你好酒店让员工签自愿放弃社保声名是合不合法的

2022.07.15 00:42:20
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大律云律师团精英律师
北京市元甲律师事务所
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擅长领域:交通事故
为劳动者办社保是用人单位的义务。即使劳动者在书面声明中自愿放弃办社保,这样的声明也因违反法律规定而无效,用人单位仍然要承担相应的法律责任。 依法参加社会保险,是每个用人单位和劳动者应尽的社会义务。 【法律依据】《社会保险法》第四条,中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录; 要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务.
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律师介绍
大律云律师团
交通事故

擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等

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  • 单位不给员工买保险是违法的吗

    毋磊颖律师

    北京市元甲律师事务所

    毋磊颖

    单位不给员工买保险是违法的吗

    内容:法律法规二、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,【法律依据】《劳动保障监察条例》第二十七条,用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时,用人单位辞退职工有哪些类型1、过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为,社会保险是国家法定的,从用工之日起就应当建立,不管签没签劳动合同,主要用人单位不办理就是违法的,自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,二、单位不给员工买保险是违法的吗单位不给员工买保险是违法的,这里的保险指的是职工社会保险。

    毋磊颖律师
    2021.12.01562人收看
  • 冯清琴律师

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    擅长:债权债务、建设工程、合同纠纷

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  • 自愿承诺不买社保是否有效

    元甲交通律师律师

    北京市元甲律师事务所

    元甲交通律师

    自愿承诺不买社保是否有效

    内容:记者调查了解到,广某物业管理公司在招收保安时,每人在签订入职合同前均需要写下一条“自愿不买社保”的字样,否则公司不予录用。到目前为止,所有在职的26名保安人员均未购买社保,此后升为保安队长的小王欲为保安人员争取合法利益未果,因“看不惯”而选择离职。小王再次向公司提出为保安购买社保未果后,于前日正式提出离职。对于员工的社保,黎经理称,放弃社保的条款完全是员工自愿写的,因为有些员工不愿意买,公司完全是尊重个人意愿。对于前经理助理小王指称“在公司授意下要求保安不买社保”的问题,黎经理认为,那只是他自己的说法。那么自愿承诺不买社保是否有效。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    元甲交通律师律师
    2021.12.28581人收看
  • 黄东洁律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 您好,感谢您对我的信任,针对您咨询的问题,有如下分析:1、你可以申请劳动仲裁,也可以要求对方补偿,2、法律规定如下:第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 3、如果还需要进一步咨询,您可以详细描述一下事情的整个经过,您可以在平台点击【电话咨询】致电,专业人员帮您答疑解惑。
  • 双方自愿和解协议怎么才有效

    姚平律师

    北京市元甲律师事务所

    姚平

    双方自愿和解协议怎么才有效

    内容:2、法律主观:如果是双方在自愿的情形下签订的和解协议书,只要不违反法律法规的相关规定,是具有法律效力的,法律主观:如果是双方在自愿的情形下签订的和解协议书,只要不违反法律法规的相关规定,是具有法律效力的,5、依据我国相关法律的规定,提起诉讼后双方私下达成和解协议的,只要协议是双方自愿签订的,并不违反法律规定的,协议是具有法律效力的,依据我国相关法律的规定,提起诉讼后双方私下达成和解协议的,只要协议是双方自愿签订的,并不违反法律规定的,协议是具有法律效力的。

    姚平律师
    2023.12.26669人收看
  • 李维律师

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    擅长:房产纠纷、合同纠纷、法律顾问

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  • 您好,关于缴纳社保一事公司不能看员工的意愿,无论双方怎么约定只要公司没有按规定缴纳就是违法行为。
  • 员工如何约定竞业限制补偿金

    段建国律师

    北京天用律师事务所

    段建国

    员工如何约定竞业限制补偿金

    内容:员工如何约定竞业限制补偿金 我国《劳动合同法》第23条第2款规定“对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。总之,具体的补偿金额应结合员工在职时的岗位、工资收入、承担竞业限制的期限、范围等因素确定补偿金标准。员工应企业的要求签订竞业限制协议,自愿限制择业,员工的生活质量不应因此受到影响,这应当作为确定补偿费给付标准的基本原则。那么员工如何约定竞业限制补偿金。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    段建国律师
    2022.01.10443人收看
  • 陈凯旋律师

