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领导私下安排的工程找谁要钱
2022.09.11 14:19:09
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林艳英精英律师
擅长领域：婚姻家庭房产纠纷合同纠纷
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2022.09.11 14:19:09
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公司强迫主动辞职不再安排工作怎么办
冯清琴律师
北京天用律师事务所
公司强迫主动辞职不再安排工作怎么办
内容：公司强迫主动辞职不再安排工作怎么办
冯清琴律师2023.04.1484人收看 -
张芸律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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工时制度怎么安排
段建国律师
北京天用律师事务所
工时制度怎么安排
内容：工时制度1、各地要加强实施新工时制度的宣传力度，使各级领导和广大职工都能正确认识到施行新工时制度的目的和意义，自觉地贯彻执行新工时制度。对极个别确有困难，仍不能实施新工时制的企业，应按每周工作四十小时的工时标准支付职工工资及加班加点报酬，同时要制定切实有效的实施方案，积极创造条件，尽快实施新工时制度。那么工时制度怎么安排。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
段建国律师2022.01.10157人收看 -
杨一凡律师
主任律师
擅长：债权债务、合同纠纷、建设工程
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五一规定放假几天怎么安排的
李维律师
北京市元甲律师事务所
五一规定放假几天怎么安排的
内容：具体的放假安排需要根据当年国务院出具的放假通知确定。
李维律师2022.04.13370人收看 -
段建国律师
主任律师
擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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精神病患者离婚后如何安排
崔玉君律师
北京天用律师事务所
精神病患者离婚后如何安排
内容：同时离婚时另一方应给予精神病人一次性的经济帮助。在审理一方是精神病患者的离婚案件中，应根据具体情况分析双方感情是否确已破裂。那么精神病患者离婚后如何安排。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
崔玉君律师2022.04.28323人收看 -
龙珊律师
主任律师
擅长：交通事故
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国家节假日有哪些节日，2023年放假安排来了
许瑞林律师
国家节假日有哪些节日，2023年放假安排来了
内容：国务院办公厅关于2023年部分节假日安排的通知各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：经国务院批准，现将2023年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下,六、中秋节、国庆节：9月29日至10月6日放假调休，共8天,一、元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假调休，共3天,四、劳动节：4月29日至5月3日放假调休，共5天,二、春节：1月21日至27日放假调休，共7天,五、端午节：6月22日至24日放假调休，共3天。
许瑞林律师2023.01.1279人收看 -
于海明律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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答您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下分析：《劳动法》第61条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《女职工劳动保护特别规定》第4条规定：用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。《女职工劳动保护特别规定》第6条规定：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。如果还需要进一步咨询，您可以在平台点击【电话咨询】致电，专业人员帮您答疑解惑。
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私下和解协议有效吗,庭外和解律师费怎么算
杨一凡律师
北京天用律师事务所
私下和解协议有效吗,庭外和解律师费怎么算
