劳动纠纷一般多久结案

2022.09.07 21:19:53

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于海明

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劳动纠纷老板不按约定给工资

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怎样到仲裁部门去解决劳动纠纷?

姚平律师
北京市元甲律师事务所

怎样到仲裁部门去解决劳动纠纷?

内容：自当事人提交符合填写要求的申诉书之日起7日内，仲裁委员会将作出受理或者不予受理决定，并在作出决定之日起7日内通知当事人。申诉人无正当理由未到庭的，按撤诉处理;被诉人无正当理由未到庭的，仲裁庭可进行缺席审理并作出缺席裁决。仲裁员审理劳动争议案件应当先行调解，当事人双方达成协议的，仲裁庭根据协议内容制作调解书，调解书在送达之日起具有法律效力。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。仲裁庭处理劳动争议，一般自组成仲裁庭之日起60日内结案;如案情比较复杂的，经批准最多可延长30天。那么怎样到仲裁部门去解决劳动纠纷?。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

姚平律师

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陈明月律师
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劳动纠纷被辞退是否可以让公司赔偿精神损失费

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劳动纠纷的调解程序与常见种类有哪些

张嘉娱律师
北京天用律师事务所

劳动纠纷的调解程序与常见种类有哪些

内容：劳动纠纷的调解程序与常见种类有哪些劳动争议调解步骤如下：调解申请。指企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。企业劳动争议调解委员会只有在收到当事人的调解申请后，才能受理并行使调解。案件受理后，调解委员会的首要任务是做了调查工作。实施调解有两种结果。一是调解达成协议，这时要依法制作调解协议书。二是调解不成或调解达不成协议，这时要做好刻录，并制作调解处理意见书，提出对争议的有关处理意见。调解协议达成后，争议双方当事人都应按达成的调解协议书内容自觉地执行。

张嘉娱律师

2022.03.28599人收看
孔孟廷律师
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两个问题1个劳动纠纷问题还有1个涉及你们同行骗取咨询费的问题

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劳动纠纷预防措施具体有哪些

任冰峰律师
北京天用律师事务所

劳动纠纷预防措施具体有哪些

内容：预防劳动争议与劳动争议处理相比，是一种更积极、更主动的措施，是一项解决纠纷的前期工作，是避免和减少劳动纠纷的第一道防线。积极预防劳动争议，可以使劳动争议初露端倪时即被重视或合理解决，避免矛盾激化，使劳动关系主体的利益得到最大限度的维护。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。

任冰峰律师

2022.04.04547人收看
任冰峰律师
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劳动纠纷拖欠路费住宿费

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劳动纠纷一般如何处理_发生劳动纠纷时人事一般怎么处理

任冰峰律师
北京天用律师事务所

劳动纠纷一般如何处理_发生劳动纠纷时人事一般怎么处理

内容：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。公司劳动纠纷人事怎么处理公司劳动纠纷，人事应当积极与员工协商处理纠纷；协商不一致的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动纠纷是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

任冰峰律师

2022.05.083276人收看
许瑞林律师
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咨询劳动纠纷起诉案件，已劳动仲裁，申请中有两条，一是请求仲裁庭确定劳动关系，二是要求恢复岗位，如果仲裁支持恢复原岗位，但单位现已无原岗位。我改如何在裁决书生效后起诉原单位违法辞退？上诉后法院是按照仲裁申请要求开庭，此时我能否修改仲裁请求，改为单位违法辞退支付经济补偿？

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劳动纠纷法律援助是否免费

陈明月律师
北京市元甲律师事务所

劳动纠纷法律援助是否免费

内容：如果劳动者因请求支付劳动报酬等法定的事项而向法律援助机构申请法律援助，且劳动者因经济困难没有委托代理人的，法律援助机构可以免费为其提供法律咨询、代理等服务。第三条法律援助是政府的责任，县级以上人民政府应当采取积极措施推动法律援助工作，为法律援助提供财政支持，保障法律援助事业与经济、社会协调发展。法律援助经费应当专款专用，接受财政、审计部门的监督。劳动争议指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。

陈明月律师

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王学瑞律师
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劳动纠纷问题：24年11月14日，我与某公司（代称甲公司）签下一个外包性质的技术项目合同。要求期限2个月达到合同约定的技术能力。合同约定的薪资是3万，分两个月发。但甲公司的财务人员要求我要先报税才能发工资，具体来说是这样的：不管是什么样的消费，都可以使用甲公司的名义作为发票抬头，收集足够的发票给甲公司，我才能领到等价的工资。至今天24年11月28日止，我已经在甲公司工作两周，请问我现在单方面终止终止合同，可以领到工资吗？

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劳动纠纷官司最长可以打多久

吴梦云律师
北京天用律师事务所

劳动纠纷官司最长可以打多久

内容：一、劳动纠纷官司最长可以打多久1、出现劳动争议的，打官司最长打多久，要依据实际情况而定：、如果申请劳动仲裁的，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，有特殊以情形可以延长15日;、如果对劳动仲裁裁决不服向法院起诉的，法院普通程序审理的期限是6个月，简易程序审理期限是3个月;2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条、第一百六十四条二、劳动仲裁庭审程序是怎样的1、由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律。

吴梦云律师

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元甲交通律师律师
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合肥这边的劳动纠纷问题，公司项目准备撤停，干了四年多，准备调岗新项目，怎么维护自己的同等福利待遇协商不一致应该怎么要求经济赔偿

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劳动合同纠纷诉讼费由谁支付

李楠楠律师
北京市元甲律师事务所

劳动合同纠纷诉讼费由谁支付

内容：如果经过诉讼，原告胜诉，则该劳动合同纠纷的诉讼费应当由被告来承担。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。

