公司和员工合同连续7年一年一签_提前终止劳动合同

15年，如果从今年往后推算，就是从2004年开始入职，劳动合同一年一签了。但是否违反了劳动法，还要看具体实施细则。那么，哪种情况违反，哪种情况不违反呢?且听我一一分析。

一、 2004-2019，这里分为两个时间段：

1、2004-2008，2008年《劳动合同法》颁布之前，使用的是《劳动法》，《劳动法》对于签订合同次数没有限制性规定，一年一签没有任何问题。

2、2008-2019，《劳动合同法》颁布后，对于合同签订做了明确的规定：除非存在《劳动合同法》第39条，第40条第一款第二款的情形，即：

1)劳动者不存在严重违反规章制度等单位可以解除合同情形的

2)劳动者不存在病假及不胜任工作情形的

根据《劳动合同法》第14条第三款：连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。

二、在2008年以后，第三次续签劳动合同

如果劳动者不存在以上两种情形且单位续签劳动合同的，除非劳动者书面提出订立固定期限劳动合同，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。

根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、综上所述，本案例是否违反劳动法的关键点，要看劳动者有没有书面提出一年一签劳动合同的要求，只要有这个书面签字，就不违法，如果没有，就要依法给劳动者支付赔偿金啦。

四、题外话：

自从2008年颁布《劳动合同法》，根据第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

有一些不法之徒，就开始利用法律的这条规定，专门去企业“碰瓷”。在发现企业第一个月没有签订劳动合同后，到工作快满一年辞职，并诉诸社保局劳动仲裁，要求两倍工资，并屡屡得手。不少企业为自己的不懂法、不规范管理，付出了代价。此种“碰瓷”行为虽然可恶，却也给企业提了醒，遵守法律法规，规范用工，严格按照法律规定办事，才能发展壮大!

1、《劳动合同法》 明确规定，当劳动者本身无过错，同单位第3次签劳动合同 ，要签订无固定期限劳动合同。

根据《劳动合同法》第14条，当用人单位第3次同无过错的劳动者签订劳动合同时，除非劳动者本人同意一年一签，那么就可以签固定期限劳动合同。

所以用人单位第3次同无过错的劳动者签订劳动合同时，是签无固定期限劳动合同，还是签固定期限劳动合同，主动权掌握在劳动者方，劳动者要签固定期限就签固定期限劳动合同;劳动者说签无固定期限，就签无固定期劳动合同，用人单位没有主动权。

2、如果用人单位强行让你一年一签的，你可以不签，那么单位要支付自应当签订无固定期限劳动合同之日起的双倍工资。

根据《劳动合同法》第82条规定， 如果用人单位明知要同劳动者签订无固定期限劳动合同，而故意不签订无固定期限劳动合同的，是要受到强制制裁的，那就是自应当签订无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付双倍工资。

3、如果用人单位不同你签订无固定期限劳动合同，并且解除劳动合同关系，属于违法解除劳动合同关系，需要支付赔偿金。

根据《劳动合同法》第48条规定， 用人单位明知要同劳动者签订无固定期限劳动合同，反而不签订无固定期限劳动合同，而是主动解除了劳动合同关系，那这种解除就是违法解除 ，那么就需要向劳动者支付赔偿金(为经济补偿金的2倍)，经济补偿金具体的标准按照《劳动合同法》第47条的规定执行。

如果不会计算经济补偿金或者赔偿金的，可以关注我以后，收看我的《辞退专档》第7节，有案例，有具体计算方法，讲的一清二楚，明明白白。

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答：违反了!

公司人力资源部工作人员，深黯劳动法，是不会给你每年一签，且连续十五年的。这种情况多为劳务派遣工，虽然人在同一公司上班且岗位也不变，但劳务派遣公司却在变。

若不是劳务派遣工，无论你在公司，从使什么工作，只要满十年，那么第十一年开始，你就是公司无定期劳动合同工，也就不在签劳动合同了，只有你辞职，而公司不在有辞退你的权利。

劳动合同一年一签是没有违反劳动法的，理由如下：

我看了很多网友的回答，有一大部分人认为劳动合同1年1签是违反劳动法的。其实，这种认识是错误的，为什么呢?

