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劳动法规定多少岁是未成年工

李维律师2022.04.08326人阅读
导读:

未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点,以及接受义务教育的需要,采取的特殊劳动保护措施。根据未成年工的生理特点、心理特点及身体状况,为保证其身心健康,对在劳动生产过程中的未成年工所采取的各项安全和卫生的保护措施。

一、劳动法规定多少岁是未成年工

1、劳动法规定年满16周岁,未满18周岁的劳动者是未成年工。

2、法律依据:

《未成年工特殊保护规定》第二条

未成年工是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点,以及接受义务教育的需要,采取的特殊劳动保护措施。

二、我国劳动法规定未成年工指多少岁

未成年工是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者。

未成年工特殊保护又称“未成年工劳动保护”、“未成年工特殊劳动保护”。根据未成年工的生理特点、心理特点及身体状况,为保证其身心健康,对在劳动生产过程中的未成年工所采取的各项安全和卫生的保护措施。主要内容有:

(1)就业年龄的限制,各国法律对此规定不一,我国法定最低就业年龄是一般行业不得招用未满16周岁的少年工人;

(2)工作时间的保护,一般情况下,对未成年工实行缩短工作时间,禁止安排他们做夜班及加班加点工作;

(3)禁止安排未成年工从事矿山井下等特别繁重的体力劳动和对未成年工身体健康特别有害的工作;

(4)组织指导未成年工的业余文化、技术学习等。

三、未成年工如何保护自己的权益

未成年工应当学会用法律武器来维护自己的合法权益,法律对劳动者在安全生产中的权利作出了明确规定,为了防止因为管理人员的违章指挥,强令冒险作业等行为损害到劳动者的人身权益,法律允许劳动者对以上行为进行拒绝。同时,对于危及生命安全或者身体健康的行业,劳动者享有批评、检举和控告的权利。这样规定有利于劳动者能够及时处置这种危险情况,充分保障自己的身体健康与利益。

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  • 劳动法规定多少岁是未成年工

    姚平律师

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    姚平

    劳动法规定多少岁是未成年工

    内容:未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点,以及接受义务教育的需要,采取的特殊劳动保护措施。根据未成年工的生理特点、心理特点及身体状况,为保证其身心健康,对在劳动生产过程中的未成年工所采取的各项安全和卫生的保护措施。

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  • 劳动法辞职的规定是几天

    段建国律师

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    段建国

    劳动法辞职的规定是几天

    内容:劳动者辞职的,需要提前三十日以书面形式通知用人单位。因此,一般情况下,辞职是需要三十日办理完毕的。那么劳动法辞职的规定是几天。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 对《劳动法》规定劳动者单方解除劳动合同的思考

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    对《劳动法》规定劳动者单方解除劳动合同的思考

    内容:超过三十日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予以办理。虽然《劳动法》赋予劳动者无理由解除劳动合同的权利,其目的是为保护劳动者在劳动合同关系中的弱者地位,是对劳动者自由选择职业的保障。而《劳动法》第31条的规定,无疑是认可了劳动者在劳动合同有效存续期间内任意单方解除劳动合同的合法性,是对劳动者过度的倾斜保护。显然这有悖于劳动合同建立的目的,特别是与《劳动法》第17条第二款所规定的,劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务相违背。劳动法所保护的应当是劳动者和用人单位双方的合法权益,而非劳动者单方的权利。那么对《劳动法》规定劳动者单方解除劳动合同的思考。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 劳动法规定有年终奖吗

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    劳动法规定有年终奖吗

    内容:劳动法规定有年终奖吗没有。《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。根据《劳动法》规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。

    林艳英律师
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  • 劳动法关于辞退员工补偿的规定

    陈明月律师

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    陈明月

    劳动法关于辞退员工补偿的规定

    内容:一、劳动法中的辞退员工补偿规定根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,辞退员工补偿主要包括以下几个方面:1. 经济补偿:根据员工在企业工作的年限和工资水平,雇主需要支付一定的经济补偿金,通过了解和应用这一规定,雇主和员工可以在劳动关系解除时依法处理辞退员工补偿问题,确保合法权益得到保障,2. 根据法定标准:一些地区或行业可能有法定的辞退员工补偿标准,雇主需要按照这些标准支付补偿金,劳动法对辞退员工补偿的规定旨在保护员工的权益,确保他们在失去工作时能够得到一定的经济安抚,劳动法中关于辞退员工补偿的规定是保护员工权益的重要法律保障,2. 未享受的福利:如果员工在被辞退时还有未享受的福利,例如年终奖、年假等,雇主需要支付相应的福利补偿。

