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你好，员工休产假期间因如何支付每个月工资

2024.12.20 10:51:21
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林艳英精英律师
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擅长领域：婚姻家庭房产纠纷合同纠纷
3613 人赞同
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  • 问企业能在员工休产假的时候解除劳动合同吗
    答企业不能在员工休产假的时候，解除劳动合同。若用人单位因女职工在产期无法工作而解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行劳动合同的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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  • 劳动法关于女员工哺乳期规定有哪些

    张嘉娱律师

    北京天用律师事务所

    张嘉娱

    劳动法关于女员工哺乳期规定有哪些

    内容：而且，公司应当为哺乳期的女性员工提供相应的休息场所,公司应当为哺乳期的女性员工提供相应的工作安排，包括但不限于减轻工作负担、调整工作时间等,首先，劳动法规定，在女性产假结束后，女性员工可以继续享受1小时的哺乳时间,劳动法关于女员工哺乳期规定有哪些随着现代社会的不断发展，人们对于女性权益的关注也越来越多,而且，公司应当为哺乳期的女性员工提供安全、卫生的工作环境，以防止哺乳期的女性员工受到任何伤害,在中国，女性哺乳期的保障已经被纳入了劳动法，保障女员工的合法权益。

    张嘉娱律师
    2023.06.16270人收看

  • 林艳英律师

    主任律师
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    擅长：婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷

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  • 问在正式单位上班，是长期工不是正式员工，是招聘的已经待了快五年了。最近生孩子请假了两个月，现在还没回来领导就打电话说扣工资，这个事儿对吗 国家不是规定有固定产假吗 该怎么办？
    答律师回复中...
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  • 给公司造成经济损失怎么赔偿，员工给公司造成损失赔偿标准

    李孟阳律师

    北京市元甲律师事务所

    李孟阳

    给公司造成经济损失怎么赔偿，员工给公司造成损失赔偿标准

    内容：员工因工作失误给公司造成损失的，公司可按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿，赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除,工作失误导致公司经济损失,员工该如何赔偿员工因工作失误给公司造成损失怎么赔偿 员工因工作失误给公司造成损失的，公司可按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿，赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除,员工因工作失误给公司造成损失怎么赔偿 员工因工作失误给公司造成损失的，公司可按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿，赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。

    李孟阳律师
    2023.11.02703人收看

  • 姚平律师

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    擅长：婚姻家庭、房产纠纷

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  • 问你好，如果员工休产假在这期间怎么去支付她的工资？
    答律师回复中...
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  • 非法集资公司的员工怎么处理

    陈明月律师

    北京市元甲律师事务所

    陈明月

    非法集资公司的员工怎么处理

    内容：法律分析：单位实施非法集资犯罪的，对于员工中的主管人员和直接责任人员按照非法吸收公众存款罪的规定，定罪处罚,法律分析：非法集资公司员工的判刑：数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金,公司非法集资员工怎么处理法律主观：对于非法集资的公司员工，处罚如下： 涉嫌非法吸收公众存款罪 对单位判处罚金,1、法律主观：对于非法集资的公司员工，处罚如下：涉嫌非法吸收公众存款罪对单位判处罚金。

    陈明月律师
    2023.10.13245人收看

  • 李孟阳律师

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  • 问您好，本人为地方国企一名小员工，2023年7月劳动合同到期应续签，人事并末找我续签，同年7月份我请产假， 一直到2024年1月份到岗上班，3月1日人事找我补签劳动合同，我现在还在哺乳期内， 但我现在想要离职，想要律师帮我解答下诉讼赔偿情况，万分感谢🙏🏻
    答律师回复中...
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  • 公司涉嫌诈骗员工有业绩怎么判刑

