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劳动合同不续签自动延长几年
2022-03-18 15:23:04
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大律云律师团 律师
擅长领域：交通事故
提示：法律咨询具有特殊性，律师回复仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师
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2022-03-18 15:23:04
49人收看
律师介绍
大律云律师团
2025-07-19 16:14:43
擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
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劳动者自动离职拒绝不平等条约
赵金保律师
北京市元甲律师事务所
劳动者自动离职拒绝不平等条约
内容：实践中，劳动者离职后，如果合同中有违约条款，劳动者要按约定赔偿。而在《劳动合同法》中，对劳动者承担的违约金进行了严格的规定，只有两种情况，单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金：一是单位为劳动者提供了专项培训的，可与劳动者订立协议，约定服务期和违约金;二是如果单位与劳动者在竞业限制和保密事项方面有约定，而劳动者违反约定的，应当按照约定向单位支付违约金。不过，这两种情况的违约金数额也不是由用人单位随意确定的，《劳动合同法》对此有细致规定，劳动者应学会拒绝离职“不平等条约”。为此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。那么劳动者自动离职拒绝不平等条约。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
赵金保律师2022.01.12552人收看 -
崔玉君律师
主任律师
擅长：债权债务、合同纠纷、民间借贷
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劳动争议仲裁时效延长至一年
赵金保律师
北京市元甲律师事务所
劳动争议仲裁时效延长至一年
内容：仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。那么劳动争议仲裁时效延长至一年。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
赵金保律师2022.01.07621人收看 -
周春花律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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上班期间哺乳期妇女享受，劳动法中关于哺乳期休假的
林艳英律师
北京市元甲律师事务所
上班期间哺乳期妇女享受，劳动法中关于哺乳期休假的
内容：三对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,另外，法律对不享受哺乳假或者哺乳假满后，回到单位工作的哺乳期妇女也有暖心的保障,市人社局说，哺乳假指的是女职工产假期满后，经单位批准或者患有产后严重影响母婴身体健康疾病而额外享受的假期,女职工产假期满，如有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请6个半月哺乳假,婴儿一周岁内，用人单位应在每天的劳动时间内安排1小时哺乳时间,女职工在哺乳假期间不上班，单位应按不低于女职工原工资性收入的80%向其支付哺乳假工资。
林艳英律师2023.01.1382人收看 -
张旭律师
主任律师
擅长：房产纠纷、建设工程
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问您好，这边试用期到期后被延期了一个月，口头同意并没有签订任何文件，现在延长的试用期满了，公司说再延迟我一个月。我打算做完这个月就离开，并打算时候申请劳动监察。这个情况我有哪些权利可以维护？我该怎么做？答律师回复中...
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新劳动法关于延长工作时间
陈明月律师
北京市元甲律师事务所
新劳动法关于延长工作时间
内容：新劳动法关于延长工作时间新劳动法关于延长工作时间的问题：我们是服装营销企业，主要是负责品牌策划、加盟店的支持等工作。那么新劳动法关于延长工作时间。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈明月律师2022.01.10714人收看 -
郭铭芝律师
主任律师
擅长：建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
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实行不定时工时制度的用人单位是否需向劳动者支付延长工作时间的
张芸律师
北京市元甲律师事务所
实行不定时工时制度的用人单位是否需向劳动者支付延长工作时间的
内容：实行不定时工时制度的用人单位是否需向劳动者支付延长工作时间的工资报酬?《广东省工资支付条例》第二十三条规定，经劳动保障部门批准实行不定时工作制的，不适用本条例第二十条的规定。那么实行不定时工时制度的用人单位是否需向劳动者支付延长工作时间的。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张芸律师2022.01.10339人收看 -
张芸律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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劳动仲裁不收费 仲裁时效将延长
