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因病不能上班辞退如何补偿

郭铭芝律师2022.01.081001人阅读
导读:

劳动者在患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作时被辞退,用人单位应当额外支付劳动者一个月工资。同时因该种原因解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。那么因病不能上班辞退如何补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

劳动者在患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作时被辞退,用人单位应当额外支付劳动者一个月工资。同时因该种原因解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。关于因病不能上班辞退如何补偿的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

劳动者在患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作时被辞退,用人单位应当额外支付劳动者一个月工资。同时因该种原因解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者每工作一年给付一个月平均工资的标准补偿给劳动者。

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  • 您好,感谢您对我的信任,针对您咨询的问题,有如下分析:被单位无故辞退的,员工可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从员工离职开始算,劳动仲裁时效为一年。如果还需要进一步咨询,您可以在平台点击【电话咨询】致电,专业人员帮您答疑解惑。
  • 试用期间辞退员工需要补偿吗?_一般试用期辞退员工需要补偿吗

    许瑞林律师

    许瑞林

    试用期间辞退员工需要补偿吗?_一般试用期辞退员工需要补偿吗

    内容:企业对试用期不符合录用条件的劳动者也要行使告知义务绝不能暗箱操作。员工试用期被辞退要注意的问题如果员工出现了下列规定的任何一种情况被解除了劳动合同的可以要求用人单位作出补偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。

    许瑞林律师
    2022.05.088634人收看
  • 王学瑞律师

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    擅长:建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故

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  • 辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金

    荣静月律师

    北京市元甲律师事务所

    荣静月

    辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金

    内容:辞退无过错的员工仅限于以下情形:1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。辞退无过错的员工要提前30天书面通知员工本人,并根据其工作年限支付经济补偿金。那么辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    荣静月律师
    2022.01.11623人收看
  • 翁玉素律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 职工患病医疗期满辞退需要补偿吗

    任冰峰律师

    北京天用律师事务所

    任冰峰

    职工患病医疗期满辞退需要补偿吗

    内容:超出医疗期辞退员工的也可以不支付补偿金,员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作,公司可以提前一个月通知的情况下辞退。有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知员工本人:(一)员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;(二)员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。那么职工患病医疗期满辞退需要补偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    任冰峰律师
    2022.01.11772人收看
  • 李楠楠律师

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  • 试用期被公司辞退会有补偿吗

    张嘉娱律师

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    张嘉娱

    试用期被公司辞退会有补偿吗

    内容:根据《劳动合同法》第39条规定,劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,因此,用人单位在试用期内辞退员工,需要证明员工不符合录用条件。用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么,然后还要明示考核依据和考核办法,实施具体的考核行为,而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件。如果单位不能证明员工不符合录用条件的,但是如果依据《劳动合同法》第36条、第40条、第41条的规定的理由辞退员工的,属于合法辞退,应当向员工支付经济补偿金。那么试用期被公司辞退会有补偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.08626人收看
  • 刘晓红律师

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  • 上班5个月被辞退有多少赔偿

    于海明律师

    北京市元甲律师事务所

    于海明

    上班5个月被辞退有多少赔偿

    内容:4. 社会保险和福利:根据当地法律规定,员工在被辞退时可能有权获得社会保险和福利的相关赔偿,当一个员工在上班仅仅5个月后被辞退时,他可能有权获得一定的赔偿,3. 其他因素:其他因素,如国家或地区的法律规定、雇佣合同的条款、劳动争议仲裁或法院的判决等,也可能影响赔偿金额的计算,需要注意的是,具体的赔偿金额需要根据当地的法律规定和具体情况进行计算,并可能需要咨询专业律师或劳动法律顾问以获取准确的法律建议,二、可能涉及的赔偿问题1. 经济补偿:在一些国家和地区的劳动法中,规定了员工在被解雇时可以获得的经济补偿。

