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可以随时辞职的情形都有哪些
2022-03-24 15:37:04
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大律云律师团 律师
擅长领域：交通事故
提示：法律咨询具有特殊性，律师回复仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师
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2022-03-24 15:37:04
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律师介绍
大律云律师团
2025-07-19 16:53:09
擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
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员工可以随时辞职的情形
姚平律师
北京市元甲律师事务所
员工可以随时辞职的情形
内容：而员工要想随时辞职的话，那么此时需要满足规定的情形才可以。即时解除，即劳动合同法第38条规定的情形。根据我国劳动法的规定，员工可采取以下三种方式解除劳动合同：1、与用人单位协商一致解除劳动合同。那么员工可以随时辞职的情形。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
姚平律师2022.01.12340人收看 -
黄东洁律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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被迫辞职能否获得经济补偿？
张嘉娱律师
北京天用律师事务所
被迫辞职能否获得经济补偿？
内容：员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的公司需支付经济补偿金。针对这种情况为保护员工的合法权益劳动合同法规定了员工享有特别解除权可无条件与公司解除劳动合同还可获得经济补偿金。根据劳动合同法第46条的规定劳动者依照上述第三十八条规定的情形解除劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
张嘉娱律师2022.03.03352人收看 -
翁玉素律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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劳动关系的解除情形
张芸律师
北京市元甲律师事务所
劳动关系的解除情形
内容：《劳动法》第27条对此类劳动合同的解除作了明确规定。企业富余人员辞职按国务院有关规定是允许的，同样也导致劳动关系的解除。那么劳动关系的解除情形。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张芸律师2022.01.13611人收看 -
郭铭芝律师
主任律师
擅长：建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
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合同工因生病辞职有无补偿
任冰峰律师
北京天用律师事务所
合同工因生病辞职有无补偿
内容：在合理的医疗期内，单位辞退员工属于违法，具体金额，要结合具体情况计算。在合同期内是不能辞退尚在医疗期内的生病员工，否则就涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。法律依据请参阅《劳动合同法》的如下规定：第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。那么合同工因生病辞职有无补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
任冰峰律师2022.01.12153人收看 -
陈宗琼律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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劳动法没有规定辞职补偿吗
冯清琴律师
北京天用律师事务所
劳动法没有规定辞职补偿吗
内容：是以自身原因主动辞职的情况下，是没有任何补偿的，这是最容易产生误解的地方。例如关于离职补偿的，很多人都误以为，在公司工作久了，没有功劳也有苦劳，最后无论是什么原因离职，公司都应当给补偿。其实补偿分两种情况，违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用，标准为根据实际工作年限，一年赔偿两个月工资；后者是劳动关系自然终止的情形下适用，为从08年开始计算，一年给予一个月工资的补偿。很多公司为了逼迫劳动者自己辞职，使出各种手段，接受员工一时冲动就主动辞职，结果是一分钱都不能拿到。那么劳动法没有规定辞职补偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
冯清琴律师2022.01.121110人收看 -
任冰峰律师
主任律师
擅长：建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
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职工辞职需要给补偿金吗
段建国律师
北京天用律师事务所
职工辞职需要给补偿金吗
内容：一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。那么职工辞职需要给补偿金吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
段建国律师2022.01.12340人收看 -
林艳英律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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员工辞职有补偿金吗
