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答工伤是在工作期间，从事与工作相关的事情受伤，用人单位自发生之日一个月，劳动者一年内上报。如果没有交工伤保险，需要向用人单位主张赔偿
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内容：根据劳动部的有关规定，对因工伤发生的劳动纠纷应分别以下情况作不同处理：关于工伤认定的时效问题。如劳动者与用人单位因工伤认定及可否享受工伤待遇发生争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，只要符合劳动争议的受案范围，劳动争议仲裁委员会不应不加区别地将职工负伤之日确定为劳动争议发生之日，而应根据具体情况确定劳动争议发生之日，并依据国家有关规定予以受理和处理。职工对劳动鉴定委员会作出伤残等级和护理依赖程度鉴定结论不服可依法提起行政复议或行政诉讼。职工因工伤待遇给付问题与用人单位发生的争议，属于劳动争议，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。那么因工伤发生的劳动纠纷应如何处理。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
元甲交通律师律师2022.01.09330人收看
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内容：追索工伤保险待遇诉讼时效从伤残评定之日起计算，工伤职工在明知用人单位拒绝给付工伤保险待遇之日起六十日内追索工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第二十五条，设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见等等。那么工伤赔偿诉讼时效是怎样的。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
姚平律师2022.01.09259人收看
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内容：事故发生后，张某向海城市人力资源和社会保障局申请工伤认定，经海城市人力资源和社会保障局认定，张某因交通事故受伤构成工伤。张某受伤情况经鞍山市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。由于机械有限公司未为张某交纳工伤保险金，张某遂申请劳动仲裁，要求用人单位海城市某机械有限公司承担工伤保险责任，并解除劳动关系。海城市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决后，海城市某机械有限公司不服，认为仲裁裁决未扣除张某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗费等费用，遂向海城市人民法院提起诉讼。那么交通事故工伤劳动者获双赔。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
段建国律师2022.02.041069人收看
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内容：行政赔偿诉讼适用调解，就是人民法院可以在双方当事人之间作协商、调和工作，促使双方相互谅解，以达成赔偿协议。受害人和赔偿义务机关达成协议，应当制作行政赔偿调解书。劳动工伤认定流程是怎样的(一)职工所在用人单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。那么工伤行政诉讼有调解吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
荣静月律师2021.11.26571人收看
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内容：在实际操作中，企业应当按照相关法律法规的规定，及时为劳动者申请劳动能力鉴定和工伤伤残鉴定，并按照鉴定结果给予劳动者合理的补偿和待遇,劳动能力鉴定主要是评估劳动者因工负伤或患病后的劳动能力丧失程度，其结果直接关系到劳动者适合从事的工作岗位和相应的工作待遇,劳动能力鉴定：是指对劳动者因工负伤或患病后，根据国家相关法律法规规定的标准，对其劳动能力进行的综合评估和判定,律总管律师总结和建议：综上所述，劳动能力鉴定和工伤伤残鉴定是两个不同的概念，虽然都是对劳动者因工受伤后进行的评估和判定，但它们的目的、方法和结果都有所不同。
林艳英律师2023.09.11740人收看
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内容：劳动仲裁超过时效 判决驳回诉讼请求 中原区法院 李萌萌、郑艳霞 日前，一起因劳动合同引起的工伤待遇案件在中原区法院审结，只因原告陈领娣在申请仲裁中超过了时效，被法院一审判决驳回其诉讼请求。2002年9月16日20时30分，原告陈领娣在被告郑州豫欣纺织有限公司细纱车间工作时致使其右足第一趾骨折。那么劳动仲裁超过时效。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈明月律师2022.01.07336人收看
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内容：工伤纠纷诉讼时效是一年。根据《劳动争议仲裁调解法》第二条、第二十七条规定，工伤职工与用人单位就工伤保险待遇的争议属于劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。那么工伤诉讼时效多长时间。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张芸律师2022.01.08514人收看
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工伤认定可以行政复议吗_工伤认定行政诉讼是否可以复议前置
内容：复议机关逾期不作决定的，申请人可以在复议期满之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因不动产提起诉讼的案件自行政行为作出之日起超过二十年，其他案件自行政行为作出之日起超过五年提起诉讼的，人民法院不予受理。工伤认定行政诉讼是否应复议前置工伤认定行政诉讼是否应复议前置工伤保险条例第55条规定对工伤认定结论不服的可以依法申请行政复议对复议决定不服的可以依法提起行政诉讼。第一种观点认为工伤认定案件应当先复议。该电话答复已经明确对工伤认定案件不服提起诉讼必须复议前置。所以本地劳动部门在工伤认定决定书后的权利告知其表述是错误的应予以纠正。
李楠楠律师2022.05.084839人收看