    于海明律师
    2023.09.13565人收看
  • 赵金保律师

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    擅长:交通事故

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  • 你好,有的。汽车追尾误工费的问题,一、汽车追尾误工费的问题汽车追尾如果仅仅是车子损害,可以要求修车费用。如何对人生造成损害,可以要求赔偿误工费。通常误工费包括工资部分,由全责方负责赔偿。如果任何一方不赔误工费(包括)工资,可以诉讼公交运输责任、全责方意外伤害和人员公司工伤赔偿。具体应赔偿的损失包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、残疾者生活补助费、残疾用具费、丧葬费、死亡补偿费、被抚养人生活费、交通费、住宿费和财产直接损失。二、汽车追尾误工费标准1、误工时间需要由治疗医疗机构出具相关证明来确定。因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。2、误工费需要根据受害人的误工时间和收入状况确定。有固定收入的,误工费按照实际减速少的收入计算;无固定收入的,按照其最后三年的平均收入计算。3、受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地或事故发生地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。4、误工费赔偿金额的计算公式可以表述为:误工费赔偿金额=误工收入X误工时间。三、伤残鉴定后还有误工费吗交通事故中造成的伤害较重,需做二次手术。二次手术及恢复修养阶段,同样需要支付相应的误工补贴。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条“受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿”的规定。
  • 工作不满一年被辞退怎么算补偿,被辞退员工如何赔偿n+1

    李楠楠律师

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    李楠楠

    工作不满一年被辞退怎么算补偿,被辞退员工如何赔偿n+1

    内容:一、公司辞退员工补偿标准如果用人单位辞退劳动者,要求与劳动者解除劳动合同的,劳动者在用人单位工作每满1年,要支付1个月的经济补偿金,如果劳动者的工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍,向他支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,三、如何保障自己的职场权益在职场中遇到公司无故辞退,无休止加班无加班费,公司裁员无补偿,上班期间受伤公司不认等情形,要积极通过法律手段,维护自己的正当权益,N+1是依据劳动者在本单位的工作年限(N)、结合劳动者的薪资水平来核算离职补偿的一种计算方式,二、什么是N+1补偿标准N+1并不是法律概念,而在解除劳动合同关系时一种约定俗成的计算方式,举例说明,假如你在公司工作两年7月,月工资标准(或离职前月平均工资)为5000元。

    李楠楠律师
    2023.01.05123人收看
  • 李孟阳律师

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  • 不转正被辞退能要到补偿吗

    刘晓红律师

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    刘晓红

    不转正被辞退能要到补偿吗

    内容:用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么,然后还要明示考核依据和考核办法,实施具体的考核行为,而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件。如果单位不能证明员工不符合录用条件的,但是如果依据《劳动合同法》第36条、第40条、第41条的规定的理由辞退员工的,属于合法辞退,应当向员工支付经济补偿金。那么不转正被辞退能要到补偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.08483人收看
  • 林艳英律师

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  • “严重违规”不能成企业不支付经济补偿金手段

    吴梦云律师

    北京天用律师事务所

    吴梦云

    “严重违规”不能成企业不支付经济补偿金手段

    内容:2010年11月底,小刘在工作期间接到朋友的电话,朋友在电话中称因停车发生剐蹭,与对方起了摩擦,让小刘火速前来“支援”。公司以小刘严重违反规章制度为由将其辞退,小刘不服,认为公司在劳动合同没有到期的情况下将他辞退,应该支付经济补偿金。”河北天诚佳信律师事务所主任律师郝淑巧表示,并不是所有因违章开除员工,企业都不用支付经济补偿金。那么“严重违规”不能成企业不支付经济补偿金手段。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    吴梦云律师
    2022.01.11157人收看
  • 吴梦云律师

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  • 如果哺乳期的女职工被过失性辞退的,不能得到赔偿;如果被单位违法辞退,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,能获得赔偿,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  • 试用期被辞退怎么补偿_被辞退怎么补偿

    李维律师

    北京市元甲律师事务所

    李维

    试用期被辞退怎么补偿_被辞退怎么补偿

    内容:根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。被非法辞退该怎么补偿被非法辞退该怎么补偿劳动者要求继续履行劳动合同的用人单位应当继续履行,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    李维律师
    2022.05.081167人收看
  • 姚平律师

