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平时加班工资如何计算

刘晓红律师2022.01.11508人阅读
导读:

工作日加班费是劳动者本人工资的1.5倍,双休日是2倍,法定节假日是3倍。按照法律规定,每月工作时间为20.83天,月计薪天数为21.75天,因此日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21.75,小时工资=月工资收入÷21.75÷8。根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。那么平时加班工资如何计算。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

工作日加班费是劳动者本人工资的1.5倍,双休日是2倍,法定节假日是3倍。按照法律规定,每月工作时间为20.83天,月计薪天数为21.75天,因此日工资计算方法:日工资=月工资收入&pide;21.75,小时工资=月工资收入&pide;21.75&pide;8。根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。关于平时加班工资如何计算的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

工作日加班费是劳动者本人工资的1.5倍,双休日是2倍,法定节假日是3倍。按照法律规定,每月工作时间为20.83天,月计薪天数为21.75天,因此日工资计算方法:日工资=月工资收入&pide;21.75,小时工资=月工资收入&pide;21.75&pide;8。

根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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  • 经济补偿金包含加班工资吗

    荣静月律师

    北京市元甲律师事务所

    荣静月

    经济补偿金包含加班工资吗

    内容:基本上经济补偿金涉及到的都是非员工主要责任的解除劳动合同的情况,如果是员工主动辞职、主动提出协商解除、故意违反公司规定等情况,公司不需要支付经济补偿金。经济补偿金是按平均工资和工作年限来计算的,有时候涉及到金额还是挺高的,可能是平时工资的几倍。

    荣静月律师
    2022.04.16515人收看
  • 王熙律师

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    擅长:债权债务、建设工程、民间借贷

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  • 春节期间的加班费计算方式

    张旭律师

    北京市元甲律师事务所

    张旭

    春节期间的加班费计算方式

    内容:根据劳动法的相关规定可以看出,用人单位在法定节假日安排劳动者工作的,应该向其支付3倍工资,用人单位在休息日安排劳动者工作的,应向其支付2倍工资。关于春节加班算几倍工资的问题不能一概而论,因为春节7天假期由两部分组成,即法定节假日和休息日。即平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。2012年2月,税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。那么春节期间的加班费计算方式。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张旭律师
    2022.01.11235人收看
  • 吴梦云律师

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  • 如果劳动者在中秋节当天加班,用人单位要支付不低于平时工资3倍的加班工资。法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续工作所获得的劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
  • 加班工资算入经济补偿金吗

    王熙律师

    北京天用律师事务所

    王熙

    加班工资算入经济补偿金吗

    内容:但值得注意的是,如有证据证明用人单位存在恶意将本应计入正常工作时间的工资计入加班工资,以达到减少正常工作时间工资标准的情况,该部分的“加班工资”仍应计入经济补偿的计算基数。

    王熙律师
    2022.04.04388人收看
  • 许瑞林律师

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  • 计算加班工资的公式:工作日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;法定节假日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
  • 经济补偿金算加班工资不

    赵金保律师

    北京市元甲律师事务所

    赵金保

    经济补偿金算加班工资不

    内容:经济补偿金是按平均工资和工作年限来计算的,有时候涉及到金额还是挺高的,可能是平时工资的几倍。

    赵金保律师
    2022.04.114676人收看
  • 刘晓红律师

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    擅长:交通事故、合同纠纷、债权债务

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  • 实行计件工资制的员工计算加班费的方法:在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据延长工作时长、在休息日工作又不能补休、在法定节假日工作的情形,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)劳动者延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
  • 元旦节加班工资怎么算

    任冰峰律师

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    任冰峰

    元旦节加班工资怎么算

    内容:元旦属于法定节假日,如果加班的话可以支付三倍的工资待遇,可以根据工资3000元的实际工作天数来计算出单日平均工资后,支付三倍待遇来处理。即平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的,职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。那么元旦节加班工资怎么算。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    任冰峰律师
    2022.01.06542人收看
  • 张芸律师

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  • 加班工资如何计算?有哪些依据?

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    加班工资如何计算?有哪些依据?

    内容:加班工资如何计算?加班费的基数是正常工作时间的工资,包括待遇、福利、补贴等。一般来说,用人单位不能强迫职工加班,职工也有权拒绝加班。那么加班工资如何计算?有哪些依据?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    陈宗琼律师
    2022.01.10590人收看
  • 赵金保律师

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  • 加班费用一般怎么计算

    李维律师

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    李维

    加班费用一般怎么计算

    内容:用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数2、算定方法劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。那么加班费用一般怎么计算。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李维律师
    2022.04.281029人收看
  • 杨一凡律师

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  • 离职后可以带着劳动合同、实际加班的证据材料如打卡记录、领导要求加班的微信记录等、工资流水证明,到劳动仲裁申请
  • 平时加班工资如何计算

    崔玉君律师

    北京天用律师事务所

    崔玉君

    平时加班工资如何计算

    内容:工作日加班费是劳动者本人工资的1.5倍,双休日是2倍,法定节假日是3倍。按照法律规定,每月工作时间为20.83天,月计薪天数为21.75天,因此日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21.75,小时工资=月工资收入÷21.75÷8。根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。那么平时加班工资如何计算。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    崔玉君律师
    2022.01.11508人收看
  • 李广荣律师

