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单位漏缴社保如何赔偿_50岁员工50岁后劳动合同自动解除吗
2022.09.07 715人阅读
导读：现在面临这种情况，你的主要诉求重点是要求公司为你补缴在公司工作15年的社会保险，并协助你办理退休手续。
按照社保法的规定，用人单位在职工入职的三十天内，必须要为员工办理社会保险，可能当初你们为了保工作，保饭碗，选择了忍气吞声，既不向公司反应你们的呼声，也不选择向当地的劳动部门或是社保部门举报，在一定程度上助长了老板的违法行为，这是一件非常可悲的事情。
单位不缴社保违反了劳动法
1995年1月1日，我国劳动法政式实施，为保护劳动者的合法权利，劳动法第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会养老保险。
这是强制性措施。1995年拒今二十多年，题主参加工作15年，是在国家法律实施后才参加的工作，所以，单位应按照劳动法的规定为你购买社会养老保险。
十五年来单位一直没买，如果买了，够国家规定的缴费年限，现单位不用了，便可办理退休。如今不能办理退休的一切责人都是单位违法造成。
单位辞退不用合法
目前56岁了，单位要辞你是合法的，因为，我国劳动法规定，女职工的退休年龄是特殊工种岗位人员50岁，女干部55岁，男55岁和60岁。就是说女性的退休年龄最长不能超过55岁。
在今天延迟退休政策未实施之时，我们各单位的习惯都是到年龄就退休。这样来看单位辞退是全法的。
现在退下来了办不了退休怎么办
被单位辞退了，没退休工资失去了生话来源，怎么办呢?
现在唯一的方法就是要求单位对他们的违法行为负责!
一、要求单位补缴十五年的社保。
根据社保法规定:
用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
你用人单位未给你缴纳社保，应向他们提出补缴要求。单位为你补缴了十五年，你便可以办理退休手续，领取养老工资。
二、如果不能补缴怎么办?
去人民法院起诉，要求单位承担因违法不缴保险给你带来的损失。即支付按社保计算你应得的退休工资一直到老死为止。
这种请求会得到支持吗?答案是肯定的。
新实施的民法典规:民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。
同事规定了侵害他人的合法权利，侵害人应给予赔偿。所以，可以向单位提起损害赔偿。
不交社保的损害后果是造成被损害人领不到退休工资，要求单位承担责任是理所当然的。
结束语:
在单位工作了十五年的女同志，如今56了未缴社保，现单位不签合同要解聘了，怎么办?我认为不签合同解聘是合法的，因为到了女性最大退休年龄。至于干了15年不交社保，导致不能办理退休，单位严重违法，可依据劳动法、劳动合同法、社保法、民法典的规定，提走上诉，要求单位补缴后办理退休，不能补缴的，要求单位承担社保计算的应得工资并发放到去死为止。
单位辞退和合同到期不再续签是2种不同的结果 。
一，单位辞退。
1、单位辞退，你可拿着单位辞退你的纸质资料，到劳动仲裁起诉，要求违法解除劳动合同，双倍赔偿。
赔偿年限N是工作的年限，1年1个月，不满半年按0.5个月计算，不满1年超过超过6个月按个月计算。
平均工资，是离职前的12个月的平均工资。
赔偿金=2N*平均工资
如果你的工资超过社平工资的3倍，那么N最高是12。如果你的工资低于社平工资的3倍，那么N没有任何限制。
举个例子，①假设你工作15年，你的工资是7000元，当地上年度社平工资是6500，(7000<6500×30)
那么你的赔偿金=2×15×7000=210000.
②假设你工作15年，工资是20000，当地上年度的社平工资是6500,(20000>6500×3)
那么你最高赔偿金=2×12×20000=480000
2、劳动监察大N投诉，单位未依法给你缴纳社保， 要求单位依法缴纳你在职其间的社保。
3、你需要准备的资料，劳动合同，银行流水。
二、合同到期不再续签，只能要求经济补偿。
1、拿着单位给你不续签劳动合同的资料去劳动仲裁立案，要求支付经济不偿金。
经济补偿金=N(工作年限)×离职前的12个月的平均工资
如果你的平均工资高于社平的3倍，N最大是12;如果你的平均工资低于上年度社平工资的3倍，则N(工作年限)无上限一说。
2、劳动监察投诉立案，要求单位依法缴纳社保。
三、要求支付应休未休的年假工资。(2021只能主张，2019,2020年的年假工资)
四、公积金管理处投诉，要求依法缴纳公积金。
劳动合同条文
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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不能，大专学历以上的女性不允许参军服役。