解除劳动合同的赔偿金_未给员工签劳动合同的赔付标准

没签劳动百合同，要付双倍的工资，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，最长应支付11个月双倍工资，用工之日起满度一年还未签定劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

公司未签劳动合同的赔偿:根据《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资。

在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动，合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。

已工作一年半未签合同，无双倍工资!被企业裁员看属于哪种情形，补偿/赔偿金为N、N+1、2N、或者没有。

第一、工作一年半未签劳动合同已过计算双倍工资时效，无双倍工资，并视为无固定期限劳动合同。

1.根据《劳动合同法》第十条、第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，计算二倍工资，最长不超过十一个月。你已工作一年半，显然已经超过了一年的时间。

2.根据《劳动合同法》第十四条第三款规定，自用工之日满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，当前你可以视为已经无固定期限劳动合同。

第二、被公司裁员可以获得补偿金或者赔偿金，具体看适用于哪种情形：

1.根据《劳动合同法》第四十六条与公司协商解除劳动合同，你可以获得1.5个月补偿金。

2.根据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同，企业没提前三十条的，你可以获得2.5个月补偿金。

3.根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条解除劳动合同的，你可以获得3个月赔偿金。

4.根据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同的，企业无需支付补偿金或赔偿金。

《劳动合同法》

第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

企业未与你签订劳动合同，违反劳动合同法，企业需要支付你2倍工资，支付时间从你被裁员的月份倒推回去一年，超过部分不计算。

工资计算基数是你已领取工资的当月对应金额。

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

因为企业裁员，与你解除劳动合同， 企业除了需支付你未签劳动合同的2倍工资外，还需要支付你经济补偿金。

由于企业未与你签订劳动合同，根据劳动合同法第十四条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

所以你被裁员时，应视为与企业签订的是无固定期限劳动合同。企业裁员，单方面解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，需要支付你2倍的经济补偿金。你工作了一年半，计算是一个半月。如果1年超过6个月的，按2个月计算。计算基数是你的前12个月应得工资平均数。

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

最后，你如果要主张自己的权限，应该把握好向劳动部门提起仲裁的时间，是裁员起一年内。超过时间，就是放弃权利，劳动仲裁不支持了。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

这个问题，要分成两个问题来看，一是企业没和你签订劳动合同，二是企业把你裁了，把这两样弄清楚以后，再回答你可以得到几个月的双倍工资赔偿。

没签订劳动合同的赔偿

根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者，应当自用工之人起一个月之内签订劳动合同。

你工作了一年半，你可以主张11个月的双倍工资的差额。

公司把你裁掉的赔偿

这里，认为企业是违法把你裁掉，那么，你可以主张赔偿金，赔偿金的标准是2倍的经济补偿金。

你工作了1年半，不知道是不满一年半还是超过1年半 ，如果是不满一年半，你的经济补偿金是1.5个月，即你的赔偿金为3个月;如果是超过一年半，你的经济补偿金是2个月，即你的赔偿金是4个月。

劳动关系的认定

因为你没有签订劳动合同，你还需要去证明你与企业有劳动关系。可以用这些证明：

1、工资支付凭证、社保记录等

2、工作证、服务证等

3、用工招聘时填写的登记表等

4、考勤记录

5、劳动者证言证词等。

其中1、3、4可以要求企业来举证。

如何去维权

去当地的劳动行政部门，或者电话拨打12333进行投诉处理，有的地方有市长热线的也管用。

不过，去维权是个漫长的过程，需要有一定的专业知识，一般劳动行政部门那边都有免费的法律咨询，你可以去问问，又专业又好用。

祝，维权成功。

未签合同，劳动者可要求支付双倍工资。

企业未和我签劳动合同如何赔偿?

法律责任

1、用人单位应该在一个月内与劳动者订立书面劳动合同属于法定义务。

【法条】《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2、用人单位与劳动者劳动关系的确认时点为“用工之日”。

【法条】《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

3、企业未和劳动者签劳动合同承担支付二倍工资的法律责任。

【法条】《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

注意事项

1、用人单位因没签劳动合同，从第二个月起属于违法用工。

2、您在私人企业工作了一年半，需要保留用工证明。

未签订劳动合同，出了事故，就只有找专业的律师诉诰，看法官的良心了。

未签订劳动合同且工作超过一年的视为签订无固定期限劳动合同，你可以主张11个月的双倍工资(从第二个月起)。

但是需要注意的就是仲裁时效只有一年，所以尽快去主张自己的权益。

1.根据《劳动合同法》第十条、第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，计算二倍工资，最长不超过十一个月。因此，从法律规定来说，从你入职该单位第二个月起，因未签劳动合同，单位需支付二倍工资。

但从各地法院的会议纪要和审判实践来看，均认为二倍工资属于惩罚性质，因此不能与一般的劳动报酬等同计算劳动仲裁时效。其仲裁时效的起算时间为入职后第二个月。

假设你2018年1月1日入职，2月1日起应付二倍工资，那么你二倍工资可从从2018年2月1日起算至2018年12月31日，即最长计算11个月，仲裁时效相应从2018年2月1日起算一年。你入职一年半，可以申请劳动仲裁，但仅能主张2018年7月至12月的二倍工资，而且你每晚一个月提起劳动仲裁，你能主张的二倍工资月数就相应的减少一个月。至于2018年2月至6月的二倍工资因已过仲裁时效，即使你提起劳动仲裁，也不会得到支持。

2.根据《劳动合同法》第十四条第三款规定，自用工之日满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，从你只入职的第十三个月起，应当视作单位和你已订立无固定期限劳动合同，所以从第十三个月起，单位也不需要向你支付未签书面劳动合同的二倍工资。

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用人单位工作未与劳动者签署书面劳动合同的现象比较普遍，如用人单位未与劳动者签署书面劳动合同风险很大，并须承担很大的法律责任。

一、用人单位须承担的法律责任

关于用人单位未与劳动者签署劳动合同的情况，用人单位需要承担以下责任：

1.按照法律规定用人单位须自用工之日起一个月内与劳动者签署书面劳动合同，如超过一个月未满一年未与劳动者签署劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付两倍工资;

2.如用人单位超过一年未与劳动者签署书面劳动合同的，视为用人单位已经与劳动者签署了无固定期限劳动合同。

因此，如果贵公司与您超过一年未与您签署书面劳动合同的，你不仅可以获得两倍工资，并视为用人单位与您建立了无固定期限劳动合同。如用人单位无合法理由与您解除劳动合同的，构成违法解除劳动合同的话，用人单位应当按照您在本单位的工作年限，支付赔偿金。

二、给劳动者维权建议

为了更好的维护您的权利，给您的建议如下，供您参考：

1.向劳动行政机构投诉

对于用人单位未与劳动者签署劳动合同的情形，劳动者可以依法向劳动行政机构投诉。

2.向劳动仲裁机构申请劳动仲裁

按照我国法律劳动争议案件实行“仲裁前置程序”，劳动者可以先向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付两倍工资，如解除劳动合同构成违法，用人单位还需要向劳动者支付赔偿金;

3.向人民法院提起诉讼

如劳动仲裁机构拒绝受理您的仲裁申请或未在法定期限内作出裁决，您可以向人民法院起诉，要求支用人单位付两倍工资，如构成违法解除劳动合同，用人单位还须支付赔偿金。