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劳动合同没写五险一金_不交五险的劳动合同种类

2022.09.20 423人阅读
导读：单位没有给签劳动合同，不给缴五险可以获得什么经济补偿?

明确一点，公司肯定是违法在先了，所以您可以申请以下补偿：

一、能得到的补偿：

1、未签合同双倍工资：

您在这里工作了三个月，一直没有签订合同，从第二个月开始就是双倍工资，也就是第二个月和第三个月的工资，应该给您发双份，这是第一项补偿。

2、补缴五险一金：

按照法定，从入职当月公司就应该给您缴纳五险一金，如果一直没有缴纳，那么也可以要求公司补缴工作这三个月的五险一金，当然公司是负责公司缴纳部分，您个人缴纳部分还是您个人承担。

3、非法辞退的赔偿金：

本来不缴纳社保就是违法的行为，公司竟然还拿这个理由辞退了你，这就更是非法解聘了，按照《劳动合同法》公司非法解聘，需要支付给员工赔偿金，也就是双倍的经济补偿金，按照您工作三个月计算是0.5*2=1个月的工资的赔偿金。

4、其他：

另外，您需要看看有没有加班费没有支付，还有6-9月的高温补贴以及应休未休年假的三倍工资等，这些都是可以通过法律途径去申请的经济补偿。

小结一下，就是您至少可以要到第二个月第三个月两个月的工资，还有1个月的赔偿金，这就是3个月的工资的补偿，另外就是根据实际情况看看加班费、高温补贴和年假有没有需要支付的。

二、通过什么途径申请：

1、与公司协商：

首先可以选择的途径就是与公司协商一致，当然前提是公司比较通情达理，也明白这个事情是公司理亏，愿意去支付一定的补偿。

与公司协商的好处是拿到钱会比较快，协商好了，签协议就可以拿钱了，不需要等仲裁或者一审二审的判决。而坏处就是可能钱数上会打一些折扣，例如本来法定是3个月的补偿，公司一般都会讨价还价，最后可以协商给2个月，喵姐觉得只要差不多能达到你心理预期的话，协商了结这个事情比较快，哪怕钱数略少了一些，但是不影响你找下一份工作，也是一种不错的解决方式。

2、仲裁、法院：

如果无法与公司协商一致，就要提起仲裁，目前仲裁是免费的。关于劳动纠纷，是要先去仲裁这边判决的，仲裁判决不服才能去法院提起一审二审，如果真的到了二审，期间最长可以达到2年，这也是一部分公司愿意拖着的原因。因为公司一般都拖得起，但是员工要找新工作，所以有些案子也就不了了之了。

上面说到的补偿，除了五险一金之外，都可以去仲裁提出诉求，仲裁这边一般会先调解，调解不成的再开庭审判。

3、社保局和公积金中心：

五险可以去社保局这边申请企业补缴，公积金可以去公积金中心申请补缴。当然，如果可以和企业协商一致，企业直接去操作就可以。协商不一致的，个人可以去这两个地方要求公司补缴。

劳动法规定入职30天内必须签订劳动合同，如果未签，则从第二个月起公司需支付劳动者2倍工资。

不管是否是试用期，入职起就需缴纳社保，如未缴纳，可以要求公司补缴。

题主说到的“干三个月不给缴五险并以此为由辞退”，我不太明白到底是以什么为由辞退的，不存在以没交保险辞退这一说，如果是以做了三个月还没转正为由既试用期不胜任，公司需出具试用期转正标准及不胜任的相关证据，否则需支付0.5-1个月工资作为补偿金或赔偿金。

另外公司未给员工缴纳社保，员工可以以此为由与员工解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金，现在公司主动辞退，那更可以要求补偿金(N=0.5个月工资)或赔偿金(2N=1个月工资)。

个人觉得没有补偿吧!因为每个单位都有试用期，不管几个月，表现好的，可以签合同，我觉得你应该表现不突出，也不太差，单位也想在试用你，看看你到底适不适合在这个单位继续干下去，实在适应不了也就辞退你了，因为现在任何单位都不好干，也不好招到人，单位也不会轻易的辞去一个人!

有补偿!

首先：入职一个月后单位还未与你签合同，从第二个月起可申请双倍工资的赔偿，即干一月要求发二个月工资;

其次：从入职当月开始，单位应该给员工缴纳社保，未补交属违法!

以上两点都受劳动合同法支持!

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吴梦云

吴梦云律师

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擅长：合同纠纷、债权债务、建设工程

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吴梦云律师

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