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冯清琴律师
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你好我是学生我有个问题我所学的知识告诉我在解决民事纠纷时仲裁和诉讼只能二选一但是在做题的情况中遇到在解决民事纠纷时向仲裁委员会申请仲裁但是仲裁委却不支持当事人的诉求当事人不服向法院提起诉讼据此我想咨询的是何种情况可以仲裁后不服并且可以上诉呢？我所了解的只有劳动仲裁和劳动诉讼可以都选但是一般民事纠纷为什么也出现可以不服仲裁后上诉呢？

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单位怎么处理劳动纠纷

段建国律师
北京天用律师事务所

单位怎么处理劳动纠纷

内容：协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。该程序既具有劳动争议调解灵活、快捷的特点，又具有强制执行的效力，是解决劳动纠纷的重要手段。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

段建国律师

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翁玉素律师
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你好劳动纠纷拖欠工资怎么办

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劳务合同纠纷合同履行地（劳动争议合同履行地）

段建国律师
北京天用律师事务所

劳务合同纠纷合同履行地（劳动争议合同履行地）

内容：合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反法律对级别管辖和专属管辖的规定,双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

段建国律师

2023.02.27989人收看
张芸律师
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劳动纠纷，公司想让我自离，让我带薪在家等通知

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劳动合同纠纷公司如何抗辩

杨一凡律师
北京天用律师事务所

劳动合同纠纷公司如何抗辩

内容：劳动合同纠纷公司如何抗辩劳动合同纠纷公司抗辩应当注意以下事项：寻求专业劳动法律师帮助，全面了解仲裁的法律风险；准备好针对劳动者提出的诉讼理由相对的有效证据；不要缺席，避免视为撤回仲裁申请或者缺席裁决；其他。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

杨一凡律师

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我提出劳动仲裁，目前到了公司提交答辩书环节，公司提交了我的离职申请书，里面有一个条款是:本人的工资、报酬、福利等待遇已经全部发放到位，公司之间没有任何劳动争议和纠纷，放弃主张任何权利，我在离职申请书上签字，但实际存在拖欠工资(有聊天记录为证)及未签劳动合同的双倍工资差额，我该如何反驳这个申请书的内容。

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劳动纠纷民事纠纷怎么解决

张旭律师
北京市元甲律师事务所

劳动纠纷民事纠纷怎么解决

内容：劳动争议发生后，当事人可以向本单位委员会申请调解。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。双方当事人在平等自愿的基础上，通过友好协商、互谅互让达成和解协议，进而解决纠纷；调解解决。当事人陈述是指当事人就案件事实向仲裁庭所作的叙述和说明。

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崔玉君律师
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劳动纠纷相关事情的咨询

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劳动争议纠纷不适用仲裁法吗

赵金保律师
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劳动争议纠纷不适用仲裁法吗

内容：《仲裁法》第七十七条规定：“劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷的仲裁，另行规定。”劳动争议发生后，其仲裁所依据的原则、仲裁的程序、仲裁机构的组成以及仲裁实行的一裁二审制度，都同《仲裁法》所调整的民商事纠纷仲裁存在很大区别。因此，劳动争议仲裁不适用于《仲裁法》，而需另外规定。

赵金保律师

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劳动纠纷，职能部门绩效改为，业务部门完成目标才有

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发生劳动纠纷怎样维权?维权的途径有哪些

赵金保律师
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发生劳动纠纷怎样维权?维权的途径有哪些

内容：立案之日起60日内结案。裁决劳动争议案件应当自受理申请之日起45日内结束，案情复杂需要延期的，经上级批准，可延长期限但不得超过15日。那么发生劳动纠纷怎样维权?维权的途径有哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

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劳动纠纷上班5天想跑路能拿到工资吗老板不让走没有签劳动合同

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劳动纠纷二审结束多久结案

任冰峰律师
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劳动纠纷二审结束多久结案

内容：一般是 45日。那么劳动纠纷二审结束多久结案。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

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劳动纠纷律师费标准是怎样规定的

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劳动纠纷律师费标准是怎样规定的

内容：劳动纠纷律师费标准是怎样规定的劳动纠纷的律师费标准的规定：如果有政府指导价的，则按照该价格来收费；如果没有政府指导价的，则律师事务所与委托人可以根据该纠纷耗费的工作时间、法律事务的难易程度、委托人的承受能力等因素来协商确定收费的数额。委托人因律师过错而提出终止委托关系的，律师事务所应当退还预收的全部律师服务费。当事人对于有关事项进行约定的，按照约定处理。第二十五条律师承办业务，由律师事务所统一接受委托，与委托人签订书面委托合同，按照国家规定统一收取费用并如实入账。

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劳动纠纷一般多久结案

怎样到仲裁部门去解决劳动纠纷?

姚平律师

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劳动纠纷的调解程序与常见种类有哪些

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劳动纠纷预防措施具体有哪些

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劳动纠纷一般如何处理_发生劳动纠纷时人事一般怎么处理

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劳动纠纷官司最长可以打多久

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单位怎么处理劳动纠纷

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劳务合同纠纷合同履行地（劳动争议合同履行地）

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劳动合同纠纷公司如何抗辩

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劳动纠纷民事纠纷怎么解决

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劳动争议纠纷不适用仲裁法吗

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发生劳动纠纷怎样维权?维权的途径有哪些

赵金保律师

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劳动纠纷二审结束多久结案

任冰峰律师

李楠楠律师

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劳动纠纷律师费标准是怎样规定的

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