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国企合同到期是否辞退

周春花律师2022.01.111112人阅读
导读:

国企合同到期有权辞退的。(一)在中国的企业,部分国企还是外资或者是私人企业,都应该遵守法律的规定。都是可以辞退员工的,只是分合法或者不合法辞退;(二)企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:1、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿;2、合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿;3、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿;4、员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿;5、在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。那么国企合同到期是否辞退。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

国企合同到期有权辞退的。(一)在中国的企业,部分国企还是外资或者是私人企业,都应该遵守法律的规定。都是可以辞退员工的,只是分合法或者不合法辞退;(二)企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:1、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿;2、合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿;3、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿;4、员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿;5、在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。关于国企合同到期是否辞退的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

国企合同到期有权辞退的。

(一)在中国的企业,部分国企还是外资或者是私人企业,都应该遵守法律的规定。都是可以辞退员工的,只是分合法或者不合法辞退;

(二)企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:

1、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿;

2、合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿;

3、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿;

4、员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿;

5、在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。

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