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克扣工资有什么法律责任,怎么认定
2022-03-24 15:35:07
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大律云律师团 律师
擅长领域：交通事故
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2022-03-24 15:35:07
85人收看
律师介绍
大律云律师团
2025-07-19 16:52:40
擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
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用人单位克扣劳动者工资，应遵循什么原则？
段建国律师
北京天用律师事务所
用人单位克扣劳动者工资，应遵循什么原则？
内容：经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。北京劳动争议咨询中心律师提醒：用人单位扣减劳动者的劳动报酬根据上述法律规定应当遵循三个原则，第一是实际损失赔偿原则；第二是充分举证原则；第三是分阶段扣减原则。那么用人单位克扣劳动者工资，应遵循什么原则？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
段建国律师2022.01.07331人收看 -
王学瑞律师
主任律师
擅长：建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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被拖欠、克扣工资的4种讨薪方法, 知道就不用愁了!
邢颖律师
北京天用律师事务所
被拖欠、克扣工资的4种讨薪方法, 知道就不用愁了!
内容：劳动者个人在用人单位面前是弱小的，被拖欠、克扣工资的情况屡见不鲜。劳动监察大队审查受理后，对双方进行行政调解。劳动者被拖欠、克扣工资的，不能直接向人民法院提起诉讼，因为劳动争议诉讼的前提是先申请劳动仲裁，但是不能提起诉讼可以直接向法院申请支付令。《劳动合同法》第30条规定：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。那么被拖欠、克扣工资的4种讨薪方法,。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
邢颖律师2022.01.08459人收看 -
张嘉娱律师
主任律师
擅长：建设工程、合同纠纷、债权债务
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离婚时双方的工资怎么认定
许瑞林律师
离婚时双方的工资怎么认定
内容：离婚时双方的工资怎么认定婚姻法有效期限截止于2020年12月31日直接将对方的所有银行卡复印然后找律师帮忙查询对方银行信息就可以知道婚后财产。夫妻共同财产的分割是指离婚时依法将夫妻共同财产划分为各自的个人财产。现行婚姻法第17条到第19条明确了夫妻共同财产是在夫妻关系存续期间取得的财产以列举式和概括式的方式规定了夫妻共同财产的内容。离婚时双方有合法婚姻财产约定的依约定。一方的特有财产归本人所有。夫妻共有财产一般应当均等分割必要时亦可不均等有争议的人民法院应依法判决。那么离婚时双方的工资怎么认定。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
许瑞林律师2022.02.02866人收看 -
张芸律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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单位不得隐性克扣员工工资
许瑞林律师
单位不得隐性克扣员工工资
内容：张某是一家房地产公司的销售人员，当初与公司的劳动合同中约定，月工资为4000元，另加提成。公司遂打算辞退员工，但碍于高额经济补偿便采取了“隐性辞退”：让我和另外一些销售员回家待岗，每月只发600元生活费，借此逼迫我们自己辞职。《劳动法》第50条规定：“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”上述规定表明，用人单位必须按照法定或劳动合同约定的标准，无条件地向员工发放全部工资，不得以任何形式、任何借口加以克扣。同样，安排工作与否，是公司份内的事，与员工无关，其无权以此克扣工资。那么单位不得隐性克扣员工工资。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
许瑞林律师2022.01.10197人收看 -
陈明月律师
主任律师
擅长：交通事故
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老板找借口克扣工资就举报他
杨一凡律师
北京天用律师事务所
老板找借口克扣工资就举报他
内容：王某2002年12月来到某销售公司工作，于2003年6月签了为期三年的正式合同，职务为业务经理，月工资为2000元，工作每满一年，按上年工资的10%递增。他负责小家电商场时，2000元做的货架由于某种原因进不了商场，老板认为是王某的责任，让他承担2000元费用。后又提出有一部分货款没有收回，由此，免去他的业务经理职务，王某不同意。劳动合同约定，公司提出解除合同，应补偿一个月工资，也没给。当员工工作中出现失误时，老板就借机以惩罚或赔偿为理由拖欠工资不发。这是一种变相克扣工资的方式，以此拖欠工资是违法的。王某可到当地的劳动监察和劳动仲裁部门去举报。那么老板找借口克扣工资就举报他。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