李楠楠律师
北京市元甲律师事务所
劳动仲裁不收费 仲裁时效将延长
内容：按照这一法规，许多劳动者因为对法律法规的不了解，一些劳动者错过了仲裁时效，使得自己的权利没有得到主张。新法还规定一种不受仲裁时效限制的特殊情形：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。从5月1日起，《劳动争议调解仲裁法》规定仲裁裁决的劳动争议案件，一般自仲裁委受理仲裁申请之日起45日内结束，符合规定的可以延长。劳动争议仲裁部门提醒，因为新法规定的一年申请时效适用的是5月1日以后发生的劳动争议，而之前发生的争议仍按现行规定60天的申请仲裁时效执行。那么劳动仲裁不收费。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李楠楠律师2022.01.07406人收看 -
陈宗琼律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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海口新规：用人单位故意延长劳动时间将吃罚单
段建国律师
北京天用律师事务所
海口新规：用人单位故意延长劳动时间将吃罚单
内容：记者从海口市人社局获悉，海口市正式公布了《海口市人事劳动保障局行政处罚自由裁量权量化标准表》，对众多劳动者所格外关注的“用人单位违法延长劳动者工作时间”等违法行为做出了具体规定。”劳动者可根据个人实际情况，计算所在单位是否存在非法延时行为及其严重程度，可向海口市劳动保障监察部门进行投诉。那么海口新规：用人单位故意延长劳动时间将吃罚单。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
段建国律师2022.01.10525人收看 -
赵金保律师
主任律师
擅长：交通事故
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答可以仲裁
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工作时间超过8小时 违反劳动法怎么投诉_工作超过8小时上哪里投诉
杨一凡律师
北京天用律师事务所
工作时间超过8小时 违反劳动法怎么投诉_工作超过8小时上哪里投诉
内容：法律依据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间一般每日不得超过一小时因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时但是每月不得超过三十六小时。
杨一凡律师2022.05.087199人收看 -
翁玉素律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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答可以申请仲裁，但你要准备相关的加班证据等
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劳动争议仲裁时效中止和延长的事由有哪些？
邢颖律师
北京天用律师事务所
劳动争议仲裁时效中止和延长的事由有哪些？
内容：根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》第30条第2款的规定，对于请示待批、工伤鉴定以及其他妨碍仲裁办案进行的客观情况，应视为仲裁时效中止，并需报仲裁委员会审查同意。仲裁时效中止不计入仲裁办案时效内。仲裁庭在处理案件过程中，遇有上述情况需要中止仲裁时效的，应及时向仲裁委员会提出申请，经批准方可执行。第43条规定：仲裁庭处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起15日内结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过15日。那么劳动争议仲裁时效中止和延长的事由有哪些？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
邢颖律师2022.01.07428人收看 -
邢颖律师
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培训合同约定的服务期长于劳动合同的期限时，劳动者在劳动合同期满时提出解除合同是否属违约？
许瑞林律师
培训合同约定的服务期长于劳动合同的期限时，劳动者在劳动合同期满时提出解除合同是否属违约？
内容：为了保护劳动者的权利，稳定劳动关系，也为了保护用人单位的利益，在培训合同约定的服务期长于劳动合同的期限时，如果劳动者在劳动合同期满时提出解除合同的，应当视为劳动合同的期限已经当事人协商变更，自动延长至服务期届满，不论劳动者还是用人单位提出解除合同，如果双方对解除合同的违约责任有约定的，适用本书问答篇第71问“如何约定培训费及其违约赔偿责任”的规定。如果双方当事人在培训合同中没有约定违约或赔偿事项，或者劳动者享受的是用人单位必要的劳动技能的培训，劳动者提出解除劳动合同的，对于用人单位提出的赔偿请求应不予支持。那么培训合同约定的服务期长于劳动合同的期限时，劳动者在劳动合同期满时提出解除合同是否属违约？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
许瑞林律师2022.01.12892人收看 -
任冰峰律师
主任律师
擅长：建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
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自动解除劳动合同
赵金保律师
北京市元甲律师事务所
自动解除劳动合同
内容：劳动合同到期会自动解除，如果当事人有证据证明另一方当事人有重大违约的情况也是可以提前对劳动合同进行解除的。那么自动解除劳动合同。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