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    擅长:交通事故

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  • 你好,根据你的描述,如果是转包,属于违法的。转包工程是属于违法的行为,不合法,转包主要有全部转包和肢解分包两种情形,不论是哪种情形,转包都是法律所禁止的。根据相关的建筑法及相关司法解释的规定,工程转包是不符合法律规定的,所以签订的转包合同是不受法律保护的。法律依据:《中华人民共和国建筑法》 第二十八条 禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人,禁止承包单位将其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人。第六十七条 承包单位将承包的工程转包的,或者违反本法规定进行分包的,责令改正,没收违法所得,并处罚款,可以责令停业整顿,降低资质等级;情节严重的,吊销资质证书。承包单位有前款规定的违法行为的,对因转包工程或者违法分包的工程不符合规定的质量标准造成的损失,与接受转包或者分包的单位承担连带赔偿责任。
  • 恋爱自愿转账又让我还钱(恋爱期间自愿转账的钱可以要回吗)

    荣静月律师

    北京市元甲律师事务所

    荣静月

    恋爱自愿转账又让我还钱(恋爱期间自愿转账的钱可以要回吗)

    内容:但需要指出的是,因赠与在实际履行后原则上不允许撤销,恋爱期间给付财物、赠与礼物后反悔要求返还的,很可能得不到支持,故&ldquo,520微信红包&rdquo,这种具有特殊含义的转账,通常认定是恋爱期间双方为表达爱意的赠与,即使分手依法也不得撤销赠与或要求对方返还,恋爱期间的财物赠与或者日常消费支出,比如&ldquo,恋爱需理智,送礼要理性&rdquo,1、恋爱期间一方自愿赠送给对方未超出日常交往范畴的财物,视为一般性赠与,恋爱关系终止后,赠与方要求返还的,一般不予支持。

    荣静月律师
    2024.01.18519人收看
  • 郭铭芝律师

    主任律师
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    擅长:建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷

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  • 不是自愿结婚的想离婚怎么办

    林艳英律师

    北京市元甲律师事务所

    林艳英

    不是自愿结婚的想离婚怎么办

    内容:二、非自愿结婚的离婚程序对于非自愿结婚的离婚程序,可以参照以下步骤:当事人可以向当地法院提起离婚诉讼,并提交相关证据证明婚姻关系已经破裂,因此,在处理非自愿结婚的离婚问题时,需要考虑到这些因素,尽可能地减少对周围人的影响,三、非自愿结婚的离婚后果对于非自愿结婚的离婚后果,可以从以下几个方面进行探讨:财产分割:在离婚过程中,夫妻双方的财产将被分割,社会影响:非自愿结婚的离婚不仅对夫妻双方产生影响,还可能对家庭和社会产生一定的影响。

    林艳英律师
    2023.11.06999人收看
  • 姚平律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 新入职员工也可签订无固定期限劳动合同

    于海明律师

    北京市元甲律师事务所

    于海明

    新入职员工也可签订无固定期限劳动合同

    内容:按照平等自愿、协商一致的原则,用人单位和劳动者只要达成一致,无论是初次就业的,还是由固定工转制的,都可以签订无固定期限的劳动合同。那么新入职员工也可签订无固定期限劳动合同。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    于海明律师
    2022.01.01777人收看
  • 龙珊律师

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  • 如果员工自愿离职的一般没有经济补偿金。自愿辞职是因为劳动者自己本身的原因解除劳动合同的,与用人单位无关,因此一般由劳动者自行承担解除劳动合同的后果,用人单位对此不承担补偿或者赔偿责任。法律依据:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。
  • 临时员工劳动合同

    李楠楠律师

    北京市元甲律师事务所

    李楠楠

    临时员工劳动合同

    内容:根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。(四)合同期内,乙方要求违约解除合同的,应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。合同期未满,又不符合解除合同条件单方解除合同的,要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议,应先由双方协商解决。那么临时员工劳动合同。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李楠楠律师
    2022.01.12736人收看
  • 于海明律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 员工自愿放弃社保违法吗?

    翁玉素律师

    北京市元甲律师事务所

    翁玉素

    员工自愿放弃社保违法吗?