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内容：劳动争议仲裁委员会于2001年6月21日作出裁决，但是汪锋对该仲裁裁决不服，向法院起诉。汪锋不服裁定，在法定期间内向中级人民法院提起上诉。因此，该案的诉讼请求也必须经过劳动争议仲裁的前置程序，人民法院才能予以受理。而其向法院起诉时，却增加了这些诉讼请求。本案中的劳动争议属于工伤待遇纠纷，而汪锋要求支付治疗费用及要求补齐伤残补助金差额的诉讼请求属于同类，其后来提出的诉讼请求与仲裁裁决所认定的劳动争议之间存在密切的联系。那么劳动争议诉讼到法院时可以追加诉讼请求吗？(全文)。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
翁玉素律师2022.01.12482人收看
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姚平律师
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答你好，你可以起诉包工头、发包商，承包商以及相关责任人。
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内容：一、劳动争议1、、劳动合同纠纷确认劳动关系纠纷 集体劳动合同纠纷 劳务派遣合同纠纷非全日制用工纠纷 追索劳动报酬纠纷 经济补偿金纠纷2、社会保险纠纷养老金纠纷 工伤保险待遇纠纷 医疗费、医疗保险待遇纠纷生育保险待遇纠纷 失业保险待遇纠纷3、福利待遇纠纷二、人事争议辞职争议 辞退争议 聘任、聘用合同争议阅读延伸：劳动纠纷/劳动争议那么劳动人事诉讼案件案由都包括哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
黄东洁律师2022.01.071082人收看
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内容：某公司向仲裁委递交了中止审理申请书，称耿某在非工作时间内受伤，不是单位安排耿某工作，不应认定工伤，并已提起行政诉讼，请求仲裁委中止该案件的审理。当事人依法提起行政诉讼后，出现《行政诉讼法》第44条规定的具体行政行为停止执行的情形，则该具体行政行为处于效力待定状态，因此，当事人向劳动仲裁委员会提出中止案件审理请求的，劳动仲裁委员会应当中止审理案件，并办理中止审理手续。”本案中，某公司提出中止审理的理由不符合《行政诉讼法》第44条规定和《关于行政复议或行政诉讼期间劳动争议案件是否中止审理问题的复函》规定的法定中止情形，因此，仲裁委不应当中止该案的审理。那么公司耍赖申请行政诉讼。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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内容：（一）、建立劳动关系，被认定为工伤的，适合《工伤保险条例》，根据《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。一般情形下，两者不能并用，一旦认定为工伤，工伤职工及家属应当按照《工伤保险条例》的规定享受工伤赔偿待遇，不能再通过民事诉讼获得双重赔偿。那么雇佣劳动关系工伤认定的规定。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
崔玉君律师2022.01.09319人收看
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内容：4、法律问题分析：工伤职工与用人单位就工伤保险待遇的争议属于劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,法律主观：工伤赔偿的诉讼时效既不是受伤日开始计算也不是诉讼之日起开始计算，而且从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,工伤认定时效从受伤之日起算，与单位工伤保险待遇争议时效从知道或者应当知道权利被侵害之日起算,5、因为工伤认定引起的劳动争议，诉讼时效期间一般是三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
许瑞林律师2023.10.241045人收看
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内容：如果当事人因不可抗力或者由其他正当理由超过规定的申诉时效的，仲裁委员会应当受理。当事人申请仲裁应向有管辖权的仲裁委员会申诉，即劳动争议发生的县、市、市辖区的仲裁委员会提出申请。发生争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会辖区的，由职工当事人工资关系所在地仲裁委员会受理。仲裁庭处理劳动争议，应从组成仲裁庭之日起60日内结案。案情复杂需要延期的，报仲裁委员会批准后可以适当延长，但最长延期不得超过30日。对于请求待皮，工伤鉴定，当事人因故不能参加仲裁活动，以及其它妨碍仲裁办案进行的客观情况，应视为仲裁时效中止，并须报仲裁委员会申拆同意。那么劳动争议处理制度中属于诉讼前必经程序的是。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
荣静月律师
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答只要证据齐全，胜率很大。要享受工伤待遇，首先要申报工伤，由工伤认定机构认定工伤后，待病情稳定还需要申请劳动能力鉴定，确定工伤等级及劳动能力程度，根据工伤保险条例的规定计算可享受的工伤待遇，如果与用人单位协商待遇不成的，可向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，只要有工伤认定书、劳动能力鉴定书等证据材料，仲裁委员会通常会支持工伤职工或者其近亲属的仲裁请求。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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内容：[劳动争议]工伤诉讼时效期限有多久依照法律规定工伤发生后应当在一年内向劳动保障行政部门申请认定工伤，且而且这一年的期限无法中断、中止。可以，只要期间向对方主张权利或者向有关部门请求权利救济。视具体情况而定。《工伤保险条例》规定，单位再30天内提出，本人在1年内提出。那么[劳动争议]工伤诉讼时效期限有多久。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李孟阳律师2022.01.07163人收看
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任冰峰律师
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2021.11.30 21:59:12
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