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  • 你好,可申请劳动仲裁法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 2.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,也就是说劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制
  • 突然辞退员工怎么补偿,被辞退要赔多少钱

    邢颖律师

    北京天用律师事务所

    邢颖

    突然辞退员工怎么补偿,被辞退要赔多少钱

    内容:一、哪些情况公司辞退员工需要进行补偿1、员工因为公司的过错而主动申请解除劳动合同只要是符合上述情形的,虽然是员工主动要求解除合同,这种情况下公司也必须支付经济补偿,2、公司与员工协商并与员工达成一致解除劳动合同公司因为困难等原因,需要劝退员工,像文章开头的咨询当事人就是碰上这种情况,如果双方达成一致,这种情况公司也是需要支付经济补偿金的,这三种情况下的解约,公司也是需要支付给员工经济补偿金的,4、公司面临破产重整、生产经营严重困难时,进行经济性裁员这种应该很好理解,就算破产重整了,也不能对员工不管不顾,辞退了人家也必须要支付经济补偿金。

    邢颖律师
    2023.01.0564人收看
  • 孔孟廷律师

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  • 上班两个月被辞退有补偿吗

    郭铭芝律师

    北京天用律师事务所

    郭铭芝

    上班两个月被辞退有补偿吗

    内容:如果是过失性的辞职,是不给补偿的。过失性辞职是劳动者违法受到刑事处分等,以及严重违反公司规章制度造成公司经济损失等。其它性辞职依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。那么上班两个月被辞退有补偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.08219人收看
  • 陈宗琼律师

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  • 短期合同不能规避经济补偿责任

    龙珊律师

    北京市元甲律师事务所

    龙珊

    短期合同不能规避经济补偿责任

    内容:据该厂孟某等4名员工代表反映,该厂这么做,目的就是为了规避经济补偿责任。出院后,公司不准何某上班。其遭遇与何某一样,因其不同意私了,被赶出工厂。短期合同不能规避经济补偿责任 《劳动合同法》实施后,由于有关经济补偿和无固定期限劳动合同规定的变化,劳动合同一年一签对企业是极为不利的。因此,一年一签劳动合同,可以规避解除劳动合同支付经济补偿的责任。但是目前根据《劳动合同法》第四十六条的规定,除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满终止的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。那么短期合同不能规避经济补偿责任。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 上班一天就被辞退,我能拿到补偿金吗?

    李孟阳律师

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    李孟阳

    上班一天就被辞退,我能拿到补偿金吗?

    内容:上班第一天,马某却发现分给自己的这台设备,由于缺少部件和存在质量问题,无法正常使用。” 案例分析: 这种情况下的解除劳动合同,员工应否享受补偿金?具体到本案,根据上述劳动法条款的规定,企业可以与马某解除劳动合同,但应当提前30日以书面形式进行通知。”对于工作时间不满一年的情况,劳动部办公厅在《关于对解除劳动合同经济补偿问题的复函》中指出:工作时间不满一年的,按一年的标准发给经济补偿金。虽然马某只在公司工作了一天,但根据上述规定,该企业与马某解除劳动合同时,也应支付相当于一个月工资的经济补偿金。那么上班一天就被辞退,我能拿到补偿金吗?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 王熙律师

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  • 因病不能上班辞退如何补偿

    周春花律师

    北京市元甲律师事务所

    周春花

    因病不能上班辞退如何补偿

    内容:劳动者在患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作时被辞退,用人单位应当额外支付劳动者一个月工资。同时因该种原因解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。那么因病不能上班辞退如何补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 于海明律师

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  • 辞退补偿金计算公式是怎样的

    陈凯旋律师

    北京市元甲律师事务所

    陈凯旋

    辞退补偿金计算公式是怎样的

    内容:类似于医疗期满以后不能胜任相关的工作,用人单位没有提前一个月通知就辞退了员工,补偿金是上一个月的工资。

    陈凯旋律师
    2022.04.178226人收看
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