赵金保律师2022.01.11191人收看 -
杨一凡律师
主任律师
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劳动争议调解延长时效 缩短仲裁期限
张旭律师
北京市元甲律师事务所
劳动争议调解延长时效 缩短仲裁期限
内容：十届全国人大常委会第三十一次会议29日上午表决通过了劳动争议调解仲裁法，将自2008年5月1日起施行。现行的时效是劳动法规定的，劳动争议发生之日起60日内要申请仲裁。在存在劳动关系期间，追讨拖欠的工资不受仲裁时效的限制。那么按照现在劳动争议调解仲裁法规定，一般的期限是50天，其中5天是受理的批准期限，45天的仲裁期限。这五个方面实际上构成了劳动争议调解仲裁法这次规定的主要内容。那么劳动争议调解延长时效 缩短仲裁期限。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张旭律师2022.01.07835人收看 -
李孟阳律师
主任律师
擅长：交通事故
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劳动纠纷延长了仲裁时效
周春花律师
北京市元甲律师事务所
劳动纠纷延长了仲裁时效
内容：劳动纠纷延长了仲裁时效劳动争议调解仲裁法》规定当事人申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。有些常委会委员和地方提出，目前许多农民工的劳动报酬大多到年底才结算，有些劳动者在劳动关系存续期间为了维持劳动关系，可能对用人单位拖欠劳动报酬的行为不敢主张权利，六个月的仲裁时效期间过短，不利于保护劳动者的合法权益。07年10月全国人大常委会24日进行二审的劳动争议调解仲裁法草案，将劳动争议申请仲裁的时效期间由六个月延长为一年。那么劳动纠纷延长了仲裁时效。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
周春花律师2022.01.07791人收看 -
刘晓红律师
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劳动仲裁多久能拿到钱？
黄东洁律师
北京市元甲律师事务所
劳动仲裁多久能拿到钱？
内容：逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条 【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束,裁决下达后15天内如果双方都没有起诉的，而一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行,劳动仲裁结果出来后,也就是仲裁裁决书下达后，在15日内，双方不服，可以上诉至当地的人民法院，如果15日内双方未上诉，裁决书生效，申请人可以拿着裁决书去单位执行，如果单位拒绝支付裁决书上支持的请求，可以当当地的人民法院的执行庭去申请强制执行，强制执行的时间大概6个月,案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日,如果一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
黄东洁律师2023.06.091055人收看 -
王学瑞律师
主任律师
擅长：建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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成功为某物业公司化解劳动争议纠纷，精准把控仲裁程序关键点，助企业避免了不必要的经济损失！我们提供"法律+管理"双重解决方案，企业风控专家始终在您身侧！天用债权律师-王熙 255评论 -
🌷想知道律师为什么不喜欢提供免费的法律咨询？ 🎈请仔细想想~ 你去饭店吃饭：需要付费； 你去商场买东西：需要付费; 你去修车：需要付费； 但对律师的服务，看不到它的物质与劳动，你想问就问，觉得律师只是动动嘴招之即来挥之即去…… 律师给你免费咨询，会认为不过是一个电话，说了几句话；帮修改文件认为那不是有文字的纸张……？ ？ ？ ✅其实，律师的那张纸，几句话，就是饭菜，是文具，是商品，是他们赖以生存的手段，律师出卖的不是那几元的成本， ✅而是精力，是知识，是健康，是体力，是脑力劳动，是时间的消耗…
北京天用律师事务所 596评论 -
✨ 二审胜诉！全面驳回280万索赔！ ✨ 天用律师代理某建企劳动争议案，团队精准锁定协议效力，以铁证击破诉求，二审维持原判！ 专业捍卫权益，助力企业行稳致远🏅
天用债权律师-王熙 34评论 -
案件不等人，正义不调休，节前喜提四份调查令，涉及深圳、杭州，为五一劳动节预热，步履不停，劳有所得
北京婚姻律师-姚平 904评论 -
劳动纠纷可怕吗？ 给大家分享一个我们顾问单位的做法——该出手时就出手。 这个顾问单位的高管班子在去年做了一次交接。新班子上台后修改了很多管理制度，公司的管理日趋规范，所以习惯了老办法员工就有要联合对抗的势头。其中有一个特别活跃的“带头份子”很不配合，新的总经理很果断拍板：即使后面有仲裁也就仲裁了，但团队氛围不能乱。最后这个员工是自己离职走的，但走了之后不甘心提了仲裁，公司还是没有退步，委托我出庭应诉。员工知道自己理亏，结果公司收到了最好的结果，按照未到庭撤诉处理，没有任何责任。 作为企业发展顾问，看过很多企业的变革，想说的是，很多劳动纠纷恰似改革阵痛，新老制度交替时，阵痛不可避免，但坚定规范管理、果断应对的魄力，能助力企业冲破阻碍。唯有忍得一时痛，方能换得长远兴，企业方能在变革浪潮中稳健前行。所以为这个顾问单位领导人点赞：想得明白才能走得长远👍
北京大律学苑 21评论 -
北京市2025年第一批重大劳动保障违法行为案例已经公布
北京婚姻律师-姚平 564评论 -
劳动争议和其他的纠纷是不一样的，遇到劳动纠纷之后可以去劳动仲裁委员会，到那里去申请劳动仲裁，不需要交费，提交劳动合同、工资条、社保等资料，会给我们相应的赔偿金和补偿金。
天用债权律师-王熙 455评论