内容：私下和解协议法律效力私下签的和解协议满足下列条件是有效的：和解协议双方具有相应的民事行为能力,私下调解协议书有效吗1、私下签的和解协议满足下列条件是有效的：和解协议双方具有相应的民事行为能力,和解书私下签有效吗1、私下签的和解协议满足下列条件是有效的：和解协议双方具有相应的民事行为能力,私下签的和解协议有效吗私下签的和解协议满足下列条件是有效的：和解协议双方具有相应的民事行为能力,双方私下签的和解协议有效吗私下签的和解协议满足下列条件是有效的：和解协议双方具有相应的民事行为能力。
杨一凡律师2023.12.26474人收看 -
李孟阳律师
主任律师
擅长：交通事故
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用人单位在哪些节日期间应安排劳动者休假
张旭律师
北京市元甲律师事务所
用人单位在哪些节日期间应安排劳动者休假
内容：二、过节加班工资怎么算用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资。
张旭律师2022.03.25661人收看 -
翁玉素律师
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擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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安置房私下买卖合同有效吗
周春花律师
北京市元甲律师事务所
安置房私下买卖合同有效吗
内容：常见的安置房买卖纠纷有卖房主体不合法或不合格、买房主体不合法或不合格、房屋买卖合同无效等。那么安置房私下买卖合同有效吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
周春花律师2022.03.02775人收看 -
李楠楠律师
主任律师
擅长：交通事故
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答您好，感谢您的信任与咨询。可以申请劳动仲裁。
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出土文物能私下买卖吗
黄东洁律师
北京市元甲律师事务所
出土文物能私下买卖吗
内容：因此，政府、学术界和公众应该共同努力，加强对出土文物的监管，制定更加严格的法律和政策，防止文物被非法买卖，并提倡合法的文物拍卖和交易活动,通过合法的文物交易，我们可以让更多人有机会接触到出土文物，并增加对文化遗产保护的认识,私下买卖文物可能会导致文物的流失、破坏和非法交易，严重威胁到文化遗产的保护和传承,总的来说，在私下买卖出土文物的问题上，我们应该强调文物保护的重要性,私下买卖文物可能涉及到非法获取和持有文物，严重损害了文物保护的原则和目标,然而，一些人想知道的是，出土文物是否可以在私下进行买卖。
黄东洁律师2023.06.19326人收看 -
孔孟廷律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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私下签的离婚协议是否有效
王学瑞律师
北京天用律师事务所
私下签的离婚协议是否有效
内容：私下签的离婚协议需要符合以下情况才有效离婚协议因涉及身份关系不受民法典调整只能根据民法典民事法律行为理论进行解释。离婚协议是夫妻双方以终止婚姻关系为目的就财产分割、子女抚养等相关问题达成的一致性意见符合法律规定也不违背社会公共道德。因此应当认定离婚协议自夫妻双方达成共同意思表示时成立即双方签字时成立。
王学瑞律师2022.02.221136人收看 -
王学瑞律师
主任律师
擅长：建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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哺乳期允许加班吗_公司可以安排哺乳期女员工加班吗
翁玉素律师
北京市元甲律师事务所
哺乳期允许加班吗_公司可以安排哺乳期女员工加班吗
内容：根据劳动法和其他国家有关规定对女职工和未成年工特殊保护的规定，禁止用人单位安排未成年工、怀孕女工和哺乳未满12个月婴儿女职工在正常工作日以外加班。如果哺乳期的女职工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位有权依法解除劳动关系。所以如果女职工碰到用人单位要求其在哺乳期内加班时可以明确提出拒绝用人单位也不得以此为理由克扣女职工的奖金或工资福利待遇。根据劳动法第六十三条规定不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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邢颖律师
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民法典公司与个人签订的承包合同有效吗
陈宗琼律师
民法典公司与个人签订的承包合同有效吗
