但对于员工而言,这可能会影响到他们的工作和生活。如果员工不愿意跟随公司搬迁,那么公司应该如何赔偿他们呢?

    王熙律师
    2023.09.12368人收看
  • 陈明月律师

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  • 员工侵占公司财产公司怎么办

    元甲交通律师律师

    北京市元甲律师事务所

    元甲交通律师

    员工侵占公司财产公司怎么办

    内容:员工利用自己是财务人员的便利,将公司财产非法占为己有,金额超过三万元,数额较大,拒绝退还,已达到刑事立案追诉标准,涉嫌职务侵占,公司可以收集证据材料,向当地公安机关报案,追究该员工的刑事责任,要求员工退赔,因此,对于员工侵占公司财产的情况,如公司有掌握相关证据,即便公安机关不受理公司的报案请求,公司也可以考虑以员工涉嫌职务侵占罪为由向人民法院提起刑事自诉,从而迫使员工主动退款,规定,公司经营困难决定提前解散的,公司支付给员工的是经济补偿金而不是赔偿金,财务主张金额有误、金额过高,并在沟通过程中做好记录、录音等,让员工主动退还公司资金,并让其签署相关文件,通过和解方式快速解决问题。

    元甲交通律师律师
    2023.04.25198人收看
  • 郭铭芝律师

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  • 试用期员工被裁是否有补偿_公司裁员试用期员工给补偿吗

    林艳英律师

    北京市元甲律师事务所

    林艳英

    试用期员工被裁是否有补偿_公司裁员试用期员工给补偿吗

    内容:但是若是公司有证据证明员工在试用期期间不符合录用条件并且有过错情形而解除劳动合同是不需要支付经济补偿金的。不过,按照《劳动合同法》第41条规定,用人单位裁员应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者。法律依据《劳动合同法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。非试用期员工裁员补偿标准一、非试用期员工裁员补偿标准依据我国相关法律的规定非试用期裁员的要依据员工在该单位工作的年限给予赔偿工作满一年的支付一个月的工资。

    林艳英律师
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  • 崔玉君律师

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  • 侵占公司财产罪量刑标准

    郭铭芝律师

    北京天用律师事务所

    郭铭芝

    侵占公司财产罪量刑标准

    内容:侵占公司财产罪量刑标准(一)刑法第二百七十一条公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,法律依据:《最高人民检察院公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(二)》第八十四条,公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额在五千元至一万元以上的,应予立案追诉,职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的行为,本条罪,告诉的才处理,将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金,(二)国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

    郭铭芝律师
    2023.04.2582人收看
  • 邢颖律师

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  • 公司辞退员工不给书面通知怎么办_辞退通知书员工不签字怎么解决

    张芸律师

    北京市元甲律师事务所

    张芸

    公司辞退员工不给书面通知怎么办_辞退通知书员工不签字怎么解决

    内容:公司辞退员工是公司单方面的行为,带有一定的强制性,公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。

    张芸律师
    2022.05.112306人收看
  • 王学瑞律师

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  • 开除员工什么情况不补偿_公司开除员工不用补偿的情形有哪些

    李孟阳律师

    北京市元甲律师事务所

    李孟阳

    开除员工什么情况不补偿_公司开除员工不用补偿的情形有哪些

    内容:公司开除员工不用补偿的情形公司开除员工后不用补偿的情形包括:员工严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等。在上述情形下公司可以单方面解除劳动合同,辞退员工。

    李孟阳律师
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  • 赵金保律师

    主任律师
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