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劳动保障行政赔偿程序是怎样规定的
2022-03-25 14:52:37
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大律云律师团 律师
擅长领域：交通事故
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2022-03-25 14:52:37
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律师介绍
大律云律师团
2025-07-19 16:38:49
擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
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劳动者违反保密协议应赔偿
李维律师
北京市元甲律师事务所
劳动者违反保密协议应赔偿
内容：劳动合同约定，吴某工作岗位为业务推广，合同期为2006年8月11日至2007年8月10日。2008年8月，某科技有限公司向劳动仲裁委员会提起仲裁，认为吴某已经严重违反了劳动合同及保密协议的约定，应赔偿某科技有限公司的损失。而吴某辩称因某科技有限公司在劳动关系承续期间未向其支付过保密费，故他不应遵守保密协议，也就不该承担损失赔偿责任。本案中，某科技有限公司与吴某签订的劳动合同及保密协议均系双方当事人的真实意思表示，且未违反法律及行政法规的强制性规定，应属合法有效，双方当事人均应严格履行自己的义务。那么劳动者违反保密协议应赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李维律师2022.01.10116人收看 -
张旭律师
主任律师
擅长：房产纠纷、建设工程
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用人单位拖欠劳动报酬怎么赔偿
崔玉君律师
北京天用律师事务所
用人单位拖欠劳动报酬怎么赔偿
内容：用人单位未依照劳动合同的约定支付劳动者劳动报酬或劳动报酬低于当地最低工资标准，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。那么用人单位拖欠劳动报酬怎么赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
崔玉君律师2022.01.08896人收看 -
张嘉娱律师
主任律师
擅长：建设工程、合同纠纷、债权债务
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辞退劳动补偿金的赔付标准_劳动仲裁辞退赔偿标准是什么
段建国律师
北京天用律师事务所
辞退劳动补偿金的赔付标准_劳动仲裁辞退赔偿标准是什么
内容：劳动仲裁辞退赔偿标准劳动仲裁辞退赔偿标准可以向劳动行政部门申请补偿标准是应当依照中华人民共和国劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体规定如下,依据中华人民共和国劳动合同法1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
段建国律师2022.05.085821人收看 -
任冰峰律师
主任律师
擅长：建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
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长期工解除劳动合同怎么赔偿
杨一凡律师
北京天用律师事务所
长期工解除劳动合同怎么赔偿
内容：中华人民共和国劳动合同法第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对方有异议的可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的依照其规定。那么长期工解除劳动合同怎么赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
杨一凡律师2022.04.282696人收看 -
元甲交通律师律师
主任律师
擅长：交通事故
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劳动合同的赔偿规定
张旭律师
北京市元甲律师事务所
劳动合同的赔偿规定
内容：《劳动合同法》具体规定了17种解除劳动合同情况，用人单位应当支付经济补偿金。当然这并不是全部，因为《劳动合同法》还有兜底条款，法律、行政法规规定劳动者可以解除合同的，劳动者也可以要求经济补偿金。那么劳动合同的赔偿规定。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张旭律师2022.01.11506人收看 -
吴梦云律师
主任律师
擅长：合同纠纷、债权债务、建设工程
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拖欠工资解除劳动合同有赔偿金吗
郭铭芝律师
北京天用律师事务所
拖欠工资解除劳动合同有赔偿金吗
内容：根据劳动合同法规定，用人单位违法劳动合同约定，无故拖欠劳动者的合法工资的，劳动者可以解除劳动合同并同时要求用人单位支付拖欠工资和经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：克扣或者无故拖欠劳动者工资的。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
郭铭芝律师2022.03.27661人收看 -
于海明律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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公司违反劳动合同的赔偿是多少
黄东洁律师
北京市元甲律师事务所