    吴梦云律师

    北京天用律师事务所

    吴梦云

    公司涉嫌诈骗员工有业绩怎么判刑

    内容：公司涉嫌诈骗员工有业绩的情况，根据法律规定，应当从严惩处,根据《刑法》第二百五十一条之一的规定，若是公司故意诈骗员工有业绩，则要从重处罚，一般情况下应当处三年以上十年以下的有期徒刑或者无期徒刑,文章从法律和道德的角度出发，深入剖析了公司诈骗员工有业绩的行为是否违法以及如何判刑的问题,公司涉嫌诈骗,员工业绩250万怎么处理如果一个公司涉嫌诈骗，处理方式可能涉及法律程序和内部调查,法律主观：公司诈骗员工 不知情但有业绩，员工不承担刑事责任。

    吴梦云律师
    2023.10.26697人收看

  • 吴梦云律师

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  • 问郑州规定产假188天，但是公司只给放98天，并且写入了合同，这条内容是否合法合规，现在政府发放生育津贴按188天发放，但是公司以休了98天产假为由只发98天的生育津贴，等于说公司不按政策规定放产假，并且还拿着政府补贴给产妇的钱给员工发工资，相当于自己一分钱不掏，侵吞国家资产，这种仲裁的话好仲裁么
    答律师回复中...
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  • 产假有没有绩效工资

    孔孟廷律师

    北京市元甲律师事务所

    孔孟廷

    产假有没有绩效工资

    内容：法律法规二、《国家税务总局关于个人所得税若干政策问题的批复》第十九条规定，劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资,故女员工休产假期间视同其正常劳动，应按原有福利待遇发放产假期间工资,因此，劳动者依法享受产假期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资,二、产假有没有绩效奖金因各个省份对此规定不尽相同，以广东为例，根据《广东省女职工劳动保护实施办法》规定，女职工在怀孕和产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖,部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发,福利待遇项目指什么基本月薪——是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。

    孔孟廷律师
    2021.12.01862人收看

  • 李楠楠律师

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  • 问我是一家通信工程公司的员工。因为公司没有为我购买五项保险，所以在生产期间没有产假和工资补贴。我该怎么办？
    答可以仲裁
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  • 员工福利哪些需要扣缴个人所得税

    崔玉君律师

    北京天用律师事务所

    崔玉君

    员工福利哪些需要扣缴个人所得税

    内容：也就是说，生育津贴出于对女职工劳动权益的保护，免征个人所得税，保障女职工产假期间获得生育津贴，减轻女职工因生育子女带来的经济压力。这种罚款在劳动法规定的范围，因此，个人应按自己实际取得的收入额计征个人所得税，罚款没有发给个人不需要并入收入，不缴纳个人所得税。所得为有价证券的，根据票面价格和市场价格核定应纳税所得额。所得为其他形式的经济利益的，参照市场价格核定应纳税所得额。因此，年终单位以实物、购物卡等形式发放给员工的福利，按规定需要合并工资、薪金所得扣缴员工的个人所得税。那么员工福利哪些需要扣缴个人所得税。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    崔玉君律师
    2022.01.10953人收看

  • 张旭律师

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  • 问产假后是否报销员工离职生育保险
    答员工产假后离职生育保险可以报销。通常情况下，只要用人单位已按规定为其办理参保登记手续，并连续缴纳生育保险费12个月，且符合法定条件生育或者实施计划生育避孕节育手术和复通手术的，可以按规定享受生育保险待遇。在辞职后，报销生育保险需要满足以下条件： 1、用人单位已为职工缴纳一定时间的社保（各地政策不同，一般为1年左右）； 2、已办理参保备案，并在当地生育； 3、符合当地人社局要求的其他条件。《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
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  • 员工可以享受哪些假期

    许瑞林律师

    许瑞林

    员工可以享受哪些假期

    内容：员工可以享受哪些假期根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定：用人单位在下列日期应当依法安排劳动者休假：1、元旦；2、春节；3、国际劳动节；4、国庆节；5、法律、法规规定的其他休假节日。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。这一规定适用于中华人民共和国境内所有的企业。那么员工可以享受哪些假期。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    许瑞林律师
    2022.01.10463人收看