内容：《中华人民共和国建筑法》第二十六条承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书，并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书、营业执照，以本企业的名义承揽工程。前者指承发包双方根据国家计划安排，通过协商达成协议，确定承发包关系。甲乙双方同属一个部门领导的，称为内包，反之，则称为外包。
陈宗琼律师2022.03.25715人收看 -
郭铭芝律师
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关于领导干部不得参加自发成立的“老乡会”、“校友会”、“战友会”组织的通知
李维律师
北京市元甲律师事务所
关于领导干部不得参加自发成立的“老乡会”、“校友会”、“战友会”组织的通知
内容：组织上发现领导干部在参加“三会”组织和老乡、校友、战友之间的各种联谊类活动中有违反规定行为的要及时进行批评教育促其改正,对违背组织原则情节严重的要给予党纪政纪处分。国有企事业单位的各级领导干部遵照以上规定执行。
李维律师2022.03.03502人收看 -
张嘉娱律师
主任律师
擅长：建设工程、合同纠纷、债权债务
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赵金保律师
主任律师
擅长：交通事故
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【2025年破局之旅临沂站圆满成功】昨天下午在在山东新向律师事务所举办第18期《2025.老板如何破局》的分享会，有30余位临沂的企业家和创业者参加了本次活动。 本次活动组织有力、安排得当，尤其是得到了女企业家商会和汽车检测协会二位美女会有长的鼎力支持，确保此次活动顺利开展和取得圆满成功。 昨天下午主题分享结束后，现在进行了交流以及一对一的沟通，活动一直持续到23时才结束。
北京大律学苑 930评论 -
【2025年破局之旅临沂站圆满成功】昨天下午在在山东新向律师事务所举办第18期《2025.老板如何破局》的分享会，有30余位临沂的企业家和创业者参加了本次活动。 本次活动组织有力、安排得当，尤其是得到了女企业家商会和汽车检测协会二位美女会有长的鼎力支持，确保此次活动顺利开展和取得圆满成功。 昨天下午主题分享结束后，现在进行了交流以及一对一的沟通，活动一直持续到23时才结束。
北京大律学苑 731评论 -
“降本增效时代，你的团队还在‘躺平’吗？ 怎么降本？如何增效？ 除了结构设计团队成员的合理安排也是降本增效中的重要一环。 优秀的员工只有在合适的岗位上才能充分发挥才华，从而为企业创造更大价值。 而优秀的合伙人则需要具备与创始人互补的天赋技能和性格特质，才能与创始人形成最佳协作。 你的员工岗位安排合理吗？你的合伙人性格特点与你互补契合吗？不知道没关系，我们的“团队宝”正是解决您以上困惑，欢迎随时咨询。北京天用律师事务所 372评论 -
企业如何选择接班人，哪些能力是接班人一定要有的？ 企业在选择接班人时，不仅关乎个人能力，更涉及企业战略、文化传承和长期稳定发展。首先应考核接班人的行业经验、战略规划能力、财务与运营管理经验，接班人的领导力、决策魄力、危机处理能力；接班人是否认同企业使命、愿景、能否维护组织凝聚力。这些都是企业在选择接班人时必要考虑的因素，您选择的接班人这些能力具备了吗？北京大律学苑 344评论 -
企业科学发展的第一步： 寻求学习与培训， 建立基本的工作流程和管理系统； 主要包含： 销售模式、纪律制度、员工手册、 生产流程、管理理念、沟通模式、领导力！
北京大律学苑 686评论 -
传承是企业未雨绸缪的头等大事 关于企业传承一直是中国企业老大难的问题，原因就在于没有科学的规划和合理的安排。 企业接班人培养计划是指公司或企业为了确保企业长久发展，培养能够接手高层管理职位并顺利引领企业发展的下一代领导者的计划和机制。通过培养接班人，企业可以有效地传承企业文化、管理经验和核心竞争力，保证企业在接班人交替时能够平稳过渡。 俗话说:“种一棵树最好的时间是十年前，其次是现在”传承是企业未雨绸缪的头等大事，至少要提前十年开始布局和准备。往往要做两手准备，团队传承和子女传承。十年以前开始布局和培养，十年以后看谁更适合传承，然后就把企业传承给谁，而不是在一条道上走到黑。 把企业交到不适合的人的手上，无论对企业还是接班人来说都是一场灾难。 创业原本是为了让自己和子女过上更幸福的生活，但如果其中出了差错，事业和幸福都将受到影响。最坏的结果是：既毁了事业，也毁了幸福。 根据统计，中国目前85%以上的企业没有传承计划，很多大的集团化的企业和公司至今还处于传承“难得糊涂”的状态，没有任何长远规划和结构性的安排。 生老病死是人生常态，没有人可以例外，事到临头往往就只有没有选择的选择了，故事远没有结束，但愿这不是悲剧，或者类似的悲剧不再发生。 基于多年的企业顾问经验，我们深谙创业的艰辛与不易。为此，我们结合“法律知识+管理经验+中国传统五行文化”打造了“常青树产品”，帮助创业者和企业老板们提前规划传承布局，准确了解每一位候选人能力与短板，评估接班人的潜力。在创业者还年轻力壮的时候，已经未雨绸缪，在创业者需要传承企业的时候，管理权力能够平稳过渡，确保安全接班、顺利传承。北京天用律师事务所 471评论 -
私下签的和解协议可以强制执行吗？#债权债务律师
王熙 305评论
