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加班费不能低于多少
2022-03-28 09:15:03
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大律云律师团 律师
擅长领域：交通事故
提示：法律咨询具有特殊性，律师回复仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师
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2022-03-28 09:15:03
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律师介绍
大律云律师团
2025-07-19 17:05:41
擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
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法定假日加班不可用调休代替加班费
杨一凡律师
北京天用律师事务所
法定假日加班不可用调休代替加班费
内容：在10月1日至3日这3天法定假日里，采用事后调休的方式替代加班工资，这是不合法的。按《劳动法》及配套法规的规定，国庆7天长假中，10月1日至3日是法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不得以调休等方式代替。那么法定假日加班不可用调休代替加班费。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
杨一凡律师2022.01.08143人收看 -
黄东洁律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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劳动仲裁为什么不支持加班费，劳动仲裁主张加班费
郭铭芝律师
北京天用律师事务所
劳动仲裁为什么不支持加班费，劳动仲裁主张加班费
内容：图片来源网络案例中，软件公司的员工手册规定其公司实行的是加班申请审批制度，该规定与法不悖，也具有合理性，在向连某告知后，是可以作为确定双方权利义务的依据，但是晚上9：00之后才算加班时间，同时软件公司主张下午6点至晚上9点是员工用餐和稍作休整的时间，但劳动仲裁委认为，用餐时间长达3个小时，明显超过正常情况下合理用餐时间，与常理不符，且在下班3个小时后再加班，亦不具有合理性,而软件公司也没有向劳动仲裁委提交证据证明下午6点至晚上9点这段期间是员工用晚餐和休整时间，基于此，劳动仲裁判定软件公司关于晚上9点之后才算加班的规定不具有合理性，对其效力予否定，再结合钉钉考勤记录、软件公司内部工作系统关于连申请加班的记录等证据，劳动仲裁委支持了连某关于加班费差额的请求事项。
郭铭芝律师2023.01.06149人收看 -
邢颖律师
主任律师
擅长：合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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劳动者追讨加班费时间为一年
赵金保律师
北京市元甲律师事务所
劳动者追讨加班费时间为一年
内容：人力资源和社会保障部有关负责人透露，对于一些劳动者拿不到或拿不全加班费，这项劳动仲裁是有时限的，一般不超过一年。此前有些劳动者拿不到或拿不全加班费，却不敢举报投诉，选择离职后再讨要。法定节假日安排劳动者加班工作的，应支付不低于工资3倍的工资报酬。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。那么劳动者追讨加班费时间为一年。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
赵金保律师2022.01.061010人收看 -
龙珊律师
主任律师
擅长：交通事故
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春节加班不给加班费怎么投诉
赵金保律师
北京市元甲律师事务所
春节加班不给加班费怎么投诉
内容：二、春节加班费是哪几天需要发放春节加班的三倍工资的日期是农历初一、初二、初三，加班工资不低于本人日或小时工资3倍,所谓实发工资，就是根据每个人的岗位工资，结合其考勤、业绩等等表现，计算出应付工资，然后从应付工资中扣除应扣款，包括扣减五险一金等，再扣除个税后，计算出应当发放给个人的实际工资金额,(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三),第四十七条规定：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平,工龄可以视作养老保险交纳年限，缴纳年限越高退休工资越高,(三)清明节，放假1天(农历清明当日)。
赵金保律师2021.12.03413人收看 -
林艳英律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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春节加班费计算方法及标准
张旭律师
北京市元甲律师事务所
春节加班费计算方法及标准
内容：二、春节加班费怎么算休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬,(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
张旭律师2021.12.02596人收看 -
陈明月律师
主任律师
擅长：交通事故
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除夕上班有加班费吗
黄东洁律师
北京市元甲律师事务所
除夕上班有加班费吗