首先，劳动合同法仅要求应当签订劳动合同，并没有对劳动合同期限和签订次数作限制

关于签订劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，公司应当在员工入职后1个月内签订书面劳动合同，否则应当向员工支付未签劳动合同的二倍工资。

关于试用期，劳动合同期限不满1年的，试用期最长为1个月;劳动合同期1年以上不满3年的，试用期最长为2个月;劳动合同期3年以上的，试用期最长为6个月。

因此，劳动合同仅仅是规定了必须签订劳动合同，不同劳动合同期限试用期不同，并没有限制签劳动合同的次数及劳动合同期限。

其次，连续签订两次固定期限劳动的，经员工提出必须签订无固定期限劳动合同

我国劳动合同法规定了，连续签订两次固定期限劳动合同后，经劳动者提出必须签订无固定期限劳动合同。

很多网友是基于对这个条款的理解而认为1年1签是违法的。但大家忽略了这个条款有个前提条件“经劳动者提出签订无固定期限劳动合同”。也就是说，劳动者提出了，公司必须签订无固定期限劳动合同;劳动者没有提出的公司可以1年1签，别说连续15年，就是连续30年1年1签都是可以的。

综上所述，如果员工没有提出签订无固定期限劳动合同，公司连续15年1年1签是合法的。如果员工提出了签订无固定期限劳动合同而公司仍然要求1年1签则是违法的。

这种情况不违反劳动法，但是劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上或是连续两次签订固定期限劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当订立无固定期限的劳动合同。因此，之前签订的合同依旧是有效成立的，之后如果劳动者要求签订无固定期限合同，用人单位应当配合。

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谢谢邀请。说违反劳动法吧，倒还不至于,但这至少说明老板对自己的企业发展缺乏信心。你暂时没有更好的选择，就继续呆下去，如果有好的选择，就赶紧逃离。

在一个公司连续工作15年，也是一位为公司付出了很多的老员工了，至于劳动合同一年一签有没有违反劳动法，要分情况讨论。

《劳动合同法》规定：用人单位与劳动者连续签订两次固定期限合同，或劳动者连续工作十年以上，或用人单位与劳动者未签订劳动合同一年，用人单位都应该与劳动者签订无固定期限劳动合同。

1、如果用人单位与劳动者连续签订两次固定期限劳动合同后，劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位拒绝，这种情况用人单位违法。

《劳动合同法》规定：用人单位违反规定不与劳动者签订无固定期限合同，应当自签订无固定劳动合同之日起，向劳动者支付二倍工资。

我叔叔在一家企业工作了8年，合同两年一签，他自己并不了解劳动合同法，直到第五次签合同的时候他从网上无意中看到连续签订两次固定期限合同后，单位要签订无固定期限合同，就向单位提出签订无固定期限劳动合同，单位就用各种理由推诿搪塞。于是叔叔向劳动部门投诉，由于单位对没有签订无固定期限合同没有正当理由，最后给我叔叔支付了一笔不菲的赔偿金。赔偿了好几年的工资，也快到了退休年龄，他就提前申请退休了。

2、如果劳动者本人提出书面材料，要求不签订无固定期限合同，或劳动者自身问题无法胜任工作，用人单位不违法。

《劳动合同法》提出：劳动者严重违反用人单位规章制度或自身原因无法胜任工作，这种情况用人单位不与劳动者签订无固定期限合同不违法。

劳动者自己提出申请，要求签订固定期限合同，用人单位也不违法。

总之，无固定期限劳动合同对劳动者来说，是更有利于保障自身权益的长期稳定的职业;对用人单位来说，可以减少员工频繁更换工作岗位，能有效减少人才流失带来的损失。但是，无固定期限劳动合同不是劳动者的“护身符”，也不是用人单位的“包袱”。

工作满15年，迄今为止涉及到《劳动法》和《劳动合同法》实行的两个时间阶段，前一阶段已经过去，从2008年开始实行的是《劳动合同法》，故来判定是否违法，应以《劳动合同法》为基准进行判定。

首先我们看什么条件应签订无固定期限劳动合同?

