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职工各种休假制度详解

李孟阳律师2022.01.10794人阅读
导读:

答:女员工生育,产假90天,其中产前休假15天。难产的增加产假30天。领取《独生子女优待证》者增加产假35天,产假期间给予男方看护假10天。休假期间,企业应按劳动合同规定的工资标准支付工资。《劳动法》第四十五条规定,国家实行带薪年休假制度,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。在国务院没有发布企业职工年休假规定以前,1991年6月15日中共中央、国务院共同发出的《关于职工休假问题的通知》应继续贯彻执行。员工结婚双方不在一地工作的,可根据路程远近给予路程假。那么职工各种休假制度详解。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

答:女员工生育,产假90天,其中产前休假15天。难产的增加产假30天。领取《独生子女优待证》者增加产假35天,产假期间给予男方看护假10天。休假期间,企业应按劳动合同规定的工资标准支付工资。《劳动法》第四十五条规定,国家实行带薪年休假制度,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。在国务院没有发布企业职工年休假规定以前,1991年6月15日中共中央、国务院共同发出的《关于职工休假问题的通知》应继续贯彻执行。员工结婚双方不在一地工作的,可根据路程远近给予路程假。关于职工各种休假制度详解的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

问:产假有什么规定?

答:女员工生育,产假90天,其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者(24周岁生育第一胎)增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产假35天,产假期间给予男方看护假10天。上述假期都包括公休假日和法定假日在内。休假期间,企业应按劳动合同规定的工资标准支付工资。

问:年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假等假期适逢公休假日的,要不要另加天数?芽

答:年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假的假期原则上应一次性安排,假期内逢公休假日的,均不另加假期天数,上述假期均包括公休假日和法定假日在内。

问:归侨、侨眷出境探亲有何规定?

答:已婚职工配偶4年1次6个月,1年1次1个月;探父母或胞兄妹,4年1次40天。未婚职工探父母或胞兄妹,4年1次4个月,3年1次70天,2年1次45天,1年1次20天。

问:什么叫带薪年休假制度?

答:带薪年休假制度是指劳动者每年享受一次一段连续的带薪休息时间。《劳动法》第四十五条规定,国家实行带薪年休假制度,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。在国务院没有发布企业职工年休假规定以前,1991年6月15日中共中央、国务院共同发出的《关于职工休假问题的通知》应继续贯彻执行。在一个单位连续工作满一年以上的员工,可享受带薪年休假。

休假时间按本企业工龄计算:工作满一年未满五年者5天;满五年未满十年者7天;满十年未满二十年者10天;满二十年以上者14天。

问:我国目前探亲假有哪些规定?

答:探亲假指员工因工作与父母或配偶分居两地不能在公休假团聚,每年享受的一定期限的带薪假期。依据《关于职工探亲待遇的规定》:(1)员工探望配偶的,每年给予一方探亲一次,假期30天;(2)未婚员工探望父母,原则上每年给假一次,假期是20天。假如因为工作需要,本单位当年不能给予假期,或员工自愿两年探亲一次的,可以两年给假一次,假期45天:(3)已婚员工探望父母的,每4年给假一次,假期20天。[page]

问:婚假有什么具体规定?

答:员工本人结婚,可享受婚假3天,晚婚者(男年满25周岁、女年满23周岁)增加10天。员工结婚双方不在一地工作的,可根据路程远近给予路程假。途中交通费由员工自理。

问:丧假有什么规定?

答:员工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡,可给予3天以内丧假;员工配偶的父母死亡,经单位领导批准,可给予3天以内丧假。需要到外地料理丧事的,可根据路程远近给予路程假,途中交通费由员工自理。

延伸阅读:劳动法全文

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