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详解《企业职工带薪年休假实施办法》

周春花律师2022.01.10775人阅读
导读:

专家律师解析《企业职工带薪年休假实施办法》 人力资源和社会保障部于2008年9月18日颁布并实施《企业职工带薪年休假实施办法》×5-1 =1.50天,用人单位应支付“未休年休假工资报酬”是:1*100*300%=300元。用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外,用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的,由劳动行政部门申请人民法院强制执行。那么详解《企业职工带薪年休假实施办法》。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

专家律师解析《企业职工带薪年休假实施办法》 人力资源和社会保障部于2008年9月18日颁布并实施《企业职工带薪年休假实施办法》×5-1 =1.50天,用人单位应支付“未休年休假工资报酬”是:1*100*300%=300元。用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外,用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的,由劳动行政部门申请人民法院强制执行。关于详解《企业职工带薪年休假实施办法》的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

专家律师解析《企业职工带薪年休假实施办法》

人力资源和社会保障部于2008年9月18日颁布并实施《企业职工带薪年休假实施办法》×5-1 =1.50天,用人单位应支付“未休年休假工资报酬”是:1*100*300%=300元。

同时应当注意的是,用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。

解析八 用人单位的制度高于国家法定标准的,按制度执行

《办法》第十三条规定:“劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的,用人单位应当按照有关约定或者规定执行。”

例如:用人单位规定的年休假天数多于法定标准天数,而用人单位未按规定的天数安排职工休年休假的,同样应支付职工“未休年休假工资报酬”,即按用人单位规章制度规定的天数或劳动合同约定的天数,向职工支付日工资300%的未休年休假工资报酬。

解析九 劳务派遣职工享受年休假

《办法》第十四条规定:“劳务派遣单位的职工符合本办法第三条规定条件的,享受年休假。被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的,不享受当年的年休假;少于其全年应当享受的年休假天数的,劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。”

本办法要求劳务派遣单位和实际用工单位按法律规定安排派遣职工享受年休假,如不安排,且该派遣职工无工作期间小于应休年休假天数的,应按本办法支付“未休年休假工资报酬”。

解析十 拒不支付未休年休假“未休年休假工资报酬”,用人单位要赔6倍工资,并由行政部门申请法院强制执行

《办法》第十五条规定:“县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法监督检查用人单位执行条例及本办法的情况。用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外,用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的,由劳动行政部门申请人民法院强制执行。”

根据《办法》规定,用人单位拒不支付“未休年休假工资报酬”,劳动行政部门有权责任用人单位赔付职工6倍日工资,对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金的,可由劳动行政部门申请人民法院强制执行。可见,据此规定,加重了用人单位的违法赔偿责任,以督促用人单位依法执行。

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  • 《职工带薪年休假条例》规定

    李维律师

    北京市元甲律师事务所

    李维

    《职工带薪年休假条例》规定

    内容:职工带薪年休假条例相关规定:1、带薪年假休假时间职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。那么《职工带薪年休假条例》规定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李维律师
    2022.01.10459人收看
  • 邢颖律师

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    擅长:合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故

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  • 常见企业规避职工带薪年休假侵权伎俩

    崔玉君律师

    北京天用律师事务所

    崔玉君

    常见企业规避职工带薪年休假侵权伎俩

    内容:法官最终认定张先生累计工作时间已满10年,应享受10天年假。诉讼中,公司认为李女士不存在连续工作满12个月的情形,因此不应享受带薪年假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定:“年休假天数根据职工累计工作时间确定。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。那么常见企业规避职工带薪年休假侵权伎俩。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    崔玉君律师
    2022.01.10671人收看
  • 郭铭芝律师

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  • 员工自愿放弃年休假能否得到补偿

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    段建国

    员工自愿放弃年休假能否得到补偿

    内容:年休假的天数计算:《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。相关报酬的法律支持:《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。前款规定的折算方法为:×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。那么员工自愿放弃年休假能否得到补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    段建国律师
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  • 李孟阳律师

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  • 倒闭企业对职工的补偿标准如下:1、一般按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、支付经济补偿的年限最高不超过十二年,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  • 带薪休假工资包括绩效吗

    龙珊律师

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    龙珊

    带薪休假工资包括绩效吗

    内容:不过,依据人力资源和社会保障部颁发的《企业职工带薪年休假实施办法》可以更明确的看出如何计薪。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工,日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。总结,如果是法定的带薪年休假,那么企业直接扣你绩效工资是不合法的,工资计算应参照以上规定。那么带薪休假工资包括绩效吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    龙珊律师
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  • 张旭律师