杨一凡律师2022.01.08174人收看 -
于海明律师
主任律师
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从职工工资中扣除依法裁定的抚养费是克扣工资吗
张旭律师
北京市元甲律师事务所
从职工工资中扣除依法裁定的抚养费是克扣工资吗
内容：原劳动部《工资支付暂行规定》规定：企业对法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费从工资中予以扣除，不属于克扣工资的行为，而且是为了保护一方当事人合法权益的必要的措施。那么从职工工资中扣除依法裁定的抚养费是克扣工资吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张旭律师2022.02.11614人收看 -
黄东洁律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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用人单位克扣或者无故拖欠工资，劳动者有权获补偿
周春花律师
北京市元甲律师事务所
用人单位克扣或者无故拖欠工资，劳动者有权获补偿
内容：现实中，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的现象时常出现，对这种情况，上海法律网劳动律师认为，劳动者有权依据劳部发[1994]481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”，要求用人单位支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。那么用人单位克扣或者无故拖欠工资，劳动者有权获补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
周春花律师2022.01.11473人收看 -
元甲交通律师律师
主任律师
擅长：交通事故
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双倍工资请求权案件劳动关系的认定标准（2)
黄东洁律师
北京市元甲律师事务所
双倍工资请求权案件劳动关系的认定标准（2)
内容：双倍工资请求权案件的事实劳动关系应同时包含以下两个认定要件，一是已建立劳动关系，二是尚未订立书面劳动合同。但近年司法实践中，因用工关系的复杂性，加之相关法律规定的不完备，相关事实劳动关系认定的困境不断显现出来。劳动合同法要求用人单位和劳动者签订书面劳动合同的主要目的在于证明劳动关系、明确双方之间的权利义务、保护劳动者的合法权益。劳动合同法第十一条规定，约定劳动报酬不明的，可按照集体合同规定的标准执行。当超过应当订立无固定期限劳动之日用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，便不符合法律规定，劳动者可以行使双倍工资请求权。那么双倍工资请求权案件劳动关系的认定标准（2)。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
黄东洁律师2022.01.10475人收看 -
刘晓红律师
主任律师
擅长：交通事故、合同纠纷、债权债务
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离婚时双方的工资怎么认定（婚姻法有效期限截止于2020年12月31日）
王学瑞律师
北京天用律师事务所
离婚时双方的工资怎么认定（婚姻法有效期限截止于2020年12月31日）
内容：离婚时双方的工资怎么认定直接将对方的所有银行卡复印然后找律师帮忙查询对方银行信息就可以知道婚后财产。那么离婚时双方的工资怎么认定（婚姻法有效期限截止于2020年12月31日）。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王学瑞律师2022.02.08459人收看 -
段建国律师
主任律师
擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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双倍工资请求权案件劳动关系的认定标准（1)
刘晓红律师
北京市元甲律师事务所
双倍工资请求权案件劳动关系的认定标准（1)
内容：双倍工资请求权案件的事实劳动关系应同时包含以下两个认定要件，一是已建立劳动关系，二是尚未订立书面劳动合同。张某申请仲裁，主张双倍工资请求权。可见，若非双方协商约定双倍工资请求权，否则，特殊劳动关系这一非标准劳动关系亦被排除在双倍工资请求权存在的劳动关系之外。那么双倍工资请求权案件劳动关系的认定标准（1)。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
刘晓红律师2022.01.10622人收看 -
郭铭芝律师
主任律师
擅长：建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
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未认定工伤前，工资应怎样支付
陈宗琼律师
未认定工伤前，工资应怎样支付
内容：病假工资不低于当地最低工资标准的80%。认定工伤以后，停工留薪期待遇单位一定要补发。至于该职工是计件工资制，一般来说对他进行工资补发按其受伤前12个月的平均工资发放。那么未认定工伤前，工资应怎样支付。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈宗琼律师2022.01.08203人收看 -