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  • 加班工资如何计算

    段建国律师

    北京天用律师事务所

    段建国

    加班工资如何计算

    内容:加班工资的计算方法有以下几种:固定加班费计算法固定加班费计算法是指,员工每月加班时长超过规定时间后,公司按照固定的加班费标准进行计算,按小时计算法的优点是公平性高,因为员工的加班费是根据实际加班时间计算的,但缺点是计算复杂,需要考虑员工的基本工资、加班费率、加班时间等多个因素,结论加班工资的计算方法和计算公式因公司而异,员工需要了解公司的加班工资标准,并根据实际情况进行计算,固定加班费计算法的优点是稳定性高,计算简单,但缺点是不公平,因为员工的加班费并不是根据实际加班时间计算的,加班工资的计算公式固定加班费计算公式假设员工的基本工资为A元/月,固定加班费为B元/小时,加班时长为C小时/月,那么员工的加班工资为:加班工资 = B * C按小时计算公式假设员工的基本工资为A元/月,加班费率为B%(加班费率通常为1.5倍或2倍),加班时间为C小时/月,那么员工的加班工资为:加班工资 = A / 21.75 / 8 * B * C其中,21.75表示一个月平均工作日数,8表示一天的工作小时数,加班工资的计算方法加班工资的计算方法是根据员工的基本工资和加班时长计算的。

    段建国律师
    2023.06.19428人收看
  • 周春花律师

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  • 国庆加班试用期是否享受三倍工资

    龙珊律师

    北京市元甲律师事务所

    龙珊

    国庆加班试用期是否享受三倍工资

    内容:劳动合同明确约定了职工工资数额的,而该工资数额又与实际发放额相一致的,就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。

    龙珊律师
    2022.04.04578人收看
  • 张嘉娱律师

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  • 日工资:月工资收入÷月计薪天数。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。【加班工资】加班工资计算方法为:延长工作时间工资报酬:小时工资×1.5(倍)×实际延长小时。休息日工作时间工资报酬:日工资×2(倍)。法定节假日工作时间工资报酬:日工资×2(倍)(注:本人原工资不扣减)。【事假 旷工 工资】扣除事假、矿工工资的计算标准:日工资:月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。扣除事假后实发工资=月工资-日工资×事假天数(不包括公休日)。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
  • 工资计算方法是什么

    邢颖律师

    北京天用律师事务所

    邢颖

    工资计算方法是什么

    内容:月工作日其中,日工资的计算公式为:日工资=月薪/月工作日津贴和补贴的计算方法也因公司政策而异,有些公司会发放固定金额的津贴和补贴,有些公司会根据员工的职务、业绩、工作地点等因素来进行考虑,小明的月薪为7500元,公司政策规定日工资为月薪/22,月工作日为一个月的工作日数,小明的津贴为400元,补贴为300元,奖金和提成合计600元,小明在这个月共加班了10个小时,加班费为日工资的1.5倍,首先,我们需要根据公司政策来计算出日工资的值:日工资 = 7500/22 &asymp。

    邢颖律师
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  • 翁玉素律师

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  • 法定节假日加班工资如何计算

    郭铭芝律师

    北京天用律师事务所

    郭铭芝

    法定节假日加班工资如何计算

    内容:日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。此外,对于经过劳动保障部门批准,可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位,用人单位可以不支付加班工资。那么法定节假日加班工资如何计算。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    郭铭芝律师
    2022.01.11642人收看
  • 邢颖律师

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  • 加班工资算不算经济补偿_经济补偿含加班工资吗

    李广荣律师

    北京市元甲律师事务所

    李广荣

    加班工资算不算经济补偿_经济补偿含加班工资吗

    内容:上海市高院认为,第一、经济补偿从性质上看系用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后为弥补劳动者损失或基于用人单位所承担的社会责任而给予劳动者的补偿故经济补偿金应以劳动者的正常工作时间工资为计算基数。因此根据上述上海市高院的规定用人单位在计算员工劳动合同解除、终止的经济补偿金时不应将加班工资包括在内。但是我们应该注意如果用人单位存在恶意将本应计入正常工作时间的收入计入加班工资以达到减少正常工作时间工资和经济补偿金标准的则应将该部分“加班工资”计入经济补偿金计算基数。公司均按法律规定支付加班工资。

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    2022.05.084386人收看
  • 李维律师

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  • 经济补偿金的月工资是否包括加班费_加班工资是否计入经济补偿

    周春花律师

    北京市元甲律师事务所

    周春花

    经济补偿金的月工资是否包括加班费_加班工资是否计入经济补偿

    内容:陈某对于公司在补偿金计算中剔除加班费存在异议与公司交涉无果后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求公司足额发放经济补偿金。陈某认为,经济补偿金基数应当将其劳动合同终止前12个月的所有工资性收入计算在内包括加班工资。用人单位已根据法律规定支付陈某两个月的经济补偿金现陈某要求用人单位计算经济补偿金基数时应将加班工资计算在内补足经济补偿金的请求于法无据不予支持。对经济补偿金计算基数是否应当包含加班工资的问题劳动合同法和劳动合同法实施条例均未明确。

    周春花律师
    2022.05.08984人收看
  • 于海明律师

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  • 加班到11点的工资依法应为平时工资的1.5倍,且应与月工资一同发放。法律规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。因此加班到11点工资是平时的1.5倍。法律依据:《劳动法》第四十四条  有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
  • 加班工资如何计算公式 加班工资如何规定的

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    加班工资如何计算公式 加班工资如何规定的

    内容:关于加班工资如何计算公式 加班工资如何规定的的法律问题,大律网小编为大家整理了建筑工程律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

    陈宗琼律师
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  • 元甲交通律师律师

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刘晓红律师

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