内容：除夕那天上班不算加班，因为法律当中明确的规定是法定节假日加班才需要支付三倍的工资，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。那么除夕上班有加班费吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
黄东洁律师2022.01.061150人收看 -
翁玉素律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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企业单位加班费怎么算
王学瑞律师
北京天用律师事务所
企业单位加班费怎么算
内容：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无上述约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。那么企业单位加班费怎么算。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王学瑞律师2022.04.287363人收看 -
冯清琴律师
主任律师
擅长：债权债务、建设工程、合同纠纷
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经济补偿金的月工资是否包括加班费_加班工资是否计入经济补偿
刘晓红律师
北京市元甲律师事务所
经济补偿金的月工资是否包括加班费_加班工资是否计入经济补偿
内容：陈某对于公司在补偿金计算中剔除加班费存在异议与公司交涉无果后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求公司足额发放经济补偿金。陈某认为,经济补偿金基数应当将其劳动合同终止前12个月的所有工资性收入计算在内包括加班工资。用人单位已根据法律规定支付陈某两个月的经济补偿金现陈某要求用人单位计算经济补偿金基数时应将加班工资计算在内补足经济补偿金的请求于法无据不予支持。对经济补偿金计算基数是否应当包含加班工资的问题劳动合同法和劳动合同法实施条例均未明确。
刘晓红律师2022.05.081031人收看 -
张芸律师
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擅长：婚姻家庭
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综合计算工时制及不定时工作制加班费计算
陈宗琼律师
综合计算工时制及不定时工作制加班费计算
内容：综合计算工时制：实行这种工时制度的用人单位，计算工作时间的周期不再是以天为单位，而是可以周、月、季、年为单位。经批准实行不定时工作制的劳动者延长工作时间，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。实行不定时工作制的劳动者，除法定节假日工作外，其他时间工作不存在加班。法定节假日工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。那么综合计算工时制及不定时工作制加班费计算。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈宗琼律师2022.01.10135人收看 -
赵金保律师
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元旦加班费计算标准
陈宗琼律师
元旦加班费计算标准
内容：1月2日、3日加班工资=加班工资的计发基数÷21.75×200%。（二）加班工资计算基数算法：1、签订劳动合同：法律规定是日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。（三）计件工资制、综合计算工时工作制、不定时工作制的加班工资如何计算？实行计件工资制的企业，劳动者完成计件定额后，企业安排加班的，1月1日支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。其他时间上班，要看综合计算工时周期内的总的上班时间是否超过法定标准工作时间，超出的部分，按照不低于小时工资基数的百分之一百五的工资报酬。实行不定时工作制的职工，不适用加班费相关规定。那么元旦加班费计算标准。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈宗琼律师2022.01.06526人收看 -
任冰峰律师
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擅长：建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
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过年加班费怎么算几号到几号
元甲交通律师律师
北京市元甲律师事务所
过年加班费怎么算几号到几号
内容：2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。那么过年加班费怎么算几号到几号。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
元甲交通律师律师2022.04.283533人收看 -
李维律师
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中秋国庆加班费算法公布
邢颖律师
北京天用律师事务所
中秋国庆加班费算法公布
内容：按法定节假日和休息日分开计算 分别支付3倍及2倍工资中秋节、十一假期被网友称为史上“最复杂假期”。昨天，市人社局公布了2010年中秋节、十一休假期间加班工资的支付方法。根据北京市有关规定，用人单位在9月22日，10月1日、2日、3日法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。法定节假日加班，是不能用倒休冲抵加班费的，必须支付劳动者加班费，不能倒休。那么中秋国庆加班费算法公布。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