公司违反劳动合同的赔偿是多少
内容：去劳动行政部门举报。县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：1、用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；2、用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；3、劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；4、用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；5、用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；6、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；7、法律、法规规定的其他劳动监察事项。那么公司违反劳动合同的赔偿是多少。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
黄东洁律师2022.01.11963人收看 -
李孟阳律师
主任律师
擅长：交通事故
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未签订劳动合同被辞退怎么赔偿
李孟阳律师
北京市元甲律师事务所
未签订劳动合同被辞退怎么赔偿
内容：按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。如果因为单位故意拖延不订立劳动合同,造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的,除依法承担赔偿责任外,同时还要支付25%的额外赔偿费用。用人单位不签订劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。那么未签订劳动合同被辞退怎么赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李孟阳律师2022.01.11342人收看 -
王熙律师
主任律师
擅长：债权债务、建设工程、民间借贷
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单位违约解除劳动合同赔偿金按合同还是工资流水
翁玉素律师
北京市元甲律师事务所
单位违约解除劳动合同赔偿金按合同还是工资流水
内容：劳动合同对用人单位违法解除合同明确约定了违约责任条款的，劳动者可以依据合同的约定要求用人单位承担合同违约责任。用人单位违反法律规定解除劳动合同，应当依照国家有关规定给予劳动者经济补偿。根据《劳动法》第九十一条第（四）项、第九十八条和《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》的规定，用人单位未按法定条件解除劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。那么单位违约解除劳动合同赔偿金按合同还是工资流水。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
翁玉素律师2022.01.06388人收看 -
冯清琴律师
主任律师
擅长：债权债务、建设工程、合同纠纷
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2022新劳动法主动辞职赔偿标准是什么
于海明律师
北京市元甲律师事务所
2022新劳动法主动辞职赔偿标准是什么
内容：劳动合同法第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。那么2022新劳动法主动辞职赔偿标准是什么。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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刘晓红律师
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员工没签劳动合同不影响工伤赔偿
孔孟廷律师
北京市元甲律师事务所
员工没签劳动合同不影响工伤赔偿
内容：劳动法问题咨询：我于两年前进入木材厂打工，进厂时并未签订书面劳动合同。可是，木材厂负责人总以未签书面劳动合同为由，拒绝赔偿。《劳动法》第57条规定：“县级以上人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。当你被确认为工伤后，劳动鉴定委员会应按照劳动部《职工工伤和职业病致残程度鉴定标准》评定伤残等级。另外，根据劳动部发布的《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第3条规定，木材厂除应按国家规定为你提供工伤、医疗待遇外，还应支付给你相当于医疗费用25%的赔偿费用。那么员工没签劳动合同不影响工伤赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
孔孟廷律师2022.01.09106人收看 -
黄东洁律师
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工伤赔偿应否区分劳动关系
刘晓红律师
北京市元甲律师事务所
工伤赔偿应否区分劳动关系
内容：当地劳动行政部门依据王某申请，认定其为工伤。劳动行政部门不服，认为山庄虽然没有与王某签定劳动合同，但以日工资形式发放劳动报酬，有具体工作内容，王某服从于山庄的工作安排，属于临时用工，形成事实劳动关系。在此期间发生伤害事故应认定工伤。对受伤害者本人来说，根据工伤保险的无责任赔偿原则，他们都毫无疑问的应当认定为工伤。法律规定用人单位用工应当建立劳动关系，签定劳动合同。为了保护劳动者的权益，劳动行政部门规定存在事实劳动关系的情况同样适用《劳动法》。很显然，在确定赔偿责任主体的问题上，认定是否存在劳动关系则非常重要。那么工伤赔偿应否区分劳动关系。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
