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2023.05.23 13:38:56
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连续旷工多久可以解除合同_旷工解除合同要付补偿金吗
2022.09.08 866人阅读
导读：在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。注意，只有内容合法、依法制定和公示后的规章制度才有效，并且旷工行为达到规章制度规定的严重情况下，才能解除合同。
旷工3天首先是不应该的，能否解除合同，要看公司规章制度是否制定合法和告知。
首先，关于旷工是否可以解除合同，国家法规并没有直接规定。
《企业职工奖惩条例》(己废止)
第十八条 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。
《职工奖惩条例》曾对旷工处罚有明确规定，但该条例己经废止，所以说，国家对员工旷工处罚没有明确规定，由各企业自行约定。
其次，旷工违纪解除合同依据是公司规章制度，但需旷工属实，制度合法有效且违纪情况严重，才能解除。
《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第四条规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第二十五条第(二)项规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)第三十九条第(二)项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
当用人单位以劳动者旷工严重违反规章制度为由解除劳动合同时，包括以下内容：一是劳动者是否有旷工的情形;二是用人单位的解除理由是否有制度依据。如果公司和你确认旷工事实，主要看是不是有制度依据。
第四条 【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉
最后，工作15年56岁员工，如果是员工过失仍然可以解除合同。
第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
……
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
……
国家法规确实对你这类人员进行保护，但保护是有限的。
第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
……
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
……
如果旷工属实，规章制度有效，你被解除合同并不受法律保护。你可以试想一下，如果老员工可以随意违纪，不受惩罚，又怎么保护公司合法权益呢?
希望你能够吸取教训，尽量征得公司谅解。
希望我的回答对你有所帮助，敬请关注收藏点评留言"小二乱弹"。
旷工3天单位能解除合同，只要单位制度中有明确的规定!
工作了多少年，有多少岁不是单位能不能解除劳动合同要考虑的因素，是不是违反公司制度规定，是不是达到劳动合同解除的条件才是公司会考虑的。
因此，不管你是干了多少年、现在有多少岁，只要违反单位的制度规定，单位按规定处理都是合法的。
如果你们单位的制度中有这样明确的规定：旷工3天即以上将解除劳动关系，那单位对旷工3天的员工是可以解除劳动合同的，而且符合劳动法、劳动合同法的规定!
工作年限与年龄不是免死金牌，咱们不能因为我是老员工、快要退休了就放松对自己的要求，认为单位不会拿咱怎么样，就可以不遵守单位制度，这种做法伤害的是自己，这个年龄让开除了挺难找到工作的了，有工作做就好好珍惜吧!
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