    陈明月律师
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  • 劳动法辞退员工的规定是什么

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    于海明

    劳动法辞退员工的规定是什么

    内容:一、劳动法辞退员工的规定是什么1、劳动法辞退员工的规定是根据实际的辞退原因来进行赔偿处理,一般是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付,6个月以上的支付一个月工资待遇,不满六个月可以支付半个月工资。

    于海明律师
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  • 龙珊律师

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  • 内蒙古劳动法规定婚假

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    李楠楠

    内蒙古劳动法规定婚假

    内容:结婚是人生比较开心的一件事情,如果说总是没有时间结婚的话,显然想要提高我国结婚率也是不太容易的。对于打算结婚的人来说是可以享受一定婚假的,这也是我国的法律给予劳动者的权益。虽然说我国法律有了大概的规范,但是不同的地区实施的时候,也会有不一样的标准。只要符合最低的标准,稍微增加一点的情况下也是可以理解的,毕竟不同的地区风俗方面也会存在着一些不同。内蒙古劳动法规定婚假,对于内蒙古地区打算结婚的人来说,多了解这样的问题会存在着非常多的好处。

    李楠楠律师
    2022.03.30149人收看
  • 于海明律师

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  • 劳动法关于女员工哺乳期规定有哪些

    冯清琴律师

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    冯清琴

    劳动法关于女员工哺乳期规定有哪些

    内容:而且,公司应当为哺乳期的女性员工提供相应的休息场所,公司应当为哺乳期的女性员工提供相应的工作安排,包括但不限于减轻工作负担、调整工作时间等,首先,劳动法规定,在女性产假结束后,女性员工可以继续享受1小时的哺乳时间,劳动法关于女员工哺乳期规定有哪些随着现代社会的不断发展,人们对于女性权益的关注也越来越多,而且,公司应当为哺乳期的女性员工提供安全、卫生的工作环境,以防止哺乳期的女性员工受到任何伤害,在中国,女性哺乳期的保障已经被纳入了劳动法,保障女员工的合法权益。

    冯清琴律师
    2023.06.16244人收看
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  • 劳动法每周加班时间是怎样规定

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    吴梦云

    劳动法每周加班时间是怎样规定

    内容:二、劳动法关于周六日加班解释是如何规定的关于周六日加班需要根据具体情况进行确定,如果单位安排了劳动者在周六日加班,但是没有安排补休的,就需要支付劳动者不低于工资200%的工资报酬。

    吴梦云律师
    2022.04.04420人收看
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  • 属于《劳动法》第二条规定的可以由人民法院受理的劳动争议有哪些?

    杨一凡律师

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    杨一凡

    属于《劳动法》第二条规定的可以由人民法院受理的劳动争议有哪些?

    内容:根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定,劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于《劳动法》第二条规定的劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决而向法院起诉的,法院应当受理:劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费等发生的纠纷。那么属于《劳动法》第二条规定的可以由人民法院受理的劳动争议有哪些?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    杨一凡律师
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  • 劳动法规定加班时间

    崔玉君律师

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    崔玉君

    劳动法规定加班时间

    内容:劳动法规定一个月加班不能超过多少小时

    崔玉君律师
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  • 段建国律师

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  • 劳动法加班费规定是什么

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    许瑞林

    劳动法加班费规定是什么

    内容:经批准实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。

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    赵金保

    劳动法规定病假工资如何计算

    内容:劳动法病假新规定有哪些,请病假工资怎么算?职工病假医疗期的规定

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  • 劳动法没有规定辞职补偿吗

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    李孟阳

    劳动法没有规定辞职补偿吗

    内容:是以自身原因主动辞职的情况下,是没有任何补偿的,这是最容易产生误解的地方。例如关于离职补偿的,很多人都误以为,在公司工作久了,没有功劳也有苦劳,最后无论是什么原因离职,公司都应当给补偿。其实补偿分两种情况,违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用,标准为根据实际工作年限,一年赔偿两个月工资;后者是劳动关系自然终止的情形下适用,为从08年开始计算,一年给予一个月工资的补偿。很多公司为了逼迫劳动者自己辞职,使出各种手段,接受员工一时冲动就主动辞职,结果是一分钱都不能拿到。那么劳动法没有规定辞职补偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 劳动法新规定辞退员工补偿标准2023

    张嘉娱律师

    北京天用律师事务所

    张嘉娱

    劳动法新规定辞退员工补偿标准2023

    内容:劳动法新规定辞退员工补偿标准2023,辞退员工可能涉及非法解雇的情形有哪些?辞退员工员工不同意怎么处理

    张嘉娱律师
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