刘晓红律师2022.01.09781人收看 -
陈宗琼律师
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用人单位违反劳动合同的赔偿
王熙律师
北京天用律师事务所
用人单位违反劳动合同的赔偿
内容：用人单位违反劳动合同应分不同情况承担责任：（1）用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，拒不支付劳动者延长工作时间所得的工资报酬的，低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，以及解除劳动合同后未依照劳动法规定标准给予劳动者经济补偿的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金；（2）用人单位的劳动安全卫生设施不符合规定的，或者是未向劳动者提供必要的劳动保护用品和劳动设施的，由劳动行政部门或有关部门责令改正，可以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停业整顿；（3）对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故给劳动那么用人单位违反劳动合同的赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王熙律师2022.01.11286人收看 -
郭铭芝律师
主任律师
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个人解除劳动合同赔偿多少钱
元甲交通律师律师
北京市元甲律师事务所
个人解除劳动合同赔偿多少钱
内容：一、个人解除劳动合同赔偿多少钱（一）依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿；（二）用人单位有以下情形：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。那么个人解除劳动合同赔偿多少钱。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
元甲交通律师律师2022.01.11168人收看 -
李楠楠律师
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工地受伤没有劳动合同怎么赔偿
林艳英律师
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工地受伤没有劳动合同怎么赔偿
内容：工人在工地上受伤的，应先确定由谁承担赔偿责任，如劳务派遣单位的职工在工作期间受伤的，由派遣单位承担工伤保险责任。确定责任主体后，由该单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后，就可以享受工伤保险待遇，医疗支出的费用由工伤保险支付，经过劳动能力鉴定达到伤残标准的还可以享受一次性补助金和伤残补贴，伤残补贴按月发放。
林艳英律师2023.05.0998人收看 -
龙珊律师
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对方全责拒赔怎么办？袁甲告诉你，咱们先报警，交警队会开具交通事故责任认定书，确定对方是否全责，然后你再拨打自己保险公司的电话，明确要求代位赔偿，接下来就由保险公司全权负责赔偿的事儿了。索赔也是找保险公司，听明白了吗？有交通事故索赔的问题就问袁甲，安全出行，安心生活。
许瑞林 372评论 -
发生交通事故具体赔偿金额怎么算？要注意哪些呢？交通事故涉及赔偿项目有十几项，其中误工费、护理费、营养费是比较容易出现争议的部分，咱们可以选择建立机构作为一个三期鉴定，确定具体的赔偿天数，依次计算具体的赔偿金额。在这里要留意啊，赔偿金额的计算也是很复杂的，而且也很重要，赔偿项目也没有统一的标准，不同地区赔偿金额也不同，所以就需要专业人士帮您计算含赔偿也是有技巧的，具体可以后台留言。
许瑞林 423评论 -
上下班期间发生交通事故如何争取双赔？北京上下班路上发生交通事故致残，除了伤残赔偿金等交通事故的赔偿项目之外，如果符合条件，还可以同时享受工伤保险待遇赔偿，一次性的伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。交通事故赔偿和工伤赔偿可以分别获得。像在北京我们就帮助很多的受害者拿到了双赔。如果你也有类似问题，可以联系我帮你处理。
许瑞林 245评论 -
有朋友问我，上班路上发生交通事故，到底怎么赔偿最划算呢？这个问题呢是这样的，有些支持双赔的省份，那你就不用考虑了，既能调到交通事故的赔偿，也能走工伤的赔偿。第二呢，不支持双赔的省份呢，我建议你直接走工伤的赔偿，不要走交通事故的赔偿了，尤其是你有社保的情况下，原因有三点，第一呢，社保基金不会没钱，交通事故呢，就算你赢了，对方没钱也白搭。第二呢，交通事故呢，还要看责任，如果你有同等责任或次要责任，是不能全额赔偿的，而工伤赔偿是全额赔偿。第三呢，交通事故的评摊标准很高，你不一定能评得伤残，而工伤的平摊等级标准呢就很低，一般都很容易评上伤残，能不能评上伤残，是直接关系到你能拿到多少钱的，如果你不懂，选择错了赔偿方式，也会吃亏很多。
许瑞林 313评论 -
劳动仲裁案衍生行政诉讼案，天用律师全面收集证据，专业庭审达成当事人诉求，维护了公司的合法权益！各位公司负责人注意：对外使用印章应严格按照用印规范执行，以免产生不必要的纠纷！
天用债权律师-王熙 289评论 -
没有签署劳动合同，发生工伤能拿到赔偿吗？帮助马先生收集各种证据材料，在没有签订劳动合同的情况下，成功确认存在劳动关系，工伤赔偿达成和解拿到25.8万元。北京市元甲律师事务所 440评论 -
劳动争议和其他的纠纷是不一样的，遇到劳动纠纷之后可以去劳动仲裁委员会，到那里去申请劳动仲裁，不需要交费，提交劳动合同、工资条、社保等资料，会给我们相应的赔偿金和补偿金。
天用债权律师-王熙 244评论