翁玉素律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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厂里工伤怎么算工资？工伤的认定标准是什么
李维律师
北京市元甲律师事务所
厂里工伤怎么算工资？工伤的认定标准是什么
内容：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。那么厂里工伤怎么算工资？工伤的认定标准是什么。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李维律师2022.01.08248人收看 -
冯清琴律师
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擅长：债权债务、建设工程、合同纠纷
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拖欠工资没有合同没有欠条怎么办（个人拖欠工资怎么办没有合同有欠条）
刘晓红律师
北京市元甲律师事务所
拖欠工资没有合同没有欠条怎么办（个人拖欠工资怎么办没有合同有欠条）
内容：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理,二、没有劳动合同，怎么证明劳动关系的客观存在用人单位未与劳动者签订劳动合同时，可以通过下列证据认定双方存在事实劳动关系：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录,【法律依据】《劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。
刘晓红律师2023.04.21482人收看 -
赵金保律师
主任律师
擅长：交通事故
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无正当理由克扣工资劳动者可解除劳动合同
王熙律师
北京天用律师事务所
无正当理由克扣工资劳动者可解除劳动合同
内容：李某于2006年8月到苍山县某公司工作，月工资为1500元。2011年6月，李某在正常操作机器时，因机器发生故障造成部分原料报废，合计损失约4000元，于是公司从李某工资中每月扣除500元用来补偿损失。李某不服，到当地劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求与公司解除劳动关系，由公司支付克扣的工资和解除劳动合同经济补偿。仲裁委经审理认为，根据《劳动合同法》第38条第1款规定：“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。”据此，仲裁委依法支持了李某的请求，裁决该公司于15日内为李某办理解除劳动合同手续，并支付无故克扣的工资及经济补偿7500元。那么无正当理由克扣工资劳动者可解除劳动合同。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王熙律师2022.01.11437人收看 -
邢颖律师
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擅长：合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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我给车主开车出现事故工资还给吗
龙珊律师
北京市元甲律师事务所
我给车主开车出现事故工资还给吗
内容：按照规定，在工作期间发生意外事故，属于工伤，是可以按照工伤标准赔偿，车主也没有理由克扣工资。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。交通事故发生后，应及时报警处理，先由交警部门出具交通事故责任认定书，划分各方的责任，之后再由各方在责任范围内按比例承担责任，若对责任认定不服可以在三日内申请复核。那么我给车主开车出现事故工资还给吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
龙珊律师2022.01.08474人收看 -
吴梦云律师
主任律师
擅长：合同纠纷、债权债务、建设工程
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💼【逆转胜局】261万+利息，失而复得！ 一场跨越8年的账目迷局：对方以“超时效”为盾，天用团队以证据为矛，抽丝剥茧锁定关键转账链！法院最终认定：不当得利实锤，全额返还+利息！ 从“账目黑洞”到“正义到账”，每一步都是专业与细节的较量!💪💪💪
天用债权律师-王熙 211评论 -
北京东城区交通事故，伤者虽被认定主责，但元甲律师精准研判、突破案件难点、全力争取赔偿款，成功促成和解，达成满意赔偿方案，帮助伤者获得20万元赔偿款！感谢客户信任与口碑，元甲交通团队始终在路上，用法律守护每一程平安归途！许瑞林 623评论 -
发生交通事故，已经认定我方主责，还有余地扭转吗？ 元甲精神是只为成功找方法！💪💪💪 最终主责变同责，帮伤者争取到20余万元赔偿金！
许瑞林 244评论 -
📢 一起服务合同纠纷案，一审裁定驳回起诉。 我们代理上诉后，二审法院认定：原审程序不当，应进入实体审理。 法院最终裁定——撤销原判，发回重审！💪
天用债权律师-王熙 435评论 -
骑摩托车被汽车撞死，认定双方同责？ 逝者家属不接受这样的责任认定！ 元甲律师专业护航，助力申请复核、和解谈判！ 仅用20天结案，拿到百万赔偿金！许瑞林 0评论 -
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天用建工律师-张嘉娱 821评论 -
欠11万工资不给，老板不给，还打人怎么办？工资问题属于劳动争议纠纷，需要在一年之内解决，否则在法律上就不受保护了，劳动争议纠纷可以去劳动监察大队或者找劳动仲裁院
天用债权律师-王熙 722评论