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  • 详解《企业职工带薪年休假实施办法》

    邢颖律师

    北京天用律师事务所

    邢颖

    详解《企业职工带薪年休假实施办法》

    内容:专家律师解析《企业职工带薪年休假实施办法》 人力资源和社会保障部于2008年9月18日颁布并实施《企业职工带薪年休假实施办法》×5-1 =1.50天,用人单位应支付“未休年休假工资报酬”是:1*100*300%=300元。用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外,用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的,由劳动行政部门申请人民法院强制执行。那么详解《企业职工带薪年休假实施办法》。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 段建国律师

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    擅长:债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷

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  • 年休假工资应按日工资的300%的计算

    郭铭芝律师

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    郭铭芝

    年休假工资应按日工资的300%的计算

    内容:陈先生不服,遂到当地劳动人事争议仲裁委员会提起申诉。仲裁委经审理认为,《企业职工带薪年休假实施办法》第12条规定:“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案中,陈先生在该单位工作已超过10年,故2010年应享受10天的带薪年休假,那么,陈先生未休年休假期间每天的劳动报酬应按其日工资的300%的计算。由于用人单位已经支付了正常工作期间的工资收入,仲裁委判决该用人单位再支付陈先生200%的未休年休假工资报酬。那么年休假工资应按日工资的300%的计算。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    郭铭芝律师
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  • 王熙律师

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  • 企业职工带薪年休假怎么放最新规定

    陈凯旋律师

    北京市元甲律师事务所

    陈凯旋

    企业职工带薪年休假怎么放最新规定

    内容:企业职工带薪年休假实施办法第一条 为了实施《职工带薪年休假条例》,制定本实施办法。第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。前款规定的折算方法为:×职工本人全年应当享受的年休假天数。第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。那么企业职工带薪年休假怎么放最新规定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 于海明律师

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  • 劳资双方莫入带薪年休假误区

    李广荣律师

    北京市元甲律师事务所

    李广荣

    劳资双方莫入带薪年休假误区

    内容:为维护劳动者的休息休假权利,我国实行了带薪年休假制度。然而,许多劳动者的休息休假乃至补偿权益却往往被侵害,究其原因,除用人单位的恶意外,主要还在于劳动者或用人单位的认识误区。《企业职工带薪年休假实施办法》第9条规定:“用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。”也就是说,年休假并非只有劳动者提出才能启动,即使劳动者没有提出,用人单位也应主动安排,而不能视为自动放弃。两个月后,尚红提出休10天年休假。那么劳资双方莫入带薪年休假误区。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李广荣律师
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  • 孔孟廷律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 单位不给职工安排带薪年休假的处理

    周春花律师

    北京市元甲律师事务所

    周春花

    单位不给职工安排带薪年休假的处理

    内容:单位不给职工安排带薪年休假的处理《职工带薪年休假条例》已经于2008年1月1日起施行。预防立法落空是该法制定时重点考虑的一个问题,为保护职工依法享受带薪休假的权利,该法对单位拒不安排休假的情况作出了规定。该法第5条第3款规定,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。那么单位不给职工安排带薪年休假的处理。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 刘晓红律师

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    擅长:交通事故、合同纠纷、债权债务

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  • 职工各种休假制度详解

    毋磊颖律师

    北京市元甲律师事务所

    毋磊颖

    职工各种休假制度详解

    内容:答:女员工生育,产假90天,其中产前休假15天。难产的增加产假30天。领取《独生子女优待证》者增加产假35天,产假期间给予男方看护假10天。休假期间,企业应按劳动合同规定的工资标准支付工资。《劳动法》第四十五条规定,国家实行带薪年休假制度,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。在国务院没有发布企业职工年休假规定以前,1991年6月15日中共中央、国务院共同发出的《关于职工休假问题的通知》应继续贯彻执行。员工结婚双方不在一地工作的,可根据路程远近给予路程假。那么职工各种休假制度详解。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    毋磊颖律师
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  • 姚平律师