  • 黄东洁律师

    主任律师
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    擅长：婚姻家庭、房产纠纷

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  • 问您好，请问下公司经营不好在产妇产假期间辞退员工，赔偿双倍公司+生育津贴，签同意辞退的协议需要注意哪些方面呢
    答您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下分析：产假期间公司经营困难辞退员工的也需要支付补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果还需要进一步咨询，您可以在平台点击【电话咨询】致电，专业人员帮您答疑解惑。
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  • 产假多少天2022规定

    杨一凡律师

    北京天用律师事务所

    杨一凡

    产假多少天2022规定

    内容：为了解决这些问题，政府需要加强对企业和雇主的监管，确保女性员工在享受产假权益的同时，不遭受其他不公平待遇,产假多少天2022规定在中国，产假是为了保障女性员工的权益而设立的一项福利制度,3. 弹性工作时间：为了更好地照顾新生儿和平衡工作与家庭的关系，女性员工在基本产假和附加产假结束后，还可以申请弹性工作时间,根据最新的劳动法规定，2022年中国的产假标准如下：1. 基本产假：根据相关规定，女性员工在怀孕期间可以休假，该休假期为98天,女性员工在产假期间享受相应的工资待遇，并有权利申请弹性工作时间,此外，法律还规定，雇主不得因女性员工怀孕、产假或哺乳期间减少她们的工资、提升机会或者开除她们。

    杨一凡律师
    2023.06.19854人收看

  • 张嘉娱律师

    主任律师
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  • 问员工入职未告知怀孕且入职五险一金未满一年要求提前一个月休产假怎么处理生育期间五险是否由公司承担
    答律师回复中...
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  • 公司诈骗员工不知情但有业绩怎么判

    张旭律师

    北京市元甲律师事务所

    张旭

    公司诈骗员工不知情但有业绩怎么判

    内容：法律主观：公司诈骗员工 不知情但有业绩，员工 不承担刑事责任,2、法律主观：公司诈骗员工 不知情但有业绩，员工 不承担刑事责任,公司诈骗员工不知情但有业绩怎么判1、法律主观：公司诈骗员工 不知情但有业绩，员工 不承担刑事责任,3、法律分析：公司诈骗员工不知情但有业绩是不属于诈骗罪的,公司诈骗员工有业绩怎么判刑1、业绩工资只能作为一个参考情节,公司诈骗员工不知情但有业绩，员工不承担刑事责任。

    张旭律师
    2023.11.021029人收看

  • 龙珊律师

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  • 北京晚育产假多少天

    张嘉娱律师

    北京天用律师事务所

    张嘉娱

    北京晚育产假多少天

    内容：适龄女性职工会面临生育的问题，而公司招聘这些员工也应给员工普及产假的相关知识。对于晚婚晚育在之前我国社会就是有着相应的政策的，对于晚婚晚育很多人都是不知道这个相应的产假是多少天的。本文就带你了解一下相关问题。

    张嘉娱律师
    2021.10.19647人收看

  • 翁玉素律师

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  • 问员工产假期间社会保险公司继续缴纳吗？
    答应该正常交社保和公积金，并正常支付工资。虽然劳动者休产假，但劳动者与用人单位仍然存在劳动关系，用人单位依法仍然有义务缴交社保，用人单位让劳动者全额缴交的行为，属于违法行为，劳动者可以拒绝。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，劳动者可以向社会保险费征收机构投诉，由社会保险费征收机构依法进行处理。《中华人民共和国社会保险法》 第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
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  • 员工的福利项目

    黄东洁律师

    北京市元甲律师事务所

    黄东洁

    员工的福利项目

    内容：随着国家推行货币化分房制度的开展，企业改实物分房为货币分房，住房津贴按月随工资发放，建立住房公积金，提供住房低息贷款已成为企业为员工提供住房福利的新形式。主要包括以下几种：1.产假、病(工伤)假、事假、探亲假、婚假、丧假等等国家法定员工依法取得缺勤收入的福利待遇。六、培训随着企业对优秀人才和合格员工的渴求，不少企业已明确提出“培训是员工最大福利”，不断加强对员工培训的设入。那么员工的福利项目。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    黄东洁律师
    2022.01.101018人收看