    内容:公司不缴纳社会保险费或员工自愿放弃社会保险也是违法行为,如果企业违法不缴纳社会保险费或员工自愿放弃社会保险,将会面临法律的制裁和处罚,根据相关法律法规,企业应当按照规定缴纳社会保险费,而员工则有权享受相应的社会保险待遇,然而,一些企业为了降低成本,不缴纳或少缴纳社会保险费,甚至借口员工自愿放弃社会保险来逃避责任,通过缴纳社会保险费,职工可以享受到相应的社会保险待遇,保障自身和家庭的基本生活需求,对于公司不缴纳社会保险或员工自愿放弃社会保险的行为,人社部明确表示将加大执法力度,严厉打击违法行为。

    翁玉素律师
    2023.07.21427人收看
  • 陈宗琼律师

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  • 为劳动者办社保是用人单位的义务。即使劳动者在书面声明中自愿放弃办社保,这样的声明也因违反法律规定而无效,用人单位仍然要承担相应的法律责任。 依法参加社会保险,是每个用人单位和劳动者应尽的社会义务。 【法律依据】《社会保险法》第四条,中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录; 要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务.
  • 自愿签定解除劳动协议是否需要补偿

    吴梦云律师

    北京天用律师事务所

    吴梦云

    自愿签定解除劳动协议是否需要补偿

    内容:1、如果是用人单位没有过错,员工提出辞职,适用《劳动合同法》第三十七条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。”在有以上情形之一的,劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿。那么自愿签定解除劳动协议是否需要补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    吴梦云律师
    2022.01.08961人收看
  • 王熙律师

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    擅长:债权债务、建设工程、民间借贷

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  • 不可以自愿放弃五险一金。放弃协议无效,五险一金公司必须缴纳。《中华人民共和国社会保险法》 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
  • 员工不交社保,单位可以同意吗

    杨一凡律师

    北京天用律师事务所

    杨一凡

    员工不交社保,单位可以同意吗

    内容:员工不交社保,单位可以同意吗依据我国相关法律的规定,购买社会保险是属于强制性的,就算员工不想购买社会保险,用人单位也要为劳动者购买,否则要承担法律责任。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如若符合,新社保机构将向原工作所在地社保机构发送同意接收函。如不符合,社保机构将会说明原因并出示书面说明。

    杨一凡律师
    2022.03.29117人收看
  • 陈明月律师

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  • 公司叫员工加班,员工可以拒绝加班吗_员工能拒绝加班吗

    崔玉君律师

    北京天用律师事务所

    崔玉君

    公司叫员工加班,员工可以拒绝加班吗_员工能拒绝加班吗

    内容:违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。从法律规定可以看出公司安排加班是需要与员工协商的因为加班需占用员工的休息时间只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意公司无权强行要求员工加班。

    崔玉君律师
    2022.05.081367人收看
  • 刘晓红律师

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    擅长:交通事故、合同纠纷、债权债务

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  • 民法典中企业员工离婚会被分割哪些财产

    许瑞林律师

    许瑞林

    民法典中企业员工离婚会被分割哪些财产

    内容:一民法典中企业员工离婚会被分割哪些财产民法典规定员工离婚时会对夫妻共同财产进行分割。如夫妻关系存续期间取得的工资奖金劳务报酬等。二夫妻一方出轨离婚财产怎么分割离婚时夫妻的共同财产由双方协议处理协议不成时法院一般根据财产的具体情况按照顾子女和女方权益的原则进行分割。对于一方出轨离婚时财产如何分割的问题法律并没有明确的规定若选择协议离婚有过错的一方主动自愿放弃或者减少分割共同财产的权利是受法律保护的。如果仅是偶尔与婚外异性发生两性关系这种情况虽然是不符合家庭道德的行为但在离婚时仍然可以正常分割共同财产。那么民法典中企业员工离婚会被分割哪些财产。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    许瑞林律师
    2022.02.01108人收看
  • 段建国律师

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    擅长:债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷

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  • 员工自愿放弃年休假能否得到补偿

    赵金保律师

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    赵金保

    员工自愿放弃年休假能否得到补偿

    内容:年休假的天数计算:《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。相关报酬的法律支持:《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。前款规定的折算方法为:×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。那么员工自愿放弃年休假能否得到补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    赵金保律师
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  • 周春花律师

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  • 非法集资公司的员工怎么处理,非法集资公司的员工是否犯罪

    李孟阳律师

    北京市元甲律师事务所

    李孟阳

    非法集资公司的员工怎么处理,非法集资公司的员工是否犯罪

    内容:2、知情或协助行为:如果员工明知公司存在非法集资行为,但仍然协助或者放任该行为的发生,即使没有直接参与,也可能会被视为共犯或者从犯,同样要承担相应的法律责任,其他证据:除了以上因素,还有可能存在其他证据证明员工对公司的非法集资行为知情,如电子文件、邮件、短信等,如果发现公司存在非法集资行为,应该立即采取行动并向相关部门报告,作为非法集资公司的员工,应该认识到自己的责任和义务,遵守法律法规并尽到合理的注意义务。

    李孟阳律师
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  • 张嘉娱律师

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    擅长:建设工程、债权债务

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