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  • 被迫解除劳动关系通知书 本人 身份证号 于2021年09月10日进入公司,自用工日起与公司建立事实劳动关系,因用人单位违反 《劳动合同》《劳动法》等有关规定,对本人存在如下违法的行为: 1•自2021年09月10日入职至今,未按《劳动合同法》规定为本人缴纳2021年10月社保和2022年04月社保,并要求其中2022年03月社保让本人全额自付,由公司代缴。2.自2021年09月至今,多次在未提前通知的情况下延迟发放工资。3•2022年01月工资原定2022年2月15日发放工资拖欠至2022年02月24日,因疫情下生活经济压力被迫签下公司在2022年02月23日发出的《停薪留职通知单》,于2022年02月24日发放一月工资。4.在拖欠工资的情况下要求员工签《停薪留职通知单》且仅发放2月1000元也并未支付。5.2022年春节假自01月28日至02月12日为带薪年假,02月13日和02月14日正常上班,违反劳动法规定,给员工发停薪留职通知单,企业停工停产在一个工资支付周期内,未按劳动合同规定的标准支付本人02月底薪,和03月04月疫情保障生活费。6.多次提出让本人由全职美术老师降为兼职美术老师,且不支付相应补偿。为此,本人依据《劳动合同法》, 《劳动法》《工资支付暂定规定》《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等相关法律法规的规定,于2022年04月 日正式提出被迫解除与贵公司劳动关系,并要求贵公司于收到通知书三天内结清以下费用:1.未缴纳社保费用元2985( 1492.5 元 ✖️2)或补缴2021年10月和2022年04月社保。 2.2022年02月底薪4500元。 3.2022年03月和04月生活费2280元✖️2 4.被迫解除劳动关系,自2021年09月至2022年04月,满8个月补偿一个月工资5600元。 5.拖欠未结2022年02月工资、03月和04月生活费补偿百分之二十五。 以上金额合计 19910元,如单位不予支付,不予执行,未按相关法律法规规定办理,本人将保留申请劳动争议仲裁的权利。 此通知一式三份,一份邮寄公司,一份送达公司一份本人留底。 特此通知通知人:2022年04月 日
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  • 带薪休假年限 可累计计算

    孔孟廷律师

    北京市元甲律师事务所

    孔孟廷

    带薪休假年限 可累计计算

    内容:李小姐在一家电脑公司已经工作了7年,之前她在一家图书公司工作了4年。律师提示:《企业职工带薪年休假实施办法》第4条规定:“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为工作时间。”所以,李小姐只要能够提供相关证明材料证明自己累计工作时间已经达到11年,就可享受相应天数的带薪休假。那么带薪休假年限。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    孔孟廷律师
    2022.01.10797人收看
  • 崔玉君律师

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  • 教师寒暑假期缩水 少于年休假应补足

    姚平律师

    北京市元甲律师事务所

    姚平

    教师寒暑假期缩水 少于年休假应补足

    内容:齐先生是一名教师,按规定享有寒暑假待遇,可今年暑假,有关部门先是组织他们学习,后又组织他们培训,占用了他们大部分暑假休假天数。齐先生等人向单位提出补休,可单位却表示他们有寒暑假就不能享受年休假待遇了,单位的说法对吗?律师介绍,按《企业职工带薪年休假实施办法》第7条:“ 职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的,不享受当年的年休假。”齐先生的寒暑假休假天数如少于其年休假的天数,单位应当安排补足。那么教师寒暑假期缩水。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    姚平律师
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  • 元甲交通律师律师

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  • 新进职工如何安排其带薪年休假

    许瑞林律师

    许瑞林

    新进职工如何安排其带薪年休假

    内容:新进职工如符合《职工带薪年休假条例》第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如,职工甲进入公司时,累计工作时间已满5年。进入公司的日期为当年10月31日,则其可享受的当年年休假天数为:*5=0.83因此该职工不再享有当年度的年休假。那么新进职工如何安排其带薪年休假。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    许瑞林律师
    2022.01.101002人收看
  • 陈明月律师

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    擅长:交通事故

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  • 如何处理带薪年休假工资争议?

    荣静月律师

    北京市元甲律师事务所

    荣静月

    如何处理带薪年休假工资争议?

    内容:根据《职工带薪年休假条例》,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。其中福建提出,鼓励企业把带薪年休假制度列入集体合同和劳动合同内容,发放旅游消费券或旅游休闲补贴,将职工旅游休闲作为奖励和福利措施。如何处理带薪年休假工资争议?首先,明确带薪年休假工资报酬时效。其次,准确计算带薪年休假天数。带薪年休假不可转让,但休假职工可以替班。可以在带薪年休假期间顶替别人的工作,完成被顶替人岗位上的工作,不算被顶替人误工,不给顶替人加班费。那么如何处理带薪年休假工资争议?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    荣静月律师
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  • 黄东洁律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 职工不休年假就可以拿3倍工资吗?

    林艳英律师

    北京市元甲律师事务所

    林艳英

    职工不休年假就可以拿3倍工资吗?

    内容:但也有一些员工宁愿放弃年假而得到3倍工资,但是,真的有这么简单吗?《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定:用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。当员工主动提出不休年假时,不能拿3倍工资;而当用人单位因为工作情况征得职工同意,不安排休年假后,员工才可拿到3倍工资。而界定“自愿”的标准,就是用人单位能否提供书面证据证实“员工自愿”。未休年假的小伙伴要注意这一点了。那么职工不休年假就可以拿3倍工资吗?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    林艳英律师
    2022.01.10239人收看
  • 林艳英律师

    主任律师
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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷

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周春花律师

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