根据《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

通过以上条款，你能工作15年至今，说明你的情况符合第一、第三项的规定，符合签订无固定期限劳动合同的情形。单位一年一签，你问违法吗?严格意义上来讲，是违反法律规定，依据：《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

ps:你能工作15年，说明你对单位也是认可的，单位对你也是认可的，如果仅仅想签订无固定期限劳动合同并不想因此而解除劳动关系，还是和单位进一步沟通，可能会有一个不错的结果。

如果是第三次签订合同或者已连续在公司工作满十年时，劳动者有权要求和用人单位签订无固定期限合同，而公司不同意的话是违法的，反之，劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可，一年一签也是可以的。

劳动法相关

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。

一点建议

已经连续工作十年以上，或者已经连续签订两次固定合同，建议提出和公司签订无固定期限合同对劳动者好处更大。

不违法 原因如下：

根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

因此，劳资双方协商一致签订的固定期限劳动合同，无论是一年还是数年，都是合法有效的。但是，因为期限的不同，试用期也有所不同，所以用人单位在签订劳动合同时，千万要把握试用期限问题，以免埋下争议隐患。

试用期

三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月

一年以上不满三年的试用期不得超过二个月

三年以上固定期限和无固定期限试用期不得超过六个月

值得注意的是，根据《劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同续订劳动合同的，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同。

但是小编认为，如果从稳定员工队伍、防范用工风险角度来看，签订固定期限劳动合同的期限不宜太短。如果一年一签，用工的第三年就可能要签无固定期限劳动合同，这对企业考察一个员工来说时间上有点仓促，可以说是弊大于利。

这要分两种情况来判断单位是否违反劳动合同法?

第一，根据劳动合同法的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同，以完成一定工作为期限的劳动合同，三种劳动合同形式。劳动合同的形式由用人单位与劳动者协商确定，说协商这个还是比较假的，就是用人单位需要签订劳动合同，说一年两年三年基本劳动者都按用人单位的意思去签，因为劳动者处于弱势群体，除非你是某一个行业的佼佼者，那没问题。

第二，用人单位与劳动者签订固定期限劳动合同的比方，像你说的一年一签劳动合同这种形式是符合法律规定的，有一种特殊情况是，劳动者在连续签订了两次固定劳动合同以后，要求用人单位签订无固定期限劳动合同的用人单位应该签订无固定期限劳动合同，如果在这种情况下在劳动者提出要求签订无固定期限劳动合同，单位仍然签订固定期限劳动合同的，用人单位的行为违反法律规定。

第三，根据你的具体情况，你在单位连续工作了15年，每年签一次劳动合同，你符合劳动合同法，劳动者在用人单位连续工作满10年的和双方签订固定期限劳动合同两次以上的劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同，用人单位应当按照法律规定与劳动者签订无固定期限劳动合同，也就是长期劳动合同，用人单位拒绝签订长期劳动合同的劳动者可以申请劳动仲裁予以解决。

🤔🤔不一样的问题，答案是一样的开场白:任何不分条件的解答法律问题，都是不严谨的。这个问题跨越了两个法律阶段，应当分阶段处理。简析如下:

①2008年之前是《劳动法》及劳动部的很多解读在对劳动争议起主要作用，2008年之后，国家颁布并实施了《劳动合同法》以及国务院配套的《实施条例》，这两个阶段的规定不一样。

②《劳动合同法》实施之前，一年一签劳动合同，长期循环没有问题。但是2008之后，规定连续签订两次劳动合同后，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。

③解读:

也就是说，《劳动合同法》要求，用人单位如果一年一签劳动合同，两年期满后，就应该是签署无固定期限劳动合同了，用人单位在这种条件下没有权利拒绝劳动者签订无固定期限劳动合同的要求。

但是，如果劳动者或单位存在法定的其它情形，导致无法签订劳动合同另当别论。如果没有特殊情形，单位要求一年一签持续多年，是存在违法情形，可以向劳动部门监察大队举报或者通过劳动仲裁维权。

违反《劳动合同法》。根据《劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应该订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。参照以上，你公司应当与你签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约无确定终止时间的劳动合同。但并不代表用人单位不可以解除劳动合同关系。如需要更详细了解相关劳动法律法规，可以留意或大家参与相关的讨论。