段建国律师
北京天用律师事务所
员工辞职有补偿金吗
内容：职工主动离职的，一般是没有补偿金的，但是如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的，或者职工是被迫辞职的，则可以要求单位支付经济补偿金。那么员工辞职有补偿金吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
段建国律师2022.01.12297人收看 -
张嘉娱律师
主任律师
擅长：建设工程、合同纠纷、债权债务
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辞职有没有经济补偿金
崔玉君律师
北京天用律师事务所
辞职有没有经济补偿金
内容：员工自动辞职没有经济补偿金。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种主动辞职的情况，用人单位是不用赔偿经济补偿金的。员工自动离职，会让用人单位处于极为被动的地位，例如该员工正在从事的工作突然中断，各种物品和文件没有交接等等。同时，如未能及时采取固定证据、发出解除劳动合同通知等措施，劳动合同关系存续的情况下，用人单位仍承担着用工风险，发生员工意外死亡等意外情形，用人单位仍须承担相应的责任。那么辞职有没有经济补偿金。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
崔玉君律师2022.01.12388人收看 -
刘晓红律师
主任律师
擅长：交通事故、合同纠纷、债权债务
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交了辞职报告可以请假吗
王熙律师
北京天用律师事务所
交了辞职报告可以请假吗
内容：请假当然是可以的，但不能没有经过批准就走，否则就是旷工了。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：（１）一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。（２）二是根据职工自己的选择，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。（３）三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。那么交了辞职报告可以请假吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王熙律师2022.01.12725人收看 -
于海明律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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月底辞职1号能不能走
杨一凡律师
北京天用律师事务所
月底辞职1号能不能走
内容：如果劳动者是主动辞职的，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如用人单位的行为是违反《劳动合同法》第38条规定情形之一的，劳动者是可以被迫辞职的，是不需要提前一个月的。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。那么月底辞职1号能不能走。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
杨一凡律师2022.01.12743人收看 -
崔玉君律师
主任律师
擅长：债权债务、合同纠纷、民间借贷
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主动辞职可以要求赔偿吗
张旭律师
北京市元甲律师事务所
主动辞职可以要求赔偿吗
内容：属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。那么主动辞职可以要求赔偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张旭律师2022.01.12322人收看 -
周春花律师
主任律师
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劳动法员工主动辞职有补偿吗
郭铭芝律师
北京天用律师事务所
劳动法员工主动辞职有补偿吗
内容：一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。那么劳动法员工主动辞职有补偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
郭铭芝律师2022.01.12497人收看 -
邢颖律师
主任律师
擅长：合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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员工在合同期内辞职是否需要付违约金
黄东洁律师
北京市元甲律师事务所
员工在合同期内辞职是否需要付违约金
内容：以上情形都是用人单位违法用工的行为，如果劳动者以此为理由提出辞职，是不需要支付违约金的。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
黄东洁律师2022.04.07538人收看 -
张芸律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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合同没到期辞职算违约吗
王学瑞律师
北京天用律师事务所
合同没到期辞职算违约吗
内容：合同没到期也是可以辞职的，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位就可以，并且在绝大多数的情形下是不同支付赔偿违约金的。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。那么合同没到期辞职算违约吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王学瑞律师2022.01.12648人收看 -
王熙律师
主任律师