  • 张芸律师

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  • 问老婆属于三期员工，目前在哺乳期，公司因为要注销，给发了单方解除，只领到了3个多月的产假工资，赔偿只陪了N加2倍年假，准备仲裁，像这种情况，可以主张公司赔付什么
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  • 产假工资怎么发放

    黄东洁律师

    北京市元甲律师事务所

    黄东洁

    产假工资怎么发放

    内容：岗位工资制明确了各岗位的工资数额，使员工易于理解并接受，能够增加薪酬的透明度,2、岗位工资制也有以下不足之处：(1)岗位工资制要求责权匹配，在某个特定岗位的员工，往往只关注自己岗位的工作，对自己职责范围之外的工作通常漠不关心，这对团队氛围的养成是不利的,2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付,岗位工资制是建立在规范的工作分析基础之上，通过岗位评价确定各岗位价值，确保薪酬分配的内部公平。

    黄东洁律师
    2021.12.02414人收看

  • 赵金保律师

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  • 问我们公司是一家私企现有一位员工因怀孕需要保胎从325就开始请病假了预产期是614(病假一直要请到这个时间大概两个多月)所以公司建议他提前休产假但是他自己执意要请病假因为病假需要支付他工资但公司又没遇到过这种情况不知道怎么支付他工资这种情况怎么处理
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  • 刨腹产产假多少天新规定

    任冰峰律师

    北京天用律师事务所

    任冰峰

    刨腹产产假多少天新规定

    内容：剖腹产产假是113天。产前可以休假15天；难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。符合晚婚晚育规定的女员工增加30天产假。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假，怀孕满4个月流产的，享受42天产假。那么刨腹产产假多少天新规定。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    任冰峰律师
    2022.01.06851人收看

  • 许瑞林律师

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  • 问山东的公司有名员工35周生产，但是孩子没留住，应该算为158天产假还是42天流产假？
    答虽然是出生后孩子夭折，但是已经35周接近9个月的孕期了，我们认为应当属于休产假范畴
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  • 广东产假怎么计算的

    于海明律师

    北京市元甲律师事务所

    于海明

    广东产假怎么计算的

    内容：１、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；２、难产，增加产假15天；３、生育多胞胎，每多生育１个婴儿，增加产假15天；４、怀孕未满４个月流产的，享受15天产假；５、怀孕满４个月流产的，享受42天产假；６、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。２、产前假，工资按八成发怀孕７个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。那么广东产假怎么计算的。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    于海明律师
    2022.01.10285人收看

  • 陈宗琼律师

    主任律师
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  • 问产假期间公司会给员工发工资吗
    答如果企业没有为职工参加生育保险，女职工产假期间的工资应该由企业支付。如果企业为职工参加了生育保险，则不需要支付产假工资，而是由生育保险基金来支付生育津贴。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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  • 非法集资公司的员工怎么处理,非法集资公司的员工是否犯罪

    李维律师

    北京市元甲律师事务所

    李维

    非法集资公司的员工怎么处理,非法集资公司的员工是否犯罪

    内容：2、知情或协助行为：如果员工明知公司存在非法集资行为，但仍然协助或者放任该行为的发生，即使没有直接参与，也可能会被视为共犯或者从犯，同样要承担相应的法律责任,其他证据：除了以上因素，还有可能存在其他证据证明员工对公司的非法集资行为知情，如电子文件、邮件、短信等,如果发现公司存在非法集资行为，应该立即采取行动并向相关部门报告,作为非法集资公司的员工，应该认识到自己的责任和义务，遵守法律法规并尽到合理的注意义务。

    李维律师
    2023.11.16640人收看

  • 元甲交通律师律师

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