邢颖律师2022.01.10946人收看 -
王熙律师
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加班费用一般怎么计算
龙珊律师
北京市元甲律师事务所
加班费用一般怎么计算
内容：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数2、算定方法劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。那么加班费用一般怎么计算。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
龙珊律师2022.04.281135人收看 -
陈宗琼律师
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加班费的计算方法
林艳英律师
北京市元甲律师事务所
加班费的计算方法
内容：在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%现在法定节假日有11天。因为法定节假日和休息日的性质不同，所以加班工资也不一样，节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。那么加班费的计算方法。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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崔玉君律师
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最低加班费是多少钱
林艳英律师
北京市元甲律师事务所
最低加班费是多少钱
内容：即使知道了最低工资是2200，由于缺乏具体加班的阶段和时长，也无法准确计算出应得的加班费是多少。月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，应该视为加班，即加班费不低于150%的工资。
林艳英律师2022.04.04276人收看 -
杨一凡律师
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下午14:00开庭到现在，经过多轮调解沟通，也很感谢法官加班加点，最终以调解方式圆满落幕:“双胞胎女儿抚养权，每月2万元的抚养费，给付至22周岁，对方父母的房子可以居住到孩子22周岁，对方公司千万期权一并处理。。。”这些通过判决都有不确定性，唯有调解可以做到😁 结案时客户那句“有你们在，我真的特别安心，特别暖心❤”，便是对我们最大的认可。 法律之路，道阻且长，唯以专业与温度并行，方能不负所托，愿每一份委托都能走向圆满，愿每一段新生皆能向阳而生🙏
北京婚姻律师-姚平 35评论 -
团队天天加班，利润却持续下滑？你的企业可能正被“低效结构”拖垮！ 无效增长=用战术的勤奋，掩盖战略的懒惰。而问题的根源，往往出在落后的企业结构设计上。我们企业发展部专注企业结构再造，针对您的问题我们都有行之有效的应对方案。
北京大律学苑 20评论 -
团队天天加班，利润却持续下滑？你的企业可能正被“低效结构”拖垮！ 无效增长=用战术的勤奋，掩盖战略的懒惰。而问题的根源，往往出在落后的企业结构设计上。我们企业发展部专注企业结构再造，针对您的问题我们都有行之有效的应对方案。
北京天用律师事务所 912评论 -
【企业成本三大黑洞】你的钱正在被谁浪费？ 📌？供应链冗余 库存周转率低于同行，每年积压资金超营收的15% 采购成本因缺乏比价机制高出市场价8-12% 📌？管理内耗严重 中层每周开会超15小时，但60%的会议无明确产出 流程审批超过3个环节的项目占比高达75% 📌？营销费用打水漂 50%的广告投放无法精准追踪转化效果 获客成本三年内上涨230%，但客户留存率持续下滑 这些问题如何解决？企业是否有行之有效的解决方案？如您遇到以上困扰，请联系我们，我们帮您省钱。
北京大律学苑 104评论 -
又是忙碌充实和收获满满的一天:上午陪客户外出谈判调解离婚，下午回母校给北师大法学院的大学生们培训交流律师办案实务课程，收获了一群学弟学妹们的好评和赞扬，偷偷开心一下！😄😄😄晚上回律所加班干活，又收到客户定制的2025年第8面感谢锦旗！💪💪💪在课堂上能得到同学们的认可，在法庭上能得到客户的肯定，2025年阳春三月最后一天，完美收官！期待更加美好的人间四月天！🌷🌹🌸
北京婚姻律师-姚平 340评论 -
股权转让过程中的常见法律风险有哪些？ 案例：出资不实的股权转让纠纷 基本案情 甲公司股东A认缴出资500万元，实缴100万元后将40%股权以300万元转让给B。后公司负债无法清偿，债权人起诉要求A、B在未出资范围内（400万元）承担连带责任。B抗辩称受让时不知A未实缴，拒绝承担责任。 争议焦点 1. 股权转让时未如实告知出资瑕疵，受让方是否需承担责任？ 2. 原股东A与受让方B的责任如何划分？ 法院观点（依据《公司法》司法解释三第18条） 1. 出资瑕疵的股权转让有效，但受让方B明知或应知出资瑕疵的，需与原股东承担连带责任； 2. 本案中，B未核实出资证明书（显示实缴100万元），存在重大过失，被推定为“应知”瑕疵，需在400万元未出资范围内与A连带清偿。 裁判结果 A、B连带向债权人支付400万元。 案例启示 股权受让方必须尽到尽职调查义务（如验资报告、公司章程、银行流水等）； 协议中需明确约定：若存在出资瑕疵，出让方应承担全部责任并赔偿损失； 未实缴的股权转让价格应显著低于实缴股权，否则可能被推定“明知瑕疵”。北京天用律师事务所 323评论 -
🚀 客户夸夸时间到！ 💼 “这是我接触过‘办事效率最快’的团队！”——来自某位神秘大佬的五星好评✨ 连夜加班的小能手们表示：收到赞美，立刻满血续杯☕！天用建工律师-张嘉娱 675评论