擅长：债权债务、建设工程、民间借贷
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自动辞职有没有经济补偿金
翁玉素律师
北京市元甲律师事务所
自动辞职有没有经济补偿金
内容：员工主动提出离职是否有经济补偿，要看用人单位是否有过错，用人单位有过错的，应当支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。那么自动辞职有没有经济补偿金。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
翁玉素律师2022.01.12303人收看 -
孔孟廷律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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婚姻生活都离不开油盐酱醋茶，可是有些人越过越红火🔥，有些人却慢慢的走散了😭，甚至闹到法庭，其实最后的结局也不是一天形成的，就是所谓的冰冻三尺非一日之寒，如果提前找到症结所在，说不准还有挽回的可能，当下的您看是否有以下图中的情形呢？或者更严重呢？不管属于哪一种，我们都可以帮到您🤝。北京婚姻律师-姚平 357评论 -
今天下午到朝阳法院开一起合同纠纷的庭 这已经是我春节回来后开的第8个合同纠纷庭 作为企业发展顾问，开庭的时候，我脑子里面不仅想的是这个案子怎么打，更多的时候想的是为什么在企业经验管理中会出现各种各样的合同纠纷？ 总结下来，无非是三个环节没有做好 1、事前的调查和考虑缺失。要么合作的人不对，要么承诺的事情做不到 2、合同履行没有流程，没有权利义务的概念。在出现我方或对方违约情形时候，没有任何防范意识 3、出现问题爱拖，悬而不决。该终止不终止，该解除不解除，持续僵局，等到很多事情都熬成了被告才发现自己有理说不清 最后，给企业家们的提醒是：善用你的企业顾问，不要顾得上才问，顾不上就不问😄天用债权律师-王熙 254评论 -
“借名买房”不存在规避限购政策或违背公序良俗情形的，应认定借名人系实际房屋权利人
李红 235评论 -
近两年全国建筑市场不景气，发包人也面临着巨大资金压力。然而有的发包人虽然无力支付工程款，但其公司的股东却各各富得流油。那面对这样的情况我们该如何讨要工程款呢？今天我就来给大家支几招，认真看。 1、很多拖欠工程款的案件是由于违法分包和非法转包造成的，实际施工人在起诉发包人时应当同时将业主(包括开发商、政府、项目所有人)列为共同被告。这样就加大了取得工程款的几率。 2、通过专业的建设工程律师尽快取得法院生效判决。很多施工人被拖欠工程款时，往往存在观望和侥幸心理，期待着发包人能良心发现，因此错过了最好的诉讼时机。如果没有法院的生效判决，任何强制措施都是没有法律依据的。 3、就建设工程主张优先受偿。依法施工人可以在法定的期限内主张就涉案工程优先受偿，而不专业的律师往往不知道或者不会合理使用此条法律规定。 4、在执行过程中，申请查封被执行人财产的主要手段是账户查封，很多发包人账户中虽然没钱，但该账户如果不能使用对其影响巨大，因此其在账户被封后往往会积极解决欠款问题。 但如果经法院调查确定发包人无执行能力，大部分施工人(包括律师)就不再继续处理或者不知道如何处理了，其实此时我们可以因发包人的资产不足以清偿债务而申请发包人公司破产，在清算过程中查找股东有无违反公司法的情形，一经查实可依法向股东主张权利。同时还可以向法院申请限制高消费等措施，进而实现取得工程款的目的。
北京天用律师事务所 895评论 -
当案件转入刑事流程，作为家属要尽可能地为肇事方争取刑事撤案或 #不起诉 。 案件移送检察院后，交通肇事罪如何能争取到不起诉决定呢?先看案例: 案情:潘某驾驶货车与被害人杨某发生碰撞，致使杨某颅脑受伤，当日经抢救无效死亡。经交警认定潘某负本起事故的主要责任，杨某负本起事故的次要责任。后潘某被公安机关传唤归案，并将本案移送检察机关审查起诉。 有利情节:①事故发生后，潘某在事故现场报警并等待交警处置。②潘某与被害人家属达成和解协议，并全部履行，取得被害人家属的谅解。 结果:检察机关认为潘某构成交通肇事罪，但犯罪情节轻微，具有自首、认罪认罚情节，取得被害人家属谅解，决定对潘某甲不起诉。 李律有话说:法定刑在三年以下有期徒刑的交通肇犯罪中想争取不起诉，主要考虑以下情节:①犯罪嫌疑人积极认罪、悔罪; ②积极赔偿被害人或者被害人近亲属损失，取得被害人或者被害人近亲属谅解; ③在发生交通事故后，没有逃逸，在案发现场积极拨打120急救电话，尽力挽救被害人生命，积极拨打122或110报警，等待警察处理。 ④其他可作考虑的情节(如:犯罪前科、接受安全驾驶等法治教育、从事社区公益服务、交通志愿服务12:07 南京李轩律师 关注 等待交警处置。②潘某与被害人家属达成和解协议，并全部履行，取得被害人家属的谅解。 结果:检察机关认为潘某构成交通肇事罪，但犯罪情节轻微，具有自首、认罪认罚情节，取得被害人家属谅解，决定对潘某甲不起诉。 李律有话说:法定刑在三年以下有期徒刑的交通肇犯罪中想争取不起诉，主要考虑以下情节:①犯罪嫌疑人积极认罪、悔罪; ②积极赔偿被害人或者被害人近亲属损失，取得被害人或者被害人近亲属谅解; ③在发生交通事故后，没有逃逸，在案发现场积极拨打120急救电话，尽力挽救被害人生命，积极拨打122或110报警，等待警察处理。 ④其他可作考虑的情节(如:犯罪前科、接受安全驾驶等法治教育、从事社区公益服务、交通志愿服务等) 但需注意:存在以下情形的一般不作不起诉处理:①酒后、吸食毒品后驾驶机动车辆的;②无驾驶资格驾驶机动车辆的; ③明知是安全装置不全或者安全机件失灵的机动车辆而驾驶，并确因安全装置原因导致事故发生的;④明知是无牌证或者已报废车辆而驾驶的;⑤严重超载驾驶的; ⑥为逃避法律追究逃离事故现场的;⑦交通肇事造成恶劣社会影响的;
元甲交通律师 575评论 -
虽然没有法定情形未判决离婚，但是法院认可了原告举证的对方与他人有不正当关系的事实，并进行了否定评价！很多人都认为这样的第一次诉讼不需要委托专业律师，其实不然。第一次诉讼即使不判离，但诉讼中的每一个细节都是第二次的铺垫，可谓失之毫厘，差之千里！
元甲婚姻家事 597评论 -
交通事故怎么快速谈和解？您是属于“适合和解的7种情形”吗？和解多少钱最合适？第360期元甲和解大讲堂现场为您预估伤残，定时专属和解方案，让您少走弯路、快拿赔偿款！
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